《忠誠勝於能力》讀後感

讀完一本經典名著後，大家對人生或者事物一定產生了許多感想，爲此需要認真地寫一寫讀後感了。怎樣寫讀後感才能避免寫成“流水賬”呢？以下是小編精心整理的《忠誠勝於能力》讀後感，希望能夠幫助到大家。

《忠誠勝於能力》讀後感1

從拿到書的那一刻起，簡單的看了下目錄大致瞭解了《忠誠勝於能力》這本書的大體內容，主要闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥和核心”這一理念。看完目錄後，選擇了第三章-企業是船，員工是帆品開始看。

讀完此章，有許多感想和體會。在這裏，我就簡單說一下閱讀此章的感受。

對一個企業的忠誠，正如書中所說，作爲公司的一員，不管你身處何種職位，你都必須和公司所有員工同舟共濟，乘風破浪，一齊朝日地進發。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自己的崗位，和泰坦尼克號一起同生死、共命運。如果一個公司有像劉楓一樣願意和公司一起度過低谷期，有加藤信三一樣和公司共同成長、共同興衰，那這個公司肯定會不斷壯大。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因爲他們有個共同點：忠誠於自己的公司、忠誠於自己的工作，我想這點很重要。企業是船，而員工是帆，每位員工都能改變企業，如果“環大西洋”號海輪上的21員工都能對公司負責一點，“環大西洋”號海輪的災難也就避免了。這個災難警告我們要忠於自己的工作，忠於自己的這條“船”。每位員工，主要他踏進公司的門。公司也就是他第二個家，他應該愛護、忠於這個家，對這個家負責任。什麼是忠誠，忠誠是一種品德。而忠也應該由“心”而忠，不論在公司的什麼職位上，無論公司安排的什麼任務，都要用心去做。忠誠其實也很簡單，就是盡心盡責做好我們的本職工作，一切以公司的利益爲重，無論領導在不在場都要有愛崗敬業的精神，至始至終對工作認真負責。

上面的內容只是大道理，當看到第七章就會讓我明白。忠誠要落實在行動上，忠誠不是簡單的表態！口頭上表忠心那是阿諛奉承，行動上不折不扣地完成任務，讓領導放心纔是真正的忠誠。而我在這方面還有些缺陷，有時候只是說的多，而沒有真正付出行動，沒有讓領導放心把任務交給我完成。從這本書裏對能力的闡述可以知道，職場競爭關鍵的態度。工作沒有重不重要之分，有分別的只是對工作的`重視程度。某些事有些人能完成有些人不能完成，能順利完成的人可能能力並不比失敗的人強，而重要的他們用什麼樣的態度去面對這件事。

讀完此書，能給我在職場有個規劃，讓我知道職場不完全靠能力，重要的還是忠誠。而就我們公司而言，我給自己擬定的忠誠標準：

第一項標準：時刻把公司的利益放在第一位，特別表現在項目上

第二項標準：勇於承擔責任，有任務不推託，工作出現失誤不找藉口。

第三項標準：總是站在公司立場上開展各類工作，在客戶或者外人的情況下，要主動維護公司利益和形象。

第四項標準：絕對不利用自己的職位去爲自己謀取私利。

第五項標準：忠心不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己的忠誠，用事實說話，不能好高騖遠，要腳踏實地的工作。

《忠誠勝於能力》讀後感2

海軍陸戰隊能夠成爲美國精銳，在於有一批又一批世界一流的海軍陸戰隊隊員，伴隨着海軍陸戰隊的成長。而世界著名的微軟、IBM、沃爾瑪等企業之所以能夠成長爲世界一流的企業，是因爲始終有一批世界一流的員工在和這些企業一起奮鬥，與企業共命運。

當美國第一任財長漢密爾頓遇到伯克的時候，立刻被伯克不可複製的才華所吸引，但很快漢密爾頓就發現了伯克在出色的才華之外的致命的缺點：就是缺乏忠誠————他對所供職務沒有忠誠、對漢密爾頓沒有忠誠，對朋友沒有忠誠，這傢伙唯一忠誠的就是錢。他無視漢密爾頓的信任，無視其忠告，在市場上翻雲覆雨，大玩黑幕交易的把戲，最後導致朋友、親隨、親戚。大批的人破產，自己也因爲欠債進了監獄。

忠誠是一種責任。這是我體會最深的一點，書中有幾句話讓我非常受啓發：忠誠不談條件；忠誠不講回報；忠誠是一種義務；忠誠是一種責任；忠誠是一種操守；忠誠是人生最重要的品質。確實是這樣的，只有把忠誠理解成這樣，忠誠纔會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。

這本書中談到了“識別忠誠的五項標準”：

①具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。

②勇於承擔責任，有任務不推委，工作出現失誤不找藉口。

③總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。

④絕不利用職權或職務之便爲自己謀取私利。

⑤忠心不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己是忠誠的。

對照這幾項標準我感覺自己很多方面需要不斷提升自己。

忠誠使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義。書中一個章節講到“榮譽來自忠誠”。爲榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；爲榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；爲榮譽而工作，就是爲企業分擔憂慮，給上司以支持，給同事以幫助；爲榮譽而工作，就是替他人着想，爲客戶着想，把自己最優異的工作成果奉獻給社會；爲榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象；爲榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成爲一種習慣。努力工作，忠誠於企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的`榮譽。他自己會受到人們的尊敬，人們也會把最高的榮譽給他。

這一段話深深震撼着我，回想平日的工作確實是這樣，有時雖然失去了一些暫時的利益，但得到的是別人的尊重；有時雖然多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護。就像我們的團隊，我們除了工作時間還付出了很多業餘時間，思考一些問題，做一些格外的工作，協助和支持其他部門同志的工作，就是這樣纔得到了大家認可，得到了大家的理解和支持，我想這就是互相影響吧，只有互相影響互相忠誠才能得到雙贏的效果。

忠誠是一種品質更是一種能力的表現，忠誠不是愚忠，而是要以自己的業績來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們應該用極強的執行力去執行這種忠誠。再就是我們應該忠誠於公司、忠誠於職業、忠誠於上司、忠誠於同事，忠實於自己。

《忠誠勝於能力》讀後感3

忠誠——一個讓人聽了肅然起敬的詞，古往今來，無論是偉人，還是英雄，之所以能流芳百世，他們都有一個共同的特點，那就是——忠誠，或忠誠於帝皇，或忠誠於黨，忠誠於自己內心的信念。對自己信仰的事物持續着至死不變的信念，也許這就是我們對忠誠這個詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什麼關係。

感謝領導給與我如此珍貴的機會閱讀了《忠誠勝於潛力》，讀了這本書之後，讓我學習到了忠誠與工作生活的深一層次的關係，也明白了忠誠其實與自己每一天都聯繫着。

當閱讀了商界讚美詩後，發現其實只要換個心態，老闆和員工也能夠相處得十分和諧，跟一家人一樣，彼此關心，彼此照顧。當然這都務必紮根在忠誠的基礎上。沒錯，老闆不是僱用我們，而是給我們一份工作，一個舞臺，讓我們自由發揮，展現自己才華的舞臺，在那裏我們能夠發揮我們的智慧，做好每一個任務，做好每一個細節，爲老闆創造價值的同時，更是體現了自我價值。所以我們就應忠誠於我們的工作，即是忠誠於老闆，更是對自己選取的忠誠，對自己實現自我價值的忠誠。缺少了這點基本的信念，是不可能在一個工作崗位上有所作爲的。

我們既然做出了選取，就就應相信自己的選取，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一個細節，哪怕是上班不遲到，不早退這點小事，都就應用心對待。不是有句話說，一屋不掃何以掃天下。說的就是小事都沒做好是不可能做大事。作爲一個管理人員，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服。

忠誠不僅僅是一種信念，更是一種職責，正如書中所說，忠誠是一種與生俱來的義務。你是一個國家的公民，你就有義務忠誠於國家，因爲國家給了你安全和保障;你是一個企業的員工，你就有義務忠誠與企業，就有義務忠誠於你的老闆，因爲老闆給了你就業的機會……總之，忠誠不是討價還價，忠誠是你作爲社會主角的基本義務。每個人都就應有一顆感恩的心，因爲你不可能離開羣體獨自生活，你生活在羣體中，你時刻享受着別人的勞動成果，你就就應明白回報，回報給你機會，給你幸福的人，團體，社會甚至國家。

忠誠既是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統帥與核心，缺乏忠誠，其他潛力就失去用武之地，沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個公司歡迎不忠誠的人。沒有完美的'個人，只有完美的團隊，因爲有忠誠在，就有團隊的凝聚力在，這是現代企業取決勝負的關在。忠於公司，忠於職業，忠於老闆，忠於同事，更加重要的是忠於自己。

再次十分感謝公司和我的老闆，它不僅僅讓我認識到自己平時工作的不足，更加深了我很多知識，給了我更多提升自己潛力的機會，對這樣的公司這樣的老闆，我只有更有職責的去執行忠誠，與公司同命運，並帶領我的團隊去執行忠誠，在工作的每一個細節裏深深體會忠誠給我的力量，做好每一個細節。我相信，只要我堅持着忠誠，必須能夠得到更多更珍貴的東西，能夠更加成功的走完事業上的旅程。

《忠誠勝於能力》讀後感4

忠誠勝於能力讀後感：“一旦成爲海軍陸戰隊隊員，一生都是海軍陸戰隊隊員！”這是來自於《忠誠勝於能力》這本書中的最經典的一句話。一直以來，我們都僅僅把忠誠視爲一種品德。而通過閱讀《忠誠勝於能力》這本書，我終於明白：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥和核心。

一個人無論什麼原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任，阿爾伯特.哈伯德說：“如果能捏的起來，一盎司忠誠相當於一磅智慧。”《忠誠勝於能力》這本書從美國海軍陸戰隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務”、“與公司共命運”、“爲榮譽而工作”和“用生命去執行”四部分內容，全面而系統的闡述了忠誠對於個人、集體、公司的重要意義。

通篇閱讀這本生動有趣的圖書後，我們發現作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是能力”的觀點：

第一，忠誠，已經成爲檢驗一個人是否是真正意義上的人才的一個最重要的標準。在當今越來越市場化的今天，人才的競爭，已經從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。一個人就算技術水平再高，個人能力再強，如果他不孝順父母，不忠於他的祖國，這樣的人恐怕沒有任何一家企業敢於聘請他來公司工作，因爲這樣的“能幹人”一旦背叛企業，企業遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經成爲職場上的第一競爭力。

第二，忠誠勝於能力，並不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠，是要用業績來證明的，而不是口頭上的效忠，卻幹不了任何實事，畢竟業績又是要靠能力去創造的`。

第三，忠誠並不等於愚忠，服從也並不等於盲從。當企業遇到問題的時候，不應該視而不見，也不應該害怕承擔責任而拒絕爲企業領導提出建設性的意見，更不應該一味阿諛奉承，溜鬚拍馬，當需要你站出來提出建議時，應該大膽而坦誠的提出自己的觀點，因爲對一切的忠誠都源於對真理的忠誠！

這就是《忠誠勝於能力》這本書的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務。與公司共命運，爲榮譽而工作，用生命去執行。本書詮釋忠誠，注重能力。讀後感·這是一本體現員工價值觀，提升企業凝聚力的好書，他值得每一名員工閱讀，尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場經驗，從而爲即將到來的工作做了一次很好的鋪墊。

本書是作者結合自己多年經歷和心得，通過100個問題，以問答的形式分析並表述了在職場中忠誠勝於能力的觀點。全書分爲四個部分：爲什麼要忠誠、你該忠誠於誰、忠誠一定有回報和忠誠勝於能力。這四部分，在內容上循序漸進，觀點也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠和能力的典型問題爲基礎，從不同方面剖析了二者之間的辯證關係。最終，使讀者能夠正確地把握忠誠與能力在職場應用中的分寸，獲得事業上更大的成功。

《忠誠勝於能力》讀後感5

讀了《忠誠勝於能力》這本書，才發現，自己理解的“忠誠”這兩個字太片面了，一直以爲忠誠是一種品質、一種精神，其實，它更是一種能力，一種承諾，一種敬業，服務和榮譽的象徵，就像書中所提到的“忠誠本身就是一種能力”，它是其他能力的統帥和核心，因爲一個人一旦失去忠誠，那麼他的能力也就沒有了用武之地。因此，這本書中的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深層次的理解，而且也讓我明白了很多道理。

首先，忠誠是一種責任。這是我體會最深的一點，如果能把忠誠當自己的責任來對待，我想做到忠誠就是很自然的事兒。這一節中有幾句話讓我非常受啓發：忠誠不談條件；忠誠不講回報；忠誠是一種義務；忠誠是一種責任；忠誠是一種操守；忠誠是人生最重要的品質。這幾句話太好了，確實是這樣的，只有把忠誠理解成這樣，忠誠纔會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。

簡單地說，按時上班準時開會等等這樣一些工作上的小事兒，真正能做到的人並不是所有的人，表面是違反了制度，說到本質就是一種不忠誠的表現，首先這樣不夠忠誠於自己的職業，更加不忠誠於自己，這是最可怕的。作爲生活在世界上的一個自然人，我認爲很多事情就應該是我們應該做的，做到這些首先是我們忠誠於我們自己的表現。這本書中談到了“識別忠誠的'五項標準”：1、具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。2、勇於承擔責任，有任務不推委，工作出現失誤不找藉口。3、總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。4、絕不利用職權或職務之便爲自己謀取私利。5、忠心不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己是忠誠的。對照這幾項標準我感覺自己實在差得太多了，我應該在這些方面再不斷提升自己。

其次，讓我感受最深的一點就是做到忠誠，使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義。也就是其中一個章節講到的“榮譽來自忠誠”。我深深感到自己應該“爲榮譽而戰”！書中講得很好：爲榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；爲榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；爲榮譽而工作，就是爲企業分擔憂慮，給老闆減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；爲榮譽而工作，就是替他人着想，爲客戶着想，把自己最優異的工作成果奉獻給社會；爲榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象；爲榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成爲一種習慣。努力工作，忠誠於企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。他自己會受到人們的尊敬，人們也會把最高的榮譽給他。

這一段話深深震撼着我，回想平日的工作確實是這樣，有時雖然失去了一些暫時的利益，但得到的是別人的尊重；有時雖然比別人多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護。

忠誠是一種品質，更是一種能力的表現，忠誠不是愚忠，而是要以自己的業績來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們應該用極強的執行力去執行這種忠誠。再就是我們應該忠誠於職業、忠誠於領導者、忠誠於同事，更加重要的就是忠誠於自己。

《忠誠勝於能力》讀後感6

忠誠是一種義務。忠誠建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會信任你，承認你，容納你;只有忠誠的人才會接近你。總之，人活着就離不了忠誠。

忠誠是一種責任。忠誠不談條件。因爲忠誠是一種與生俱來的義務。忠誠不談回報。因爲真正的忠誠是一種發自內心的情感。每一個員工，到企業來，不是首先來領取薪水的，而是首先來創造價值的。企業首先不會給你什麼，但如果你給企業絕對的忠誠，忠誠一定會回報你，包括薪水和榮譽。

我很認同書上提到的忠於公司的原因。

第一：因爲你是公司的職員。

第二：給予公司忠誠，你才能得到公司忠誠的回報。

第三：公司發展了，你得到的回報將會更多。

第四：個人價值，需要工作成果來證明和體現。

第五：忠誠是造就你的職業聲譽和個人品牌最重要的因素。

第六：公司給了你一個飯碗，一個發展的機會，一個施展才華的舞臺，你應當感恩。

第七：忠誠賦予你工作的激情，忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役。

第八：只有忠於公司，努力爲公司工作，你的才華纔不會浪費，不會貶值，不會退化。

第九：只有忠誠的人，才能夠找到歸宿感，公司是你工作的歸宿。

第十：沒有人喜歡不忠誠的人，沒有那一個公司歡迎不忠誠的員工。

那些不忠誠於公司的人，我認爲，他們可能錯誤的以爲個人利益與公司的利益是對立的，個人前途與組織前途沒有關係，事實上個人利益和企業利益是統一的。

上面談到了我們要忠誠與公司的原因，那我們應該怎麼想怎樣做出實際行動哪?

1、從一點一滴去關注企業的成長，視企業爲自己的家。

2、以最優秀的工作成果來證明自己。

3、提供最優質的服務，以留住公司的客戶。

4、每天多做一點，而不計較回報。

5、絕不爲了個人利益而犧牲公司的利益。

6、極盡全力維護公司的形象。

7、能夠理解公司的困能，並樂意爲公司分憂。

8、永遠不會出賣公司機密。

作爲一個新員工，我們還有很多業務還不熟悉，但是任何一個老闆所要的都不是藉口，而是儘可能完美的工作成果，沒有哪一個老闆喜歡一個總爲自己找藉口的員工，你經過辯解，可能逃避了一次失誤的處罰，但你可能永遠也得不到晉升和被重用的機會了。在戰場上，只有最優秀的`士兵，纔有活着回來的可能，那些勉強合格的士兵，從走向戰場的第一步開始，他的生命已經以分鐘爲單位來倒計時了。你打中敵人的屁股時，敵人卻可能打中了你的心臟。要成爲最優秀的職員，要想從合格邁向卓越，還必須吧工作的磨練視爲一種鍛鍊。

偶爾多做一點，或者多關注一些細節，並不是一件困難的事情。困難的是把它養成一種習慣。優秀的員工，都具備這種習慣。

最後，我想說，忠誠是一種品質更是一種能力的體現。要以自己的業績來證明，做到忠誠會讓自己得到忠誠，我們應該用極強的執行力去執行這種忠誠。我們應當忠誠與公司，忠誠於職業，忠誠於同事。

我相信我堅持這忠誠可以得到更多，可以更加成功地走完事業上的旅程。

《忠誠勝於能力》讀後感7

忠誠——一個讓人聽了肅然起敬的詞，古往今來，無論是偉人，還是英雄，之所以能流芳百世，他們都有一個共同的特點，那就是——忠誠，或忠誠於帝皇，或忠誠於黨，忠誠於自己內心的信念。對自己信仰的事物保持着至死不變的信念，也許這就是我們對忠誠這個詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什麼關係。

感謝領導給與我如此珍貴的機會閱讀了《忠誠勝於能力》，讀了這本書之後，讓我學習到了忠誠與工作生活的深一層次的關係，也知道了忠誠其實與自己每一天都聯繫着。

當閱讀了商界讚美詩後，發現其實只要換個心態，老闆和員工也可以相處得非常和諧，跟一家人一樣，彼此關心，彼此照顧。當然這都必須紮根在忠誠的基礎上。沒錯，老闆不是僱用我們，而是給我們一份工作，一個舞臺，讓我們自由發揮，展現自己才華的舞臺，在這裏我們可以發揮我們的智慧，做好每一個任務，做好每一個細節，爲老闆創造價值的同時，更是體現了自我價值。所以我們應該忠誠於我們的工作，即是忠誠於老闆，更是對自己選擇的忠誠，對自己實現自我價值的忠誠。缺少了這點基本的信念，是不可能在一個工作崗位上有所作爲的。

我們既然做出了選擇，就應該相信自己的`選擇，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一個細節，哪怕是上班不遲到，不早退這點小事，都應該用心對待。不是有句話說，一屋不掃何以掃天下。說的就是小事都沒做好是不可能做大事。作爲一個管理人員，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服。

忠誠不僅是一種信念，更是一種責任，正如書中所說，忠誠是一種與生俱來的義務。你是一個國家的公民，你就有義務忠誠於國家，因爲國家給了你安全和保障；你是一個企業的員工，你就有義務忠誠與企業，就有義務忠誠於你的老闆，因爲老闆給了你就業的機會……總之，忠誠不是討價還價，忠誠是你作爲社會角色的基本義務。每個人都應該有一顆感恩的心，因爲你不可能離開羣體獨自生活，你生活在羣體中，你時刻享受着別人的勞動成果，你就應該知道回報，回報給你機會，給你幸福的人，團體，社會甚至國家。

忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心，缺乏忠誠，其他能力就失去用武之地，沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個公司歡迎不忠誠的人。沒有完美的個人，只有完美的團隊，因爲有忠誠在，就有團隊的凝聚力在，這是現代企業取決勝負的關在。忠於公司，忠於職業，忠於老闆，忠於同事，更加重要的是忠於自己。

再次非常感謝公司和我的老闆，它不僅讓我認識到自己平時工作的不足，更加深了我很多知識，給了我更多提升自己能力的機會，對這樣的公司這樣的老闆，我只有更有責任的去執行忠誠，與公司同命運，並帶領我的團隊去執行忠誠，在工作的每一個細節裏深深體會忠誠給我的力量，做好每一個細節。我相信，只要我堅持着忠誠，一定可以得到更多更珍貴的東西，可以更加成功的走完事業上的旅程。