2017鄉鎮幹部人事檔案專項審覈自查報告

檔案工作從狹義上講，就是檔案業務工作，它是檔案室和檔案館圍繞檔案所進行的一系列業務工作，是利用科學的原則和方法管理檔案。下面是本站小編整理的2017鄉鎮幹部人事檔案專項審覈自查報告，歡迎大家閱讀!

　　【2017鄉鎮幹部人事檔案專項審覈自查報告1】

爲深入貫徹落實中央從嚴管理幹部精神，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《關於加強幹部選拔任用工作監督的意見》等有關規定，進一步從嚴管理幹部人事檔案，我局根據《海南省國家稅務局黨組關於印發<海南省國家稅務局幹部人事檔案專項審覈工作實施方案>的通知》(瓊國稅黨組發〔2017〕24號)要求，積極安排部署，在省局人事處的精心指導下，有效紮實開展各項檔案審覈工作，現將有關情況彙報如下：

一、黨組重視、積極宣傳、精心部署

我局黨組高度重視，積極組織開展、宣傳幹部人事檔案專項審覈工作，使廣大幹部職工認識到幹部人事檔案專項審覈工作的重要性和緊迫性，把該項工作作爲從嚴管理幹部的重要舉措，高度重視、精心組織，形成一把手親自過問，分管人事局領導牽頭抓總，人事科切實負責施行的局面，確保審覈工作順利開展。

二、幹部人事檔案基本情況

我局檔案室現存幹部人事檔案69卷，其中：副科級幹部檔案8卷，一般幹部檔案 42 卷，工人檔案3卷，離退休幹部檔案 16卷。該次人事檔案審覈工作主要是審覈在職的53人。

三、幹部人事檔案專項審覈的做法和特點

局領導高度重視，大力支持，協調解決幹部檔案室2 間， 實現了庫房面積達標和“三室”分開的要求，配備了防盜門窗、滅火器、溫溼度表、空調等，爲圓滿完成幹部檔案審覈整理工作奠定了堅實的基礎。在幹部人事檔案審覈整理過程中，我們本着對組織負責、對個人負責的原則，嚴格按照各個工作階段的具體要求，認真翻閱幹部檔案材料，逐項進行檢查、覈對幹部的“三齡兩歷一身份”，自始至終做到精益求精、慎之又慎，在認定上突出一個“準”字。在審查、覈對的過程中，凡有疑點的人事檔案，將進一步深入審覈，對缺少年度考覈、調資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充;對“三齡兩歷一身份”等基本信息不實的，本着尊重歷史、尊重事實的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性;必要時與相關部門進行覈對，確保信息準確無誤。截至目前爲止，審覈登記檔案53卷，無問題的48卷，需要認定的幹部 5人，已經覈實完畢的幹部人數48人，應上會認定的檔案卷數5卷，目前還未上會認定5卷，近期將上會認定。

四、存在問題與今後做法

儘管我們在幹部人事檔案專項審覈整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些問題。一是檔案資料還存在不齊全問題。儘管我們在幹部檔案資料收集方面花費了大量心血，付出了艱苦努力，但是由於時間久遠，一些不準確的材料又不能入檔，致使部分幹部檔案中資料仍不完整。 二是部分科室、個人對幹部人事檔案審覈工作仍不夠重視。

在今後的工作中我們將積極致力於建立幹部人事檔案工作長效機制，完善幹部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態管理，加快信息化進程，使幹部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。

　　【2017鄉鎮幹部人事檔案專項審覈自查報告2】

按照中央、省、市組織部門幹部人事檔案專項審覈工作的統一部署和要求，我局高度重視，精心部署，嚴格按照規定要求，認真組織實施，按時完成幹部人事檔案專項審覈工作。

一、基本情況

市委組織部開展幹部人事檔案專項審覈工作部署以來，我局充分認識幹部人事檔案是歷史地、全面地考察瞭解和正確選拔使用幹部的重要依據，是選準用好乾部的一項基礎工作，高度重視，及時部署，力求做到應審盡審、規範程序、從嚴從實、客觀公正。我局本次幹部人事檔案專項審覈人員包括局機關、直屬單位及東僑分局全體公務員，共計99卷人事檔案，其中科級幹部64卷，一般幹部35卷。目前已經完成99卷幹部人事檔案初審及複審工作，並經過彙總分析，將幹部人事檔案專項審覈中存在的重要問題及基本信息提交黨組會研究認定通過，針對缺失材料開展收集歸檔工作。

二、主要做法

(一)強化領導，精心組織。一是成立了寧德市工商局幹部人事檔案專項審覈工作領導小組，負責幹部人事檔案專項審覈工作的組織領導，由市工商局黨組成員、副局長林強任組長，監察室主任包繼芳、人事教育科科長鬍良幫任副組長，並抽調了鍾育強、李福棣、林鶯、吳先治、樑月娟等同志組成專項審覈組，負責專項審覈具體工作。市工商局黨組結合周、月例會，及時瞭解掌握工作進展情況並研究確定專項審覈工作的具體事宜。二是制定出臺了《寧德市工商局幹部人事檔案專項審覈工作實施方案》，明確審覈範圍、時間安排、方法步驟、保障措施，做到組織到位，人員到位，分工明確，責任到人。三是根據工作需要，專門配備了電腦、彩色及黑白打印機、掃描儀、裝訂機等，爲檔案專項審覈工作提供物質保障。

(二)紮實推進，從嚴審覈

一是如實登記，嚴格審覈。在專項審覈工作中，以專項審覈《操作手冊》、《實施方案》等爲依據，採取兩人“背靠背”獨立審覈方式進行初審，逐卷逐頁查問題，對幹部人事檔案進行全面審覈，初審完成後集中進行復審。審檔人員以較強的責任感，本着對組織、對幹部個人負責的態度，重點審覈幹部“三齡二歷一身份”、獎懲情況、家庭成員及重要社會關係等重要信息，以及檔案材料是否塗改造假、重要原始材料是否規範完整，是否存在以不實信息獲取利益等現象，發現問題如實登記，填寫《幹部人事檔案專項審覈情況登記表》。並與幹部本人見面，補證相關材料，經比對、調查覈實後存檔。每卷檔案都經過初審和複審，並做到初審人員和複審人員確認簽字。

二是彙總分析，分類研判。對審覈登記的問題及時彙總、認真分析，準確掌握各類問題的具體情況，凡把握不準的向上級部門請示，提出初步處理意見。截止目前，我局審覈人數共99人，目前共審出出生年月記載不一致的17人，最早材料塗改的1人，參加工作時間記載不一致的19人，入黨時間記載不一致的23人，入黨材料缺失的18人，學歷材料不完整的18人，在職學歷未更改的2人。對出生時間、參加工作時間記載不一致人員，按照相關原則綜合研判、予以認定;其他材料記載不一致、缺失的，均已通知相關人員查找相關佐證材料。

三是調查覈實，確保準確。對審覈中發現的幹部重要信息真實性存疑的，均按照規定要求，組織覈實。專項審覈工作領導小組針對疑難問題，組織專題研究，確保覈實資料屬實，認定準確，尤其是出生日期和幹部身份問題，均由組織調查覈實。

四是組織認定，統一規範。對審覈中發現的問題，區分不同情況進行鑑別處理。對檔案材料不齊全、不規範等問題，根據材料內容和性質的不同，分別採取補充收集、原件複製、完善手續等方式進行補充和規範，所有補充和規範的材料均註明經辦人、辦理時間並加蓋公章;對幹部重要信息記載不一致的，根據政策審覈確認;對經過調查沒有原始依據材料，按照現有政策難以認定的，本着從嚴掌握的原則，結合檔案記載和核實情況予以綜合研判確認。5月16日上午已將98名幹部(另有一名幹部信息已認定並已提前退休)人事檔案專項審覈存在的重要問題及基本信息提交黨組會研究認定。

通過幹部人事檔案專項審覈工作，我們也認識到我局幹部人事檔案工作在材料的收集、整理、保管等方面還存在許多不足和問題。藉此機會，今後，我們將完善檔案管理制度，健全材料收集歸檔制度，進一步做好乾部人事檔案管理工作。

1.2017幹部人事檔案專項審覈自查報告

2.2017幹部人事檔案專項審覈工作自查報告

3.2017機關單位幹部人事檔案專項審覈自查報告

4.2017鄉鎮幹部人事檔案專項審覈自查報告

5.黨組關於2017年幹部選拔任用工作的自查報告

6.2017個人廉潔從政自查報告

7.2016年度組織生活會和民主評議黨員情況報告

8.2017領導幹部治轉提自查報告

9.2016年選人用人不正之風自查報告