《沒有任何藉口》讀後感600字（精選10篇）

當閱讀完一本名著後，相信大家的視野一定開拓了不少，需要回過頭來寫一寫讀後感了。那麼如何寫讀後感才能更有感染力呢？下面是小編爲大家整理的《沒有任何藉口》讀後感600字（精選10篇），希望對大家有所幫助。

　　《沒有任何藉口》讀後感1

《沒有任何藉口》是美國作家費拉爾。凱普所著的風靡全球幾十個國家的一本書，書中展現的是美國西點軍校培養軍人的核心，即敬業的精神，從業的態度，完美的執行力。每當軍人遇到軍官問話時，只能有四種回答“報告長官，是”；“報告長官，不是”；“報告長官，不知道”；“報告長官，沒有任何藉口”。“沒有任何藉口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行爲準則，是西點軍校傳授給每位新生的第一理念，它要求每位學員在面對任何任務時，能夠克服一切困難去完成，而不允許爲完不成任務而找任何的藉口。

西點軍校的核心是敬業、責任、誠實、服從，正因爲如此，西點培養出了超出任何頂尖學府的政治精英、企業的高層領導者。這正是基於他們良好的團隊精神和合作能力，以及強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，從而使他們在各自的崗位上脫穎而出。

我們每天都在工作，如果問到什麼是工作的時候，每個人的回答可能是千差萬別的。誠然，作爲一名數字化城管的信息員，我們是服務於我們這個城市的。儘管我們的工作並沒有給我們帶來豐厚的收入，但卻仍有那麼多人樂於在數字化城市管理的崗位上奉獻自己的青春和熱情。什麼是工作，工作就是在給我們一份收入的同時，還能夠讓我們個人的價值得到充分的體現，讓我們在各自的崗位上，可以充分展現自己，讓自己的人生更有意義和價值。

但我們要如何才能做好這些呢？

在我們的工作中，我們常爲自己工作未做好尋找各種藉口：“職能部門不配合”“同事配合不好”，“領導不關心”，“領導不重視”……即使上班遲到了，也會有着理直氣壯的藉口。表面上，這些理由似乎都說得通，都似乎很有道理，藉口讓我們心理得到了一種平衡和慰藉。久而久之，當我們在工作和生活中遇到困難和責任時，往往習慣用藉口來掩飾過失，推卸本應承擔的責任。藉口成了我們推拖的擋箭牌，它不斷消磨掉我們工作的激情，放大了我們的惰性，讓我們一直在原地踏步而不得寸進。

每個人都想進步，都希望自己是一個成功的人，然而藉口讓機會從我們身邊悄悄流失，藉口還會讓我們潛意識認爲，我們的工作很平凡，我們也很平凡。

《沒有任何藉口》讓我深刻地認識到再平凡的崗位也能做出不平凡的業績，目前片區擴大，人員增加，更多的困難擺在了我們面前。如何把工作做好呢？那就是：做一個誠實，有責任心的人，以敬業，服從的態度，想盡辦法去完成每一項任務，開展每一項工作，並從細節上抓起，把本職工作變成一種藝術，不再找任何理由和藉口來開脫自己，全力以赴地投入到工作當中，提倡和發揚團隊的責任感和使命感，爲本職工作貢獻自己的力量。

我們是服務型的團隊，在任何情況下都應體現出忠誠服務的信念，規範嚴謹的工作態度，以及完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作爲學員的行爲準則，他們良好的團體精神和合作能力，以及強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，使他們成爲各界的精英。

今後在工作中無論接到什麼樣的任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，在任何情況下都能適應壓力，並把壓力轉化爲動力，從而讓我們的團隊越走越遠、越走越高。

　　《沒有任何藉口》讀後感2

紀律，在《辭海》裏是這樣解釋的：綱紀法律，指要求人們遵守業已確定了的秩序，執行命令和厲行自己職責的一種行爲規則。正如《沒有任何藉口》的作者費拉爾凱普所說：“一個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊”。

用了十幾天時間，讀完了《沒有任何藉口》，它是一本積極向上的書，主旨是在培養一種積極主動、自動自發的精神，一種強烈的責任心、事業心，也是在培養人們對工作的熱情和激情。“沒有任何藉口”是衆多着名企業奉爲的理念和價格觀的書跡。書中的觀念是美國西點軍校200年來重要的行爲準則。更是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。“沒有任何藉口”，它強化的是每位學員想盡辦法去完成每一項任務，而不是爲沒有完成任務去找藉口，那怕是看似合理的藉口。其核心是敬業、責任、服從、誠實。“沒有任何藉口”強調的是一種負責、敬業的精神，一種服從，誠實的態度，一種完美的執行能力。讀着“沒有任何藉口”，讓我感受最深的是書中所強調的一種思想，提倡的一種理念讓我振動不已。

“沒有任何藉口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行，但他卻可以激發出一個人最大限度的潛能。將它放到自己的工作中，也有着非常重要的實際意義。在工作中，不要把過多的時間花費在尋找藉口上。失敗也罷，做錯了也罷，再美妙的藉口對事情的改變又有什麼用呢？不如仔細想一想，下一步究竟該怎樣去做。反過來說，面對失敗，如果將下一步的工作做好了，失敗真的成爲成功之母也不是沒有可能，這樣一來，

原來失敗的藉口也就不用找了。在實際的工作中，我們每一個人都應當貫徹這種“沒有藉口”的思想。工作中，多花時間去尋找解決方案，反覆試驗，調整平和的心態，多做實事，相信總可以找到解決辦法。如果將時間全部用在工作中，相信伴隨着暫時的失敗而來的“美妙的藉口”也會慢慢變少。

在生活中，我們經常會有一些藉口。上班遲到了，會有“路上堵車”、“手錶停了”或者“家務事太多”的藉口；考試不及格，會有“出題太偏”、“監考太嚴”、“題量太大”的藉口；做生意賠了本兒會有藉口；工作落了後也會有藉口；只要細心去找，藉口總會有的。藉口成了一面擋箭牌。找到藉口的好處是能把屬於自己的果實掩蓋住，把應該自己承擔的責任推卸掉，心理上得到暫時的平衡。但長此以往有害而無益，因爲有各種各樣的藉口可找，他本人就會疏於努力，不再想方設法去爭取成功。

作爲一名合格的員工應當在工作中不找藉口，把本職工作變成一種藝術。正像書中所說的那樣我們要在工作中超越僱傭關係，懷着一顆感恩的心，肩負着團隊的責任感和使命感，爲本質工作貢獻自己的力量！

工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功更不屬於那些尋找藉口的人！藉口是拖延的溫牀，藉口的實質就是推卸責任，我們不能讓藉口成爲自己的習慣！不管在什麼條件下，對待工作我們要無條件地執行，要時刻銘記這是我們的工作，工作中是沒有小事的，我們必須認真地對待一切事情，要視服從爲美德，這樣我們才能做到不去爲了尋找各種藉口而說出一些沒必要的謊話。這樣我們才能全力以赴地投入工作，才能發揮出自身的真正才能。

　　《沒有任何藉口》讀後感3

有時候一本好書、一篇美文猶如一杯好茶，只要你仔細品味就能帶給你意想不到的收穫，讓你覺得難以釋手。今天讀完“沒有任何藉口”這篇文章就是這樣的感覺，細細品味真是收穫不少，其中的很多方面引起了不少共鳴。以前，在工作中往往遇到分解或分配工作目標時，尤其是在挑戰性比較大的工作面前，往往看到同事或領導搖頭說自己不行，同時推出不少這樣或那樣的藉口來推脫。

試想，你做都沒有做，你又怎麼能知道自己不行呢？你壓根就沒有很好的以積極的心態來面對挑戰，在很多所謂的藉口面前你首先自己敗給自己了，那結果當然是不行了。這也就反映出了一個人做事的心態，如果沒有敬業、積極、主動、負責、主人翁的心態來做事，那麼這個人註定一輩子過的很消極和平庸。還有就是在工作進行過程中如果一有問題出現，有人就找很多借口將責任推給別人，這種人比上面的人更可惡，每當問題出現的時候，也是事情出現危機的時候，這種人沒有很好的把控局面和積極面對問題，卻在各種藉口中來推委出現問題的原因，將問題的發生根源和責任推給別人，光找藉口不找解決問題的方法和途徑，沒有想到現在是問題最關鍵的時刻。

而沒有考慮到現在大家需要做的應該是團結一致，如何將面臨的問題和危機儘快找出解決的途徑，將問題和危機造成的影響及損失降低到最小程度，而在藉口中眼睜睜看着問題或危機進一步惡化和蔓延，白白浪費調整和修改的最佳機會，讓企業遭受更大損失。尤其是怎麼做人、怎麼做事，在巨大的壓力和挑戰面前我們也曾想找很多的藉口來進行推委，因爲很多的事情我們幾乎從來沒有經歷過，很多人我從來沒有接觸過，很多複雜的問題幾乎沒有自己面對過，大家團結一致，攜手共同經歷陽光風雨，積極主動的面對問題和挑戰，靈活變通的尋找解決途徑，最終基本上都能將問題和挑戰解決，而最終沒有讓藉口成爲羈袢我們前進腳步障礙。

不要讓任何的藉口成爲羈袢你的理由，因此在做事的時候我們自己首先不找任何藉口，自己做好表率，那麼員工也會將這種做法作爲規則來潛移默化的遵守。我們正是年富力強的時候，也是怎麼更好的學會做人和做事的時候，不管將來身在何處，前程是否似錦，現在積累的每筆人生經驗財富都會對我們的人生和事業產生久遠的影響，好的做事方法，積極地人生態度都是我們必備的人生法寶，要想讓自己今後的人生之路走得更精彩，更輝煌，那就莫讓藉口成爲你的羈袢。

　　《沒有任何藉口》讀後感4

最近讀了美國作家費拉爾。凱普所著的《沒有任何藉口》這本書，全文分四部分，就誠實，執行，責任，敬業進行了詳細的闡述。"沒有任何藉口"是美國西點軍校奉行的最重要的行爲準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正是秉持着這一重要的行爲準則，西點學子在任何一個團體裏都表現和發揮出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信，誠實，主動，敬業，真確地認識自己，從而成爲可以信賴和能承擔重任的人。就其中的“記住，這是你的工作”簡要談談。

剛來這裏教書感覺很不適應，一年級的孩子不好教，很苦惱，但漸漸的我走過過渡期，看到孩子們熱情，快樂，天真，活潑，我也受到影響，很喜歡教師這一職業，也希望在這條路上一直走下去。

通讀《沒有任何藉口：做一個誠實，有責任心的人，以敬業，服從的態度，想盡辦法去完成每一項任務，開展每一項工作。作爲新成立的專業化公司在運作中，在社會個體單位化向社會化轉變過程中，確需提倡這種從業理念，這樣的理念不需要我們從頭開始，從零開始，我們只需要從現在開始，從細節做起，發揚郵差弗雷德精神，把本職工作變成一種藝術。不再花心思尋找這樣的`，那樣的，主管的，客觀的認爲堂而皇之的藉口來開脫自己，將精力全力以赴地投入到工作當中，提倡和發揚團隊的責任感和使命感，爲本職工作貢獻自己的力量。選擇了就要接受他得全部，儘管工作中有很多胡不順心，不拋棄不，不放棄。

　　《沒有任何藉口》讀後感5

讀完《沒有任何藉口》感觸頗深，談一下自己的一點看法：

我認爲生命的意義在於奮鬥，奮鬥的價值在於付出。作爲一名教育者，奮鬥和付出不是爲自己，也不是爲別人，而是爲了讓每一個孩子成長成才，開出絢爛的生命之花。

西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作爲學員的行爲準則，使西點軍校的學員在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，從而成爲可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己繫鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！

我也認識到無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委。在問題面前，不但要迎難而上，還要積極思考創造性地完成任務，要具有堅強的毅力和必勝的信念，這也是我需要努力去做到的。

正如書中所述：“優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種藉口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事遇到的困難積極幫忙。”

作爲教師，我們所肩負着無數個家庭的希望，每一個孩子都是獨一無二的，每一個孩子都有自己的花期。我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷着一顆感恩的心，以一種積極進取的工作態度，一種頑強拼博的毅力，在工作中不找任何藉口，爲我們的教育事業奉獻自己的一點點力量。爲每一個孩子的成長，澆水，施肥，靜待花開！

　　《沒有任何藉口》讀後感6

最近，我有幸拜讀了施偉德著沒有任何藉口經典版這本書，全文共分五章，分別就誠實，執行，責任，敬業進行了詳細的闡述。文章所體現出的一種負責，敬業精神，一種服從，誠實的態度，一種完美的執行能力，正是秉持着這一重要的行爲準則，西點學子在任何一個團體裏都表現出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信，誠實，主動，敬業，從而成爲可信賴和承擔重任的人。從古至今，從小到大，我們的學習、工作、生活都被各種各樣的“藉口”包圍着。“太忙了”、“太難了”、“差不多”、“可以了”、“不着急”、“沒辦法”、“又不關我事”等等這些話語，我們習以爲常，且耳熟能詳，或許我們已經習慣了這種類似的“藉口”。

我們中的絕大多數人，可能不僅習慣了常說這些“藉口”，而且也習慣了別人向我們用“藉口”來解釋。我們習慣了用這些藉口來解釋我們在學習、工作、生活中所遇到的困難。也許我們認爲這是一種正常，甚至是一種積極的心態，可什麼時候我們真正靜下心來想過，其實這就是一種逃避困難的藉口。

可是這些“藉口”真正影響了我們什麼，是自身事業的進步、自我價值的實現，還是得過且過的平庸歲月？根據馬斯洛的五個需要層次理論：人的需要可以分爲五個層次，依次是生理需要、安全需要、歸屬感和社會交往需要、尊重需要、自我實現需要。其中最低層次是生理需要，最高層次是自我實現需要。這些“藉口”又幫助我們實現了哪個層面的需要呢？在看完沒有任何藉口後，我才深刻的發現到我們處處處在“藉口”之中，我們平時很正常的話基本上都成了“藉口”，這也正是我們絕大多數人距離實現自我價值還有很遠距離的原因。

　　《沒有任何藉口》讀後感7

這是我第三遍讀這篇文章，說實話，我真正做到沒有藉口時候不是很多，雖然有時候我嘴上不說，但內心也會給自我找個理由來尋求平衡，這就是所謂的自我安慰。

有時候感覺這樣的自我安慰很好，因爲常常使我有看得開的心境，不會讓我煩惱鬱悶。但此刻想想，這種感覺不要也罷，因爲這只是心理上的安慰，而對於事情的成果是一無所獲的，人都說，做事情必有果。要不，完成或沒完成，沒有差不多、沒有可能。

這篇文章就恰恰的詮釋了這些，遲到了一分鐘，那也是遲到，不能說因爲堵車、電梯人多沒趕上而把遲到的這一分鐘剪掉。皮鞋有一點點髒，那也是沒擦乾淨，不能說因爲別人不細心踩到沒來得及擦。人有很多的抱怨，如果沒有人制止任其發展的話，必然會造成這個人的執行力下降，慢慢的你會發現，以後這個人做什麼都會有理由，久而久之，他會對生活、工作乃至這個社會產生抱怨。

沒有藉口，是一個人執行力與職責心的體現。領導把事情交給一個人去做，僅有兩種結果等着他，當然完美完成任務是每一個領導最想看到的，即使沒有完成，領導也不想看到因爲完不成，理解任務的人還找一些看似合情合理卻冠冕堂皇的理由來搪塞，這是一個人職責心體現的時候，是誰的職責就不可推卸，僅有這樣，一個人的人格魅力會顯現的無與倫比。

今晚去銀座買東西的時候走過書架，順便了看了幾頁，講述了蒙牛的發展史，真的是屢經挫折，如履戰場，一步步走到今日的輝煌，所經受的困苦萬難不是哪一個人所能想象和經受的。未來不長的時間裏，我會選擇自主創業，這樣沒有任何藉口將是我處理事情的標杆。

　　《沒有任何藉口》讀後感8

在讀了《沒有任何藉口》一書後，給我最大的感觸就是：成功和失敗這兩個結局似乎很遙遠，可以說是天壤之別，但是這兩種結局所形成的原因，或許只是一個小小的細節或者一種做事的態度。從哲學觀點講世界絕不會有什麼百分之百的完美，但是如果沒有一個正確的人生觀、頑強不息的人生態度，庸庸碌碌，無所追求，這樣的人生是失敗的。“小事成就大事，細節成就完美。”不論做人、做事、幹事業，都應當踏踏實實，從實際出發，從大處着眼，從小事做起，拒絕浮躁。我認爲，細節就是組成生活、學習和工作的每一部分。換句話說，細節的積累就是生活、就是學習、就是工作、就是我們的每一天。

《沒有任何藉口》是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行爲準則。他體現的是一種完美的執行能力，一種服從執行的態度，一種負責敬業的精神。正如書中所述：“優秀的員工從來不在工作中尋找任何藉口，他們總把每一項工作盡力做到超出客戶預期，最大限度滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種藉口推諉；他們總是出色的完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是全力配合同事工作，對同事提出的幫助要求，從不找藉口推諉或延遲。”通過這本書的學習讓我更深刻的體會到：在工作中無論是什麼樣的任務，會遇到怎麼樣的困難，都要想盡辦法去解決，迎難而上，而不是退縮和推諉。自己在所處的工作環境、工作團隊中要懂得在工作中相互配合、相互幫助，而不是在工作中計較誰做的多誰做的少，同作爲企業的員工應該敢於擔當，不得有牴觸心理。

作爲一名石油企業員工，我們要明確肩負封責任和使命，要懷着一顆感恩的心，一種積極進取的工作態度，在工作中不找任何藉口，從思想中形成動力，在工作中貢獻出自己的力量。

　　《沒有任何藉口》讀後感9

《沒有任何藉口》體現了一種負責任的敬業精神，一種誠實負責的態度，一種完美的執行力。執行力是我們成功的關鍵。與其找任何藉口，哪怕是看似合理的藉口，還不如盡一切努力把工作做好。

看看我們周圍的人，還有我們自己，看看我們在做什麼，找藉口的現象一直存在。找藉口的本質是逃避責任，經常找藉口的人註定一事無成。從長遠來看，他們不僅會過着無聊的生活，還會拖累整個團隊，影響整個職業生涯。

我們生活在一個全新的時代，一個競爭和創新的時代。事業上會遇到困難，從事醫療行業也會遇到意想不到的困難和問題。一個人或一個團隊對困難的態度決定了事業的成功或失敗。當你遇到困難時，你是盡了最大的努力去克服它們並繼續前進，還是找藉口來逃避？這是我們幾乎每天都要做的事情。

與其在困難面前找藉口選擇平庸，不如沒有任何藉口的地開始行動。結果如何？前者無需過多討論，而後者常常帶給我們意想不到的快樂、成功的喜悅和難以言喻的成就感。

如果一個團隊中的每一個人都能毫無藉口地執行，整個團隊的執行能力將會大大提高，。擁有“不找藉口”理念的員工，必然會擁有成功的人生，而擁有這種理念的團隊，必然會成爲一個成功的團隊。

一個處於創業關鍵時期的團隊需要一個能夠吃苦耐勞、勇於拼搏、勇於執行的團隊。用什麼樣的精神和理念來凝聚員工，激勵員工，提高我們的戰鬥力和執行力尤爲重要。

《沒有任何藉口》爲我們的集體帶來了新的思想和新的活力。只要我們做到“不找藉口”，設定目標，制定計劃，把“不找藉口”落實，千方百計提高執行力，創業的宏偉藍圖就在我們手中實現。

　　《沒有任何藉口》讀後感10

在讀完《沒有任何藉口》這本書時，給我的第一信念就是‘服從、堅決服從’。《沒有任何藉口》這本書借鑑西點軍校200年來奉行的最重要的行爲準則，他強化的是每一個學員要想盡一切辦法去完成任務，而不是爲沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。

說句心裏話，在我從行政辦公室拿到這本書看的時候，心裏就感覺很慚愧，在書中一開始的時候就介紹了‘藉口是拖延的溫牀’感覺裏面寫的就是我自己一樣，越看越象。爲了讓自己不再慚愧，所以我要選擇‘責任’不選‘藉口’。我接到領導給的任務時，心態也很積極，但是一旦發生問題（有時是自己粗心大意）我也會自覺不自覺的去找各種理由和藉口來推卸責任。從這個問題上我有了點啓發，就是要從自身上找問題，要細分析，要考慮周全，光有熱情是不夠的，要用先進的頭腦、先進的管理去調動自己的團隊，齊心協力做好每一件事情。

從中我還感受到現在的事情現在做，今天的事情決不能拖到明天。我深深地相信，以這種工作態度對待工作、對待生活就一定能成功。‘工作意味着責任’‘工作是我們要用生命去做的事’充分說明了我們要認識自己的錯誤，就是要立即行動進行更改。讓我們視服從唯美德，不要在工作中產生對立情緒，要認爲工作中無小事，要全力以赴，做最優秀的員工，讓我們時刻保持一顆年輕的心，面帶微笑，積極的投入到工作中去，我們從中會得到許多。因爲有多少付出就一定會得到相等的回報。

謝謝公司領導給我這次學習的機會。