自動自發讀後感

自動自發讀後感

　　自動自發讀後感1

我還是喜歡從文章中找到共鳴的地方，然後談談自己的感受，文章有很多讓人深省的話語，不過我還是找幾處我最喜歡的句子來闡述下我的心得體會吧。

有兩種人永遠無法超越別人：一種是隻做別人交代的工作，另一種人是做不好別人交代的工作。誠然，被動的去處理工作上的事物，是永遠無法超越別人的，工作給予你薪水，同時也給予你機會，如果你只是看在薪水的份上，被動的接受上級給你的任務，你把自己的工作當成薪水的等價物，永遠是看着薪水辦事的人，那麼自然是無法超越那些勤勤懇懇，主動出擊的同事們，我們在抱怨身邊的同事薪水漲的比自己快，職位比自己提升的快，看到了外在的東西，卻忽視了內在的核心，他們卻不知道自己在悠閒的時候，別人卻在主動的出擊，不僅出色的完成工作任務，還在更高層次上提升自己的工作能力，不拘於自己本身的工作範圍。而那些連別人交代的事都做不好的人，更不用說超越了，做好自己份內事是工作最基本的一個性質，你連自己工作範圍內的任務都不能很好的完成，老闆如何給你機會，如何給你加薪。所以，作爲一個職場新人，最基本的就是要完成自己份內的事，然後在此基礎上不斷的超越。

不爲薪水而工作，社會是一個大染缸，說的人多了，自然也就同化了。不爲薪水工作，就現實來講，是不現實的，每個人活在物質的世界裏，薪水自然是工作的一個最大目的，不過工作固然是爲了生機，而比生計更可貴的是在工作中充分發揮自己的潛能，發揮自己的才幹。人應該有比薪水更高的目標，打工皇帝黃駿曾經說過，你第十年的工作薪水，可能是你前九年工作薪水總和的十倍，不錯，對於剛入職場的我們來說，薪水固然是一個看重的方面，但是比薪水更重要的是在工作中學到經驗，不斷的總結和完善自己的工作，工作給你的，比你爲它付出的更多，如果你將工作視爲一種積極的學習經驗，那麼，每一項工作中都包含着許多個人成長的機會。工作的質量決定着生活的質量，無論薪水的高低，我們應該盡心盡力，全力以赴，那麼工作纔會讓你愉悅，生活質量纔會提高，我以前就犯過一種錯誤的認識，覺得第一份工作的薪水高低非常的重要，其實不是，最重要的是，工作給予你一種不斷學習的機會和動力，它能讓你不斷的積累經驗，經驗就是財富，所以不要計較第一份工作的薪水高低，踏實的做好工作，這纔是你應該要得到的。這讓我想起了我和父輩這兩代人的觀點差別，我們知道我們的父輩那時候的學徒學習一門技術，是沒有工資的，有可能還是倒給師傅錢，但是他們毫無怨言，因爲他們想學好一門手藝，然後靠這門手藝去賺錢養家，而現在的年輕人做學徒，不僅有工資可以拿，而且生活的條件比上代人要好很多，但是他們卻抱怨不已。其實暫時的放棄是爲了更好的獲得。我們在工作的前幾年，放棄了自己的私人時間，放棄了和家人團聚的機會，放棄了高額的薪水，但是這些，我們可以從十年後全部的補償回來。所以很多人在入職場的前兩年眼高手低，覺得自己被公司壓榨的什麼都沒了，不停的抱怨，不停的跳槽，其實這充分說明了，自己的期望太高，現實卻無法滿足這種期望。其實我們在工作的前兩年，完全可以把期望放低一點，畢竟你剛脫離學校，什麼都不懂，也沒有工作經驗，當你想獲得一份高額薪水時，你試想一下，你憑什麼能有這麼高的薪水呢？

工作不分貴賤，但是對工作的態度有高低之分，有些人抱怨自己不是公務員，自己不是白領，沒有坐在寫字樓裏面，其實對待工作，完全就像對待朋友一樣，把每一個朋友都平等的對待，這樣你就會平衡一些了，我們不能看不起自己的工作，一個連自己工作都看不起的'人，怎麼可能把自己的工作做好，怎麼可能獲得別人的肯定，怎麼能得到心靈的滿足呢？如果你誠實的勞動和創造，沒有人能貶低你的價值，關鍵在於你如何看待自己的工作，其實人生最有意義的事情就是工作，我們學習了二十多年，卻要工作一輩子，工作佔到我們生命的五分之三，與同事相處就是一種緣分，與顧客，夥伴見面就是一種樂趣。而成功者是樂於工作的，如果他們停下工作，他們心會不安，所以成功者把工作的情緒傳遞給身邊的人，讓更多的人接近他們，樂於和他們相處，對待工作，我們要主動出擊，有時候工作怠慢了，行動可以讓工作節奏變的有條不紊，全力以赴主動的對待自己的工作，不要拖拉。拖拉是一種壞習慣，它最具有破壞性，也是最危險的惡習，它讓人變的懶惰，本來今天該完成的事情，拖到最後一刻才辦，一旦變成了根深蒂固的習慣，那麼很難矯正了，對待拖拉，一是要主動出擊從，二是心裏有一種壓力感。拖拉能消磨人的意志，對自己喪失信心，懷疑自己的毅力，從而全方位的打倒你。

對待事情要主動，就是這本書的精髓了，主動是你隨時把握機會，展現超乎他人要求的工作和表現，以及擁有“爲了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和判斷力。自動自發的做事，同時爲你自己的所作所爲所爲承擔責任。主動的人，往往能獲得更多的機會，得到更好的晉升，獲得更多的報酬。所以工作上，要主動出擊，做人要主動，做事要主動，調動你的一起積極性，出色的完成工作任務，那麼機會不向你招手都難。文章還談到了忠誠問題，當今社會，很少有人一生只從事於一門工作，那麼忠誠問題就是一個工作中需要謹慎思考的問題，其實我們喜歡抱怨老闆的苛刻，環境的惡劣，同事的狡詐，或者薪水的低廉，但是我們卻從來沒有想過，我們的工作是老闆給的，薪水是老闆發的，有些人工作的環境比我們更差，我們只是把自己跟好的方面做比較，卻從來不把自己跟壞的方面做比較，人一直往好的方面看，這我不否認，但是我們更加需要的是滿足，就是因爲我們不滿足的慾望太強烈，使得對待忠誠方面，做的不是那麼的好。其實你的不忠誠，不僅背叛了你的老闆，更加的背叛了你，日本是一個高度忠誠的國家，對待國家，對待工作，日本人做的比我們要好很多，這並不是說我們都不愛國，只是在工作上，日本人喜歡在一種工作中長久的幹下去，因爲他們的工作教條第一點就是，對待公司要忠誠，所以在工作方面，我們應該多學習一下日本人的工作態度，不管老闆如何的剋扣你工資，如何的對你不仁慈，記住一點，當你設想沒了工作的時候，請想想以前的種種好，每個老闆都希望自己的員工忠於自己和服從自己，我們作爲員工，也應該站在老闆的角度想想，畢竟他花錢僱你，是讓你完成工作任務，爲公司創造財富的。換位思考，是成功者和失敗者的一個本質區別，成功人士往往會站在別人的角度多方位的看待問題，所以在處理問題時候，要謹慎很多，而失敗者往往只從自己的角度去度量一切，所以當你失敗了，請不要抱怨是運氣不佳，或者其他方面的原因，你本來就比那些成功者少了很多因素，失敗是很正常的。

對待工作，對待同事，要做到誠實守信，人無信則不立，良好的信譽能給自己的生活和事業帶來意想不到的好處，而以誠相待是人際交往中最重要的砝碼。當一個人完全的失去了誠信的時候，那麼身邊的人都會離你而去，失敗是註定的。對待工作，我們要有信譽，對待同事，我們同樣也要做到誠實可信，信譽是最基本的道德，如果你連這點都難以做到，那麼誰敢僱你，誰想跟你做朋友，誰想給你機會讓你晉升。同樣對待自己要有自信，我以前是一個沒什麼自信的人，使得嘗試很多事情的時候都不敢，擔心完成的不夠好，其實人最大的敵人是自己，自己的恐懼阻擾着自己的行動，我們要自信的活着，哪怕有一天你確實在衆人面前丟了臉，那也不害怕，也沒什麼，你能出現在其他人面前，就已經證明了你比別人強很多，所以盡情的展現自己的自信，自信會使得一個人更加的有魅力和吸引力。

最後，我想說說人的韌性，什麼是人的韌性？就是在困難面前不退縮，在成功面前不得意，在挫折面前不灰心，在恐懼面前不膽怯。一個人如果能經歷多種磨練，他就具備了成功的基石，而韌性，是每個新進員工必須要去磨練的一種意志，只有像鋼鐵那樣禁得起高溫和敲打，纔會抵擋的住各種潛在的不安因素，每個成功的人身上都有這種韌性。所以當你羨慕成功人士的時候，請學習一下他們身上的韌性，因爲一個人的品質是很容易模仿的，如果你想獲得成功，請從模仿韌性開始，一步步的去接近成功。

這就是我看自動自發這本書的一些感受，其中還有很多讓人思考的哲理，時間原因，就不在詳細的羅列。從這本書中，我們學到了一個新員工應該在職場中所具備的基本工作素質，而工作本來就是一個磨練的過程，主動出擊，出色的完成工作任務，這樣纔會得到更多的機會，天上不會掉餡餅，我們唯一能做的，是製造掉餡餅的機會。

　　自動自發讀後感2

讀完《自動自發》一書後，本人受益匪淺，感觸頗深，在思想認識上有了新的感悟和提高，《自動自發》讀後感。《自動自發》一書作者以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例，淋漓盡致的講述了作爲一名企業員工應該如何對待自己的工作，如何全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到工作中，以優異的成績贏得老闆的賞識。作者雖然是從一個商業者的角度出發，但其闡述的一個優秀的從業者所應具備的職業操守卻是我們每一個人應該具備的，本人在閱讀此書時，結合自身工作實際，對照自己原先工作思維模式，反覆比較思考，具體有以下幾點感悟:

首先，自動自發的工作首先是一個態度問題，而這個態度歸結爲兩種:主動和被動。有這樣一個故事，"全力以赴"和"盡力而爲"，講的是獵狗和兔子的故事。獵狗只是爲了完成獵人交給的任務，只做到了盡力而爲，而兔子爲的是自己的生命而全力以赴地奔跑最終贏得了生命。如果我們每個人對待工作就像是對待自己生命中不可缺少的一部分時，我們就會全力以赴地主動工作，工作的熱情和行動，努力和勤奮都變成了很自然的事情，而我們也會獲得工作所給予我們的更多的快樂和獎賞。

其次，勤奮是"自動自發工作"的又一體現，每個人在工作的時候很可能會有工作經驗的不同，工作方法的不同，起點不同，能力不同等等，但有一點卻是相同的，那就是要勤奮踏實地工作。正如書中這麼說到:如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和讚揚，就會贏得老闆的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產--自信。任何人都要經過不懈努力纔能有所收穫，收穫的成果取決於這個人努力的程度，而沒有機緣巧合這樣的事存在，我們不能被動地等待機會，我們要靠自己的努力與苦幹去創造機會，創造未來。

再次，高效地工作。自動自發地工作，光有熱情和幹勁還不夠，工作起來要有成績有實效，要提高工作效率，當然必須要有合理務實的工作計劃，然後按照工作計劃不折不扣地實行。我認爲，提高工作效率的另一法寶是:"立即行動，現在就動手"。"現在"就是要及時地、不拖延地完成自己的工作任務;"動手"就是要實實在在地付諸於實際行動，而非腦海中一個點子、一個設想，因爲想了並非做了，"動手"了纔是真正執行了。"如果你想回避某項雜務，那麼你就應該從這項雜務着手，立即進行，否則，事情還是會不斷地困擾你，使你覺得煩瑣無趣而不願意動手。"像這種情況在工作中是經常遇到，你越推拖的事情，到以後會越難處理，因爲它的時效性減弱了，積壓也增多了，還會牽連影響到其它工作的效率。因此，我們要養成"現在就動手做"的工作習慣，形成限時完成工作的觀念，確定做每件事所需的時間，並要求自己在限期內完成。

最後，對工作價值觀的正確認識。以前認爲工作薪水很重要，讀完本書後才意識到，在工作中積累經驗和才能，培養認真負責的態度，纔是持續成功的基礎，也纔是工作的真正價值體現。以前自己的想法是多麼的膚淺，認爲工作的付出就應該完全以金錢的報酬來衡量，而沒有想到自己在工作時，除了工資，所獲得的還有技能、經驗，甚 至快樂等一系列的工作報酬，而這些是無論多麼高的工資待遇都無法給予的。在工作中，有人會抱怨工作做很多、很煩、很累，認爲自己是在爲公司、爲領導工作，認爲每一個來電的客戶都是來找麻煩的，於是對待工作就會渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結果呢，每天依然很忙、很累、很煩，心情越來越差，工作成爲了一種負擔。其實，只要我們轉變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個又一個難題、完成了一個又一個任務時的成就感;想想自己的每天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經驗時的充實感;想想自己在每天的辦事過程中又接觸了一些新的客戶，從別的夥伴身上又學到了一種溝通技巧，我們就會感覺到工作其實是一種快樂，每天都在使我們進步。"不積跬步，無以致千里;不積小流，無以成江海"正是這一點一滴經驗的積累引導我們走向成功。把工作看成樂趣，看成是通向成功的基石，我們就會自覺地去積累工作中的點滴經驗，就會努力的通過學習來提高自己的能力。我們生活並不只是爲了吃喝玩樂;我們工作並不只是爲了賺取一日三餐，我們要的是實現自己的理想，在工作中體現自己的價值。個人身處於單位這個集體，個人的價值就和集體的目標分不開，個人的努力會促使集體目標的完成，集體目標的達成，也是個人價值的體現，二者相輔相成。將個人價值和集體目標統一起來，不再認爲是在爲誰而工作，而是在工作中體現自己的價值。

總之，作爲一名企業員工，我們要端正工作態度，改變不良工作習慣;提升業務技能，完善不足之處;調動主觀意願，摒棄消極情緒。對於工作，對於自己，我們應該做到:面對昨天，問心無愧;面對今天，加倍珍惜;面對明天，信心百倍!珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，你會覺得工作會有一種奇妙的感覺。

《自動自發》一書還有許多精闢論述，書中每句話都可以作爲我們平時工作的激勵，讓我們不斷進步，不斷提高。我想，我會將這本書反反覆覆地閱讀，從中不斷汲取營養，突破自我。