2016年工會工作總結

在年終工作總結中，全面、深入地回顧一年來本單位和個人所取得的成績，總結工作中的寶貴經驗，培養、鍛鍊自己的思維方法、分析能力、辯證觀點、鼓舞幹勁。下面是小編整理的，歡迎大家閱讀!

　　【2016年工會工作總結1】

第一部分 2016年工會工作總結

一、着力夯實工會組織建設基礎工作

二、努力構建和諧勞動關係，切實維護職工合法權益

三、牢記使命，促進科研生產任務完成

四、充分發揮公司工會“孃家人”作用，切實爲職工解決後顧之憂

五、以職工文化體育活動凝心聚力，加快公司文化融合

六、建立健全工會女職工組織，切實做好女職工工作

七、加強內部監控、內部控制，提升工會經費審查工作

2016年，中航工業貴飛工會(以下簡稱：貴飛工會)在公司黨委和上級工會的正確領導下，在公司行政的高度重視和大力支持下，始終牢記“夯實基礎、融入中心、服務大局、關愛職工、履職維權”這一宗旨，以構建企業和諧勞動關係爲主線，以促進公司科研生產經營任務完成爲中心，以勞動競賽爲抓手，以服務職工爲重點，實施提升職工隊伍素質、加強工會組織建設、推進企業民主管理、加強職工文化建設四大工程，堅定信心，勇擔重任，更好地發揮自身優勢和作用，在推進2016年公司改革發展中，做出了積極的貢獻。

一、着力夯實工會組織建設基礎工作

根據公司組織機構調整和工會基層組織建設需求對基層工會組織進行了調整，將原有76個分(支)會增至79個分(支)會。截止2016年底，會員總數達到4700人，入會率達到100%。工會基層組織機構建設進一步得到完善，爲工會工作奠定堅實的組織基礎。

2016年4月18日，公司成功召開了首屆職代會暨會員代表大會。會議選舉產生公司一屆工會委員會和工會經費審查委員會。公司第一屆工會委員會一次會議選舉產生了公司一屆工會委員會主席、副主席。工會委員會討論通過了《公司工會委員會工作條例》、《公司職工(會員)代表大會專門委員會工作條例》。

二、努力構建和諧勞動關係，切實維護職工合法權益

在公司首屆職工(會員)代表大會上，公司工會與公司行政分別簽訂了《公司集體合同》、《公司工資集體協商協議》、《公司女職工特殊權益專項集體合同》。合同、協議的正式簽訂，標誌着公司職工的切身利益和合法權益在制度上有了根本保障。

爲進一步發揮公司民主管理、民主參與、民主監督的作用，保障廣大職工參政議政的合法權益，公司工會委員會討論通過了《公司職工(會員)代表大會聯席會議條例》。

三、牢記使命，促進科研生產任務完成

(一)創先爭優工作

公司工會積極開展公司及公司級以上創先爭優活動的申報工作，並取得可喜成績，爲增強公司員工自信心和凝聚力起到了積極作用。

公司評選出2013年度公司級“五一勞動獎狀”5個、公司級“工人先鋒號”10個、公司級“勞動模範”10名。張羽、王秦華、鄧大山等同志分別榮獲貴州省2013年度“五一勞動獎章”、貴州省第三屆“金牌工人(首席員工)”稱號;蔡勇等7名同志榮獲2016年度貴州省國防“創新能手”稱號;中航工業貴飛榮獲貴州省“安康杯”競賽“組織工作優秀單位”;試飛站軍械班、原23車間0-14工段榮獲2013年度貴航“工人先鋒號”等。

(二)勞動競賽活動

爲進一步激發和調動公司幹部員工積極性，公司工會於2016年6月，在全公司範圍內開展“聚力貴飛，共鑄輝煌”勞動競賽活動，截止2016年12底，共計表彰“保節點貢獻獎”先進集體28個，“貴飛之星”70名。通過勞動競賽的開展，有力的促進了公司各項科研生產任務順利完成。

(三)班組建設工作

班組建設是關係公司全局的基礎性系統工程。2016年5月23日，公司工會組織召開班組建設工作推進會，全面部署公司班組建設工作;正式啓動無人機試驗試飛部班組建設工作試點單位建設與考覈工作;初步擬訂《中航貴州飛機有限責任公司關於加強班組建設的意見》、《中航貴州飛機有限責任公司班組建設實施方案》、《班組建設考覈細則》、《班組建設管理制度》等18項班組建設體系文件，爲公司班組建設工作的逐步實施奠定了基礎。

四、充分發揮公司工會“孃家人”作用，切實爲職工解決後顧之憂

爲紮實有效地爲公司職工服務，公司工會進一步規範《公司職工大病互助醫療基金會管理規定》、《公司困難職工幫扶救助基金管理規定》、《公司職工療養管理規定》，爲解決職工後顧之憂提供的堅實的制度保障。

(一)職工關愛工作

2016年，公司工會慰問困難職工：71人次，發放慰問金、慰問品金額：17萬餘元。看望慰問因病住院職工37餘人次，看望非因工去世職工80人。在“金秋助學”、“大學生關愛”活動中，爲當年考入大學的38名職工子女送上慰問品。

(二)慰問工作

2016年，公司工會積極組織各類型現場慰問活動，共計34餘次，慰問人數6000餘人次，發放慰問金35.2萬元。慰問外出執行任務的無人機車隊5次，發放慰問金4.6萬元。

中秋節期間，慰問生產一線加班職工及獨身職工1000餘人次，累計發放慰問金捌萬壹仟肆百元整(81400元)。

(三)職工療養工作

2016年，公司工會組織公司116名職工參加職工療養活動;並組織2013年度公司級勞模、優秀黨員及廉政先進個人，共計21人蔘加公司先進療養活動。

(四)職工體檢工作

2016年10月，公司工會組織開展職工健康體檢及女職工婦檢工作，截至2016年底，共計組織職工健康體檢及女職工婦檢181人次，累計發生金額59551元(伍萬玖仟伍百伍拾壹元)。

(五)職工大病互助醫療基金會工作

2016年初，公司職工大病醫療基金會按照《公司職工大病互助醫療基金會管理規定》，完成會員會費收繳工作，2016年大病互助醫療基金會累計入會8407人，合計繳納會費420350元(肆拾貳萬零叄百伍拾元整);2016年，共計爲366人次辦理大病互助醫療報銷工作，累計報銷醫療費用1362680元(壹百叄拾陸萬貳仟陸百捌十元整)。

(六)公益活動

2016年6月，協同“貴州省暖心企業幫扶公益協會”爲公司11名 困難職工發放暖心幫扶補助2.2萬元。

2016年，組織公司152名職工參加安順市無償獻血活動，獻血量達肆萬伍仟陸佰毫升(45600ml)，被安順市血站授予安順市無償獻血先進單位稱號，並向公司頒發集體血證。

五、以職工文化體育活動凝心聚力，加快公司文化融合

2016年，公司工會宣傳報道工作取得了長足的進步，全年累計對內、對外發布工會工作信息、報道、材料72篇，並獲得2016年度貴州省國防工辦工作信息報送一等獎。

2016年，公司工會組織各類文化體育活動均取得豐碩成果：從年初近5000人次的新春遊藝活動;到“貴飛杯”首屆職工乒乓球比賽;慶“八•一”軍企籃球友誼賽;再到公司首屆“貴飛杯”職工籃球賽，均精彩紛呈，職工文娛活動得到極大的豐富。公司文體協會工作蓬勃發展，前後參加2016涼都•六盤水夏季國際馬拉松賽;安順市第八屆乒乓球團體賽;在中航裝備舉辦的“新航杯”排球預選賽;“中航好歌曲”評比等活動均取得豐碩成果。

六、建立健全工會女職工組織，切實做好女職工工作

在一屆職工(會員)代表大會上，公司工會與公司行政簽訂的《中航貴州飛機有限責任公司女職工特殊權益專項集體合同》，爲進一步維護女職工的合法權益、特殊利益，提供了法律依據和制度保障。

2016年10月9日，公司工會成功召開了一屆女職工代表大會。會議選舉產生了公司工會一屆女職工委員會。在公司工會女職工委員會一次會選舉產生了公司一屆女職工委員會主任。

2016年，共計組織女工1983人次參加質量效能、保密及貴航工會組織的“貴航陽光心靈家園流動課堂講座”等相關的講座及培訓;並對2013年度“女職工建功立業標兵崗”、“三•八紅旗手”進行了表彰，並在3.8婦女節期間，公司工會爲1700位女職工發放節日紀念品，並組織了大型女職工廣場舞大賽。

七、加強內部監控、內部控制，提升工會經費審查工作

隨着貴飛公司一屆工會經費審查委員會的成立，公司工會經費使用監管工作上了一個新的臺階，6月，經公司一屆工會經費審查委員會第二次會議討論通過了《中航貴州飛機有限責任公司工會經費審查工作實施辦法》，爲進一步規範公司工會經費審查委員會委員審查(審計)監督行爲，切實履行民主審查監督職責，依法實施有效的內部監督、內部控制奠定了制度基礎。2015年初，一屆工會經費審查委員會完成了對公司工會2016年工會經費合法合規性的審查工作。經審查，公司工會經費收入劃撥及時、準確;經費使用合理、規範，收支覈算準確，與經費年度預算基本相符。

　　【2016年工會工作總結2】

XX年，寧波xx在市總工會、集團工會和公司黨總支的正確領導下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，全面貫徹落實集團、股份公司、區域和公司的年會精神，緊緊圍繞全年生產經營目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出和諧、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、增強企業凝聚力和戰鬥力。

一、緊緊圍繞寧波市和諧企業創建，紮實做好工會各項工作。

寧波xx以和諧企業創建爲目標，以生產經營爲中心、促進參與企業管理、履行職責、構建和諧。

1、做到源頭參與，努力維護職工的合法權益，配合行政共同做好公司的發展穩定工作。在尊重和維護公司發展的整體利益的基礎上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好員工最關心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的公司各項決策，重要規章制度，經職代會審議通過執行，最大限度地調動和發揮廣大員工的積極性、創造性。

2、工會與企業行政方簽訂《集體勞動合同》和《職工工資集體協商》、《勞動安全保護》、《婦女權益保護條例》三大協議，堅決走工資集體協商途徑，每個月一次召開薪酬會討論和研究工資發放情況。集體合同經職代會通過後雙方簽字。XX年履約率達100%，員工滿意度測評爲96.45%，爲公司內部和諧穩定夯實了勞動關係基礎。考試吧 ht

3、做好互助保障和送溫暖工作。寧波xx按時完成在職職工住院醫療互助保障、職工特種重病醫療互助保障項目，做好了年度職業健康檢查和女職工婦科檢查。參保率和體檢人數都達到了100%。每個月爲員工發放蛋糕券和生日卡片，不斷開展困難員工的送溫暖活動。XX年工會看望住院員工16人次，送去慰問資金餘額4000元;看望產婦員工5名，送去慰問金2500元;慰問死亡員工2名，送去慰問金XX0元，慰問退休員工2名，送去慰問金XX元;給公司6名員工進行困難建檔，送去慰問金6000元。總計慰問金34500元。

4、積極參與市總工會組織實施的職工醫療互助活動，XX年已有9人次在當年互助活動中領取補助金8000 元，有效地爲住院職工減輕了經濟負擔。

5、自己動手，美化家園，打造綠色和諧型企業。動員員