區人事勞動和社會保障局工作總結-單位工作總結 單位工作總結

2010年，新華區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的正確領導下，堅持以科學發展觀爲指導，以解放思想、改革創新爲主線，以創建就業創業和社會保障體系爲支撐，以深入開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論、“學先進、比創新、看實效”和“改革創新年”等各項活動爲載體，面對局勢、與時俱進、開拓創新、頑強拼搏，圓滿完成了年初制定的工作計劃，超額完成了目標任務，爲全區經濟發展和社會穩定做出了一定貢獻，現將一年來的工作總結如下:
一、加強班子建設，提高執政能力
在就業崗位開發難，新增就業人員壓力大，世界金融危機席捲全球，沿海中小企業大量裁員或停產倒閉的嚴峻形勢下，要全面完成區委、區政府的下達我局的各項目標任務，確實是對我們局領導班子的最大考驗。爲此，我們在班子自身建設中，突出抓好“三個環節”：
1、加強學風建設，創建學習型班子，
爲在全局積極倡導學有所獲、學以致用、用有所成的優良學風，局黨組建立健全了中心學習制度、黨員活動日製度，運用聘請市委黨校老師講課與領導班子成員輪流講課、集中學習與分散自學相結合、學習與考評相結合等方式，以強化學習效果，通過創新學習，局領導班子牢固樹立了科學的發展觀和正確的正績觀，不斷提高了幹部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學發展觀武裝頭腦、指導工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全局黨員幹部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養進一步加強。
爲提高工作效率與服務質量，局領導班子帶頭學習當代科技文化知識和專業前沿理論。今年來，我們先後舉辦了2次業務知識專題講座，並多次組織幹部職工參加各種培訓。通過學習，確立了幹部職工加快發展、爭創一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能力，有力地推動了工作開展。
2、開展創新活動，創建創新型班子
今年，局黨組將全國組工人事幹部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學先進、比創新、看實效”、全區“改革創新年”、“全民創業年”等系列活動作爲提升隊伍素質的難得機遇，認真安排、精心組織，嚴格按照程序和時間要求抓好落實。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創新、科學發展這一主題，確立了強化培訓促進就業、全民創業帶動就業、加快發展保障就業的工作新思路，建立了機構編制管理實名制、工傷保險擴面徵收分片包乾制、小額擔保貸款信用評估機制等長效機制、創立了就業創業服務中心、創業專家指導團、創業項目庫、創業者協會、創業者互助組等創業服務體系，推出了創新創業項目成果展評，並着力推進，取得良好效果；爲拉高學習標杆，我們提出了“省外趕順義（北京市），省內超二七（鄭州市）”的就業再就業趕超目標，按照區委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉變作風，促進“整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”。
3、堅持合作共事，創建和諧型班子
今年來，我們以“建一流班子,帶一流隊伍,創一流業績”爲工作目標，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須經過班子集體討論作出決定，並嚴格按規定程序運作。同時，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學性。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經常化、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。
二、履行工作職責、銳意改革創新
（一）抓管理、重服務，不斷推進人事制度改革
2010年，全局認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，圍繞服務全區經濟社會發展大局，規範人事管理、強化人事服務，不斷推進人事制度改革。
一是堅持“凡進必考”和“編委審批”制度，認真開展教師招聘、政府僱員（城管綜合服務大隊）和文祕人員公開招考工作。爲全區經濟發展提供堅強的人事人才保證，根據區委、區政府統一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府僱員和文祕人員公開招考工作。全區共招聘教師25名，城管綜合服務大隊人員80名，文祕人員20名。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考覈等工作，並多次公示、接受監督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現了公開公平公正，圓滿完成了工作任務，得到區委、區政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。
二是建立完善臺帳、規範各種程序，嚴格機關事業單位人事管理。2010年，我們對所有單位的臺帳進行了檢查比對，對發現的問題及時糾正和更新。目前，全區201家單位，已全部建立臺帳，建立率達100%，並按照要求保持了日常人員變動、《機構編制管理臺帳》和“機構編制管理信息系統”三者同步動態管理。爲加強對機關事業人事管理，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，嚴肅機構編制紀律。在去年出臺《關於新華區人事機構編制管理的有關規定》基礎上，進一步明確規定了編制增減、人員調配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。
【區人事勞動和社會保障局工作總結】