樂在工作讀後感範文3篇

當細細地品讀完一本名著後，相信大家都有很多值得分享的東西，爲此需要認真地寫一寫讀後感了。但是讀後感有什麼要求呢？以下是小編爲大家收集的樂在工作讀後感範文，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　樂在工作讀後感範文1

工作是生活的負擔？還是你我皆可享受的樂事？這個問題的答案完全取決於你的工作觀。最近我讀了一本《樂在工作》，該書介紹了一些能夠變工作爲樂趣的方法，閱讀了該書後，使我體會到對待工作有着更深的意義。

書中介紹很多的平凡的人做出很偉大的事業。他們的起點大多數還沒有我們好，爲什麼就能做出這樣的事業？這都值得我深深思考，他們的成功是一種敬業精神，是一種對待工作的態度，因爲他們是樂在工作，樂在工作的本質就是在享受工作，從工作當中找到生存的意義和生命的價值，對工作的執着熱情和對事業的孜孜不倦的追求。

快樂心態源自熱情。熱情是人生的一種極佳狀態，它內化爲積極樂觀的心態，外化爲精神充沛的活力，激發着工作的無窮潛力，營造着工作的快樂元素，催生着工作的高效產出。《樂在工作》一書中談到，要保持良好的工作熱情，得從四個方面下功夫：

1、選擇自己的態度。

調整心態，積極面對——從修正對待工作的態度開始，任何人都有可能做自己不喜歡的工作，雖然你無法選擇工作本身，但你可以選擇自己的工作方式；任何一件工作，許多人做久了都會感到單調乏味，但你可以選擇自己的態度，要有積極心態，專注和熱情是工作快樂的源泉。

2、工作中發現自己，認識自己。

工作不是單純的遊戲，企業需要賺錢，員工需要取得收入，需要生存，旅客需要滿足服務需求，它是一項實實在在的產業。但在工作的同時，也可以樂在其中，努力發現自我，認識自己——做自己喜歡做的事實現企業和個人之間的連接，發揮自己的行動智慧獲得快樂。

3、讓別人快樂。

在工作的過程中，用各種各樣的方法服務於旅客和團結同事，使他們融入其中，發揮自己特長，和大家一起分享快樂。快樂的人是有能力的人，是經常換位思考的人，永遠思考別人的利益點，就是在想獲得之前，先想去付出。人生的最大樂趣是什麼，是找到一個值得爲之付出的團隊，並且做到全力以赴。

4、投入。

當所有人都全身心投入到工作中時，他們就不會分神，而是採取行動，時刻關注着旅客的需要和感受，讓旅客感受到人民鐵路爲人民的服務理念，快樂就一步一步地達成目標。

快樂工作要求堅韌、勤勞和奉獻。工作是現實的，工作的道路鋪滿了現實的荊棘，猶如一次優勝劣汰的競賽，像一次命運爲卜的遠征。面對現實的殘酷，有人背棄信念原則走歪門邪道而難以自拔，有人投機厚黑學術混跡職場而功名轉頭空，然而有人卻靠堅韌做出了成績、靠勤勞獲得了尊重、靠奉獻贏得了美譽，最終成爲了工作的勝利者。經濟不景氣、工作愈來愈難找的當今社會，在許多剛踏入社會的年輕人無不面臨畢業即失業的窘境的今天，通過以事喻理的手法爲即將邁入職場的人士做出快樂工作的真實模擬。

快樂工作同樣也講究方法。心態是竅門，性格也是竅門，方法更是最實在的竅門。好的工作方法能夠提高效率，效率的提高帶來的不僅是領導同事們的讚許，並且能內化爲滿足感和自信心的提升。更爲重要的是，工作的高效率贏得了更多的休閒時間，以儘快恢復到良好狀態繼續投入工作，如此進入良性循環的好處大大優於“任務完不成——加班——效率降低——更多時間加班”的惡性循環。提到好的工作方法，其實也有很多介紹這方面知識的書籍中論述的“付出最少成功最多”的最佳效能原則、策略等等，都各有偏重站在不同角度闡述了提高工作效率、促進快樂工作的方法。

快樂工作是人生的一門重要技能和學問。人的一生平均有三分之一的時光在工作中度過。也許有人生來具備了享受工作快樂的天賦，有人在奔走職場時卻苦悶不迭。對於那些即將或正在進行工作苦旅的人們來說，只要具備了一定的知識和掌握了可行的方法，每個人都可以通過正確的訓練成爲一個快意工作的樂者。

於是，很多以快樂工作爲主旨的讀本應時而作，迎合了相當一部分工作族的實際需求，迅速成爲膾炙人口、暢銷書市的休閒讀本。它們或以介紹快樂心理知識爲主要內容，或繞有經驗地講解着輕鬆工作的祕訣，或以培養快樂工作心態爲看點，又或是乾脆以事說理，生動的描述快樂工作的例子。

總之，品種繁多，各有側重，根據自己的需要和興趣來選擇適合自己的書籍，用最少時間收穫閱讀的最大滿足，做好一個快樂閱讀者或許正是做一個快樂工作者的良好開端。

書中還有許多教我們如何保持“快樂工作”心態的方法。當你認爲你的工作枯燥乏味時，那就假裝自己很愛它，在這種心理暗示的同時，再努力找出它的優點來證明自己的愛。這是這本書裏唯一和心理學沾邊的內容，用的是雙視角思維和管理情緒，排解壓力。這種方法通過不斷的給自己心理暗示來改變自我本來的意願。最後的道路就是本我的性格突然爆發而接受不了自己的真實思想，而這也是造成一些精神障礙問題的常見病因。有很多事，本身不一定重要，重要的是決定你自己的態度問題。

《樂在工作》讓我們掌握了快樂工作的方法，學會了在工作中管理自己的情緒，排解壓力，從而找到快樂工作的渠道。而快樂工作的前提就是不斷學習，增加技能，從而達到均衡生活，樂在工作，讓工作生活化，生活工作化。

　　樂在工作讀後感範文2

最近無所事事，所以拜讀了《樂在工作》，李尚隆先生從一名鐵匠成爲年薪百萬的職業經理人，其成功之道、人生感悟值得我們用心體會，此刻記錄下讀書筆記與感悟用以不斷提醒自己，成功不會是天上掉餡餅，必須改變自己，內外要同時改變，豐富自己：

1、工作之中、工作之外都要不斷學習，利用各種場合來彌補自己知識的不足。我深深認同的一句話就是：因爲我的學歷不高，所以我懂得學習的重要性；因爲我的出生不好，所以我懂得奮鬥。

2、林偉賢老師：對人有益，對己無虧、對事圓滿。對事圓滿就是抱着謙虛和學習的態度去做事，有始有終，不虎頭蛇尾，遇到挫折不輕易放棄，要敢於嘗試，要堅持到底。

3、我把人生劃分爲三個階段：第一個階段是在30歲以前，這是學知識、學技能，增長自己才幹的階段。通過不斷地歷練，爲自己贏取將來進入更大空間和舞臺的入場券。第二個階段是從30歲到60歲，也就是賺錢和增加收入的階段。從60歲到90歲是第三階段，也就是花錢和守成的階段。30歲以前我可以沒有重大突破，但一定要爲將來、爲人生的第二個階段打下堅實的基礎。真的，在30歲以前賺錢、賺多少錢並不重要。只要把基礎打牢了，在人生的第二個階段，你賺錢的速度纔會更快，賺的錢纔會更多，而且是加速度的。

4、一個人的成功除了個人的努力，還取決於環境。這第一點是跟對人。李尚隆先生每次選擇企業，都會選擇行業的前三名。人家能做到行業的前三名，說明人家一定有過人之處，無論是管理，還是經營，都一定有我可以學習的地方。在這樣的環境中來歷練自己，纔會成長的最快，收穫的最多。第二個要融入一流的環境。既然你選擇了這個工作環境，那麼爲這個工作環境創造更美好、更和諧的工作氛圍就是你的責任。決不能身在曹營心在漢，一心準備跳槽。

5、我建議你要努力成爲你的朋友圈裏最差的一個。什麼意思？就是說當你是最低的那個人的時候，你纔有學習的對象，纔有奮發向上的動力。

6、當“樂門”比“熱門”更重要，找一個能使自己感到快樂的工作，才讓人有持續的動力，並且不知疲倦，能從工作中得到樂趣真是人生的莫大幸福。

7、動作的變化就是休息，每個狀態都是前一個狀態的休息。

8、要有職業生涯規劃。搞清楚自己的優勢在什麼地方，天生我纔到底有何用？這是沒有人可以幫你規劃出來的，只有自己問自己：我喜歡什麼？我想做什麼？我想成爲什麼樣的人？我想得到什麼？想得越清晰越具體越好。如果你想不明白，就經常去想，任何人也代替不了。當然，不僅是要經常去問自己的心，而且要經常在生活和工作中去考察自己。

9、成功是什麼？我覺得成功就是正確的人在正確的時間出現在了正確的環境裏，並且做了正確的事情。

10、目標設定要解釋理由。在設定目標的時候，最好的方法就是找出10個理由，重要的不是做什麼，而是爲什麼要做這些事情。

11、我們在設立目標時必須遵循五項原則：

（1）目標必須是具體的。所謂具體就是指用數字說話，比如說我要賺多少錢呢？三萬還是五萬？

（2）目標必須是可以量化的。三年之內賺多少？要具體的數字。量化之後纔有緊迫感。

（3）目標要有挑戰性。有挑戰你的進步纔會快，你纔會想到全力以赴地完成它。

（4）目標必須是可以分解的。如果今天你想完成100萬的銷售額，那麼就可以這樣分解，第一個季度完成多少，第二季度完成多少，第三季度完成多少，最後一個季度完成多少，必須要分解。

（5）達成目標要有時間限制。爲什麼很多人碌碌無爲、隨波逐流，幹什麼事情都是拖拖拉拉的？就是因爲沒有要求自己在一定的時間內必須完成。夢想配上時間表就會成爲切實的目標。

12、記錄比記憶更重要。設定目標最好用白紙黑字寫下來。當你的目標是白紙黑字的時候，你一定加倍地重視自己的承諾。當你重視承諾的時候，你的思考是獨立的，你也在鍛鍊你的信心，會減低不必要的矛盾心理，會增強你的自尊心，還會使你的.注意力更爲專注、集中，你就會做良性的決策；你有了這個良性決策以後，你才能更進一步地去創造你人生的預期。

　　樂在工作讀後感範文3

現代人遭遇了前所未有的職業壓力與心理危機！據調查，大多數企業員工長期處於心理疲勞和工作壓力之中，持續的情緒低落會嚴重導致員工的身心疾病、心理問題甚至危及生命。在實際工作中，有人怎麼也提不起精神和熱情，只能日復一日，年復一年的被動地完成工作，在枯燥重複的感覺中消磨時間。這是什麼原因呢？

首先是定位，寸有所短，尺有所長，一個人應該清楚自己的特長和興趣，且以之作爲主要條件來選擇你的工作，而隨波逐流或盲目跟風所選的工作自然不容易培養興趣，又怎能有快樂呢？“要實現自己的理想，享受自己在奮鬥過程中的幸福和快樂，就要選擇正確的道路。”

其次，高效的工作也是重要的因素。如果，拖延的工作作風會給我們帶來什麼，相信很多人都會有所體會，當時間、精力在拖延中一點點的被磨掉，當沒做完的工作越來越多，而限定時間越來越近的時候，那種被山壓迫一般的沉重感不是誰都可以談笑應對的。因此有很多人之所以在工作中慢慢變得煩躁不安，心情惡劣，就是因爲一個不好的習慣——拖延。要在工作中感到快樂，就要減少“不快樂”的事，“珍惜時間，管理時間，學習科學管理時間的方法和技巧，減少低效率重複勞動”就是我們的工作良藥了。

再次，良好的人際關係和有效的學習能力也很重要，有句俗話說的好“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，而後者則決定了事業發展的前景和深度，如果把工作當作人生中長途旅行的話，學習能力就是這個漫長征程中的一個個加油驛站。

最後一點就是協調好生活與工作之間的關係了，工作帶動生活質量，生活質量又反過來影響工作狀態，兩者之間的平衡十分重要。我們既不能一味的瘋狂工作，做個加班狂人，又不能好吃懶做，縱情享樂。瘋狂工作只是在透支自己的精力，很容易造成身體變差—加倍工作的惡性循環；而好吃懶做則是種消極的生活狀態，是任何一個投入生活的人所不恥的。

凡是對工作缺乏興致的人，終究不會有成就。當然，沒有成就又帶給他失望、空虛、傍徨和挫敗感，從而更不喜歡工作。於是，培養工作的興趣，讓自己享受工作的體驗，成爲人生很重要的情商。保持良好的工作熱情，得從四個方面下功夫：

第一是選擇自己的態度。

第二是工作中發現自己，認識自己。

第三是讓別人快樂。

第四是投入。

當你認爲你的工作枯燥乏味時，那就假裝自己很愛它，在這種心理暗示的同時，再努力找出它的優點來證明自己的愛。用雙視角思維和管理情緒，排解壓力。

如何快樂的工作，可以概括爲：瞭解自己，確立方向，高效工作，和諧人際，協調生活。這樣即使不能做到如魚得水，也應該向“恢恢乎其於遊刃必有餘地矣”的庖丁學習。