給員工的發言稿

在不斷進步的時代，我們使用上發言稿的情況與日俱增，好的發言稿可以引導聽衆，使聽衆能更好地理解演講的內容。相信很多朋友都對寫發言稿感到非常苦惱吧，下面是小編爲大家收集的給員工的發言稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

給員工的發言稿1

尊敬的各位領導、各位同事，大家好！

今天我有幸作爲公司先進員工代表上臺發言，與各位同事一起分享20xx年度工作成績，我感到非常榮幸和高興。20xx年，我們大家在工作中都取得了一定成績，這不但得益於我們公司各位同事支持與默契配合，更得益於公司優良團隊氛圍和全新管理理念對我們薰陶。在這裏，我謹代表全體先進員工真誠地向各位果斷決策領導及各位爲公司勤勉服務同事致以深深敬意。

衆所周知，20xx年對於我們有着重要意義，作爲一名公司員工，在具體工作崗位上親眼目睹了公司在一年來巨大變化，並從內心深處爲公司快速發展而驕傲。在這一年中，公司進行了各方面完善與調整改制，正是順應了時代發展需求。這一切都向社會、向市場證明了我公司優良管理水平和前瞻性決策能力。

有容乃大，無滯則華。要在激烈行業競爭中佔有一席之地，就必須隨時保持一種超前管理和競爭狀態。之所以公司一直在發展壯大，就是因爲整體戰略目標比市場快一拍，而作爲員工至少應該跟上公司決策，隨之提升自身綜合素質和專業技能。今天，我公司上下濟濟一堂，其樂溶溶，共同分享着這兩年來成功喜悅，共同體味着新年新景快樂。在我們心裏，“敬業，誠信，進取，創造”成爲唯一信念，“無私奉獻，穩健務實，追求完美”是唯一目標，“勤勉盡責，努力學習，追求上進”更應在我們每一件工作當中得

到具體落實。古人云：上下同欲者勝。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，思豐有我們更強大，我們因爲思豐更驕傲。

謝謝大家！

給員工的發言稿2

各位領導、各位同事：

大家好!

在今年的春節聯歡晚會上，有一個節目深深地打動了我們每位觀衆的心，那就是《千手觀音》，打動我們的，不僅僅是因爲那優美的動作和整齊的旋律，更因爲舞蹈所迸發出來的一種精神，一種身殘志堅的執着和對美好生活的嚮往和渴望。節目最後的一句話可能大家還記憶猶新：“愛，是我們共同的語言。”

是的，愛是我們共同的語言。一個人生存於這個世界，每時每刻都要面對選擇，是選擇艱苦還是選擇享樂，是選擇慷慨還是選擇吝嗇，是選擇堅強還是選擇懦弱，就是這衆多的選擇構成了我們人生的實體，回首昨日，我將永遠珍視我的選擇——做一名商場營業員。

記得上學時，我曾這樣在日記中寫道：“越是艱苦的地方越能鍛鍊人的意志，越能使人感到充實。”話是這麼說的，可來到全福元工作之後，工作的艱苦與生活的單調卻是我始料不及的。每天基本上是一種姿勢保持十多個小時，面對的是數不清的顧客，其中的辛苦是不言而喻的。每結束一天的工作，倒在牀上不想動了，還真覺得累。面對這一切，我也曾動搖過，難道我的青春就要在這人來人往的超市裏忙忙碌碌地過下去麼?難道我的人生就不應該和別的女孩子一樣有那麼多空閒的時間麼?每當一天的工作一天下來，渾身的骨頭像散了架，躺在牀上連飯都不想吃，這時，善良、純樸的大姐們爲我買飯買菜，並笑着逗我起來吃飯，望着她們一個個疲憊的身軀和一張張和睦可親的臉龐，我心裏非常感動。

是的，商場裏的工作雖然是單調的，但我們的生活卻是五彩斑斕的;我們面前的顧客雖然多數都不認識，但人與人之間的真摯情感卻是真實存在的。於是我重新振作起來，堅持顧客就是上帝的宗旨，天天認真工作，以累爲榮，以苦爲樂，這一切使我的思想得到了昇華，從此我意識到，工作的單調和艱苦不再是一種負擔，而是我們生活的必需。在營業員這平凡的崗位上，平凡的你、我、他也一樣能創出一片精彩的天空。人就應該這樣，無論工作多麼平凡，肩上的擔子多重，腳步多沉，都要一步一個腳印地走下去，直到永遠。

人的一生不可能永遠都是平坦大道，伴隨我們的還有困難和挫折。流水因爲受阻才形成美麗的浪花，人生因爲受挫才顯得更加壯麗多采。遇到困難我們就要這樣，跌倒了再爬起來，用失敗來記載自己走過的路程，這纔是真正的英雄。

後來我漸漸地認識到：我的崗位不僅僅是我履行自己責任的地方，更是對顧客奉獻愛心的舞臺。於是我天天給自己加油鼓勁：不管我受多大委屈，絕不能讓顧客受一點委屈;不管顧客用什麼臉孔對我，我對顧客永遠都是一張微笑的臉孔。生活就像一面鏡子，當你對着它笑時，它也會對着你笑，當我看到顧客們對我的微笑時，當我的工作業績得到領導的肯定時，我感到一種從未有過的喜悅和自豪：我是在用這種方式向社會奉獻愛。愛，是我們共同的語言!

面對新的機遇和挑戰，我要樹立更高的目標--"做行業中最好的營業員"!最好的營業員就是擁有高尚品德、極富誠心、愛心和責任心，具備優秀的職業素養和領先職業技能的業務精英!這就要求我們堅持承諾是金，堅持勤勞進取，堅持學習創新。我們知道一花獨放不是春，百花齊放春滿園。我們都是全福元優秀的營業員，讓我們以更先進的營銷理念、更專業的營銷技能、更完善的服務不斷增強競爭力，只有這樣，全福元才能在強手如林的市場上穩定、健康、持久的發展壯大，爲社會、爲員工創造財富和價值。

我深信，西單商場將以科學的管理機制、優秀的企業文化、良好的產品、全新的服務來勇敢自信地面對今後的挑戰!我們的隊伍也將以最專業、最高效、最真誠的服務面對平安千千萬萬的客戶!讓我們共同努力，與全福元同呼吸共命運，攜手共築"輝煌的西單商場"。

給員工的發言稿3

尊敬的李懂事長、各位經理主管、各位親愛的同事：

大家晚上好!

我是筆記本電腦部門的xxx，很高興也非常的榮幸今天站在這裏代表公司新同事發言。

12月是一個承上啓下的特殊月，它代表着忙碌而充實的一年即將過去，充滿希望和美好的一年又將到來。20xx年12月12日我和其他十幾位年輕人走進了，這之中有男有女，有胖有瘦，有高有矮。不論你我來自何方，此刻我們喜氣洋洋團聚在這裏。

第一次來到xxxx等待面試的空暇時間，我環顧四周，寬敞而明亮的辦公大廳裏，整齊有序的排列着辦公桌，每個人都在安靜、認真的工作着。小小的等待區對面牆上掛着兩個宣傳板，其中一個寫着“PDCA”——持續不斷的改進，仔細看時才明白是Plan計劃、Do行動、Check檢驗、Action執行。這是一個適用於個人、公司、集體和團隊的做事準則，掛在這裏可以時刻提醒每一個人掌握良好的做事方法，提高辦事效率。每個人心中的夢想要去實現，一樣需要這個準則來幫助自己。

牆壁右側是員工天地，上邊貼着不少照片，是公司同事集體攀登梧桐山的精彩時刻。梧桐山的好漢坡是我在深圳見過的最高、最長、最陡的山坡，陡峭的地方已經與90度接近，而且這一段山坡沒有一條人工修建的路，完全是由每個登山者踩出來的。這樣的坎坷山道對於女性來說具有極大的挑戰性，但是我在照片裏看到xxxx登山的每一位都站在了梧桐山的最高峯。從等待的那片刻時間裏，我已經對xxxx有了一個粗略的認識：嚴肅、認真、關懷、團結。

正式被公司聘用後，在行政部xxxx的帶領下，我們進入了緊湊的培訓階段，現在回想起來，如此規範的崗前培訓是我始料未及的。

第一天由我們樸實的扎着小馬尾辮的xxxx介紹聯進達的成長曆程和公司文化。老實說，我沒有料到在華強北這個商業氣氛濃烈的地方，會有一家公司認真

的給新員工介紹自己的公司文化，而介紹的公司文化正是我所認同的。

接下來的幾天是移動、外設、筆記本、數碼等部門的經理給我們介紹公司所代理的品牌和產品線。懷着好奇和渴望的心情，我們從這些培訓中汲取到了豐富的知識和經驗。

數天的培訓中，有理論也有實踐，既嚴肅又活潑，有傾聽也有交流。理論培訓中穿插了市場實際調查，這是一個非常富有實效的活動。我們分組實地走入華強北的各大賣場，認真調查數碼、液晶顯示器、筆記本、投影機的市場情況，競爭品牌、競爭代理商、產品行情等等，然後返回公司集體討論和總結。雖然時間只有一個上午，也許只是看到一些表面的情況，但是讓我們每個人都對市場有了很深的認識，將瞭解到的市場情況結合公司當前的環境，考慮到自身的條件，將會讓我們更快的融入到新的工作當中。

當時我被分配進行筆記本的市場調研，這是一個我所熱愛的產品銷售，雖然之前的工作經歷已經讓我對筆記本的各種品牌有些認識，但是我不清楚明基這個品牌具體處在整個行業中的哪個位置，它的品牌定位是怎麼樣的?它的產品線是如何分佈的?聯進達又是處在這個市場裏的哪種位置?與我們做同樣代理的公司它們的情況是怎麼樣的呢?“知已知彼，百戰不殆”，對自已瞭解越清楚，對行業瞭解越多，對敵人越熟悉，就能更好的生存，就能更好的發展。

市場實際調查的活動讓我們有了一個很好的認識。

短暫的培訓結束了，投影部的xxx，顯示器的xxxx幹煉而沉穩，光存儲的xxx和藹而穩重，筆記本的xxx活力而簡練，還有行政部的xxxx認真而親近，雖然她的普通話一直不太標

準，甚至我一度錯誤的認爲她是一個廣東人。這些都給我們留下了深刻的印象。在這個大家庭裏，有這麼多個性鮮明、能幹的同事，我相信聯進達是一個值得爲之奮鬥的集體。

集體培訓後被分配到xxxx，新的環境、新的崗位讓人的心情都是喜悅的。我們的店長是位平易近人的可愛的人，店內的其他同事也都非常友善和樂於助人。在這麼一個融洽的環境裏，我可以放心的去面對顧客，因爲我知道我有一個可信賴的團隊在支持我。這是我所見過的最好的一個團隊，每個人平等、互信、友愛、尊重並且團結。

當我心情低落的時候，有一個體形大但是可愛的店長過來拍着我的肩膀說：怎麼樣，今天怎麼了?我笑了笑：沒什麼!當我手捧宣傳彩頁在店門口站累了的時候，店長又過來對我說：累了，休息一下!

當我在工作中遇到困難時，總會有人過來幫助我。

這裏就是我們的大家庭!

聯進達是一個對員工充滿關懷的大家庭，這裏可以新同事——xxxx的情況爲例。

正式上崗後的一段時間裏，xxxx一直沒有適應新的環境和工作，但是我知道他已經努力了，每次上班前在辦公室見到他，他都顯得有些着急。當時我想，他也許會被淘汰掉吧。實際情況是公司沒有簡單的把落後的同事淘汰，而是爲他安排了另一個環境，突然一天有個同事悄悄告訴我：xxxx現在賣數碼產品賣得很瘋，雁過留毛，遇人必殺!!!那天同事跟我說得很搞笑，我也從心裏笑了出來，後來仔細想想，不是聯進達公司對員工的真切關懷，沒有韓總的關心，也許我們痛失了一個人才!

一個公司的文化和氛圍與這個公司的最高領導有着密切的關係，如果沒有領導高瞻遠矚的目光，人性的關懷，僅靠下屬去營造是難以實現的。韓總是一個富有愛心，充滿關懷，善意，平等，民主的長者，這裏有另外一個細節可以體現。

某一次筆記本部門會議，我們齊聚在會議室裏進行討論，韓總輕輕的出現在會議室門口，靜靜的傾聽着每個人的談話，臉部平靜而安祥，當我們激烈的討論平靜下來，他平和的提出自己的意見，私毫沒有居高凌下的氣勢，還認真的參與到我們的討論中來。有如此的平等和民主，我們每個人都可以暢所欲言，集思廣益。

當年讀微軟戴習爲寫的《過河卒》時，裏邊說到比爾蓋茨領導他的團隊討論問題時，比爾蓋茨像韓總一樣善於傾聽他人意見，關懷員工。聯進達能創造今天的輝煌，莫不與這些有着很大的聯繫。

在聯進達這個大家庭裏，我能真切的體會到歸屬感，可信賴。

結束

舊的一頁已經翻過，新的一頁已經打開，在吉祥的狗年，讓我們記住昨天的喜悅，放下曾經的挫折，滿懷信心，充滿希望共鑄新的輝煌!!!

最後，請讓我代表xxxx所有新同事，向韓總、各位經理主管和公司所有同仁表示衷心的感謝，感謝公司爲我們提供一個自由的舞臺，感謝公司對我們的耐心栽培，感謝每個部門的同事對我們工作的支持與幫助，感謝緣分讓我們團聚在聯進達公司!

祝韓總、經理主管和各位同事身體健康，萬事如意!!!

祝大家度過一個愉快的夜晚。

謝謝!!!

給員工的發言稿4

尊敬的各位領導、親愛的各位同事們：

大家下午好!

我是來自房地產分公司的財務羅x，畢業於廣西財經學院金融系金融學專業。很高興今天站在這裏代表新同事發言，同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起學習分享。

初識一建，是通過學院就業網的招聘信息。我對這個紮根廣西的建築施工企業產生了濃厚的興趣。從那時起，我開始瞭解公司的基本信息、製作簡歷、準備面試、參加面試。然後，分別在直屬分公司和房地產分公司實踐學習。在實習的兩個多月時間裏，我得到了直屬分公司和房地產分公司領導及前輩的大力幫助。我得以迅速進入角色，從學生到員工的轉變。同時，通過這幾天的新員工培訓，我對公司發展、企業文化、管理制度等有了更深刻的瞭解。

在實習和現在的工作中，我積極完成領導佈置的工作。參與到了會計報表編制、個稅及其他稅務申報、20xx年東興市房展、憑證處理、發票處理、金蝶賬務處理等工作中。學到了很多的同時，我也發現自己在憑證填寫、金蝶軟件處理等存在的不足，我將在以後的工作中不斷提升自我。

此刻，站在這個臺上，我的心情很激動。激動的是，我已走出了校園開始爲自己美好的未來拼搏努力。同時，我也很緊張。因爲我們要擔負起更多的責任，在企業的發展中獻出自己一份微薄的力量。

廣西一建這個大家庭，這個將散播我青春年華的地方。在熱火朝天的建築工地中，我看到了公司事業的龐大，爲此我深感自豪。作爲新員工，我對自己的未來充滿信心!我們定將勵志圖強、謙虛謹慎、勤練內功，獻出我們的滿腔熱忱，全力工作，爲公司添光加彩!

最後，我們堅信：今天，廣西一建是我們的驕傲;明天，我們必將是廣西一建的驕傲!謝謝大家!

　　新員工代表：xxx

　　20xx年x月x日

給員工的發言稿5

尊敬的公司領導、親愛的同事們：

大家好!

站在這裏代表新員工發言，我感到十分榮幸。感謝公司領導給我這樣一個機會，來表達我作爲新員工的一些心聲。

相信在座的各位新員工和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經很久了！從初試信心滿懷的填寫申請表，到二次複試的不安與忐忑，從接到通知心中的狂喜，到今天我們站在這裏，即將通過培訓，成爲天星溫泉商務酒店的一員。我們等待走上工作崗位的這一天，這一天是我們人生軌跡的重大轉折點！

進入新崗位，我們有許多需要面對。全新的環境裏，專業嚴格的工作制度代替了原有的散漫隨意；來自四面八方的新員工將成爲朝夕相伴的新朋友；全新的崗位上，我們的任務是發揮才幹，我們的角色是愛崗敬業的酒店員工，我們的定位也由教育的接受者轉變爲技能的掌握者，這許許多多的巨大改變都需要我們去不斷適應。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍然是我們行爲的準繩；宏大的理想，仍然是我們不變的追求；不斷的求知，仍然是我們進步的動力；積極的進取，依然需要我們的秉承。

工作無小事，在一個個重要的工作崗位上，我們要認真參加訓練，紮實掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學習別人長處，努力讓自己迅速成長爲一個思想進步、技術過硬、紮實肯幹的符合酒店要求好員工！我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的員工隊伍成爲一個和諧、團結、富有戰鬥力的團隊！

如果說，新環境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成爲高高藍天上的一抹美景；如果說，新環境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成爲滔天的巨浪，成爲大海的主角；如果說，新環境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛鍊會讓我們更加入戲，成爲舞臺永恆的魅力。

我們向領導們保證，我們會不斷的磨練自己，我們會成爲天星溫泉商務酒店不同凡響的新動力！

謝謝大家！

給員工的發言稿6

尊敬的各位領導、親愛的各位同事：

大家好！

很榮幸以一個優秀員工的身份在這裏發言。藉此機會，向在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們，致以最衷心的感謝！

回想在公司的日子，我是20xx年x月進入公司的，主要擔負採礦設計任務。在工作過程中，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經驗，也增強了我的辦事能力，使我在工作中得以迅速成長。當然在實際工作當中，無論工作量的多與少，我都保持積極和認真的工作態度，踏踏實實地做自己的事，儘量使自己的工作任務完成的更加圓滿，因爲我始終堅信：認真做事能爲公司做出貢獻，我想這也是對我們所有員工來講最爲基本的一條。將工作做好、做細，以負責任的心態來嚴格要求自己。

當選爲20xx年優秀員工讓我們覺得很自豪與光榮，它印證了我工作的進步和成績。同時它也是一種動力，促使我更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情，爲公司創造更大的效益。同時我將戒驕戒躁，再接再厲，嚴格要求自己，發揚團隊精神，與所有同事們一起努力，以取得更大的進步。希望來年有更多優秀員工在這裏向大家分享自己成功的喜悅。

在今後工作中我將圍繞“突破”二字，在思想上突破，技術上突破，業務上突破，效益上突破，以“優秀”二字爲起點，本着務實、勤奮、任重、不居功的牛精神，在公司領導的帶領下，腳踏實地、齊心協力，爲中牛公司的繁榮與壯大貢獻自己的微薄之力。

採礦室：xxxx

給員工的發言稿7

尊敬的董事長、尊敬的各位領導、尊敬的各位項目經理、各位同仁：

大家晚上好！非常榮幸代表先進工作者在此發言。

新年伊始，萬象更新。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們喜氣洋洋，歡聚一堂，在此，我謹代表啓光集團珠海富茂三廠全體員工並以我個人的名義，向董事長、各位領導、各位項目經理及全體啓光同仁致以誠摯的問候、新年的祝福、美好的祝願！

回想我在啓光成長的經歷，不由得使我感慨萬千，我於年月步入啓光集團，初來乍到，周邊的人和事也很陌生，新的環境，實踐不足，一時我有點適應不了，有過猶豫和茫然，董事長看到我這一點，及時找我談話開導我：你剛剛接觸鋼結構這一塊，是人生的一個重大轉折點，要想盡快融入社會，不能讓環境去適應你，而是讓自己去適應環境，董事長就這樣不厭其煩地教我方式方法，教我大膽嘗試新的事物，對自己要充滿自信，相信我，在生活上關心我，經過一段時間磨合，我漸漸融入到了啓光這個溫暖的大家庭，在技術上勤學苦練，工作上認真負責，下達的生產任務在確保質量的同時，做到完成好每一天的產量，由於集團各位領導對我工作的信任，於20xx年4月份調我到珠海富茂三廠主持全面工作，在此期間，我更加意識到自己的責任重大，爲了把珠海富茂各項管理工作推上一個新的臺階，我首先加強了公司各項制度的執行力度，實行精兵簡政，調整部門結構，優化人員素質，實行主管負責制，逐步提升生產產量，嚴格控制成本，推行部門績效，並且堅持“質量第一、安全保障、服務爲先”的管理理念，“抓服務、抓落實、抓管理”同時我們將想客戶之所想，及客戶之所及，一切爲了客戶，一切爲好客戶。

各位同仁：

誰是最可愛的人？是那些吃苦耐勞、認真負責、默默無聞的員工，在集團，還有許許多多先進的典型，在三廠，我也經常會看到一些員工廢寢忘食，夜以繼日的忙碌在生產第一線，當時我看了很感動，先不說他們的工作方法多麼可圈可點，單說這種責任感，就值得我們敬畏和學習，我想他們這就是先進，他們在激發他人、鞭策他人，讓所有的員工樹立起價值觀，呈現出一派先進的氛圍。更使我想起啓光集團的企業價值觀“做人用於情，做事用於心”，把工作當成自己的事業來做，在平凡的崗位上發揮主觀能動性，描繪自己的職業生涯，我想企業有這樣的員工就是值得我們去好好學習。

各位集團領導：今天我被評爲x年度先進個人，但不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中，我也還存在很多不足，成績只能說明過去，昨天，我努力了，明天，我將更加努力，在此，我代表三廠鄭重承諾，我們將把過去的成績作爲新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我，認真履行，認真工作，，始終保持着旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中，以此來回報集團領導和同事們的鼓勵和期盼。謝謝大家！。

最後：祝願集團的發展更上一層樓！

祝董事長、各位領導，各位項目經理、各位同仁在新的一年裏：

事業蓬勃、身體，生活美滿、幸福安康！

給員工的發言稿8

尊敬的各位領導、各位同事:

晚上好！

今天,我作爲房產員工代表發言,感到非常榮幸.我十分感謝各位領導的厚愛,感謝各位同事對我的信任與支持！

俗話說:有工作就有挑戰,有挑戰纔有超越！我們依然記得,從報到的第一天起,公司的領導和顧問及時爲我們新員工進行了入職培訓、指導,使我們瞭解了旗濱經營管理理念,也使我們懂得提高員工的綜合素質,既是集團領導寄於的厚望,也是每位員工應具備的.素質.從此,我們進入新的角色,適應新的崗位,逐漸融入這個羣體,沐浴着勤勉細緻和嚴謹履行崗位職責的工作作風,體驗着誠實謙遜的處事之道,感受着“不經風雨,怎見彩虹”的豪邁激情.

通過旗濱這個嶄新的舞臺逐步實現我們的遠大理想.在這個過程中,我們已經從最初的激動和興奮中冷靜下來,開始以主人翁的心態,定位自己的目標,挖掘個人的潛力.作爲旗濱一員的我們,對自己的未來充滿信心！我們會繼續努力學習專業知識,提高個人綜合素質,同時,也期待發揮自己的專業特長和個人價值,爲公司的發展和個人境界的提升而不懈努力！

一年來的所見所聞所獲,讓我們的心得以沉靜,也讓我們的心靈變得明淨.我們在工作中學習,在學習中反思,在反思中總結,在總結中提升.我認爲,作爲一名旗濱員工應該做到:

一、踏實做事.作爲企業的員工,首先學好企業工作流程,做好本職工作.在日常工作實踐中只有“責任在心,品質在行”的理念,才能保證工程質量.在今後的日子裏,只有不斷提高自己的綜合素質,才能充分地把自身原有的理論知識與現場實際結合起來.要學會分解工作任務,確定責任主體,明確工作要求,密切配合協調,以求真務實的作風,精益求精的態度,做好各項工作.

二、開拓創新.我們年輕人應在工作中懂得應用特有的衝勁、敏銳的頭腦和接受新鮮事物快等優點去開拓創新.創新來源於主動的思考、用心的琢磨、對工作認真負責的態度,創新要求我們對待工作要高度負責,要用心用腦去對待工作,只有這樣,才能保證在激烈的市場競爭中立於不敗之地.

三、學習進取.目前,我們所面臨的是知識日益更新的時代,僅僅靠現有的知識,不能解決新出現的問題.我們不僅要向書本學,更重要的是,要在工作實踐中不斷總結經驗,採用直接和間接的方式,掌握各種本領,爭做企業精英,爲各級領導獻計獻策.在工作中,要注重三個結合:所學知識和工作實際相結合；堅持繼承傳統和開拓創新相結合；崗位競爭和團隊協作相結合.

雖然工作有困難也有艱苦,但它卻能段練我們的意志和耐力.只要我們同心同德、全力以赴,以主人翁的心態來認真做好該做的每一件工作,以迎接明天挑戰的心態來努力學好該學的知識,我堅信,我們旗濱房產一定能夠劈風破浪順利到達理想的彼岸！

最後,我祝願在座的所有領導、同事新年快樂,工作順利,身體健康,閤家幸福！

給員工的發言稿9

很榮幸能夠加入卡樂星這團隊，經過2個月的工作和學習，使我對我們卡樂星KTV有了深刻的瞭解，在這個大家庭中，通過大家的幫助，團隊的氛圍，使我有機會學習並提高自身素質。我能夠擔任執總這個職務，很感謝左總能夠給我這個機會。也感謝左總提供我這個平臺。在以後的工作中希望大家多多配合我的工作。讓我有機會和大家共同學習，共同成長，共同進步。把公司的業績做上去。想問下大家，有沒有信心。謝謝大家！

下面我就講一下我的工作規劃：

1、嚴抓服務技能，樹立核心競爭力

目前本地區市場漸進行寡頭競爭格局，作爲市場挑戰者的我們唯有在服務技能創新，並逐漸聚集起本KTV獨有的核心競爭力，才能在競爭激烈的市場中嶄露頭角、並逐漸搶佔市場份額。今後，我們將Y嚴抓服務技能，並樹立全員營銷意識，讓部門全體員工懂得“今天的服務就是明天的市場”，讓員工把自己的言行、舉止都提升到營銷的高度上來，讓員工意識到自己爲賓客提供的優質服務就是在支持營銷，從而使全體員工在思想上高度保持一致，保證了各項工作能夠落實到位。以此來不斷提高顧客滿意度，提升KTV整體形象，形成獨有的市場核心競爭力。

2、規範服務用語，提高對客服務的專業性

針對我公司服務用語存在不規範、不統一的現象，公司將專業服務用語進行統一規範，作爲我們對客交流的語言指南，同時也作爲我們培訓的教材。相信規範服務用語執行以後，公司員工在對客語言交流上肯定會有顯著提高。

3、加大培訓力度和培訓方式，提升服務質量

由於服務工作的特性，招來的新員工自身素質和綜合能力不盡相同，或者從未做過KTV行業，理解能力和操作能力不一而足，給公司管理帶來一定的難度。爲此，公司已經詳細制定了新員工培訓計劃和培訓內容及在職員工系統培訓計劃和培訓內容，將由公司趙經理、胡主任親自負責培訓、監督，並且對每一次的培訓內容進行專項考覈使培訓工作得到深層鞏固。今後，公司每週、每月蒐集投訴案例和日常工作中發現的問題，由管理人員集中研究，找出問題的癥結對員工進行專題培訓，使服務和管理上存在的問題通過培訓工作一一得到解決。

4、建立與健全部門各項規章制度

規章制度是加強KTV管理的重要保證。今後將全方位加大管理力度，按照公館、米樂星等好的KTV的標準，繼續完善各種規章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”主要內容的獎罰激勵管理機制。對每一個人的崗、責、目標都提出了明確的標準，對超越和違反的都做出了相應的處罰規定。做到了對每項工作、每個工作環節都有章可循，有規可依。

5、準確定位，轉變觀念，加大營銷力度。

提高KTV的知名度和培植自己的固定客源，是一個KTV生存和發展的基本前提。根據不同季節制定營銷計劃，注意穩定老客戶，發展新客源，同時建立全員營銷的大營銷網絡以及相應的營銷獎勵機制，以最大限度地調動每一個人的工作積極性。

9月份銷售目標42W,，完成業績366769，完成銷售目標87%，AB兩組目標各是21W,A組完成188008W,完成目標90%，B組完成178761，完成目標85%。

10月份銷售目標40W，讓我們大家共同努力，達成目標，有沒有信心。

給員工的發言稿10

尊敬的各位領導、各位同事，

大家下午好：

我是，首先感謝各位領導給我這次機會，能夠站在這個講臺上意味着領導給予我充分的肯定以及同事對我的信任，對此，我表示非常的榮幸，再次感謝大家。

x年x月我來到x公司，懷揣一顆好奇心來到這個陌生的環境，接觸陌生的人羣，公司的領導和同事都特別的隨和，大家兄弟姐妹相稱，格外親切，於我而言，在外漂泊數年忽然在這裏找到“家”的感覺，“歸屬感”油然而生，我決心要把自己的全部精力投入到工作中。

在這一年多的時間裏，身爲市場部的員工，出差洽談業務是我的本職工作，每一份合同的順利簽訂，每一個項目的成功完成，都是對我個人能力的肯定，更是對我的鞭策，時刻提醒我戒驕戒躁，鼓勵我更加努力工作。當然，每一個項目從開始到結束都會遇到些許困難，沒有大家對我的幫助，我也不會在這裏如此迅速的成長，在此，感謝領導對我的悉心指點，感謝同事對我的熱心幫助，讓我在工作中不斷積累成功的經驗，逐漸成熟。

三十歲前跟對人，三十歲後做對事，與其說決定人一生的是能力，不如說改變人一生的是機遇，一個公司興旺與否取決於領導的正確指引和員工的凝聚力，我慶幸自己來到x公司，慶幸自己來到這個團結的大家庭，慶幸能夠遇到在座這些精明幹練的領導和任勞任怨、踏實肯幹的同事，偌大的世界，天外有天，人外有人，不管我擁有什麼，擁有多少，其實對於整個而言，我都是渺小的一份子，不過，我會努力發揮螺絲釘的作用，我會保持積極的工作熱情，挖掘更多的環評項目，爲公司創造更大的利益。

喜迎十年慶，衆員工齊心歡唱，藉此機會，請容許我代表全體員工向公司送上祝福，祝願我們的“”蓬勃發展，蒸蒸日上！

給員工的發言稿11

大家晚上好！

今天，我作爲房產員工代表發言，我的心情非常激動，感到非常的榮幸，我十分感謝各位領導的厚愛，感謝各位同事對我的信任與支持！

俗話說：有工作就有挑戰，有挑戰纔有超越！我們依然記得，從報到的第一天起，公司的領導和顧問及時爲我們新員工進行了入職培訓、指導，使我們瞭解了公司經營管理理念，也使我們懂得提高員工的綜合素質既是集團領導寄於的厚望，也是每位員工應自覺具備的素質。從此，我們進入新的角色，適應新的崗位，通過旗濱這個嶄新的舞臺逐步實現我們的遠大理想。

爲了避免我們少走彎路，儘快融入集體，公司特意爲我們安排了資深的老領導，盡心盡力，把自己在實踐中積累的經驗，無私、耐心地傳授給我們，使我們在較短的時間裏，很快適應了工作環境，並熟悉了各個崗位的工作流程。在領導的帶教下，現在的我們，不僅能夠獨擋一面、熟練處理現場問題，而且對設計方面有了進一步的瞭解。我們逐漸融入這個羣體，沐浴着勤勉細緻和嚴謹履行崗位職責的工作作風，體驗着誠實謙遜的處事之道，感受着“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪邁激情。在這個過程中，我們已經從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態，定位自己的目標，挖掘個人的潛力。“九頭牛和鮎魚”的故事，讓我們時常不忘衡量自己值不值九頭牛，是不是起到了鮎魚的功能。作爲新員工的我們，對自己的未來充滿信心！我們會繼續努力學習專業知識，提高個人綜合素質，同時，也期待發揮自己的專業特長和個人價值，爲公司的發展和個人境界的提升而不懈奮鬥！

一年來的所見所聞所獲，讓我們的心得以沉靜，也讓我們的心靈變得明淨。我們有了更多思考的時間和空間，在學習中反思，在反思中總結，在總結中提升。作爲一名旗濱員工：

一、踏實做事作爲企業的新兵，首先學好企業工作流程，做好本職工作。因工程上存在特殊性，只有在日常工作實踐中以“責任在心，品質在行”的理念，才能保證工程質量。在今後的日子裏，只有不斷提高自己的綜合素質，才能充分的把自身原有的理論知識與現場實際結合起來。

二、謙虛做人作爲公司的新人，應該時刻注意保持謙虛謹慎、勤奮好學的優良作風。學歷不等於學問，知識不等於智慧，畢竟我們進入社會不久，社會經驗薄弱、工作經驗不足，我們要虛心向前輩請教，尊重前輩，善於從前輩那裏學習好的工作方法和經驗。

三、開拓創新我們年輕人應在工作中懂得應用特有的衝勁、敏銳的頭腦和接受新鮮事物快等優點去開拓創新。創新來源於主動的思考、用心的琢磨、對工作認真負責的態度，創新要求我們對待工作要高度負責，要用心用腦去對待工作，只有這樣，方能保證在激烈的市場競爭中立於不敗之地。

四、不斷學習目前，我們所面臨的是知識日益更新的時代，所以，僅僅靠現有的知識是不能解決新出現的問題，我們不僅要向書本學，還要向前輩學，更重要的在日常生活中總結經驗，採用直接和間接的方式，掌握各種本領，爭做企業精英，爲各級領導獻計獻策。在工作中，要注重三個結合：所學知識和工作實際相結合；堅持繼承傳統和開拓創新相結合；崗位競爭和團隊協作相結合。要學會分解工作任務，確定責任主體，明確工作要求，密切配合協調，以求真務實的作風，精益求精的態度，做好各項工作。

雖然工作有困難也有艱苦，但它卻能段練我們的意志和耐力。只要我們同心同德、全力以赴，以主人翁的心態來認真做好該做的每一件微小的工作，以迎接明天挑戰的心態來努力學好該學的知識，我堅信，我們旗濱房產就一定能夠劈風破浪順利到達理想的彼岸！最後，我祝願在座的所有領導、同事、朋友新年快樂，工作順利，身體健康，閤家幸福。

給員工的發言稿12

尊敬的各位領導，同事們，大家下午好！

我是酒店餐飲部領班彭詩，能在站這個舞臺上，我感到無比光榮，這種光榮是來自各級領導的深切關懷，來自部門員工的充分信任，我在這裏真誠的說一句：謝謝你們！ 關於酒店評星，我其實在幾年前就經歷過，那時候我供職於解放碑一家四星級酒店，當時酒店全體上下都爲評星而勞碌奔波，最終使酒店評上了國際四星級。有人肯定要問，評星那麼累，這麼做值得麼。我可以鄭重其事的回答你：值得。爲什麼值得呢？因爲這是一份至高無上的榮譽，是作爲一名酒店人證明自己也證明酒店的最好方式。

可能有些同事還不太瞭解酒店評星的意義，那我就來說一說吧：

第一個：可以提升酒店的檔次，可以吸引更多追求高檔次、高標準的顧客。

第二個：可以提高酒店的知名度和信譽度，提高市場營銷效率。

第三個：可以增強員工凝聚力，使員工隊伍更加團結，更好的爲酒店賓客進行服務。

說完這些，我想我們都應該明白了評星的重要性，接下來我想說的是，我們作爲一個酒店人，應該爲酒店評星作哪些準備。

首先，應當積極參加酒店和部門的各項培訓，通過認真學習，來提高服務質量，提升服務品質。

其次，服從領導安排，不帶情緒工作，以積極良好的心態爲顧客提供優質服務。 然後，我們需要愛護酒店的設施設備，一草一木，這是作爲酒店人的基本素質。

最後，也是我們的終極目標，那就是爲酒店客人提供熱情、周到、耐心、細緻的服務。使每位到店客人不管是在酒店的硬件設施還是軟件設施，都有賓至如歸的感覺。

一個優秀的酒店，必須要經受許多艱難挫折的洗禮纔會成長，現在就是衝刺、拼搏的時候，是我們作爲酒店人證明自己的時候，我作爲君頓人，我倍感自豪。

全體員工們，讓我們在冉總、文總的正確領導下，在各級管理人員的帶領下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致、頑強拼搏、開拓進取，認真完成酒店星評工作中的各項指標任務，爲君頓兩江酒店創造新的歷史、新的輝煌而努力奮鬥！

謝謝！

給員工的發言稿13

尊敬的集團公司郭總、公司各位領導、酒店殷總、各位經理、全體員工朋友們：

大家好！

我是客房部服務中心文員xxx，非常榮幸地能代表酒店的優秀員工發言，這是對我和我們客房部最大的褒獎和鼓勵。

在這裏，我首先代表盛世國際酒店全體員工向各位老總、各位經理表示衷心的感謝，感謝您們的關心、支持和幫助，您們辛苦了。（鞠躬）

在已經過去的一年裏，是我們酒店具有重大而深遠意義的一年。在集團公司郭總的親切關懷下，在以殷總爲核心的酒店管理團隊的正確領導下，繼往開來，與時俱進。對內，狠抓團隊建設；對外，積極開拓市場，使酒店初步走上了制度化、規範化的管理軌道；市場營銷和酒店服務水平不斷上水平、上檔次，並獲得了豐厚的回報，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收，而我們員工的待遇也得到了一定的提高。

盛世國際酒店，就像一顆熠熠生輝的明珠，鑲嵌在淶水這片神奇的熱土上。盛世國際酒店，就像那冉冉升起的旭日，她的光輝照射保北京南，正如一位來賓讚頌的那樣：好雨隨風感盛世，祥和伴君盡歡歌。花紅柳綠徜徉處，疑是九天星滿坡。

做爲一名親身經歷其中的普通服務人員，我只是做了我份內的工作，但酒店卻給了我如此巨大的榮譽，我感到無比的光榮與自豪。我要再一次衷心地發出內心的感謝：謝謝您，我們敬愛的老闆！謝謝您，我們熱心的領導！謝謝你，我可愛的同事！

逆水行舟，不進則退。成績與輝煌，屬於已逝去的XX，光榮與夢想，則屬於已到來的XX。我們相信，在新的一年裏，在公司領導和酒店的正確領導下，我們本着踐行“十八字準則”，落實“二十字準則”爲首的管理方針，團結一致，同心同德，定能發揚和鞏固已取得的成績和進步，克服和改進存在的問題與不足，爲盛世國際酒店再續輝煌而做出我們的貢獻。

我堅信，盛世國際酒店的明天會更加美好！

謝謝大家。

給員工的發言稿14

千萬別犯錯：對犯錯誤的恐懼在我們的心靈深處根深蒂固。

在整個學生時代，錯誤一直意味着低分數，好學生是不會犯錯誤的。在家裏，錯誤會招致訓誡，好孩子會循規蹈矩。在工作中，錯誤會導致嚴重的後果，好員工從一開始就很清楚這一點。

但是，我們也知道，正是在犯錯誤會被扣分的學校和組織中，人們往往會有重大發明。越來越多的證據表明，當賦予人們犯錯誤的更大空間時，創新便會繁榮興旺。就連聖雄甘地（mahatma gandhi）也很重視實驗的價值，他認爲：“如果不包括犯錯誤的自由，那麼，自由就不值得擁有。”

那麼，爲什麼我們不允許人們犯錯誤呢？更不用說鼓勵人們犯錯誤了。我們中的大多數人，尤其在企業中的人士，都會力求避免犯錯誤。我們相信，人們會把過失視爲不稱職。此外，我們還認爲，以專家的形象而非學習者的形象出現纔有利於取得成功。測評我們績效表現的指標也是諸如銷售收入、利潤、爲股東帶來的總回報等數字，等等。可這些真的是測評成功的最佳指標嗎？不妨考慮一下另一種標準。如果我們問一問員工什麼錯誤是因爲他們在工作中另闢蹊徑而犯，那會怎麼樣呢？

聽起來是不是有些荒唐？也許吧，不過，在企業中我們必須考慮人的因素，我們並不是計算機程序的延伸。有些至關重要的使命和性命攸關的工作是無法容忍失敗的，但是，我們工作和生活的其他方面則不然。我並不是說要打破所有的規則，我認爲，我們應該將“犯錯誤的藝術”制度化，爲瘋狂此舉引入一種方法，並對創新流程進行創新。不妨想象這樣一種情形：鼓勵員工不斷嘗試解決某個問題的方法，直到他或她犯比方說五次錯誤。還可以設想這樣一種情形：問一問團隊成員，他們是否已經犯了五個錯誤！請相信我，如果你沒有犯過錯誤，那麼，你就學不到什麼東西，至少，你學不到足夠多的東西。

還記得你第一次騎上自行車的情景嗎？你還能重溫自由騎行的興奮嗎？還能記起不需別人扶助時的勝利感嗎？接下來，退一步想想，第一次成功騎行之前你從自行車上跌落過多少次呢？

我還記得在工程學院上第一節課的情形，當時，我們的教授讓我們拆解一臺發動機。我們按他的要求去做了。之後，他又讓我們將機器組裝起來，說完，他就走了。結果，

我們搞得一塌糊塗，花了好幾天的時間才裝配好。可是，我在那麼短的時間裏學到的機械知識，比我在後來四年裏學到的都多。你爲什麼不也讓你的員工“拆解”某些東西，之後，給他們留出“裝配”的時間，但不施予援手呢？

你有膽識鼓勵人們在發現之旅中犯那些無法避免的錯誤嗎？

給員工的發言稿15

尊敬的各位領導、親愛的員工朋友們：

大家早上好！

我是黃金珠寶專櫃的xx，首先我很激動，也很榮幸此刻能夠站在這裏作爲優秀員工代表發言。

在進入公司的一年當中，我有着諸多的感受想和大家分享，有位著名企業家說過：“業績固然重要，但不是全部，而敬業精神，團隊意識和專業水平也是考覈員工的重要標準。”這句話牢記於我這個做銷售工作的員工的心中，成爲我奮鬥的航標。

在我工作的團隊裏，經過長時間的培養與磨練，我們隊伍裏的每位員工都擁有良好的團隊意識，我們知道，在當今的經濟社會裏，每一次競爭都發生在團隊與團隊，組織與組織之間，許許多多的困難和挫折的平復，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊，當每個員工都具有強烈的團隊意識之後氛圍纔會變的無比融洽，我們做銷售的員工早已超越普通同事關係，成爲了要好的朋友，親密的家人。

作爲銷售團隊，創造優異的銷售業績是我們的使命，而更好的完成這個使命的前提是我們每個銷售人員都要具備高度的歸屬感，把企業當作自己的家，我們不能忘記沒有企業的發展，哪有小家的幸福，沒有企業的輝煌，哪有事業的成就，企業與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限於把它當作謀生的手段，而更好的是從感恩的態度去面對它，服從領導，聽從指揮，用感恩的心去消除與上級的對立關係，恪盡職守，無私奉獻，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痹大意，用感恩的心把企業的利益放在最前線，在這個平凡的銷售服務崗位上，我們要懷着感恩的心服務顧客這樣才能體會我們自身的價值，我們工作很平凡，但有時候偉大正寓於平凡之中。

雖然在上半年我的工作得到了大家的認可，榮幸地被評爲這個季度的優秀員工，但面對榮譽，我們不能沾沾自喜、固步自封，我們要凝心聚力，再接再勵，登高望遠，再攀高峯，爲新世界企業的目標而奮鬥。

最後，感謝各位領導，感謝和我並肩戰鬥的同事！希望新世界越做越大，生意越來越紅火。