2022離退休工作總結（通用5篇）

時間總在不經意間匆匆溜走，我們的工作又告一段落了，回顧這段時間中有什麼值得分享的成績呢？好好地做個梳理並寫一份工作總結吧。想必許多人都在爲如何寫好工作總結而煩惱吧，以下是小編精心整理的2022離退休工作總結（通用5篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

離退休工作總結1

按照學校關於加強離退休人員校、院兩級管理工作意見，XX學院黨政領導高度重視，以掌握並滿足離退休老同志的需要和發揮餘熱爲己任，認真做好離退休老同志的管理與服務工作。

一、院離退休人員現狀

至20xx年11月，XX學院共有離退休老同志7人，佔在職人員總數（65人）的10.8%，其中男性4人，女性3人。離退休老同志中，有5人安Z在XX市區，另有2人分別於XX、XX安Z。

二、服務管理機構組織建設狀況

XX學院黨政班子高度重視離退休老同志的管理與服務工作，列入學院每年工作計劃，並根據我院實際狀況建立健全了離退休老同志的服務與管理機構。經校批准透過，成立了全校第一個二級工會，工會以黨總支統戰委員、副院長XXX爲主席，黨總支宣傳委員、辦公室主任XXX爲副主席，有女工、青工、活動、經審等五位委員，新老結合，工會具體負責組織實施離退休老同志的管理與服務工作。黨政班子經常過問，制定老同志管理服務工作措施，工會具體抓落實，確保離退休老同志的管理服務到位。

三、管理與服務工作落實狀況

1、關注愛護制度化，確保老有所依。

一是定期走訪慰問。每年重大節日，XX學院黨政班子成員堅持對離退休老同志的走訪和慰問。20xx年春節，對居住在XX地區的4名離退休老同志進行了慰問，形式有走訪慰問，遞交慰問金、敬贈水果、鮮花等形式。在慰問走訪中，深入瞭解老同志的需要，聽取老同志的意見與推薦。對居住在外地的離退休老同志，也予以打電話問候、寄送賀卡、慰問金的形式，向他們表達了院全體師生對離退休老教師的祝福。

二是掌握實情走訪。院領導在日常工作中心繫離退休老教師，X院長、X利用開會或出差機會登門拜訪離退休老教師，工會經常與離退休老教師持續聯繫，給予經常性關心。當悉知XXX教師愛人在XX住院，立即派人前往慰問；XXX老師丈夫去世，院黨政領導與相關同志忙上忙下，協助做好善後工作；院領導第一時光悉知安Z於XXX老家的老同志XXX的家屬病故，在XX的老教師XXX的父親病故，及時地以學院的名義發出唁電並委託在XX出差的教師，派專人去XX，送去了花圈參加悼念活動，表示哀悼，使身處異地老同志最需要單位組織及同事關懷時，感受到了師生親人般的溫暖慰問。

四、老同志反映的意見

在離退休老同志管理與服務工作開展過程中，我院收集並彙總了部分老同志反映的意見。比較突出的是關於外聘教師課酬不能及時發放的問題。兩位退休老同志返聘授課時就簽署了外聘協議，其教學熱情及教學效果倍受廣大師生讚賞，但他們的課酬卻遲遲沒有到位。這個問題拖久了老同志怨言頗大，懇請學校能夠體諒他們的意願，儘早將課酬補發到位。

五、加強服務與管理工作思路

按我院師資結構來看，未來幾年我院離退休老同志的數量將有較快的增長，預計將突破10人。離退休老同志數量的增加，使我們的工作量和工作難度隨之加大。在我們學院的離退休老同志當中，年齡差距、身體和生活狀況差異較大的特點逐漸凸顯，加上老同志的生活需求和精神文化需求不斷提高，給我們的服務和管理工作帶來了新的挑戰。

在新形勢下，我們將繼續做好老同志的溝通工作，致力於更及時、全面、準確地掌握實情並儘量滿足離退休老同志的實際需要，使我們的工作更有針對性、更具實效性。同時，進一步發揮老同志的的人脈人際關係，做好校友會工作，籌建“關心下一代委員會”，在離退休老同志管理與服務工作中，不斷探索離退休老同志管理與服務工作的特點和規律，切實關心老同志，充分發揮老同志餘熱，力爭在學院黨委行政和XX學院黨政的正確領導下，使我院對離退休老同志的管理顯特色，服務更周到，作用更凸現。

2、發揮餘熱常態化，確保老有所爲。

幾年來我們用心發揮離退休老同志的餘熱作用。幾位老同志雖已退休，但繼續服務XX學院的熱情不減。結合老同志的意願，參照我院教學實際，近幾年XXX、XXX兩位老同志受聘於我院兼職授課。此舉一方面很大程度上緩解了我院師資與教學壓力，另一方面也明顯提高了我院的整體教學水平，對年輕教師的培養與提高起到了很大的作用，深受廣大師生的歡迎。

在學院工作開展過程中，我院也十分重視老同志的指導作用。去年11月XX學院二級工會成立暨一屆一次雙代會召開之際，我院邀請已退休老同志XXX作爲列席代表蒞臨會場進行指導，充分聽取老同志的指導意見。

另外，XXX老同志退休之後念念不忘XX學院，用心開展我院校友的聯絡工作，並於今年促成了已經定居北京的我院老教師、中國水墨工筆花鳥畫原創者、XXX畫家學會祕書長XXX教授設立獎勵基金，鼓勵我院師生興開展文藝創作。目前此項獎勵基金的協議已經起草完畢，相關款項將於年前到位。

離退休工作總結2

20xx年離退休辦公室緊緊圍繞我廠生產經營的總體目標，按照廠黨委的部署和要求，紮實有效、逐步推進完成了年初制定的各項工作目標。

一、主要工作完成狀況

（一）確保了離退休員工隊伍整體和諧穩定

1、認真落實好離退休員工的各種待遇

一是堅持電話聯繫、家訪、慰問制度，建立了離退休員工QQ羣，勤溝通、勤瞭解他們的健康狀況、生活狀況、心理動態，共爲他們辦好事、辦難事、辦實事77件。對高齡、長期患病、生活困難的不定期上門慰問59次，給他們以精神安慰和心理安慰，幫忙他們解決實際困難16件；二是做好離退休員工養老金、補助金的發放和醫藥費報銷，沒有出現落下一人或延時現象；三是及時發放上級部門發的各種慰問金，如元旦、春節、重陽節、國慶節等向老同志發放的慰問金；四是較好完成了春節慰問工作，春節前後配合相關部門對離退休員工進行了走訪慰問，將慰問金親自送到離退休員工手中，讓他們感受到了組織的溫暖和愛護。

2、結合實際，開展豐富多彩，健康向上的文體娛樂活動

全力配合離退休管理處，組織並參與完成了各項文體活動。包括3月份的油田公司離退休員工“禮貌杯”檯球比賽，4月份的離退休員工門球愛好者活動日，5月份的離退休員工“友誼杯”乒乓球比賽，正月的千人秧歌匯演。

3、認真做好離退休員工信訪工作

我們充分認識到做好離退休員工信訪工作的重要性，對老同志的來信、來訪認真對待，共接待來信9封、來訪59次，都圓滿解答或解決了前來員工的問題或困難，用真誠的'工作態度和熱情周到的服務贏得了老同志的信任，幹羣關係十分融洽。

（二）實現了兩個“100%”和一個“零”

兩個“100%”即離退休員工養老金、退養員工工資發放及時準確率100%；熱心爲離退休員工辦實事、解難事，服務滿意率100%。一個“零”即離退休員工隊伍穩定，零上訪。我們堅持把抓好離退休員工思想建設和隊伍建設作爲根本任務，增強離退休員工爲企業的發展獻計獻策的自覺性和堅定性。按照上級各部門的工作要求，結合我廠離退休員工的實際狀況，認真抓好政治理論的學習，引導他們學習黨的各項會議精神以及企業重大決策和部署。全年共組織離退休員工學習4次，尤其注重離退休員工中黨員的學習，並充分發揮離退休員工中黨員的先鋒模範作用，逐步建立健全和完善了學習制度，在離退休員工中構成了一種自覺學習的氛圍。

二、不足之處

一年來，離退辦辦公室在工作中注重了離退休管理工作的重要性，但對其特殊性還理解不夠深刻，在應對、處理和解決離退休員工各項生活問題時，還沒做到完全地以人性化爲核心，對某些特殊人羣的關心程度還不夠，對某些問題還缺乏預判力，實際解決問題的潛力也很欠缺，這說明我們的工作潛力還有待進一步提高。除此之處，離退休員工管理系統還有待健全完善，離退休員工在油田建設中的主觀能動性還需進一步挖掘和提高，這些都是我們在下一步工作尤其需要重點關注的問題。

三、20xx年工作規劃

離退休員工是吉林油田建設的奠基者和採氣廠發展的功臣，關心照顧好離退休員工，是離退休辦公室務必做好的光榮和首要的任務。隨着我廠離退休員工的日趨高齡化，建立以人性化爲核心的離退休管理服務體系，是20xx年離退休辦公室的努力方向和工作要點。

（一）指導思想

認真貫徹落實上級部門關於離退休工作的指示精神，按照廠領導對離退休管理工作的具體要求，以組織開展創先爭優活動、落實離退休員工的各項待遇、加強對離退休員工的管理、用心探索利用現有資源爲離退休員工帶給服務、加強部門作風建設爲重點，全心全意做好離退休員工的各項服務性工作，努力構建以人性化服務爲核心的離退休管理體系，將我廠20xx年的離退休管理工作做得更好、更紮實，爲實現我廠321管理升級和123發展目標做出新的貢獻。

（二）工作目標

1、確保實現離退休員工隊伍的持續和諧穩定。

2、健全完善離退休員工管理系統。

3、用心發揮離退休員工在油田建設中的傳幫帶作用，弘揚“老有所爲、以爲促養、退而不休、樂於奉獻”的精神。

（三）具體措施

針對上級部門和廠領導關於離退休員工工作的指示以及離退休工作的特殊性、重要性，離退辦在20xx年重點開展以下三項工作，確保工作目標的順利完成。

1、帶給優質服務，確保員工隊伍和諧穩定

（1）抓好日常服務穩定人心。

確保離退休員工養老金、補助金的及時發放以及醫療費的定期報銷，並定期公佈個人賬戶餘額。對行動不便的老同志上門服務。組織進行困難戶排查工作，用心走訪，深入瞭解困難戶的生活狀況，進行檔案式統計和問題銷項管理，透過與相關部門進行有效的協調溝通，爲他們解決生活困難。

（2）抓好精神服務振奮人心。

用黨和國家的路線、方針、政策統一思想。透過有重點的宣傳教育，使廣大離退休員工深刻認識黨的十八大報告中各項方針的重大好處，增強老同志晚年的安全感和歸屬感。用石油工業和吉林油田、採氣廠的發展形勢統一思想。在日常的教育過程中，學會運用石油工業的發展形勢激勵老同志，學會運用油田十二五發展藍圖以及採氣廠發展過程中的新舉措激勵老同志。

（3）抓好特色服務溫暖人心。

繼續完善區域管理和網絡管理工作，加大踏查和走訪的密度和力度，充分發揮離退休職工的QQ羣的作用，透過電話、家訪和慰問等多種形式，加強和離退休員工的溝通，廣泛徵詢離退休員工的意見和推薦。做好離退休員工信訪工作，認真對待來信來訪，用真誠的工作態度和熱情周到的服務贏得離退休員工的信任。力所能及做好生活照料服務。定期幫忙行動不便老人購買生活必需品、解決生活困難等。充分調動支部和在職員工，共同爲生病住院和行動不便老人帶給必要的照料，保證其安心養病。對於困難員工和家屬，想盡辦法，與各職能部門溝通，力所能及幫忙解決家庭困難，協助申請救助等，讓大家共同感受組織溫暖。

（4）抓好文體服務活躍人心。

組織開展形式多樣、健康向上的文體活動。一月份，組織參與離退休職工秧歌隊“迎新春”秧歌匯演；三月份，組織參與吉林油田公司員工（離退休職工）檯球比賽；四月份，組織參與離退休職工門球愛好者活動日；五月份，組織參與離退休職工“友誼杯”乒乓球比賽；六月份，組織參與離退休職工慶祝建黨92週年活動；七月份，組織參與吉林油田公司員工（離退休職工）門球比賽；八月份，組織參與離退休職工交誼舞比賽；九月份，組織參與離退休職工團體健美操比賽；十月份，組織參與離退休職工羽毛球比賽；十一月份，組織參與離退休職工柔力球比賽；十二月份，組織參與離退休職工象棋、撲克、麻將比賽。

2、健全系統管理，確保基礎工作穩健夯實

（1）強化基礎工作，確保信息全準。認真做好新退休人員的接收工作和離退休員工信息系統數據採集填寫工作，及時更新完善離退休員工基本信息，確保信息資料全面、準確，實現離退休員工管理的科學化、系統化和網絡化運行。

（2）提升工作效率，落實員工待遇。進一步加強與相關部門的協調溝通，紮實做好離退休員工的各項待遇落實工作，解除離退休員工的後顧之憂。

3、開展創先爭優，確保黨建工作深入開展

（1）老有所爲，以爲促養，開展好黨支部建設工作。

在離退休黨員隊伍中開展好創先爭優活動，充分發揮老黨員在油田生產、生活中當家作主的熱情及潛力，爲油田和諧穩定發展做出應有的、特殊的貢獻。

（2）深入社區，廣泛宣傳，激勵離退休員工發揮餘熱。

在離退休員工中全面開展“形式教育”的宣傳學習活動，印發十八大會議精神簡明傳單，讓他們及時瞭解到公司的大政方針，分享公司和諧發展的成果，激勵他們在關注公司發展、享受公司發展成果的同時，用心爲公司發展獻計出力。

離退辦在認真完成以上重點工作的同時，將認真、高效完成領導交辦的其他各項工作。

離退休工作總結3

時值春節即將來臨之際，我們在這裏歡聚一堂，相互交流離退休工作情況，總結工作，展望未來，這無疑將有利於推動這項工作的開展。藉此，我代表後勤集團黨政向離退休的老前輩們問好!預祝您們身體健康，生活幸福，節日快樂。

離退休工作是學校工作的重要組成部分，把這項工作做好了，有利於學校的建設和發展，有利於發揮老同志傳、幫、帶和對學校工作的監督作用，有利於保證一方平安，建設和諧校園。因此，離退休工作是一項光榮而艱鉅的“朝陽”工程，我們務必從思想上高度重視，從行動上做細、做實，力求使工作做得讓老同志滿意，讓領導放心，讓全校教職工看到重慶大學的職工老有所用，老有所愛，老有所樂。下面，我把後勤集團在這方面的工作情況彙報如下：

一、後勤集團離退休職工的基本情況

後勤集團現有在崗職工734人，離退休人員413人，佔在職職工的56.3%，佔全校離退休人員總數的十分之一強。這些離退休人員中有處級領導、幹部、專業技術人員、普通工人，尤其以普通工人爲最多，佔離退休人員總數的69%。從分佈到集團各二級單位的情況來看，也不均勻。如建安中心在職職工29人，離退休職工就有46人：附小在職職工33人，離退休職工58人;幼兒園在職職工49人，離退休職工46人。從離退休職工家庭經濟狀況看，差異也較大，由於歷史原因和工作關係，離退休職工工資普遍偏低，配偶下崗人員居多，在校雙職工很少，家庭困難職工所佔比例較大。面對現實狀況，集團黨政高度重視離退休人員的管理工作，每年列入工作議事日程，對此項工作做出專門部署，形成以集團和二級單位共管，分工會密切配合的管理體制，使工作落實到實處，不留空缺。從這幾年的工作情況來看，儘管還有許多不盡人意的地方，但絕大多數離退休職工是滿意的，他們認爲集團對此項工作是重視的，對他們是關心的，雖然存在些期望尚不能達到，但他們是理解的。同時，他們殷切希望集團得到更高更快的發展，共享改革開放帶來的成果。

二、把離退休工作納入集團總體工作計劃中

XX年集團工作計劃中，明確提出要進—步做好離退休人員的管理工作，以集團人事部牽頭，作離退休工作經費預算，各二級單位的工作計劃也必須體現這一工作，也要計劃一定經費用於這項工作，要把這項工作納入各單位年末考覈之中。人事部負責檢查工作落實情況，負責解決各大節日慰問的經費來源，召開離退休人員座談會的安排。今年末我們已安排了—次退休人員座談會、—次長期從事後勤工作的處級以上領導幹部座談會。各二級單位主要負責自己部門管轄的離退休人員的日常管理工作，包括看望生病住院人員，長期在家病休人員，生活有特殊困難人員，解決離退休職工提出的各方面的具體問題，對病故離退休職工家庭組織慰問，協助家屬處理後事，年末組織本單位離退休職工座談會，走訪離退休職工家庭等。集團分工會負責解決離退休困難職工補助，春節組織慰問品，各二級單位提出的在他們職權範圍不能解決的問題。從今年工作檢查情況看，工作計劃中安排的內容全部落實，有的工作正在落實。今年，集團給每位離退休職工發放節日慰問費400元，慰問品近100元，各類座談會、困難補助費，生病離退休職工看望費、後事處理約5萬元，共用於離退休職工工作開支近30萬元。

後勤集團離退休職工思想比較穩定，對學校和集團的發展十分關心，沒有給學校和集團的工作造成負面影響。

三、努力發揮離退休職工參與後勤工作管理的作用

後勤離退休職工大多數從事後勤工作幾十年，有着豐富的後勤工作管理經驗，集團黨政認爲這是做好後勤工作的一支依靠力量，應該充分發揮他們的作用。因此，我們以不同的方式儘可能聽取他們的意見，尊重他們的建議，改進我們的工作。如有的離退休職工提出要繼承後勤職工腳踏實地的工作作風;要加強對年青職工工作技能的培訓;要建設一支技術型的後勤保障隊伍;要學習全國高校先進後勤管理經驗，加強校際之間的橫向聯繫;要關心後勤職工的思想進步，學習提高，家庭生活，創造一個讓他們施展才華的內部環境等建議，非常重要，十分貼切，完全是長期後勤工作的經驗之談。後勤集團已採納他們的建議，加強了在這些方面的工作，成效已經逐年顯示出來。後勤集團總經理每年在年末座談會上都要把集團—年來，工作取得的成績和存在的問題向老同志如實彙報，對下一年工作設想徵求他們意見，創造條件讓他們參與集團的管理工作，讓他們知道集團在做什麼，想做什麼，重大後勤集團在全國高校乃至重慶高校中做得怎樣有一個全面的瞭解，讓他們爲後勤集團思考更深層次的管理問題，提出更好的意見和建議。我們也深刻的體會到，離退休老同志決不是“包袱”，而是我們的財富。

四、把溫暖送到離退休職工心中

我們取得的每一項工作成績離不開離退休職工的支持，離退休職工也離不開我們的關心和愛護，他們有責任參與集團的工作，同時也有權利享受集團發展帶來的成果。儘管集團並不富裕，但我們把對他們的關心時刻記在心上，儘可能地爲他們解決一些實際問題，讓他們真切地體會到大家庭的溫暖，社會主義的優越性，讓他們對生活更加充滿信心，戰勝疾病，愉快生活，過好每一天。對困難和長期生病的離退休職工我們只要知道都要儘可能前去看望，爲他們解決上醫院的困難。去年下半年，我們有一位工傷退休職工以前手術部位發生骨壞死，需要切除，重新換骨，家庭十分困難，手術後經費不能立即到位，醫院已停止用藥，家人萬分焦急，卻想不出解決辦法。當我們得知情況後立即與校醫院聯繫，並同時向學校領導和人事處反映了該同志工傷的情況，學校也及時將醫療款送到了醫院。當我們將這一消息告知在樓下等後了一下午的家屬時，他們流下了感激的淚水，我也感到—陣陣心酸。他們不是在感謝我，而是在感謝學校對他們的關心，感謝黨對他們的關懷，是溫暖的淚水。從此事我深刻地體會到，對離退休職工的關心已不僅是在解決一個個體困難問題，而是在爲他們送去黨的溫暖，宣傳社會主義制度的優越性。每當集團組織老同志座談會，我們都要安排車接車送，安排用餐，都要精心配與他們適口的飯菜，給他們配送的慰問品，我們也每次力爭送到家中。由於組織上對他們的關心，集團沒有一個離退休職工給集團提出過過高要求，也沒有一個離退休職工對他們的慰問在校內部門之間差異較大的情況進行攀比。他們是可敬的，在此，我再次代表後勤集團對他們表示衷心地感謝，並希望對我們的工作提出寶貴的意見。我們真心地希望老同志們身體健康，生活愉快，長命百歲。在春節即將到來之際，祝全校離退休職工節日快樂!

離退休工作總結4

在校黨委、校行政的正確領導下，我處依據學校今年的工作要點和省委老幹部局的工作要求，緊緊圍繞迎接教學評估這個中心任務和省委老幹部局老幹部工作目標責任制考覈這項重點工作，結合離退休工作的實際，紮紮實實地開展了各項工作，較好地完成了上半年的工作任務。現將有關情況總結如下：

一、基本情況

我校現有離退休人員313人，其中離休人員41人，退休人員272人。上半年新增退休人員10人，自然減員4人。

我處各級組織較好地履行了職責，積極開展了各項學習教育和文體活動，保持了離退休職工隊伍的思想穩定。工作取得了顯著的成績。四月份，我校離退休職工活動中心被省委老幹部局授予“省級示範老幹部活動中心”稱號；我校離退休幹部統計工作被省委老幹部局評爲“全優先進單位”，分別受到了通報表彰。五月份。我處被學校治安綜合治理委員會評爲“治安綜合治理，平安校園建設先進單位”，受到通報表彰。

二、主要工作

（一） 理清了工作思路，確定了工作目標

我們根據學校今年的工作要點和省委老幹部局關於老幹部工作的工作要點，結合我處的工作實際，認真研究制定了《20xx年離退休工作要點》、《20xx年離退休幹部黨總支工作要點》、《20xx年上半年具體工作計劃》、《離退休職工春季強體健身活動計劃》；修改完善了《特殊對象親情服務計劃》；根據省委老幹部局關於老幹部工作目標責任考覈辦法，制定了迎接考覈預案；還制定了《離退休職工逝世處理預案》、《喪事處理程序》等計劃及方案。同時將我處的各級各類規章制度、職責進行修改完善裝訂成冊，供大家學習執行。通過各種計劃的制定，理清了工作思路，明確了工作目標，量化了工作任務，落實了工作責任，規範了工作秩序，使各項工作開展的有條不紊，規範有序，爲完成年度工作奠定了紮實的基礎。

（二）認真準備，積極做好老幹部工作目標責任制考覈工作

1、學習文件，吃透精神。省委老幹部局《關於省直單位老幹部工作目標責任制考覈辦法》的文件下達後，我處及時向學校領導彙報，組織全處工作人員進行了學習討論，依照考覈標準，逐條進行了對照檢查，研究分析了我們工作的實際情況，部署安排了迎接考覈的工作。

2、積極準備，認真落實。按照考覈內容10條44項標準，我們有27項已經落實，有17項工作資料需要補充完善。我們將17項工作，明確分工，責任到人，經過大家認真細緻的工作，較好地落實了各項工作，使各種檔案資料整理齊全，完整規範，達到了考覈標準要求。

3、領導重視，政策落實。學校黨委領導高度重視離退休工作，嚴格執行黨和國家的老幹部方針政策，比較好地落實了老幹部的政治、生活待遇，充分體現了黨委對老幹部的關懷和照顧。老幹部對黨委的工作滿意，離退休職工隊伍思想穩定。

4、互相支持，新老和諧。通過認真落實老幹部政策，爲老同志開展親情服務活動；改善老幹部活動中心的環境；爲老同志辦實事，開展政治學習和文體比賽等活動，比較好地密切了和老同志的關係，我處工作人員與老同志關係融洽，開展各項工作都得到了老同志的支持和擁護，產生了凝聚力、親和力，形成了互相支持，新老和諧的一種良好氛圍。

雖然省委老幹部局未考覈我校，但是我們認真紮實地做了充分的準備工作。省委老幹部局聯絡員林書之同志、省直處張鵬遠處長等考覈組在檢查科大、農大後，到我校老幹部活動中心來看後表示，你們活動中心變化很大，對你們的工作放心，這次就不檢查你們了。

（三）進一步加強了離退休職工活動中心的建設

根據省級示範老幹部活動中心的標準，針對省委老幹部局檢查時提出活動中心還存在簡陋的問題，學校領導也比較重視，今年上半年我們進行改進和完善。

1、改善了離退休職工活動中心的環境。粉刷了活動中心的牆壁；更新了走廊和活動室的窗戶；改建了衛生間，安裝了安全扶手；購買了飲水機，解決了活動人員飲水問題，創造了一個乾淨、舒適、衛生的活動環境，體現了人性化服務的理念。

2、突出了老幹部活動中心的文化建設。活動中心的文化建設是校園文化建設的一個組成部分。我們把書畫室20多位有書畫特長的老同志組織起來，請他們爲活動中心提供書畫作品，我們挑選了30餘幅裝裱起來張掛在各活動室、學習室、會議室、走廊等場所，既展示了老同志的作品，又美化了活動中心。同時還製作了美觀實用的離退休職工書信櫥。形成了良好的文化氛圍。

通過改善活動中心的環境，加強文化建設，在老同志中產生了良好的反響和影響，老同志都比較滿意和高興，有的老同志還寫了報道文章在院報上進行宣傳和表揚。這項工作達到了提高素質、增強文化氛圍、促進和諧的效果。

（四）紮實開展了創建“平安單位”的活動

今年是教學評估年，創建“平安單位”，確保老幹部隊伍穩定，爲學校迎接評估創造和諧的環境是我們的重點工。

離退休工作總結5

關心照顧好老同志，讓他們過上幸福的晚年生活，真正體現黨的溫暖和社會主義制度的優越性，這是我們義不容辭的責任。做好離退休工作，不僅是爲我公司穩定做貢獻，更是實踐總結如下。

我單位現有離退休職工59人（其中，退休職工男24人，退休職工女35人）。隨着離退休人員的逐年增多，我們始終把離退休工作作爲一項重要工作，常抓不懈。

一、提高認識，領導重視，健全機構，齊抓共管單位一貫重視離退休工作，把離退休工作與維護改革發展穩定大局緊密聯繫起來，充分認識做好離退休工作的重要性。離退休工作不僅有很強的政治性，還有很強的政策性。當前，公司的改革不斷向深層次發展，不可避免地會觸及到人們的切身利益，也會觸及到離退休職工的利益。我單位領導認識到，離退休老同志是我們公司事業發展的戰鬥者和見證人，爲我公司地質事業做出過重大的貢獻，是我公司的寶貴財富，絕不能當作是一種負擔。他們雖然離開了工作崗位，但仍然關心黨和國家大事，關心我公司事業的改革和發展。我們只有從思想上、政治上關心他們，才能把他們的願望和熱情轉化爲對我公司工作的關心和支持，轉化爲提高我們工作水平、做好各項工作的精神動力。由於認識正確到位，我公司把離退休管理工作列入重要工作議事日程，加大了工作力度，健全了組織機構，把離退休黨員組織起來，分成兩個黨小組，做到支部有組織、有管理人員，深入細緻地做好離退休工作。

二、落實老同志政治待遇，加強思想政治工作離退休職工空閒時間較多，這決定了他們既需要物質方面的照顧，更需要精神方面的關懷。他們在人生經歷和工作實踐中積累的豐富經驗是我們踐行科學發展觀，構建和諧社會的寶貴財富。公司裏歷來重視發揮老同志的作用。凡重大活動，博賽建安公司一屆二次職工代表大會都邀請離退休人員參加，及時向他們反饋工作信息，並積極徵求他們的意見和建議。爲豐富他們精神生活，公司年給10名老黨員訂閱新《黨章》，動員老黨員訂閱《生活晚報》等。一年來，離退休黨員在加強思想政治工作、促進思想觀念轉變、化解矛盾、穩定公司伍等方面做了大量的工作。我們注意瞭解和關注離退休職工的思想動態，有針對性地、細緻地做好思想政治工作，使離退休職工能夠掌握黨和國家的方針、政策。使離退休職工認清了當前公司工作的新形勢以及改革發展的方向、思路，多數老同志都能認識到博賽建安公司的改革勢在必行，要爭取主動，少指責埋怨，等、靠、要都不能解決問題。要提高認識，跟上形勢，支持在職的同志工作，支持單位領導的工作，少找麻煩，不添亂子，讓他們集中精力抓經濟建設，逐步改善我公司落後的狀況。

三、關心離退休職工生活，開展各項有益的活動公司領導始終把關心離退休職工的生活當作一項重要工作來抓。關心困難退休職工的生活，開展送溫暖活動，重大節日走訪慰問老同志，每年單位領導通報單位情況，與老同志座談，聽取意見和建議。我公司積極主動開展各項活動，我公司每年爲符合政策的退休老黨員發放慰問金1600元，組織退休職工45人到五師醫院參加體檢，在中秋佳節來臨之際，爲退休職工發放大米、清油、麪粉一次。退休職工感受到了企業發展帶來的實惠。通過這些活動使老同志能夠“走出來，動起來，樂起來”，創造了健康向上的生活氛圍。使離退休職工的政治、生活各方面得到了保障，老同志“老有所養、老有所學、老有所爲、老有所樂”，真正做到了離退休職工隊伍的穩定，確保了我單位各項改革措施的順利推行和經濟建設的向前發展。

一年來，雖然我們在離退休管理工作方面取得一點成績，但還有一定差距。今後我們要進一步加強離退休管理工作，以高度的責任感，用愛心、誠心、虛心、耐心去對待每一位離退休老同志，紮紮實實做好離退休管理工作，使我單位的離退休管理工作邁上一個新臺階。