2014年秋學期職教研訓工作計劃-培訓工作計劃 培訓工作計劃
一、指導思想
認真貫徹 “以服務爲宗旨、以就業爲導向、以全面素質爲基礎、以能力爲本位”的職教文化課教改指導思想和“三以一化”專業課改指導思想，積極開展教育教學研究，造就和形成一支科研型、學者型和學習型的教師隊伍，全面推進素質教育。
二、研訓目標
1、充分發揮職教中心校本教研對教師教學的支持作用——從解決問題到提升經驗。通過校本教研，及時迴應和解決教師的教學問題，支持教師對教學經驗的總結和提升。從研究教學小現象，解決教學真問題入手，致力於使問題清晰明確、歸因全面準確、措施針對性強，並落實到教育教學方法的改進上。
2、充分發揮職教中心校本教研對教師職業的提升作用——從經驗型教學走向研究型教學。通過校本教研開展經常性的反思活動，增強教師的教研意識，提高教師的反思能力，形成教師的反思習慣，使教師在反思中學會教學，學會學習，把工作過程變成研究過程，擺脫單憑自己有限經驗進行簡單重複教學的狀況，使研究成爲教師的職業特徵，使教師真正成爲專業工作者。
3、充分發揮職教中心校本教研對學校文化的重建作用——從制度教研走向非制度教研。通過持續不斷的努力，促使教研從制度驅動走向教師的自覺追求，使教師能帶着研究意識去工作，自覺進行學習和反思，逐步在學校形成催人奮發、促人反思的文化氛圍和探究、合作、對話的文化。提高學校的競爭力，促進學校的可持續發展。
三、主要工作和措施
(一)、紮實開展教研，促進教師教學水平的提高
1、堅持學習，不斷更新觀念
（1）以自學爲主，向專家學、向書本學、向網絡學、向同事學。
（2）積極組織廣大教師參加各級各類學習培訓，爲教師們蒐集各類有關新課程改革和自主學習的資料。在各種活動中或在qq羣共享裏與大家分享。
2、抓好職教中心校本教研，強化教研組建設
在教研組長的帶領下，要結合專題研究，重點放在“教與學方式轉變”上，學習楊思中學的經驗，推廣“先學後教”的課堂教學模式。重點抓好四個活動：
（1）、集體備課
每週主動參與學校教研組的“校本教研日”，使學校校本教研正常化。“校本教研日”可以是集體備課，重點是對教材的鑽研、教學的設計、重難點的剖析和實踐的反思等。也可以是綜合教研活動，重點是理論學習、課例觀摩、專題研討等
（2）、案例評析
案例評析式教研活動，是根據聽課過程中感覺教師哪一個教學環節或是片段處理的好，把它拿出來與教師們一起分析研究，實現從理論到實踐的轉移。在教研時，先讓老師把自己是“如何設計的？爲什麼這樣設計？有什麼效果？”說出來，然後全體教師進行評議
（3）、課題研究
課題研究式教研活動是將教研與科研有機融合的教研活動形式，適用於課程改革中提出的具有超前性的，或者在短時間內難以解決的新理念、新方法的認識與實踐,要求任課教師人人有學科研究專題，強化教科研意識，培養教師在研究狀態下工作，促進教師專業化發展。重點是對語文組的“語言交際”、數學組的“學案導學”、英語組的“關於課堂教學的評價”、專業教研組“項目教學”等圍繞課題開展豐富多彩的活動。收集齊各種資料，完成課題資料的整理。特別是語文組要做好結題的準備工作
（4）、教學反思
在保證認真完成每堂課的課後小節的基礎上，還要要求教師將參加校本教研活動中感觸最深的事、教育教學片段，通過案例的形式撰寫出來，並和全組老師一起分享。同時教研組總結教研活動開展過程的得失，寫出教研活動的報告。
3、通過各層次的聽評課活動，給青年教師提供展現自己能力的舞臺。同時利用一切有利條件，邀請常州市職教教研員來校聽課、評課，教師在教研組內部互議互評，以召開學生座談會、調查問卷等形式瞭解情況，分析、總結經驗，大膽推薦各科優秀青年教師承擔“示範課”。
4、充分發揮校內名師資源優勢，開展“名師引路”活動。每月安排一節由校內名師、骨幹教師承擔的“示範課”或“研討課”，讓青年教師、部分業務尚待提高的教師有機會領略校內名師、骨幹教師的風采，以達到培養學校教師骨幹的目的。
（二）、對教師進行參與式培訓，提高教師的新課改的執行能力。
1、通過“獨立鑽研教材—集體備課—說課—上課—個人課後反思—集體評課”的形式，對教師進行參與式培訓，提高教師依據課程目標執教現有教材的能力。
2、積極推進小課題研究，通過“課題申報—現狀的調查分析—資料的收集整理—構建新的模式—階段性成果的展示”一系列的實踐，對教師進行參與式培訓，提高教師的科研能力。
3、在專業課教學研究中貫徹“行爲導向教學法”，職業情境教學等，
挖專業課程資源，強化學生技能；引導教師從重傳授知識向培養學生能力方面轉化。
（三）、多做宣傳，擴大職教教研的影響力
職業教育越來越得到人們的重視，但是職業學校的管理和教學沒有完全得到社會的認可，還有相當一部分人對職業教育存在這樣或那樣的非議。所以作爲職教研訓員有責任，有義務做這方面的宣傳，說服工作，可以通過各種宣傳渠道大力宣傳，出謀化策。
根據瑞安市教育局教育改革、發展形勢與要求，進一步完善中我校教師暑期師德培訓制度，加強教師職業道德建設，不斷提高教師思想和業務素質，規範教育教學行爲，樹立教師崇高形象，促進教育事業科學和諧發展，結合本校教育發展實際，經研究，決定於2011年暑期在全體教職工中開展“學爲人師”師德專題培訓活動。
一、指導思想
堅持黨的“十七大”精神和科學發展觀爲指導，緊密聯繫教育發展和教師隊伍建設實際，認真落實《中小學教師職業道德規範》，強化師德教育，厲行師德規範，弘揚師德新風，樹立爲人師表、愛崗敬業、教書育人的職業道德觀念，促進教師自身健康發展，努力造就一支忠誠黨的教育事業、讓人民滿意的教師隊伍，爲發展教育做出貢獻。
二、目標要求
緊緊圍繞“學爲人師”的活動主題，以熱愛學生、教書育人爲核心，着力加強師德師風建設，開展各種活動，努力在各個方面取得新成效。
三、活動安排表
次數
時間
培訓內容
培訓地點
第一次
8月26日上午
集中學習瑞安市2011年暑期師德培訓講座光盤：
①師道何以尊嚴(陳錢林)；②教師專業發展三境界(金曉濤)；
③珍視工作點滴，做人生旅途的富翁(項維元)。
鮑七小學
第二次
8月26日下午
集中學習瑞安市2011年暑期師德培訓講座光盤：
④用心工作，成就夢想(葉海鶴)；
⑤與學生一同成長(張薇)；⑥鞠躬盡瘁，奉獻教育(陳豪)。
鮑七小學
第三次
8月27日上午
集中聆聽校長的關於師德的專題講座
鮑七小學
第四次
8月27日下午
集中選做試題
鮑七小學
第五次
8月28日上午
集中交流教育理論資料
鮑七小學
第六次
8月28日下午
分散自學師德專著
個人安排
四、考覈制度
①考勤：每次準時到勤的計10分，滿分爲90分。遲到或早退≤30分鐘的酌情扣1-5分，＞30分鐘的扣10分；請病事假的酌情扣1—5分；會前未請假而缺勤的每次扣10分。由於公事原因造成遲到或早退或缺勤的必須及時請假或補假。
②筆記：每次的學習筆記及心得要記在校專用的筆記本上，並於9月7日全教會時上交檢查。共110分。筆記過於簡略的每項酌情扣1-5分。培訓學習缺勤者要補寫筆記；公出者以筆記成績來覈算相應的考勤分。
③考試：在以下三題中選兩題獨立完成，其中試題a爲必做題。每題各50分，共100分。（務必手寫）
試題1:默寫《中小學教師職業道德規範》(2011年修訂)六條關鍵詞，並聯系自己的實際，就某一方面談談學習體會；
試題2:分析本校教師師德狀況，談談如何提高師德水平；
試題3:在六位老師的師德講座中，你認爲最受啓發的是哪位老師的哪種觀點？爲什麼？
評分標準：a.每題字數不少於500字；b.觀點正確，闡述清晰有序；c.內容詳實，能結合實際；d.有獨特見解，分析說服力強。符合標準abcd的90分以上，符合標準abc的90分以下80分以上，符合標準ac的80分以下60分以上，不符合標準ab的60分以下。
考勤、筆記、考試三項總分爲300分，考覈結果的摺合分數將計入2011學年師德考覈成績之中。
