關於區經管局的人才工作計劃大綱

今年以來，我局在區委、區政府的正確領導下，以科學發展觀爲指導，深入貫徹落實黨的十八大精神和省、市人才工作部署，以服務發展爲主線，堅持人才優先、以用爲本，培養造就實用型、應用型人才，統籌推進人才隊伍建設，不斷提高人才工作科學化水平，爲加快建設小康**提供有力的人才保證和智力支撐。現將區經管局今年的人才工作情況彙報如下：

一、人才基本情況

區經管局現有幹部職工共10人，其中支部書記1人，工會主席1人，主要負責人1人。

二、人才工作開展情況

（一）加強政治理論學習。提高對人才工作重要性的認識。爲了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，組織機關幹部集體學習了黨的十八大三中全會、中央經濟工作會議以及有關加強黨的先進性建設、加強人才工作等材料，特別是學習落實科學發展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設新理論，加深理解從實際出發不斷轉變發展觀念，創新發展模式，提高自主創新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發展等不遵循科學發展的行爲。

深刻領會建設和諧社會的精神實質和本質要求，重視民主法制建設，協調利益關係，化解社會矛盾，維護社會穩定，促進社會和諧。始終堅持黨管幹部的原則，堅持正確的用人導向，防止用人上的不正之風，促進幹部工作科學化、民主化、制度化。幹部職工通過學習，體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人爲本的觀念。

（二）深入瞭解人才狀況，不斷改進人才工作。我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強人才隊伍建設，穩定人才隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對現有人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底。經調查，廣大幹部思想素質較高，工作認真負責，積極主動，但也存在幹部創新意識不強、業務知識不牢固等問題。根據實際，確定"以能力建設爲中心，加強在職幹部培訓培養"的人才工作新思路。

在幹部培養方面，樹立"人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才"的新理念。努力塑造一支政治堅定、結構合理、政績突出的黨政領導幹部隊伍，培養造就一支奮發有爲、業務精通、素質較高的機關幹部隊伍，爲我局開展工作提供堅強的人才支持和組織保證。

（三）加強幹部能力培訓培養工作。根據區委、區政府的要求和部署，我們採取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職幹部的培訓培養工作，使廣大幹部不斷更新知識，擴大知識面，儘快成爲適應新形勢發展需要的人才。一是做好乾部的政治理論教育培訓。二是抓好自身學習。大力提倡幹部自身的`學習，努力營造學習的氛圍。通過學習培訓實踐，機關幹部的業務水平和實際工作能力都得到了較大提高。

（四）狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展。一是我局工作實行目標管理制度。年初，根據全年工作計劃按職能把任務以責任書形式下發，領導班子成員分工負責，工作目標實行量化管理；二是健全制度，規範管理。我們進一步建立完善了制度；三是嚴格考覈違規連帶責任追究方案、實行獎優罰劣，確保全年工作目標完成。四是採取激勵機制，鼓勵幹部帶頭抓示範。

一年來，我局人才工作雖然取得了一些成績，但按照區委、區政府的要求相比，也還存在一定的差距與不足之處。在新的一年裏，我們將着重做好以下幾個方面的工作：

一是健全完善黨管人才體制和機制，完善人才工作目標責任制考覈辦法。

二是切實加強農村實用型人才隊伍建設，加大農村實用人才培訓力度，創新培訓方式，爲農村經營管理工作出謀獻策。

三是加強人才宣傳工作。大力宣傳優秀人才先進事蹟，開展建言獻策和參與政府決策等活動，爲優秀人才服務社會、服務經濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，爲我區經濟社會建設又好又快地發展貢獻大家的一份力量。

區農村經營管理局