青年幹部座談會上的發言稿範文（通用9篇）

在當今社會生活中，能夠利用到發言稿的場合越來越多，發言稿在寫作上具有一定的格式要求。那要怎麼寫好發言稿呢？以下是小編整理的青年幹部座談會上的發言稿範文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

青年幹部座談會上的發言稿 1

尊敬的各位領導、同志們：

上午好！我叫xxx，是08屆選調生，城關鎮副科級領導幹部，現在在組織部創先爭優活動辦公室工作。今天，xx的青年才俊濟濟一堂，開懷暢談，共同進步，劉撥冗參加，充分體現了對青年幹部成長的高度重視，能夠有機會在如此隆重而特別的青年幹部座談會上發言，我深感榮幸。我的發言題目是《珍惜機遇無悔青春》。

三年前，我從國家“211工程”院校畢業後，懷着對故鄉熱土的滿腔摯愛，在同學和親友不解和疑惑中，義無反顧地回到xx這個生我養我的地方。白駒過隙，三年只在彈指一揮間，我從一個書生意氣的選調生到埋頭拉車的基層幹部，心靈的浮躁和虛妄已化成不懈追求的堅定。

回顧三年來的經歷，我感觸頗多，下面僅僅結合自己的工作實踐和所思所想，粗略整理，提煉出個人認爲有價值的幾點體會與大家作一交流，希望能有所共勉。

一是求真務實，將責任擔在肩上。求真務實，腳踏實地是我們青年幹部的本色，是我們黨的優良傳統，也是做好工作的客觀要求。當前，大家普遍認爲鄉鎮工作是有限權力、無限責任，有些同志存在怕矛盾、怕問題，在工作中能推則推。但作爲一名青年幹部，我們要腳踏實地、任勞任怨，不敷衍、不推諉，敢於直面工作中的'矛盾和問題，要有承擔責任的魄力、迎難而上的勇氣，要有年青人的朝氣和銳氣，只爭朝夕，立說立行，說幹就幹，雷厲風行，立竿見影。努力做到“事不避難、義不逃責、心不偏私、言不失信”。唯有如此，才能樂於奉獻、勇於拼搏；才能志存高遠，嚴於律己；纔敢於面對自己，善於修正。

青年幹部座談會上的發言稿 2

　　很高興今天有這個機會，在這裏代表年輕幹部發言。對於部裏召開這次會議，我表示由衷的高興和感謝。我想，這次會議首先傳遞出的信息，就是領導對於我們組織部這支青年團隊的一種重視和一種關愛。近年來，組織部來了一批年輕人，恰同志少年，風華正茂。我們這幫年輕人，給部機關增添了激情與活力，部領導對我們給予了厚望。人生的路很長，我想，我將和在座很多同志一樣，把人生最美麗的青春留給組織部，若干年後，能一起回憶這段難忘的時光。年輕人的成長，是需要座標和方向的。慶幸的是，王對於我們的工作提出了"五零"的目標，結合"五零"的目標，進而提出了"五勤"的要求，即講要求，又交方法，諄諄教導，用心良苦，循循善誘，宛若尊長。既然領導已經提了要求，交了方法，關鍵就靠我們大家去落實了，靠什麼落實？我想結合自身的體會，談"五心"。

感恩心

"唯賢者，能爲報恩"。感恩不僅僅是一種情感，一種生活態度，更是一種人生境界。我們從小到大，有太多人需要我們去感謝；我們一路的成長，有太多人值得我們去感激。我感謝領導、感謝父母、感謝老師、感謝親人、感謝朋友、感謝同事，感謝一切給予我幫助的人。

我們常說，機遇是留給有準備的人的。但我認爲，如果你是一個有準備的人，你更應該感謝給你機遇的人。目前，組織部有一半以上的幹部在30歲以下。作爲的重要工作部門，敢於啓用這麼多年輕幹部，是需要氣魄和眼界的。前不久，我和幾位同志參加了部裏一場精心策劃的"秀"，將中層正職拿出來給幾個年輕幹部公開競爭，這種開先河之舉，是需要膽識和胸襟的。對於我們這羣年輕人，組織部給予了我們太多、太好的機遇。

這讓我想到這樣一則故事：佛陀與衆弟子來到大江之濱，江水滔滔，洶涌澎湃。佛陀先將一塊小石頭擲於水中，馬上就沉沒了。他問弟子們：有一塊三尺見方的石頭，置於江面之上，不但沒有沉沒，反而過江而去，這是怎麼回事？弟子們冥思苦想，不得其解。佛陀說，這很簡單，因爲這塊大石頭有善緣。什麼是它的善緣呢？就是船。大石頭置放在船裏渡江，自然不會沉沒。我想，或許人生也是如此，只有遇上善緣，才能更好地實現理想和抱負。今天，我們這羣年輕人有幸在組織部這個集體裏，擁有這麼好的成長環境，是我們人生中最大的"善緣"。組織部這艘船，承載着我們的希望，定會帶我們駛向成功的.彼岸。

"滴水之恩，涌泉相報"。想想組織在自己成長進步過程中寄予的厚望、給予的幫助，我們只有化知恩之情爲報恩之行，以一顆感恩的心，成就自己的事業，不負組織的培養和重託。

進取心

達爾文的進化論不僅適合於生物，也適合於社會，正是社會的優勝劣汰，推動了社會的不斷前進。年輕人要是沒有一顆進取心，不多一份主動、多一份努力，只能被組織所淘汰、被社會所淘汰、被時代所淘汰。

人和竹子一樣，往往也是一節一節地成長，每過一道坎時，都充滿緊張。李大釗說：青年之字典，無"困難"之字，青年之口頭，無"障礙"之語；惟知躍進，惟知雄飛。我想，大家只要抓住機遇，積極進取，就能不斷攀上新的臺階。就算是在遇到挫折，遭到失敗，也不可怕，因爲我們還可以說，年輕沒有失敗！我們需要的是跌倒了爬起來，百折不饒，愈挫愈勇，勇往直前，不拋棄，不放棄的進取精神。

我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。我們的生命，有的時候會是泥沙，你可能慢慢地就會像泥沙一樣，沉澱下去了。一旦你沉澱下去了，也許你不用再爲了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了。所以我建議大家，不管你現在的是生命怎麼樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷積蓄自己的力量，不斷的衝破障礙，當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海。

青年幹部座談會上的發言稿 3

各位領導、各位青年朋友們：

大家好！

今天，我還能有幸參加xx歲以下青年幹部座談感到很榮幸，因爲我剛剛超齡。不過，能借此機會和廣大的青年同志們交流，我非常欣慰。

彈指一揮間，我在環保局已經工作了13年了，經歷了四屆領導班子，同時也見證了環保局逐漸壯大的過程。如今，我們局已經有這麼多的三xx歲以下的青年幹部，超過以往，同時很多青年幹部已經能獨當一面，擔任重要的職位承擔重要的工作。梁啓超先生曾經說過“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步，少年勝於歐洲，則國勝於歐洲，少年雄於地球，則國雄於地球。”我覺得同樣可以把此話拿來用之，青年幹部能力強素質高，則這個單位這個團隊的戰鬥力就強，未來就會有大的發展。如今，局裏的年輕幹部文化素質高、業務能力強，並且受到長期正規的學校教育和單位的培訓，工作能力有目共睹，我也不需要在此多說，結合我的一些工作經驗，我談一下青年幹部的道德素質修養的提高。

首先，要樹立遠大的理想，堅定自己的信念，做有志青年

取法乎上，僅得其中；取法乎中，僅得其下，一個人如果沒有樹立遠大的理想和抱負，就不可能取得很大的成就，也會因爲困難和阻撓而半途而廢，不可能走的更遠，堅持的更久。環保局的工作雖然都有所不同，但是你做下去就會發現，有很多的工作並不是難度多大，而是數量多、步驟繁瑣並且還不能出錯，需要耐心、細心和恆心。一個沒有樹立全心全意爲人民服務宗旨，沒有崇高理想的人，會對這樣的工作漸漸失去動力和精神，慢慢懈怠，甚至會頹廢下去。其實，平凡之中見偉大，只要你專心致志地對待每一項具體的工作，你就會有所得，也會在這些工作中得到樂趣和啓迪，要想做好一項工作就得培養自己的興趣，有了興趣也纔會信心百倍的去工作，從而取得好的工作效果。

其次，要不斷的學習學習再學習

工作這些年，我從事的工作是很多，會計、辦公室、環境監察、環境監測、宣傳法制，其中有的是自己的專業，但是更多的是要通過不斷的學習才能適應的。俗話說藝不壓身，有時候領導交辦的任務未必是你份內的工作，但是請你不要推脫，其實這就你提高和鍛鍊的機會，將來也許會你的生活和工作起到意想不到的效果。記得，我開始做會計的時候從事的是出納工作，出納是不需要做會計檔案的，所以也就沒有這方面的技能。但是，由於財務工作也在辦公室的管轄範圍，我也經常幫着同事一起裝訂文書和檔案，當時也沒多想，但是後來自己做環境監察和宣傳法制工作，是要製作工作檔案的，這當初的幫忙學到的技能有了用武之地，自己製作檔案也絲毫沒費力氣。業務工作要學習，業務之外的東西也要涉獵，政治理論修養、個人的文化修養都要提高，不能僅僅停留在單位工作這樣的層面，很多的知識和文化都會對自己起到意想不到的作用，也就是象南宋的詩人陸游告誡他子女的時候說的那樣，“功夫在詩外”，很多東西要在生活中學習，不斷的`開闊眼界廣泛涉獵，才能使自己達到觸類旁通的境界。

三、鍛鍊良好心態，寵辱不驚

年輕人血氣方剛，好勇爭勝，但是如果遇到不好的境況，也容易灰心喪氣，所以保持良好的心態，勝不驕敗不餒，才能立於不敗之地。人生就象山脈一樣，有高坡也有低谷，哪裏都是風景，只是不同角度的看罷了。我在這十多年中得到最大的財富就是心態的良好，很多事情能平和的看待了，也就會有效的處理。

四、樹立高尚的情操和職業道德

人生在世，不僅僅是爲了生活，還應該有高尚的情懷，否則生活的滋味就淡了許多。我們的工作很平凡也很偉大，是爲了整個河西區人民的環境安全，所以我們面對的工作也要踏踏實實、有板有眼，尤其是環境監測工作，更是非常有科學性，我們不僅要從書本上學，也要注重實踐，知行合一。對於科學真是來不得半點馬虎，我們真的是要堅持“不惟書，不惟上，只惟實”的精神，我們做的科學工作，要有科學精神。這種精神也是我們做人的要求，要實實在在、踏踏實實、堂堂正正。

現在，局領導班子非常重視青年幹部的培養，給了青年人很好很寬鬆的環境，我們青年幹部就要銳意進取，艱苦奮鬥，紮實苦幹，和全體環保人員一起去開拓創新，現在的環保形勢和十年前已經大不相同，再過十年，環保的形勢更是不可限量，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，如此好的形勢，我們青年幹部一定要抓住，不要怕犯錯，只要堅持的東西是對的，就要勇敢做下去，路遙知馬力，日久見人心，是金子總會發光，即使運氣不好金子埋在泥土裏那也是金子，不是牛糞。願大家都做金子，不做牛糞，特著此文與全體環保青年幹部共勉。謝謝大家！

青年幹部座談會上的發言稿 4

尊敬的各位領導、各位同事：

大家上午好。首先，非常感謝市委給我們年輕幹部提供了這樣一個平臺，讓我們在充分展示自己的同時，能夠相互交流、相互學習。

我叫王文龍，今年35歲，大學本科學歷，中共黨員。20xx年在參加工作，一直從事文祕和綜合性服務工作，現任培訓中心副主任。下面，我想結合自身工作實際，就年輕幹部如何服務全市轉型跨越發展大局，談一些不成熟的想法。

我們中的大多數人都是在去年走上新的工作崗位的。上任伊始，我們就迎來了“xx”圓滿收官，“xx”精彩開局。“加快資源型經濟轉型、建設民生幸福孝義”的發展重任落在了我們肩上。可以說，市委、市政府已經爲我們提供了成長、進步、發展的平臺，我們年輕幹部就要圍繞市委、市政府的戰略部署，立足孝義實際，切實增強責任意識，擔當意識、全局意識和戰略意識，在全市轉型跨越大潮中建功立業，實現人生的價值。

第一，在工作態度上要認識、認同、融入、確立先行願行願試的意識。我們年輕幹部要想有所作爲，就要認識、認同這個時代的特點，就要融入這個時代，成爲時代發展的參與者和推動着，“建設民生幸福”的發展目標，以及“三篇文章”的發展定位、“四化”發展路徑、“五新時代”的發展路向，符合本市實際，符合人民羣衆的願望，是“xx”全市工作的重點，也應當成爲我們年輕幹部始終抓在手上的工作着力點。願行願試，就是要堅定理想信念，不爭論、不含糊，直面挑戰，勇於擔當，敢於爭先，遇到難事不拖，遇到矛盾不躲，在孝義“xx”發展藍圖中找準位置，有所作爲，真正使理想信念內存於心，外化於行。

第二，在工作思路上要勇於創業、勇於創新、勇於擔當，體現敢行敢試的能力。改革創新是工作的生命。我們年輕幹部充滿活力、思路活躍，與新事物接觸多，保守思想少，這是我們開展工作的最大優勢。在全市轉型跨越的主戰場上，我們必須也應該發揚這一特點，不等不靠，不不驕不躁，勇當轉型跨越的“開路先鋒”。要在工作目標上高點定位，不能只盯住自己的“責任田”，要站在政治立場、全局高度和時代前沿，在更大範圍、更廣領域，更高層級瞭解大局、研究大局、服務大局。要在工作措施上高標準要求，創新不是時髦口號、不是空洞概念、而是具體化、目標化、使之成爲貫穿各項工作的靈魂。要時刻保持勇於爭先、勇創一流的精神狀態，對一些重點、難點問題，換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一種思想去解決。只要是符合工作實際，能夠解決問題的好辦法、新思路，我們就要大膽地嘗試，大膽地實踐。

第三，要深入基層，深入實際，深入人心，在工作方法上提升會行會試的能力。在座的各位同事，應該都和我一樣，經歷了家門——校門——機關門的“三步”跨越，有知識但缺少能力，有實現自我價值的強烈願望但缺少基層鍛鍊的實際經驗。因此，我們必須把學習作爲一種生活態度，一種工作責任，一種精神追求，不斷提高自身素質和業務水平，爭取提筆能寫、開口能說、無事能思、有事能幹的“五型”幹部。一是要向實際學習。我市已經被確立爲省級首批轉型綜改先行先試示範市和擴權強縣試點市。這是一個全新課題，過去熟悉的東西很多都用不上了，需要的東西還沒有學通。這就要求我們圍繞全市十個先行先試的內容，儘快學習轉型綜改方面的新知識、新經驗，在理念和行動上對接，在探索和實踐中提升。二是要向基層學習。年輕幹部如果不到基層經過一番紮實的磨鍊，是不可能擔當起改革發展重任的。因此，我們要撲下身子，沉下心去，自覺到招商引資，信訪穩定等複雜環境、關鍵崗位，學習基層工作的方式方法，砥礪品質、鍛鍊作風、增長才幹。三是要向羣衆學習。當好“宣傳隊”，把建設民生幸福孝義的`惠民政策原原本本宣傳到廣大羣衆中，紮紮實實幫助羣衆解決實際困難，培養與羣衆之間的感情，提高工作本領。

第四、在工作作風上要認真務實、立說立行、團結奮鬥，體現快行快試的效率。在全市轉型跨越各項工作如火如荼的大背景下，時間就是政策，時間就是跨越。我們要以“白加黑”、“五加二”的作風落實工作，“今日事今日畢”，“三步並作兩步走”，求精、求細、求最佳，講效率、講質量、講水平，確保各項工作在最短時間內取得突破性進展。要自覺踐行“一切工作具體化”的工作方法，出實招、辦實事，解決好事關轉型跨越發展、羣衆切身利益、社會和諧穩定方面的突出問題，在實幹中體現黨員幹部的先進性。

各位領導、同志們，我們黨的創始人之一李大釗說過：“爲世界進文明，爲人類造幸福，以青春之我，創建青春之人類”。作爲一名年輕幹部，能爲全市經濟社會轉型跨越發展出一份力，我感到非常自豪。今後的工作中，我將認真解放思想、放膽先行先試，爲建設民生幸福孝義做出應有的貢獻！

我的發言完了，不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。

謝謝大家。

青年幹部座談會上的發言稿 5

　　今天，非常榮幸能夠作爲辦公室代表參加年輕幹部座談會。青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。青年是祖國的希望，年輕幹部更是未來黨的事業的中流砥柱。作爲同事、兄長、領導，我也想與大家有個溝通交流的機會，能夠把自己一路走來的體會感悟與大家分享。

“國之興廢，在於政事；政事得失，由乎輔佐。”辦公室是XX運轉的中樞和核心機構，對內是參謀，對外是窗口，是承上啓下、左右協調、內外服務的重要紐帶，是領導進行決策的參謀助手，也是瞭解基層、聯繫羣衆的橋樑。辦公室工作的好壞直接關係整個機關能否正常運轉。“打鐵還需自身硬”，辦公室幹部如何把自身作風抓得既紮實又過硬，我想可以從三點着手：

“始於顏值、敬於才學、合於性格、久於善良、忠於品性”——做一個有本領的人。性格也好，品質也好，才學也好，要能夠服衆，必須要加強學習。前不久我看到一句話，人家說，你爲什麼愛讀書啊？讀書能夠讓你得到什麼？這個人說：“我讀書沒有得到什麼，但是我少了一些什麼。少了狹隘，少了自私，少了浮躁，少了偏激”。腹有書氣自華，要把學習當作自己生活工作中的一部分，做到學有所悟、學有所思、方法得當、學用結合。要利用好理論知識，在思想觀念上創新，用新的觀念去搞好服務，實現“三個轉變”，即向超前服務、主動服務轉變；向提供優質服務、精品服務轉變；向敢於競爭、敢於挑戰轉變。在工作機制上創新，形成良性競爭的工作氛圍。在工作手段上創新，加快推進辦公現代化。

“熬得住，出衆。熬不住，出局”——做一個有定力的人。人在世上煉，刀在石上磨。幹事創業沒有那麼多鮮花和頌揚，需要的是磨礪，需要的是鍛鍊，需要的是艱苦環境中保持定力。要始終把提高服務質量作爲改進辦公室工作的重要舉措，確保各項工作的及時、優質、高效、到位。精心服務好領導，當好領導的參謀助手，爲領導決策抓好落實。重點服務好部門，明確工作職能，凡屬職責範圍內的工作，積極主動、優質高效地予以辦理；工作有交叉的，與有關部門協商，主動牽頭，搞好協調。全力服務好羣衆，堅持深入基層一線調查研究，反映基層幹部羣衆的呼聲和建議。

“油水最多的.地方，往往是最滑的地方”——做一個有底線的人。人生沒有彩排，每天都在直播。人生也沒有如果，只有結果和後果。年輕幹部一定要廉潔自律、慎之又慎，做到慎獨、慎微、慎始，要見微知著、見微知禍、管中窺豹、以小見大。一旦把持不住，從某種意義上說，就會萬劫不復。錢財名利是個好東西，但你不能做他們的僕人，而要當他們主人。

最後，我用一位領導說過的一句話來結束今天和大家座談：不要把官場當市場，做一個清正廉潔的人；不要把官場當情場，做一個執政爲民的人；不要把官場當秀場，做一個紮實幹事的人；不要把官場當鬥場，做一個善於團結的人；不要把官場當賭場，做一個遵紀守法的人。

謝謝大家！

青年幹部座談會上的發言稿 6

尊敬的各位領導、年輕幹部朋友們：

大家好！我叫xxx，是20xx年的選調生。去年八月份來到政府工作，12月份到縣委辦公室跟班學習，今年2月份抽調到縣委學習實踐辦搞工作。至今參加工作還不到一年，今天作爲年輕幹部代表發言，感到十分幸運！正是由於在這麼短的時間內，獲得了難得的機會，經歷三個工作環境。特別是在抽調到縣委工作的5個月裏，在領導的悉心指導下，在同事們互相勉勵、你追我趕的工作氛圍中，體會頗多、獲益不淺。

體會一：正確認識自己是幹好本職工作的前提。首先要正確認識自己的角色。在剛參加工作的時候，曾遭遇這樣的尷尬，寫個東西，請同事指教，同事們笑着講“你是大學生，還是的選調生，我哪能指點得好啊”。當時，我知道，自己剛從學校走出來，對鄉鎮工作，對問題處理都不成熟，在經驗、經歷比我豐富的領導、同事面前，要甘當小學生，虛心的學，踏實的幹，在領導同事面前樹立好的`形象。其次要正確認識自己的工作職責。每一個工作崗位都是重要的，要樹立快樂工作的心態，堅信把每一件簡單的事幹好就不簡單，把每個平凡的事做好就不平凡。第三，要正確認識自己的目標。大學時代有句話，“心有多大、舞臺就有多大”，這句話應該是我們年輕幹部應有的銳氣，當然，這裏講目標不是講以後官要當多大，級別要混得多高，但是，短期、長期兩個目標都要有所規劃。短期目標要明確工作什麼時候完成，要完成到什麼效果。這纔是應該有的目標和態度。

體會二：多角度思考問題，是創新性開展工作的關鍵。在工作，有件事情對我啓發很大，就是提供的一個經驗材料，叫，發掘提高後被實踐網採用，按照我的想法，這件事功德圓滿了，就擱置不管。但我們文件報告組的組長，通過加工，在主標題下加上“xx”的副標題，作爲“組織版”在人事報全文刊發。在文章前面加上主要領導到企業排憂解難的典型實例，作爲“實踐版”被報採用刊發，同一個素材創造出三個有影響的成績。這就是多角度思考問題的創造性工作的結晶。由此可見，作爲年輕幹部，要有耐力，能多琢磨，少點浮躁，多點磨力，往往創造發現就在一琢一磨之間。

體會三：吃苦實幹是成長成才的唯一捷徑。這句話是在部長講的，工作後很有感觸。在選擇做一名“選調生”之前，曾有人幫我分析，作爲一名外地人，到了舉目無親，現在的社會很現實很複雜，應該好好考慮。來到後，我證明了這個想法，因爲現實就是，身邊很多把“加班快樂”理念帶進工作的能吃苦，願意實幹的人都走上了領導崗位，成爲了我學習的榜樣。讓我意識到，加班其實也是實踐鍛鍊機會，吃得苦並不是吃虧。

剛纔，聽了部長、聽了前面幾位年輕幹部代表的講話、發言，我也暗下決心：

一是以更加謙虛的態度，勤奮學習。向身邊的人學、向領導、同事學，從細處學，從實踐中學。二是以更加務實的態度，努力工作。三是以更加嚴格的要求，規範自己的行爲。不讓領導交辦的工作在我這裏耽誤，不讓單位集體的形象在我這裏受損。作爲一名選調生，一名年輕幹部代表，向組織、向領導表態。將以組織的要求爲標準，以領導的期望爲動力，以先進典型爲榜樣，樹立謙虛、實幹、積極進取的年輕幹部形象。

青年幹部座談會上的發言稿 7

很榮幸參加今天的座談會，按照會議發言提綱，結合鄉鎮工作實際，下面我把我們的一些做法和想法向各位領導作以簡要彙報。

本人主要成長經歷：19xx年畢業於大學法學專業，法學學士，19xx年7月至20xx年7月市司法局從事律師工作；20xx年7月通過市公開招考任鄉副鄉長；20xx年5月調任市政府法制辦公室任主任；20xx年1月通過公開招考任鎮黨委副書記、鎮長；20xx年4月至今任鎮黨委書記。

1、在年輕幹部培養和選拔中的具體做法、存在問題和意見建議。

鎮現在職在編機關幹部57名，其中，科級幹部9名，40歲以下中年輕幹部30名，35歲以下年輕幹部16人。

主要做法：一是堅持工作一線錘鍊年輕幹部。我鎮注重把年輕幹部放到社區、園區、信訪及情況複雜的村開展工作，先後選拔6名任點長，選派2名任村支部書記，安排6名幹部在社區、園區、信訪等重點工作崗位鍛鍊。目前，鎮機關40歲以下年輕幹部擔任部門負責人的有10人，並確定了4名副科級後備幹部。二是抓好經常性培訓。鎮黨委每年組織年輕幹部開展崗位必備知識和能力培訓6次以上，至少安排兩次年輕幹部座談交流會，不斷豐富拓寬知識面，提高思維層次。三是堅持多方位管理。年初制定工作臺賬，把工作實績細化爲各項指標，每半年進行一次量化考覈，使年輕幹部有目標、有比勁，動態掌握幹部履職狀況。四是深入開展談心談話。要求點長、重點崗位年輕幹部與鎮領導一同住鎮，通過住鎮和談心談話活動，瞭解掌握年輕幹部思想、工作、作風等方面的情況，對存在的苗頭性問題做到早發現、早提醒、早糾正。

存在問題：一是年輕幹部隊伍知識結構不夠合理。鎮作爲重點鎮，涉及規劃建設任務比較重，年輕幹部課班出身比較少，學習城市規劃、法律、經濟運行分析等專業的年輕幹部較爲緊缺。二是年輕幹部綜合素質有待提升。基層工作經驗缺乏，處理解決問題的能力比較欠缺。

幾點建議：一是加強交流使用年輕幹部。實施“平行”交流。對長期在單一崗位的年輕幹部，開展跨部門、跨區域輪崗交流。二是梯次培養年輕幹部。針對年輕幹部專業成長需要，分批選派參加財政經濟、城建規劃培訓，提升理論水平、專業素養。選擇機關年輕幹部在鄉鎮、農村等基層一線掛職鍛鍊中，到重大項目、重點工程推進中，強化吃苦耐勞的精神和處理複雜問題的能力。三是動態管理好年輕幹部。全市推選後備幹部非常好，建議建立年輕後備幹部培養選拔機制，強化常態管理，對其堅持跟蹤考覈，建立年輕幹部成長檔案，對年輕後備幹部培養實行全程記實、跟蹤考覈，保證培養效果，適時把優秀人才選拔充實到領導班子和重要崗位上來。

2、在哪些崗位上幹部成長相對較慢，主要原因是什麼。

鄉鎮作爲最基層幹部，承擔着大量需要抓落實的工作，上面千條線，下面一根針，工作千條萬緒，有着豐富的實踐經驗和紮實的`工作作風，應該多爲鄉鎮年輕幹部成長提供鍛鍊機會。

3、關於堅定理想信念問題。如何在新形勢下做好年輕幹部的理想信念教育工作？

一是要抓好思想政治建設這個根本。教育引導幹部認真學習中國特色社會主義理論體系，堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治鑑別力，旗幟鮮明抵制各種錯誤思想理論影響。二是要抓好黨性教育這個核心。以羣衆路線教育實踐活動爲載體，教育引導年輕幹部主動到基層和艱苦地區去、到困難大矛盾多的地方去，砥礪意志品質、錘鍊過硬作風、增長實踐才幹。

4、關於加強實踐鍛鍊問題。怎樣鼓勵和引導年輕幹部到基層一線鍛鍊，把中央“墩墩苗、壯筋骨”的要求落到實處。

一是要形成選派幹部到基層鍛鍊的常態化。如市委公開選拔後進村第一書記，樹立了年輕幹部在一線培養、鍛鍊、選拔的用人導向，非常符合中央“墩墩苗、壯筋骨”的要求，實踐證明，公開選拔的年輕幹部到基層一線鍛鍊，帶去了新的觀念，引領幹部作風轉變，所任職村變化較大，年輕幹部成長較快。二是明確職責，健全制度。對掛職幹部明確的職責，健全完善對選拔、掛職幹部的管理和考評機制，形成組織部門、派出單位和掛職單位“三位一體”的監督管理機制，使掛職幹部管理工作實現制度化、規範化。

5、關於堅持優選拔問題。怎樣進一步拓寬選人視野和渠道？怎樣促進優秀年輕幹部交流輪崗？探索各方面優秀人才進入黨政幹部隊伍的具體措施？

拓寬選人視野和渠道，堅持公開選拔、民主推薦、競爭上崗、重點崗位鍛鍊等多渠首選拔幹部，讓更多年輕幹部有登臺亮相的機會。

對做好優秀年輕幹部交流的三點建議：一是打破幹部部門所有。對優秀年輕幹部交流實行“一盤棋”，統籌規劃，統一調配，打破部門單位的界限，實現跨地區、跨部門的交流。二是推進機關與鄉鎮幹部交流，有計劃地從市直機關選派部分年輕幹部到鄉鎮進行適當年限的鍛鍊，讓年輕幹部在鄉鎮一線增長才幹。

優秀人才進入黨政幹部隊伍的四點建議：一是加大公開選拔領導幹部力度。拿出部分的黨政領導幹部崗位，面向全社會進行公開選拔，加大面試和經歷的賦分權重。二是加大從企事業單位選拔懂經濟、會管理、掌握社會主義市場經濟和現代管理知識的優秀人才的力度。

6、關於科學合理配備問題。怎樣把握各級黨政領導班子中年輕幹部的整體配備目標，把中央有關要求落實到位？

三點建議：一是對領導班子年齡結構實行全程監控。不僅換屆時考慮年齡的梯次配備，平時調整幹部也充分考慮班子的年齡結構合理化，始終保持領導班子保持一個動態梯次化結構。二是強化對年輕幹部的培養。加大人才儲備，建立35歲以下幹部信息庫，並綜合運用民主推薦、年終考覈、掛職鍛鍊等形式，將優秀的年輕幹部納入後備幹部進行培養，採取分任務壓擔子的方式，使其豐富工作閱歷，儘快成熟。

7、關於嚴格管理監督問題。怎樣加強年輕幹部的思想教育和制度約束？怎樣創新嚴管年輕幹部的方式方法？

思想教育和制度約束幾點建議：一是抓引導，突出抓好理想信念和宗旨意識教育，提高年輕幹部責任意識，從思想上築牢自我監督防線。二是抓教育，利用各種會議、培訓班，加強對幹部進行正面教育。三是抓機制，構築幹部監督管理體系。

8、對下一輪後備幹部集中調整工作有什麼建議和意見。

四點建議：一是增加鄉鎮等一線工作單位後備幹部比例，讓更多的基層一線幹部政治上有盼頭，建立幹部在一線鍛鍊成長的工作機制。二是後備幹部年齡結構應以35歲左右的年輕幹部爲主體，30歲及以下幹部佔有一定比例。三是引入競爭機制，實行優勝劣汰制，增強後備幹部隊伍活力。

9、推進幹部隊伍年輕化的最大困難？

1）推行公務員制度，受身份、編制等限制，部分事業編制優秀年輕幹部進步空間受到影響，一定程度上影響了工作積極性。

2）缺乏有針對性的管理使用機制，如隨着選調生的日益增多，在調生管理和使用上，缺乏跟蹤管理，缺乏有效的競爭激厲機制，不利於年輕幹部儘快成長成才，在關鍵崗位礪煉發揮作用。

青年幹部座談會上的發言稿 8

各位：

如何成爲一名優秀的選調生、成爲一名合格的基層年輕幹部，我有兩點認識：

一是要明確一個態度，那就是擁抱基層，接地氣幹實事。只有堅定理想信念，時刻保持奮發有爲、敢於擔當的情懷，在基層鍛鍊中實踐，在基層鍛鍊中奉獻，在基層鍛鍊中成長，才能承擔起黨和人民交付給我們的職責，不辜負組織的培養與期待。大多數情況下，我們很難一開始就做出多少轟轟烈烈的業績，但我們有義務將自己承擔的每一項工作做到最好，切實爲基層、爲人民辦一些看得見、摸得着的好事、實事。

二是要確立一個目標，那就是找準定位，主動擔當作爲。基層無小事，基層有難題，服從工作安排是第一位的。在此基礎上，再結合實際工作需要，力爭做到學以致用、知行合一。到眉縣工作後，根據省市統一安排，前兩年我將分別在村、鎮接受鍛鍊。我所在的金渠鎮寧渠村，和眉縣其他大多數鎮村一樣，以獼猴桃種植爲主導產業。利用下鄉調研和到村工作的契機，我對眉縣的經濟社會發展有了更深的'認識，也形成了一些不成熟的工作設想。具體而言，我希望自己能夠充分發揮自身特長，積極培育新的本領，配合全縣中心工作，推動眉縣獼猴桃、磚機、紡織產品走出國門，打入國際市場；推動眉縣與北京大學、清華大學、中國科學院、西北工業大學等科研院校搭建更廣泛的縣校合作平臺，助力鄉村振興、助力縣域發展；推動眉縣傳統文化、紅色文化資源的挖掘與提升，打造更具特色的城市名片。

青年幹部座談會上的發言稿 9

各位：

直面本領不足、本領恐慌、本領落後短板，我們渴望“蹲苗”。“蹲苗”的重心在紮根、在蓄養分、在打基礎。我剛到縣上時，主要工作都在面上，因情況不明、經驗欠缺，面對突如其來的工作任務和難題，時常會有本領不足、恐慌之感。今年，縣上先後給我安排了包抓貧困村、環境整治、重點項目建設等任務，這爲我深入基層、深入羣衆創造了條件。

只有經歷發現困難、面對困難、解決困難的全過程，才能真正積累經驗、增長本領。我的建議是：第一，以制度化手段，將年輕幹部安排到一線崗位、重點部門、前沿領域實踐鍛鍊；第二，提高年輕幹部在不同崗位、不同職能部門、不同行業領域間的流動頻率，全方位鍛鍊，綜合性成長。

鍛造信念如磐、意志如鐵、勇往直前的品質，我們渴望“提苗”。在今年3月份縣上組織的植樹活動中，我學到一個技術口訣，即“三埋兩踩一提苗”。大致意思是，種樹時要蓋土3次、踩實2次、提苗1次。如果說“蹲苗”的目的.是讓年輕幹部成長得更穩、更實，走得更遠，那麼“提苗”則能夠讓年輕幹部的成長更順、更直，走對方向。

對此，我有兩點建議：一是經常性開展教育座談、專題培訓、外出交流等活動，從思想上引導年輕幹部堅持陽光正道；二是建立市縣鎮三級“傳幫帶”機制，選配政治立場堅定、理論水平高、工作經驗豐富、業務能力強的老幹部，對口幫帶年輕幹部，幫助我們少走彎路、儘快成長。