開展工會活動方案

爲了確保事情或工作能無誤進行，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案具有可操作性和可行性的特點。方案應該怎麼制定纔好呢？以下是小編收集整理的開展工會活動方案，歡迎大家分享。

開展工會活動方案1

爲了豐富廣大教師的業餘生活，活躍節日氛圍，增強教師的健康和諧，在校領導的支持下，我們工會組織值國際婦女節來臨之際，決定開展“護綠觀影”慶“三?八”婦女節工會活動。現將具體事項安排如下：

一、活動日期：

3月8日(星期二)上午7:30—8：30

二、活動地點：

校門口

三、活動主題：愛健康愛生活爭做美麗女教師

四、活動具體安排：

（一）觀影活動

活動內容：由男教師李校長作爲校領導代表給每位女教師贈送兩張電影券。老師拿電影券兌換自己喜歡的影片和伴侶共同觀影。

活動目的：增進女教師工作的熱情，增添生活的樂趣，促進家庭的`和諧。

活動地點：名人國際影城。

活動時間：三個月內自由選擇時間前往影院觀看。

（二）護綠活動

活動內容：由男教師李校長作爲校領導代表給每位女教師贈送一盆小盆栽，並進行“護綠”評比活動。到明年的三月八日進行護綠成果評比，並進行頒獎。

活動目的：通過護綠活動，給忙碌工作的女教師增添一絲生活的情趣，爭做一個健康、快樂的美麗女教師。

護綠地點：辦公室。

護綠時間：1年（20xx.3.8------20xx.3.8）。

開展工會活動方案2

一、活動目標

開展“四個年”活動，是市委深入貫徹落實科學發展觀，實施“一三五八”發展戰略，建設中國西部經濟文化強市的重大舉措；是縣委堅持“一心、兩極、促統籌”，建設丘區強縣的重要保證；是工會發揮“圍繞中心、服務大局”作用，構建和諧勞動關係，維護職工羣衆權益，參與社會管理創新的重要平臺和着力點。全鎮工會組織要充分認識開展“四個年”活動的重大意義，自覺把思想和行動統一到市委、市政府和縣委、縣政府的決策部署上來，開拓進取、紮實工作，在促進經濟又好又快發展中再立新功、再作貢獻。

二、活動重點和措施

1、結合“項目攻堅年”活動，發揮好主力軍作用。一是紮實開展建功立業勞動競賽。以開展爭創“五化五強”班組活動爲載體，推進創建“工人先鋒號”活動。二是圍繞項目攻堅目標，突出在項目建設工程中實施“夏送清涼、冬送溫暖”等工會幫扶活動。

2、結合“產業提升年”活動，着力服務經濟發展。一是積極推動節能減排技術創新。支持鼓勵職工羣衆在節能減排領域開展技術攻關、技術創新，重點開展好“我爲節能減排作貢獻”系列活動。二是進一步提高職工科學文化素質。深入實施《省職工素質建設工程五年規劃》，廣泛開展“大培訓、大比武、大提升”三大行動，努力造就一批知識型、技術型、創新型的勞動者。

3、結合“開放突破年”活動，構建和諧勞動關係。一是推進企業依法普遍建立工會組織。突出抓好非公企業、中小企業和“兩新組織”工會的`組建工作，最大限度地把包括農民工組織到工會中來，年內企業法人單位建會率達85%以上，職工入會率達90%以上。二是推進企業依法普遍開展工資集體協商。集中開展“工資集體協商要約月”活動，力爭形成“工會主動要約——企業積極應約——上級工會整改建議——勞動保障部門監督檢查”的工資集體協商要約完整工作鏈。

4、結合“作風轉變年”活動，着力創造新業績。一是圍繞“優化發展環境、密切幹羣關係”目標，牢固樹立“我爲發展創一流”的意識。二是“面對面、心貼心、實打實”做好職工羣衆工作。即：面對面與職工交流，傾聽職工呼聲。反映職工訴求，增強工作主動性；心貼心地做思想工作，與職工交朋友說實話，增進感情，增強職工隊伍凝聚力；實打實地維權服務，解決職工的實際困難，促進勞動關係和諧與職工隊伍穩定。三是配合人大和政府有關部門加強勞動保障、勞動安全、職業病預防等執法檢查。四是不斷加大困難幫扶工作力度。深入開展就業、創業培訓等工會就業促進行動，哿對困難職工、下崗失業人員、零就業職工家庭、農民工和困難職工家庭畢業生的就業服務。

三、活動保障

1、組織領導。鎮工會成立“四個年”活動工作領導小組，統一領導和協調工作、分析研究和部署“四個年”活動。

2、督查考覈。鎮工會將派專人強化目標督查，對活動開展情況每季度檢查一次，每半年分析總結一次，定期公佈目標任務完成情況。

開展工會活動方案3

各區（市）縣總工會（辦事處），產業工委（會），基層工會：

按照省總女職委《關於開展20xx年xx省女職工維權行動月活動的通知》（x工女委〔20xx〕x號）要求，成都市總工會女職工部決定在20xx年“三八”國際勞動婦女節期間開展女職工維權行動月活動，將有關事項通知如下：

一、活動目標

今年是《女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《特別規定》）頒佈實施週年，爲進一步加大推動《特別規定》貫徹落實工作力度，加強工會女職工勞動保護工作，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，各級工會女職工委員會要廣泛開展女職工權益保護法律法規宣傳普及活動，大力推進女職工權益保護專項集體合同（以下簡稱“女職工專項集體合同”）工作，着力加強機制建設，創新載體手段，推動《特別規定》貫徹落實，依法維護女職工合法權益和特殊利益，促進勞動關係和諧和社會穩定。

二、活動主題

推動《特別規定》貫徹落實，依法維護女職工合法權益和特殊利益。

三、活動時間

20xx年月

四、活動內容

（一）持續推進，開展女職工權益保護法律法規宣傳活動。要結合本地實際，充分運用各類新聞媒體，持續開展女職工權益法律法規政策的宣傳普及工作，將《特別規定》作爲重點宣傳內容，着力推動《特別規定》宣傳進企業、進車間、進班組。通過對企業管理者的宣傳培訓，加強用人單位增強守法意識；組織開展女職工權益保護法律法規知識競賽等活動，引導女職工學法、懂法、自覺守法、遇事找法、解決問題靠法；在工會幹部隊伍的培訓中強化法律法規的學習，注重工會幹部對法律法規的'理解和掌握，進一步推動社會各界形成保障女職工合法權益的良好環境。

（二）積極作爲，做實女職工專項集體合同簽訂及履約工作。各級工會女職工組織要將女職工專項集體合同簽訂及履約工作納入20xx年度集體協商“集中要約月”活動統一安排，深入企業、行業（區域）一線開展調查，以中小非公企業和女職工相對集中行業爲重點,大力推進女職工專項集體合同簽訂工作。對未簽訂女職工專項集體合同及合同到期未續簽企業集中開展要約行動，加強對本地重要支柱產業、特色產業、新興產業以及更多知識密集型產業、工業園區的指導工作，推動協商、簽約、履約程序制度化、規範化，保障女職工的知情權、參與權、表達權、監督權，有效提升女職工專項集體合同簽約質量、增強履約實效。

（三）加強協作，深入開展女職工勞動保護監督檢查。積極參與地方人大和政府有關部門開展的相關執法監督工作。以非公及中小微企業爲重點，將《特別規定》貫徹落實情況納入監督檢查的範疇。對違反《特別規定》、侵害女職工權益的用人單位提出督促整改意見，監督落實整改措施。對逾期不整改的，各級工會組織要及時介入協調勞動關係三方，可直接提請人力資社會保障部門責令其限期改正。積極參與侵害女職工權益案調查處理，及時反映女職工利益訴求，提出工會女職工組織意見主張，依法維護女職工合法權益和特殊利益。

五、活動要求

（一）加強組織領導。各級工會要進一步提高思想認識，切實加強領導，按照本通知要求，結合地方實際，制定活動方案，細化活動內容，認真組織實施，確保女職工維權行動月活動有效開展。

（二）突出工作重點。以一線女職工特別是女農民工、女勞務派遣工爲重點對象，深入基層、深入女職工，深入瞭解掌握女職工勞動權利、特殊勞動保護、生育待遇落實等權益實現情況，着力推動解決女職工權益維護中存在的突出問題和實際困難。

（三）創新活動方式。主動適應新媒體,廣泛應用和職工生活方式深刻變化的新趨勢，注重樹立“互聯網+”思維，探索創新活動組織和宣傳方式，推進網下工作與網上工作深度融合，着力拓展用人單位和女職工參與面，擴大活動影響力。

（四）及時報送材料。

1活動期間，請及時報送活動信息、圖片資料，市總工會女職工部將在市總網站實時發佈各地活動啓動和開展情況。

2各級工會要總結年本地區各級工會女職工組織推動《特別規定》貫徹落實、維護女職工權益的典型經驗（如不同類型用人單位和區域性、行業性女職工專項集體合同工作的有益經驗、參與調查處理侵犯女職工權益典型個案的有效做法等），市總女職工部將適時開展經驗交流活動，通過先進典型的引領示範作用，推動女職工工作的開展。

按照工作安排,各級工會要積極組織開展女職工權益保護法律法規知識競賽活動，填報活動情況表並報送。（女職工權益保護法律法規知識競賽題目見附1）。

4請於20xx年月24日前將本地區年女職工組織維權典型經驗（具體要求見第2點）、女職工權益保護法律法規知識競賽活動情況表及開展女職工維權行動月活動總結、圖片報送至市總女職工部。

　　xx市總工會

　　20xx年2月7日

開展工會活動方案4

在紀念“五四”運動97週年和共青團成立94週年之際，我非常高興參加團市委組織的這次活動，與大家一起座談交流，分享青春奮鬥經歷，暢想xx發展未來。藉此機會，我代表市委向在座的各位青年，並通過你們向全市廣大青年朋友致以節日的問候，向你們爲xx建設發展作出的辛勤努力表示衷心的感謝！

剛纔聽了六位同志的發言，很受啓發，很有感觸。大家的發言，切合實際、言辭懇切，內容豐富、事蹟鮮活，很有見地、質量很高，既有自己奮鬥歷程的介紹，又有對青年如何參與xx“率先崛起、全面建成小康”的思考；既有對xx城市變遷的感受體會，又有對xx科學發展、加快發展的中肯建議；體現了大家關心、支持xx發展建設的熱情和勤于思考、善於思考的水平。另外，在羣衆路線教育活動中，市委要求每個常委要聽取分管聯繫單位和服務對象的意見、建議，從這點來說，我個人也要對你們積極參與活動、毫無保留髮言表示感謝，並表態將對你們提的意見、建議予以消化吸收，在今後工作中加以改進。

長期以來，廣大青年與xx家鄉同呼吸、共命運、齊發展，以昂揚的鬥志、務實的作風，積極投身xx經濟社會建設的不同領域，特別是在城市建設的一線，充分發揮了突擊隊和生力軍作用，爲xx建設長江上游國際生態山水園林城市邁出實質性步伐，作了大量卓有成效的工作，讓xx人民在較短時間內，感受到了城市建設的美好變化，看到了xx城市變好、變美的希望，贏得了各級領導和社會各界的廣泛讚譽（通過剛纔的參觀，大家肯定有同感）。當前，廣大青年一定要繼續勇敢承擔起建設家鄉的神聖使命和時代責任，以堅定的信念、頑強的意志、持續的奮鬥，在xx“率先崛起、全面小康”的偉大征程中實現自己的人生價值。

藉此機會，我提幾點希望，與大家共勉：

一、希望廣大青年砥礪錘鍊、增強本領，在xx率先崛起全面建成小康中有新作爲

青年是最有朝氣、最具活力的羣體，也是各行各業最積極、最活躍的中堅力量。大家要加強道德修養，錘鍊品德意志，塑造高尚人格。要堅定信念、刻苦學習,不斷提高自身綜合素質。要圍繞“2365”戰略部署，特別是要結合建設“長江上游輻射吸納川滇黔的區域中心城市”和“長江上游國際生態山水園林城市”的城市發展需要，學理論、鑽技術，堅持知行合一、學以致用，自覺到xx發展建設的一線去,到艱苦環境中去,在xx實現“率先崛起、全面建成小康”的偉大實踐中充分發揮自己的青春智慧和聰明才幹。

二、希望廣大青年勇立潮頭、開拓進取，在xx全面深化改革發展中作出新表率

當前，全市上下正按照中央和省委全面深化改革的系列部署，緊密結合xx實際，着力先行先試。廣大青年要保持和提振青年人特有的朝氣、銳氣，以敢爲人先的志氣、敢闖敢幹的勇氣，大膽革新、創新實踐、開拓奮進，力爭在我市全面深化改革先行先試中勇當突擊隊，爭做排頭兵，以飽滿的熱情和青春的.活力推動xx全面深化改革各項任務的順利完成。

三、希望廣大青年艱苦奮鬥、創新實幹，在xx推進產業轉型升級中實現新價值

廣大青年要積極爲xx兩化互動、統籌城鄉發展、加快推進新農村建設貢獻力量，特別是要在市委統籌推進舊城改造和新區建設中發揮主力作用，要當好宣傳員和示範員，大張旗鼓地宣傳市委市政府實施舊城改造、加快“三江六岸六組團”建設的重大意義。要主動承擔城市建設過程中的急難險重任務，以行動影響和帶動身邊的羣衆，努力做城市建設的有力推動者。

四、希望廣大青年銳意進取、敬業奉獻，在xx加快建設和諧社會中作出新貢獻

沒有和諧穩定的環境，一切宏偉的藍圖、遠大的目標都是空談。廣大青年要走在弘揚社會新風的前列，堅決擁護市委、市政府的決策和部署，積極、主動參與社會治理，多做化解社會矛盾、促進社會和諧的工作。要按照依法治市工作的要求，主動投身法治xx建設，堅決同各種違法犯罪行爲作鬥爭，做法治xx建設的踐行者，爲xx構建文明、和諧的社會環境做出積極努力。

五、希望各級團委改進作風、傾情服務，在黨的羣衆路線教育實踐活動中續寫新輝煌

服務青年是共青團工作的出發點和落腳點。全市各級團組織要以深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動爲契機，充分發揮廣泛聯繫青年的良好優勢，俯下身子、走近青年，認真聽取青年在學習、創業、就業、權益維護等方面的新訴求，探索服務青年成長成才的新舉措，努力增強服務意識，改進服務手段，提高服務能力，切實爲廣大xx青年成長成才服好務。

青年朋友們、同志們，發展時不我待，機會稍縱即逝。希望你們以更加飽滿的熱情、更加過硬的素質、更加出色的作爲，切實當好推動xx轉型跨越發展的排頭兵、突擊隊和生力軍，爲全面實現市委確定的宏偉目標做出新的更大的貢獻！

開展工會活動方案5

一、指導思想

以黨工共建創先爭優活動爲載體，以構建文明單位爲目標，以服務職工爲重點，切實履行工會基本職責，發揮工會獨特作用，加強工會自身建設，團結動員幹部職工爲建設文明質監、"三最"龍泉做貢獻。

二、活動目的

以積極倡導健康文明的生活方式和行爲爲根本，在勤儉節約的基礎上，充分發動幹部積極參加各類興趣小組，開展內容豐富、形式多樣、寓教於樂的文體活動，進一步豐富幹部職工的業餘生活，培養良好的精神情操，形成積極向上、健康活潑的.機關氛圍。

三、活動原則

健康文明、團結和諧、生動活潑、節約儉樸、安全可行。

四、活動方式

走訪、調研、考察、參觀、交流、比賽等活動方式。

五、活動類型

1、興趣小組活動。

2、與外單位聯誼活動。

六、參加對象

全體幹部職工、臨聘人員，部分項目邀請退休老幹部職工及相關單位相關人員參加。

七、經費保障

本着節儉的原則，由局上和局工會根據活動內容統一安排。

1、運動服每人一套。

2、部分相關活動設備由局統一購買，統一管理，使用者借用，人爲因素損壞、遺失照價賠償。

八、組織安排

年初由局工會制定出全年的`活動方案，提交領導班子會議討論通過後由工會組織實施。爲便於活動，將全體會員分成兩個組，一是文化活動組，二是體育活動組，各小組可自行根據需要設定具體活動小組。文化活動組由冉強勝任組長；體育活動組由楊麗豔任組長。兩個組輪流組織活動，原則上一個季度一次大型活動，每月組織一次小組活動，局工會做好統籌協調工作。

九、活動要求

1、工會活動要求全體幹部職工踊躍參加，積極配合。杜絕無故不參加工會活動的現象，嚴格有事請假制度。

2、各種工會活動的舉行，全體幹部職工都要服從安排，遵守活動規程和紀律。

3、幹部職工參加工會活動，要自覺維護工會的形象，展示工會會員的風範。

開展工會活動方案6

爲深入開展全民健身運動，弘揚拼搏、奮進、健康、和諧的.精神，陶冶職工情操，增強職工團隊精神和單位凝聚力，經站領導研究決定，舉行一次職工春季運動會。現制定本方案。

一、運動會目的：

爲了加強精神文明建設和企業文化建設，豐富職工體育文化生活，增強職工體質，提高公司全體職工的凝聚力，向心力。

二、組織機構

組長：賈鬱芳

副組長：徐殿貴、張美萍、靖文元

成員：全體職工

三、比賽時間和地點

時間：xx年6月8日到6月10日

地點：新廣武收費站

四、比賽項目

1、集體項目：爬山活動。

2、單項：男女乒乓球單打，鬥地主，升級。象棋、五子棋、攉龍。

五、參賽人員

1、爬山參賽人員：當天休息人員，根據男女比例進行分組、並確定一名組長、爲了發揚團隊精神、組長負責本組人員的組織管理，不得掉隊，有效成績計算以本組最後一名人員到達終點爲準。

2、報名要求：參單項活動的人員到辦公室報名，名額不限。

六、比賽規程

1、單項活動：分兩個階段，先進行小組淘汰賽，再進決賽直至決出名次。確定第一名，第二名、第三名。

2、爬山活動：按照人員男女比例分成四個小組，分組比賽，各組按照到達終點先後順序排名，確定第一名，第二名、第三名。

開展工會活動方案7

各基層工會：

根據上級工會的通知精神，我會將繼續開展“送溫暖”活動，對困難職工進行“送溫暖”幫扶救助。經研究，決定於今年12月份在全市各基層工會開展20xx年度符合條（已建檔）的困難職工（農民工）進行送溫暖幫扶工作，現將有關事項通知如下：

一、“送溫暖”活動幫扶救助的範圍和申報對象

已經xx市總工會審批建檔並錄入《全國工會幫扶工作管理系統》的的困難職工（農民工）（附名單）

二、申報所需提交材料

1、《困難職工救助申請書》（附1）；

2、申請人工會會員證、身份證、戶口簿複印。

3、申請人農商銀行賬戶複印（包括開戶行、用戶名及賬號）；

4、基層工會的公示材料（公示及公示無異議證明，附2公示提供A4紙照片，附提供原）；

5、困難職工救助審批表（附4）

三、工作要求

對符合條的困難職工（農民工）進行幫扶救助，是工會組織對他們應盡的義務。因此，各基層工會要高度重視送溫暖救助工作，根據上級工會對困難職工的幫扶必須堅持“先建檔、後幫扶，實名制，依檔幫扶”的'原則，落實專人負責，按時上報有關資料。

請各基層工會認真按本通知要求，讓符合幫扶救助條的職工及時申報。凡申報送溫暖幫扶的困難職工要在本單位公示五天無異議後再上報，上報的相關表格要有單位工會領導簽名，並加蓋單位基層工會印（不能以單位行政的公代替）所有上報資料含個人申請書一律用A4紙填寫，並於20xx年12月2日前將相關材料送市總工會職工困難幫扶中心（本通知只通過郵箱網絡傳輸，不再另發紙質，此項工作時效性強，請各單位按時上報相關材料，恕不再催，過期自誤）。

聯繫電話：xx

開展工會活動方案8

爲進一步促進我局精神文明建設，鼓勵職工積極參加各種文體活動，豐富我局職工的精神生活，增強職工隊伍的向心力和凝聚力，創造健康活潑的工作氛圍和環境，使廣大職工以飽滿的熱情和強健的體魄投身到工作中，更好的完成各項工作任務，特制定本實施方案。

一、指導思想

以黨的十八大精神和科學發展觀爲指導，以滿足我局職工日益增長的精神需求、培育文化體育隊伍、健全文化體育內容、豐富職工生活爲重點，促進文化體育事業繁榮發展。

二、活動目標

以“快樂、健身、團結、進步”爲宗旨，通過活動，營造健康向上、文明和諧的文化氛圍，搭建各股室、中心相互交流、溝通的'平臺，使廣大職工在集體活動中體驗快樂，在輕鬆、愉悅的環境中鍛鍊身體、陶冶情操，從而以良好的精神狀態投入到各項工作中去。

三、活動內容

以我局職工興趣愛好入手，全員參與兵乓球和羽毛球兩項比賽。

四、活動要求

（一）提高認識，確保活動順利開展。我局各部門要充分認識開展“文化體育”活動不僅能強身健體，振奮精神，激勵鬥志，豐富我局全體職工精神文化生活，而且對提高職工素質，倡導科學文明健康的生活方式，大力提升我局對外形象有着積極推動作用。

（二）認真組織，確保活動常態開展。“文化體育”活動開展由我局工會組織實施，要確保各項活動常態開展，落到實處。

（三）積極參與，確保活動取得實效。我局全體職工要提高認識，積極主動參加活動，從而使活動取得真正的效果。

開展工會活動方案9

一、活動主題：

教職工技能比賽

二、活動時間：

xx年3月日下午2：00—5：00

三、活動地點：

孝姑中心校校內

四、活動目的：

根據上級工會關於在教職工中繼續開展“創學習型組織，爭做知識型職工”活動的要求，進一步提高我校教師的素質，決定分工會小組開展此項活動。

五、活動內容：

1、教師毛筆字、粉筆字比賽；

2、教師簡筆畫比賽；

3、教師水彩畫比賽；

4、教師微機操作。

六、活動要求

1、中心校全體教職工每人必須至少參加一項比賽。

2、分教研組按工會設置的項目、名額分配表自願填報參賽項目，各教研組將教師的報名於3月10日前交學校工會處。

3、各項比賽的'具體要求：

⑴毛筆字比賽在30分鐘內用不大於三尺全開的宣紙書寫，字體不限，格式完整，內容健康向上。

⑵粉筆字比賽在20分鐘內用學校統一提供的小黑板書寫，書寫內容抽籤決定，要求楷書或棣書，格式完整。

⑶簡筆畫比賽在20分鐘內用學校提供的A4紙一張作畫，要求靜物、器物類5幅，人物類5幅，動物類5幅，場景類1幅。

⑷水彩畫比賽在40分鐘內用四開繪畫紙作畫，要求靜物或風景選作一幅，內容健康向上，畫面完整。

4、微機操作分兩組進行，即參加毛筆字、粉筆字的教師爲第一組，參加簡筆畫、水彩畫的教師爲第二組，操作內容爲課件製作或文檔編輯，指導教師：劉水。（此項活動不列入比賽。）

5、比賽獎項

毛筆字、粉筆字、簡筆畫、水彩畫分別設一等獎2名，二等獎3名，其餘爲三等獎。

6、評選辦法

參賽項目採用交換互評給出A、B、C等級，即A爲一等獎，B爲二等獎，C爲三等獎。互評安排爲：參加毛筆字、粉筆字的教師交換互評，參加簡筆畫、水彩畫的教師交換互評，參評組長由工會指定。

7、活動參賽項目的用紙、筆、墨、顏料、小黑板等由學校提供。

8、根據教師報名的情況，如果某些項目缺項，工會可做人員調整。

9、未盡事宜，另行通知。

10、參賽項目分配表

開展工會活動方案10

爲了深入貫徹《企業工會工作條例》，推動勞動關係和諧單位的創建，促進和諧臨河、平安臨河建設，按照巴彥淖爾市總工會關於開展“企業工會建設年”活動的要求，結合我區實際特制定“企業工會建設年”活動實施方案。

一、活動的主題

“發展和諧勞動關係，實現企業與職工互利共贏”。

二、指導思想和目標任務

指導思想：堅持“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，以發展和諧勞動關係爲主線，以《企業工會工作條例》的各項條款爲標準，以對標規範和科學評定爲手段，以企業工會爲主體，以“職工之家”建設爲載體，以職工羣衆滿意爲重要依據，在繼續抓好工會組建和農民工入會工作的同時，加強企業工會規範化建設，增強企業工會活力，提高我區工會工作整體水平。

目標任務：要繼續抓好未建工會的企業的工會組建和未入會的農民工入會工作，充分發揮企業工會作用，擴大覆蓋面，增強凝聚力。非公有制企業建會率要達到70%；外商投資企業建會率要達到100%；農民工入會率要達到60%；已建工會組織的非公有制企業有40%以上要建立職工（代表）大會制度，有60%以上要推行廠務公開民主管理制度，簽訂集體合同的要新增11家，簽訂工資集體協議的要新增5家。

通過開展“企業工會建設年”活動，加強工會幹部隊伍建設、提高職工素質、促進企業發展，圍繞中心、服務大局，重點抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵環節，搞好維權，努力把企業工會建設成爲動員職工建功立業的建設之家、維護職工合法權益的.維權之家、協調勞動關係的和諧之家、提高職工能力水平的學習之家、豐富職工精神生活的文化之家。

三、基本要求

（一）堅持黨建帶工建，工建服務黨建。

要堅持走中國特色社會主義工會發展道路，建設中國特色社會主義企業工會，建立中國特色社會主義新型勞動關係，自覺堅持黨的領導，以黨建帶動工建，以工建服務黨建。在暫時不具備建立黨組織條件的企業，要先建立工會組織，努力爲建立黨組織創造條件。要積極爭取各方面的大力支持，開門辦會，通過紮實有效的企業工會工作，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的羣衆基礎。

（二）實事求是，分類指導。

企業工會工作重在一個“實”字，一定要切合實際，反對弄虛作假、搞形式主義。要在“百名工建指導員下基層”活動的基礎上，繼續發揮工建指導員的作用，要落實領導包片、幹部包點工作責任制，區別不同類型的企業，有針對性地指導幫助企業工會對照檢查，尋找差距，確定目標，制定措施，逐步規範。

（三）科學評定，羣衆滿意。

要建立比較科學、簡便易行、講求實效的評價、考覈、激勵機制。努力做到定性分析與定量分析相結合，創先評優與普遍評定相結合。加強制度建設和開展各種活動，都要以職工爲本，讓職工羣衆滿意，體現企業工會工作的羣衆化、民主化、法制化。

（四）總結經驗，典型引路。

各基層工會要善於總結經驗，發現、培養和選樹各類先進典型，充分發揮典型引路和示範作用，帶動其他企業工會工作不斷提高水平。

四、主要內容和方法步驟

（一）動員培訓，學習宣傳。

3月20日至月底爲動員宣傳階段。這一階段要通過對工建指導員和企業工會幹部進行動員培訓，統一認識，掌握要領，明確任務，落實責任。

各基層工會要將學習宣傳貫穿於活動始終，要採取多種形式，學習宣傳自治區黨委、中華全國總工會和自治區總工會的有關會議精神，學習宣傳《企業工會工作條例》、《內蒙古自治區黨委關於進一步加強工會工作的意見》、市委辦下發的《關於在非公有制企業中開展“黨建帶工建，工建促黨建”工作意見》和《內蒙古自治區企業職工董事職工監事條例》等法律法規，學習宣傳黨政領導及有關方面重視支持企業工會建設的典型，學習宣傳各種企業工會建設的經驗，學習宣傳在企業工會建設方面做出突出成績的優秀工會幹部的事蹟，提高廣大工會幹部和職工羣衆及各界人士的認識水平，創造良好的社會輿論環境，形成濃厚的企業工會建設年的活動氛圍。

（二）對標規範。

第2、3季度爲對標規範階段。每一個企業工會要以《企業工會工作條例》的適用條款爲標準，逐條進行對照檢查（即對標），總結成績和經驗，查找問題和不足，採取措施逐步健全規範本企業工會工作。

對於職工人數在25人以下的企業，可以以企業工會爲單位，也可以以區域性、行業性工會（聯合工會、工會聯合會）爲單位，由區總工會確定其應該重點達標的基本條款，進行對標規範。

對於工會工作基礎好、能夠達標的企業工會，要開拓創新，打造企業工會特色品牌，引領我區企業工會工作攀登新的高峯。

各級工會要繼續指導和幫助企業工會，對照《企業工會工作條例》確定適用該工會的條款（即應達標的條款）並計數，再對照檢查該企業工會已經達標、基本達標和未達標的條款並分別計數，填寫《企業工會建設對標規範羣衆滿意評定表》（附件1）。針對基本達標和未達標條款，制定改進和達標計劃，採取切實有效的措施，不斷推進企業工會工作的規範化。

（三）科學評定。

第4季度爲評定階段。企業工會建設的評定主要由兩部分組成，即達標率和職工羣衆滿意度。達標率在評定時通過再次對標來確定，並由工建指導員確認。職工羣衆滿意度測評可在內的職工（代表）大會或會員（代表）或職工羣衆人數較多、代表面較廣的會議上進行，也可以組織比較正規的問卷（附件2）調查來進行。職工人數在100人以下的企業參評人數不要少於30%，100人以上的企業參評人數按職工代表比例的要求確定。要計算出總得分（公式見附件3），記入《企業工會建設對標規範羣衆滿意評定表》，並填寫《企業工會建設年度評定結果登記冊》（附件4），報區總工會備查。

評定中，要向企業黨政領導徵求或交換意見，走訪職工羣衆、召開職工代表座談會，做到公開公平、客觀公正、科學合理。

總得分在60分以上，可以由區總工會或上一級企業集團工會或上一級產業工會評定爲“合格職工之家”；總得分在80分以上，可以由市工會或自治區產業工會評爲“先進職工之家”；總得分在90分以上，可以參加自治區“模範職工之家”的評選，有資格參加自治區“勞動關係和諧單位”的評選，有資格被推薦參加全國“模範職工之家”評選。

通過對標規範和科學評定，爲職工之家建設、“雙愛雙評”、“關愛員工、實現雙贏”與勞動關係和諧單位創建活動奠定基礎，實現有機結合。

五、加強領導，強化措施

1、加強領導，分級負責。爲了加強對企業工會建設年活動的領導，確保企業工會建設年活動取得成效，區總工會決定成立企業工會建設年活動領導小組，分工如下：

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，負責企業工會建設年活動的日常工作，辦公室主任由組宣部長屈呼鋼同志擔任。

區總工會同時組成兩個工建指導組，深入企業指導開展活動。

第一組組長：第二組組長：

成員：成員：

2、交流經驗，表彰獎勵。區總工會將適時召開專門會議，交流經驗，通報情況，命名錶彰全區“先進職工之家”、“先進職工小家”，並表彰一批“先進工建指導員”。

3、建立季報和季通報制度。每季結束後10天內，區總工會要將上季度企業工會建設年活動（包括組建工會和農民工入會）情況報市總工會組宣部。要充分發揮工運信息和工會網站的作用，及時宣傳企業工會建設年活動經驗，通報活動中做出突出成績的優秀工會幹部的事蹟，創造良好的社會輿論環境，以推動整體工作水平的提高。

附件：

1、企業工會建設對標規範羣衆滿意評定表

2、企業工會工作羣衆滿意度測評表

3、達標率、職工羣衆滿意度、年度評定總得分計算公式

4、企業工會建設年度評定結果登記冊

開展工會活動方案11

爲了活躍衛生局機關幹部職工的文化生活，加強溝通和交流，增進同志間的團結和友誼，根據局機關幹部職工的`要求，經局機關工會委員會研究，報經局黨組同意，決定舉行郊外野炊、麻將和棋牌活動。現將活動方案擬定如下：

一、活動時間

20xx年12月21日

2、活動地點

**電站附近

三、活動內容

1、野炊活動

2、麻將比賽

3、棋牌比賽

四、參加活動人員

衛生局機關全體幹部職工

五、比賽活動規則

1、麻將、棋牌比賽按局機關總人數47人平均分成11個組，剩餘3人組成一個組。

2、麻將、棋牌比賽按抽籤的方式隨機組合人員，抽到4個或3個相同號爲一個組，自由選擇其中一項活動。

3、麻將、棋牌比賽獎項設定爲一等獎、二等獎、三等獎、紀念獎和會員獎。同時給予一定的獎金獎勵，以鼓勵大家涌躍參加集體活動，獎金設定爲一等獎1000元、二等獎900元、三等獎850元、紀念獎800元、會員獎500元。

4、野炊活動所需食材統一由活動小組採買，由大家一起動手操辦，要體現團結、互動、熱鬧場面。

六、活動要求

1、積極支持參與工會組織的活動，無特殊原因不得請假；

2、因事請假不能參加活動的人員只享受紀念獎，未履行請假手續又不參加活動的人員享受會員獎；

3、活動結束後要清理好活動場所，不能亂扔垃圾，做個文明市民。

開展工會活動方案12

根據縣委、政府統一部署，結合縣工會實際，制定20xx年展“扶貧日”活動工作方案

一、活動主題和目標

活動主題：走進災區，走進貧困村，牽手弱勢羣體。

主要目標：把開展“扶貧日”活動與羣衆路線教育實踐活動和當前抗災救災工作結合起來，切實開展好“扶貧日”活動，把工會幫扶濟困推上一個更高的層面。

二、領導機構及責任分工

爲加強組織領導，切實開展好工會在扶貧日活動中的各項工作，決定成立工會幫扶日活動工作領導小組，具體成員如下：

組長：曠新明（總工會主席、兩新工委書記）

副組長：李相明（副主席、兩新工委副書記）

劉宗萍（副主席、兩新工委副書記

成 員：王令華（副調員）

黃勇（辦公室主任）

餘軍（幫扶中心主任）

領導小組下設辦公室，由黃勇兼辦公室主任，具體負責扶貧日活動統籌工作。確保扶貧濟困日順利實施，取得良好效果。

三、具體活動和內容（10月17日至10月20日）

1、組織縣工會機關全體職工進入江口鎮六平村開展結對幫扶，爲每個結對幫扶戶送幫扶慰問金500元。幫助他們制定抗災自救和脫貧方案，並督促實施。

2、開展“牽手”活動。到社區困難職工家中開展牽手活動，爲牽手的.困難職工戶每戶送幫扶慰問金300元。並積極出謀獻策，幫助他們就業，擺脫困難。

四、工作要求

㈠ 統一部署，落實責任。按照縣委縣政府的統一部署，發動工會幹部職工、積極參與扶貧濟困日活動，認真落實幫扶工，紮實開展扶貧濟困活動。

㈡ 加強宣傳，倡導幫扶。工會充分利用工人俱樂部、幫扶中心、工會報刊等資源大力宣傳扶貧濟困日活動精神，通過製作播放宣傳片、公益廣告和專欄報道等形式，積極報道各類扶貧濟困先進典型事例，大力弘揚“扶貧濟困、樂善好施”的優良傳統，營造良好氛圍。

開展工會活動方案13

爲貫徹落實黨的十九大精神，深入推進困難職工解困脫困工作。根據市委市政府的統一部署，經市總工會研究決定，20xx年元旦春節期間全市工會系統繼續開展以“心繫職工情、溫暖千萬家”爲主題的送溫暖活動。現將有關事項通知如下：

一、送溫暖活動總體安排

元旦春節期間送溫暖活動分四個階段進行：

1、活動準備階段：11月下旬—12月中旬，啓動全市工會系統送溫暖活動。各基層工會在前期全市開展的困難職工生活狀況調查工作基礎上，結合本通知要求，進一步調查覈實本地區、本系統、本單位困難職工狀況，初步確定送溫暖受資助對象；

2、資金籌備發放階段：12月上旬積極籌集並落實送溫暖資金。12月下旬，市總工會舉行全市工會系統送溫暖資金髮放儀式，向全市各基層工會發放送溫暖慰問資金；

3、走訪慰問階段：1月上旬—春節前，各級工會廣泛開展走訪慰問活動，慰問送溫暖對象，發放慰問金；

4、檢查總結階段：2月下旬，市總工會組成督查組，檢查全市各級工會送溫暖慰問金髮放情況，並總結送溫暖開展情況，上報統計送溫暖數據。

二、送溫暖慰問對象及標準

1、特困職工（農民工）家庭。經過全市困難職工生活狀況摸底調查的困難職工、農民工（詳見市總工會《關於開展20xx年度全市困難職工生活狀況調查的通知》（馬工辦〔20xx〕59號）,已建檔在冊的困難職工,慰問標準每戶600元。

2、困難企業職工。由於化解過剩產能關停企業、虧損企業、改制企業、殭屍企業以及遭遇意外災害等造成生活，但又不符合建檔條件的困難職工家庭。慰問標準每戶300元。

3、節日堅守在一線職工代表。主要指重點工程建設工地、環衛、交警等節日期間仍堅守一線的職工和農民工代表。慰問標準爲每人200元。

4、返鄉農民工代表。向非本市戶藉在xx務工的困難農民工代表，開展“平安返鄉行動”，給予每人300元的車票補貼。

各基層工會根據各自實際，制定本單位送溫暖方案，明確送溫暖對象。要擴大送溫暖活動的惠及範圍和影響力，對於非建檔在冊困難職工，經社區和單位工會覈實，生活確實困難的，可視情給予500元以內的慰問。

三、送溫暖活動主要內容

1、紮實做好走訪慰問工作。“兩節”期間，各級工會要組織領導和工會幹部深入企業、深入基層、深入困難職工家中開展走訪慰問，瞭解家庭基本狀況，力所能及幫助解決實際問題。走訪中要積極向困難職工宣傳黨的十九大精神和黨委政府出臺的相關惠民政策，幫助困難職工樹立解困脫困信心。今年在檔困難職工與工會幹部已結對還未走訪的，結合此次送溫暖活動要一人不漏的走訪到位。

2、積極開展援助就業活動。積極開展20xx年春風行動和工會就業援助月活動，搭建就業平臺，爲在供給側結構性改革中暫時下崗失業的困難職工和農民工，有就業能力的零就業職工家庭，尚未實現就業的困難職工家庭高校畢業生，開展就業創業援助行動，幫助他們上崗就業，從根本上解困脫困。繼續加大工會小額貸款貼息工作力度，幫助更多的困難職工（農民工）、下崗失業人員、困難家庭大中專畢業生以及產能過剩行業轉崗分流職工四類人羣實現就業和自主創業。

3、加大維權幫扶力度。重點關注農民工欠薪問題，積極參與配合政府相關部門開展農民工工資支付情況專項檢查。積極發揮“12351”職工維權熱線與法律援助中心的作用，加強舉報投訴接待力量和法律援助服務工作，依法依程序處理工資拖欠問題。做好轉崗分流職工、患病職工等羣體的'幫扶救助和就業創業服務工作，幫助解決實際困難。

4、豐富職工業餘文化生活。各級工會特別是基層工會要充分發揮工人文化宮、俱樂部、職工書屋等工會陣地作用，深入一線送文化，豐富節日期間留守的一線職工的業餘文化生活。同時基層工會要協助改善一線職工餐飲後勤服務，豐富堅守崗位職工節日生活。

四、工作要求

（一）加強領導，精心實施。各級工會要把送溫暖作爲學習貫徹十九大精神的生動實踐抓緊抓好。要加強送溫暖工作的組織領導，建立“一把手負總責，分管領導親自抓，各級有具體負責人”的工作體系。要認真制定方案，精心組織落實，按階段有序推進送溫暖各項工作落實。

（二）嚴格標準，規範程序。各級工會組織要按要求做好本轄區本單位困難職工的調查、申報、公示和走訪慰問工作，做到不重、不漏和不錯。送溫暖資金堅持依檔幫扶、因困施助、實名制發放的原則，各單位原則上通過銀行卡（存摺）打卡發放，各縣區、園區、新區要及時將籤領表原件或銀行卡發放憑證在所在單位工會報賬，並對困難職工檔案進行歸檔，以便市總工會及有關單位審計和專項資金監督檢查。要及時與本級財政部門聯繫，做好市財政撥付的送溫暖資金的劃轉和使用。

（三）強化責任、嚴守紀律。送溫暖活動時間緊、任務重、涉面廣，各級工會要高度重視，嚴格落實屬地管理原則，認真做好本轄區困難職工羣衆的來信來訪，切忌態度冷漠生硬，政策宣傳大而化之，造成困難職工羣衆越級上訪。開展走訪慰問活動中，必須嚴格工作紀律，輕車簡從、厲行節儉、務求實效，充分展示工會幹部“兩學一做”學習教育成效。

（四）注重宣傳、營造氛圍。各級工會要充分利用工會網站、報刊，以及微信、APP等新媒體宣傳陣地優勢，圍繞主題大力開展元旦春節送溫暖活動的宣傳工作，及時總結報道元旦春節送溫暖活動的成果和典型,傳遞正能量，擴大工會送溫暖的社會影響力，努力營造全社會關愛睏難職工的良好氛圍，凝聚更多的企業和社會力量參與到職工幫扶的工作中來。各系統單位及時將送溫暖活動總結報告和相關報表報市總保障部。

開展工會活動方案14

爲了進一步提高工會組織的規範化建設水平，充分發揮工會組織在“服務轉型跨越、服務職工羣衆”中的作用，根據縣總工會的有關通知精神，結合我鄉實際，特制定鄉總工會開展“雙亮”活動實施方案。

一、目的意義

在全鄉工會組織中開展“雙亮”活動，就是要進一步規範、創新工會工作，激發工會組織活力，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，

團結帶領全鄉廣大職工爲鄉轉型跨越發展作出應有的貢獻。

（一）開展“雙亮”活動是“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的重要內容。開展“雙亮”活動有利於提高職工羣衆對工會組織和工會幹部的認知度和信任度，有利於增強工會幹部的責任感和使命感，促進工會組織與職工羣衆“零距離”接觸、工會幹部與職工羣衆交朋友，讓職工羣衆實實在在地感受到工會組織的溫暖。

（二）開展“雙亮”活動是加強工會組織規範化建設，進一步激發工會組織活力，增強工會組織吸引力和凝聚力的有效措施。新形勢下，工會組織面臨着許多新情況、新問題、新機遇和新挑戰，與黨組織的要求、與職工羣衆的期待還存在不相適應的問題。爲此，工會組織要深刻認識、高度重視，以開展“雙亮”活動爲契機，面對新情況，正視新問題，抓住新機遇，迎接新挑戰，進一步夯實工作基礎，完善工作機制，改進工作作風，以不斷適應形勢的變化、組織的要求、羣衆的期待。

（三）開展“雙亮”活動是“服務工業強鄉、服務職工羣衆”的重要抓手。堅持圍繞中心、服務全鄉工作大局，做好凝聚職工力量、激發職工活力、提高職工整體素質的工作，就是要始終把職工羣衆利益作爲工會一切工作的出發點和落腳點，就是要堅持把工會工作的着力點放到基層和一線，把工會組織的新作爲體現在基層和一線，夯實基層基礎，激發一線活力，在維護全鄉改革、發展、穩定局面，推動全鄉和諧社會進步中展現工會組織新作爲。

二、活動內容

“雙亮”即：工會組織亮牌子，工會主席亮身份。全鄉工會組織要在單位或工會辦公地點等顯眼位置懸掛與單位名稱相對應的工會組織牌子。要在單位宣傳櫥窗、公開欄、網站等職工顯而易見的位置公佈工會辦公地點和工會主席、副主席辦公電話、手機電話、宅電等聯繫方式以及工作職責、，並在工會換屆後或人員變動時更新信息。要求全鄉41家工會組織統一製作牌子，爲245名工會幹部統一規劃、統一製作工會幹部胸卡，統一印發工會幹部聯繫卡，統一設置工會辦公桌牌，統一印製工會幹部學習、工作日記本以及工會資產標籤等。在“雙亮”的`基礎上，不斷豐富活動內容，創新活動載體，紮實開展亮職責、許、辦實事系列活動。

三、活動安排

（一）宣傳發動階段：召開全鄉基層工會主席動員會，並利用報紙、電臺、網站進行宣傳發動。各級工會層層宣傳動員，制定落實細則。

（二）雙亮實施階段：一是“分層亮”：在單位、車間、辦公地點等顯眼位置亮牌子。二是“分別亮”：工會主席、副主席及其他工會幹部佩戴胸卡、擺放辦公桌牌、印發聯繫卡亮身份。三是“活動亮”：通過豐富多彩的活動亮牌子、亮身份。四是“宣傳亮”：通過新聞媒體、網站、印製宣傳資料、公開欄、宣傳櫥窗等亮身份、亮職責。五是“資產亮”：在所有工會資產上張貼工會資產標誌。通過亮牌子、亮身份，建立健全各項工作制度和民主制度，提升工作水平

（三）雙爭推進階段：通過爭創五基層工會（模範職工之家）、工會幹部爭當優秀職工之友活動，選樹一批在開展“雙亮、雙爭、雙評”活動中事蹟突出的工會組織和工會幹部，召開經驗交流會和組織現場觀摩等活動，並通過新聞媒體等多種形式廣泛宣傳推廣。

（四）雙評表彰階段：通過行之有效的會員評會制度和上級工會評比檢查，評選出“雙亮”活動十佳標兵單位、十佳模範單位、十佳優秀單位、十佳先進單位、百名優秀職工之友。另外評出十佳雙亮活動先進單位、十佳雙爭活動先進單位、十佳雙評活動先進單位，進行大張旗鼓的表彰。

四、活動要求

（一）各級工會要將“雙亮”活動作爲全年工作的一項主要內容抓緊抓好抓出成效，並將“雙亮、雙爭、雙評”作爲有機整體，力求相互促進、相得益彰。

（二）各級工會要把“雙亮”活動與“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”、“雙愛雙評”、創先爭優、創建工會、工會工作創新年活動以及黨組織開展的“基層組織建設年”活動等有機結合起來，共求實效、互相促進。

（三）探索制定“雙亮”活動開展的長效機制，定期組織自查、互查、抽查，及時發現新問題、總結新經驗，每週報送一篇活動信息，確保活動取得實效。

（四）基層工會要在4月10日前制定出切實可行的實施方案，明確職責分工，爭得各方支持配合，形成合力，推動活動的順利開展。

五、組織領導

爲了加強對“雙亮、雙爭、雙評”活動的領導，鄉總成立了專門領導組，領導組成員如下：

組長：黨委書記

副組長：黨委副書記工會

開展工會活動方案15

一、活動目的：

團結、和諧、鍛鍊、健康、發展。

二、活動時間：

20xx年12月27日16：00開始，12月31日下午結束。

三、活動負責人：

活動小組成員：

小組成員負責活動方案的'策劃、項目制定及準備;負責活動的協調、場地落實;負責活動獎券的制定和活動獎品的購買、保管及發放;負責活動紀律監督執行情況。

四、活動地點：

xx公司廠區內。

五、活動內容：

趣味運動比賽

六、參加人員：

全體員工(原則上自願報名參加，每人可參加多個項目)

七、活動要求

1、在參與活動中，應自覺遵守秩序排隊參加，不能插隊。

2、要服從領導小組成員及其安排，應使活動在團結、友愛、尊重的氣氛中進行。