關於四查四改四專項教育情況報告

全體幹警正確認識開展“四查四改四專項教育”活動的重要性。下面是本站小編整理的關於四查四改四專項教育情況報告，希望對大家有所幫助!

　　【關於四查四改四專項教育情況報告1】

通過這次學習，我認識到只有堅持以科學發展觀爲指導，以牢固樹立執法爲民思想爲根本，以內強素質、外樹形象爲核心，以解決影響警民關係的突出問題爲切入點，以維護人民羣衆根本利益爲出發點和落腳點，堅持標本兼治、糾建並舉、突出重點、統籌推進，着力在鞏固、深化、提高上下功夫，在糾正和解決羣衆反映強烈的突出問題和預防整治不正之風上取得新成效，在建立健全政風行風建設長效機制上取得新進展，努力實現公安機關執法服務更加規範，警民關係更加和諧，人民羣衆更加滿意，爲加快推進和諧溫江建設營造良好的治安環境。

緊緊圍繞分局局長吳驚夢同志的講話內容，深入查找自身在執法思想、執法行爲、紀律作風等方面存在的問題。通過開展“四查”教育整頓活動，切實達到“四個不發生”：不發生刑訊逼供行爲，不發生涉案人員在公安執法環節非正常死亡，不發生冤假錯案，不發生造成重大影響的執法問題;使我在執法爲民的理念進一步強化，執法行爲進一步規範，執法公信力進一步提高，警民關係更加和諧;達到“三大”、“三上”、“三升”的要求：一是自身紀律作風大轉變，工作效率大提升，精神面貌大改觀;二是管理措施上層次，執法成效上水平，服務能力上臺階;三是轄區羣衆對我工作的滿意率提升、支持率提升，治安的參與率提升。

要充分認識開展“四查”教育整頓活動的重要性和緊迫性，重點反思自身理想信念是否堅定，執法爲民的思想是否根植，對公安事業是否忠誠，有無理想信念動搖，宗旨意識、奉獻意識弱化，認爲自己付出多、回報少，幹得多、得到少，心理不平衡;有無特權思想膨脹、人權意識淡薄、漠視羣衆疾苦和利益;有無自由主義，不講原則，不顧大局，當面“一團和氣”，背後說長道短、搬弄是非、不負責地亂反映問題，影響隊伍內部團結的問題;有無思想理念陳舊、業務技能不精，工作不紮實，辦事效率低，得過且過，不思進取，缺乏爭先創優意識等問題。執法行爲是否規範，執法質量是否合格，執法結果是否公正，人民羣衆是否滿意，有無玩忽職守、濫用職權，執法違法的問題;有無執法不公呈“霸氣”，潛意識裏以管人者自居，處理問題方法簡單、態度生硬，導致羣衆的異議和舉報投訴;有無羣衆觀念淡薄，對待羣衆報警、報案、辦理證照、合理求助推諉扯皮以及濫用職權，安全防範措施配備不到位、值班巡視和執法安全責任制不落實等問題。是否嚴格遵守執法辦案紀律，是否嚴格執行制度規定，有無違反公安部“五條禁令”的行爲;有無做出一點成績就居功自傲，要待遇、要地位，一不如願，就怨天尤人，不思進取，“做一天和尚撞一天鐘”，只要組織照顧，不要組織紀律;有無對待羣衆呈“傲氣”，無視法律和公安紀律，認爲自己可以不受紀律約束，也可以不受組織的督察，以管人者自居，對羣衆“冷、硬、橫、推”，執法作風粗暴，甚至打罵羣衆，導致社會公衆的不滿，降低了人民羣衆對警察的認同感，嚴重影響了公安隊伍形象的行爲的苗頭性、傾向性問題。工作作風是否紮實，工作措施是否落實，方法簡單粗暴，遇到問題推諉扯皮，對羣衆疾苦麻木不仁，不負責任，有無存在高高在上、盛氣凌人、作風漂浮等不良作風;有無報喜不報憂、弄虛作假以及重大情況遲報、漏報、瞞報的問題;有無抱怨客觀條件不能適應自己的主觀需要，經受不住“風吹日曬”，無車不出門，下社區混日子;有無遇到一點挫折，就心灰意冷，一蹶不振;有無對下屬社區保安不抓不管、放任自流，造成轄區風氣不正、政令警令不暢的問題;有章不循、有令不行，有禁不止，把制度寫在紙上、掛在嘴上、釘在牆上，不講落實等問題。

通過這次的學習教育，我認識到必須真心實意爲人民羣衆做好事、辦實事，以實際行動樹立人民公僕的良好形象，真正做到永懷愛民之心，常辦利民之事，恪守爲民之責，纔是一個合格的人民警察。

　　【關於四查四改四專項教育情況報告2】

按照區紀委關於開展《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》貫徹執行情況專項檢查工作的通知要求，結合我局自身部門的工作特點和實際工作情況，積極採取有效措施，切實加強領導，認真組織學習。現將有關自查自糾情況彙報如下：

一、全力推進深入學習廉政準則自查自糾工作

(一)加強我局黨員領導幹部學習講座

我局在學習《廉政準則》後，積極組織全體黨員幹部開展學習輔導講座，並採取以下多種措施：

1、局黨支部召開會議，精心謀劃，將其擺上重要日程，局長親自部署，深入研究，切實抓好組織落實，制定工作方案，細化責任分工。

2、開展自學、集中學習等多種方式，進行學習輔導和座談討論，切實抓好學習培訓，組織黨員領導幹部全面系統深入學習。

3、定期召開民主生活會，對照《廉政準則》查找思想、作風、組織觀念、紀律觀念等方面存在的問題與不足，制定整改措施和辦法，提高黨員領導幹部廉潔自律意識，增強拒腐防變能力。

(二)組織黨員幹部開展自查自糾工作

以貫徹落實《廉政準則》爲契機，在全局主動開展自查自檢，進行自我剖析和總結。要求全局黨員幹部結合自身工作實際和從政行爲，按照《廉政準則》中“八個嚴禁”、“52個不準”的要求，進行逐條對照檢查，認真開展自查自糾，查找廉潔從政方面存在的薄弱環節。

通過召開專題會議等形式，徵求幹部職工對黨員幹部廉潔從政方面存在的問題，進行互查，並將自查情況作爲民主生活會上報告的重要內容，針對反映出來的問題採取措施，認真糾正，採取有效措施加以解決。

(三)健全制度，取得初步成果

圍繞建立幹部廉潔從政長效機制的目標，重點逐步建立完善了幹部廉政教育、規範性文件和重點領域等崗位制度建設，把制度貫穿於教育、監督、預防、懲治等環節，使每項工作、每個環節都能做到用制度管事、管人。通過開展自查自糾，黨員幹部都能嚴格對照《廉政準則》要求，着力檢查自己在廉潔從政方面存在的問題，用《廉政準則》來約束自己的言行，強化廉潔自律。完善了相關配套制度，推進監督檢查工作，促進了各項廉政規定落實了實處。

二、存在的不足與問題

(一)存在問題和不足

在學習實踐中，過於自信，覺的自己在廉潔從政方面沒有任何問題，一切腐敗的東西都離自己很遠，沒有心要學習這些制度。由於工作忙等原因，疏於學習，有時候，自己不能集中精神學習，在遇到困難的地方，總是淺嘗輒止、一知半解。我認爲輕視學習，往往會導致嚴重後果，會因爲沒有自覺地增強抵禦腐敗病毒的免疫力，或會在特殊條件下往往由於一念之差犯下錯誤，或會因對制度的許多規定不是很瞭解，最終也會違紀違法。

(二)存在問題的原因

上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下兩個方面的原因：

1、重事務，輕學習。認爲自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關係。

2、重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠紮實、工作不夠深入等問題，認爲每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親爲，缺乏深入實踐考察研究。

3、重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

(三)解決措施

1、強化學習制度，不斷增強廉潔從政意識

區科技局組織班子成員對照《廉政準則》進行查找和糾正，規範從政行爲，增強黨組的凝聚力和戰鬥力，進一步樹立領導幹部廉潔清正的新形象。每月安排一次《廉政準則》的集中學習，使每名黨員瞭解掌握《廉政準則》的基本內容、基本要求，在實際工作中自覺貫徹執行。

2、強化監督檢查，有力保證貫徹落實《廉政準則》的執行力。加強對黨員領導幹部執行《廉政準則》情況的監督檢查，使自律和他律有機結合起來，在加強黨內監督、行政監督、法律監督的同時，充分發揮幹部職工的監督作用，及時發現並嚴肅處理違反《廉政準則》的行爲，確保《廉政準則》的貫徹執行。把專項檢查與明查暗訪結合起來、日常監督與全年考覈結合起來、組織考覈與羣衆評議結合起來，增強《廉政準則》的可操作性，把廉潔從政各項要求落實到具體業務工作的各個方面。

我局全體黨員幹部認真學習了《廉政準則》，深刻領會了精神實質，對照自己進行了詳細自查自糾，沒有違反“八個嚴禁”和“52個不準”的行爲。我局全體黨員幹部通過學習《廉政準則》，對反腐倡廉工作有了更深一步的認識，決心不斷加大源頭治理和預防腐敗的工作力度，將反腐倡廉工作融入到各項工作中去，以實際行動將反腐倡廉工作落到實處。

1.公安四查四改四專項教育自查報告

2.2016年四查四改四專項教育自查報告

3.關於四查四改四專項教育情況報告

4.2016四個排查情況自查報告

5.2016關於四個專項治理自查報告

6.個人四個排查情況自查報告

7.四個集中專項整治自查報告