市統計局度考覈工作總結大綱

根據市委組織部、市人事局《關於做好二五年度機關事業單位考覈工作的通知》（吳人發[]號）精神，我局從月日到月日，利用一個月的時間對全局人員進行了考覈，現將考覈情況彙報如下：

一、基本情況：

這次考覈是統計局成立以來較爲系統、全面、正規的一次考覈，從考覈準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價，既營造出了一個良好的考覈氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了年度考覈工作。我局現有人員人，其中：副處級以上名、科級名、科員名、幹部名、工勤人員名，共有人蔘加了年度考覈工作。

通過考覈共評出優秀公務員三名：王智成、馬若飛、劉文惠。馬克林等名同志（見附表）榮獲全國第一次經濟普查先進個人稱號，屬省、部級表彰獎勵人員，不佔本單位優秀人數比例，直接上報爲優秀公務員。其他同志均評定爲稱職（合格）。

二、主要做法：

爲了準確評價我局公務員的德才表現和工作實績，切實加強執法隊伍的管理，提高所屬人員的此文來源於第1執法素質，局黨組對這次考覈工作十分重視。

一是領導掛帥，突出考覈工作的嚴肅性。局黨組就年度考覈工作召開了專題會議，在認真學習市委組織部、市人事局《關於做好二五年度機關事業單位考覈工作的通知》（吳人發[]號）精神的基礎上，研究部署了我局年度考覈工作。局黨組書記、局長劉向榮同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考覈工作，作了具體的安排部署，這次會議爲我局年度考覈工作的順利進行奠定了基礎；

二是成立了考覈領導小組。局長劉向榮任領導小組組長，副局長馬克林、局長助理王智成、辦公室主任馬若飛爲成員，並下設考覈辦公室，工作人員：馬若飛、張馨、王寧華。統一組織協調局年度考覈工作。制定了《吳忠市統計局年度考覈和實施獎懲工作的安排意見》。

三是組織學習，提高考覈人員的施考能力。月日組織全局幹部職工進一步學習、理解市委組織部、市人事局《關於做好二五年度機關事業單位考覈工作的通知》（吳人發[]號）中有關指示精神和規定要求；對民主測評表的填寫規定進行了統一。進一步明確了考覈工作的方法、步驟、組織程序、報表填寫等具體細節問題，提高考覈組人員的'組考能力。

三、個人總結。

每一名幹部職工都要根據本職位的職責任務要求和年初局下達的目標任務撰寫述職報告。述職報告內容主要包括：學習政治理論知識和相關業務知識，理論聯繫實際，改造思想和指導工作的情況；廉潔自律，依法行政，秉公辦事，調查研究，改進工作作風情況；遵守紀律，堅守崗位，服從大局情況；團結協作，勤奮敬業，完成年度工作目標任務和上級領導交辦任務情況。要求述職報告要突出本職工作，詳略得當，簡明扼要，既要講成績，也要講不足，措施要寫實，字數控制在字左右。局各科室的總結報告交局辦公室。

四、民主測評、述職。

局長、副局長、局長助理、局各科室負責同志以及機關全體幹部職工在局機關幹部職工大會上述職，述職完成後，對上述人員進行測評。

五、確定考覈等次。

要以平時考覈和半年考覈情況爲基礎，按照幹部管理權限確定，確定優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次人員。優秀等次人員按照市人事局規定的程序和比例產生。要按照民主推薦、集體研究確定的程序產生初步人選報局黨組研究審定。對確定爲優秀等次的工作人員，要進行公示，接受羣衆監督，公示時間爲一週。

六、優秀等次人員的比例。

優秀等次人員的比例爲參加考覈人員的以內確定。年受到省、部級表彰獎勵的人員，不佔本單位優秀人數比例，可直接按照規定上報。

七、表彰和獎勵。

局黨組將召開年度工作總結表彰大會，對確定爲優秀等次和獎勵的工作人員進行表彰獎勵，頒發證書和獎品。

整個考覈工作，由於領導重視、機構健全，措施得力，順利完成了這次考覈工作任務。