班主任上期工作總結最新版

總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，讓我們一起認真地寫一份總結吧。我們該怎麼去寫總結呢？下面是小編爲大家整理的班主任上期工作總結最新版，歡迎大家分享。

班主任上期工作總結最新版1

在平淡與忙碌中，一個學期就這樣一晃而過。這是我與孩子們共同走過的第二個年頭的前一學期，這一學期裏，孩子們個頭竄高了很多，懂事了很多，也學會了很多。他們就這麼一點一滴地成長起來了。而我作爲他們的老師，作爲孩子們成長的見證者，最大的感受，就是發自內心的欣慰。回顧這一學期的班主任工作，讓我深切地體會到：只要用心去愛孩子們，你將在瞭解孩子們的過程中，得到孩子們的愛與尊重。而這種種愛將增強集體凝聚力，創設融洽的學習氛圍，促進班風班貌整體發展，從而使學生在愛的滋潤下各方面得到發展。班主任工作是瑣碎的，但是也是充滿樂趣的。本期我主要將工作重點分爲以下幾個方面：

一、對孩子們關心、有愛心、有耐心，做到細心

我的教育對象是八歲左右的孩子，他們個個天真爛漫，活潑好動，一言一行，處處充滿着童真童趣。低年級的孩子對老師有着特別的親近感，經常會圍着老師轉，告訴你今天誰又給買了新衣，誰又送給他什麼禮物，或是強制的給你塞個自己喜歡吃的東西，讓你感受到他們對你的愛。我也很習慣在課後把孩子叫到自己身邊，和他們聊聊天，打打他們的小髒手，告訴他們這幾天誰又有進步了!告訴他今天做的事錯在哪裏。在這種輕鬆的聊天氛圍下，把握好教育的契機，對他們適當的提出一些要求，收到的效果會很好。班主任對孩子，應該是寬容的，因爲他們畢竟還小，絕不能以成人的眼光來要求他們。每次，當孩子犯了錯誤時，當我怒氣升騰的時候，我就在心裏對自己說：沉住氣，他們只是孩子。如果我是孩子，我是不是也會像他們一樣?於是，在這樣的前提下，孩子們的調皮搗蛋，一些小錯誤也就變成了可以理解的行爲。

對於低年級的孩子來說，表揚的力量耶是無窮的。所以對孩子，你一定不要吝嗇你的表揚，它會讓你有意想不到的收穫。教室裏，我專門精心設計了一個“我最棒”的表揚欄。在平時，我通過對孩子的觀察，將孩子們的閃光點和一點一滴的進步都及時表揚和鼓勵，並給他們加星，這極大的提高了孩子們的積極性。我會經常對我的孩子們說：你們都是最棒的，最優秀的!老師越來越喜歡你們了愛是無聲的語言，是教師溝通學生思想和感情最有效的手段，想要管理好班級，必須關心、瞭解每一位學生，讓孩子們感受到你的愛心，細心的瞭解孩子們的所思所想，對每一位孩子都要有耐心，特別是那些表現不怎麼樣的孩子。

作爲一名班主任，我始終把工作的責任感放在第一位。愛是相互的。在這一點上，作爲班主任的我是幸福的，我付出一份愛，收穫的則是54份純真的愛。

二、重視對孩子們行爲習慣的培養

英國哲學家艾蒙斯說過“習慣不是最好的僕人，就是最好的主人。”好習慣讓孩子學業優秀，也讓孩子受益終生。我覺得培養良好習慣的關鍵是要培養學生的習慣意識，使他們做到老師在與不在一個樣。如果一個班級形成了良好的班風，學生會在各方面都會得到提升。

各種習慣的養成是形成良好班風班貌的基礎，低年級則是良好習慣養成的關鍵期。所以，我尤其注重培養學生良好的習慣，比如學習習慣、行爲習慣、衛生習慣等。在學習上，給他們講方法，養成他們自己動手動腦的習慣。在清潔衛生習慣的培養時，作爲老師，我首先以身作則，每次進教室只要看見地上有垃圾，我就會親自撿起來。孩子們看在眼裏記在心裏，對錶現好，衛生保持的好的小組、個人予以表揚。

三、發展孩子的能力，培養小幹部

班幹部是班級的核心，是班級的骨幹力量，要建設一個良好的班集體，首先要建設好一支責任心強、能力強的班幹部隊伍。低年級孩子的行爲能力都處於不穩定狀態，但是都有強烈的表現慾望，都想當小幹部。於是我實行值生輪流制度，給值日生加大權力，既做當天值日的事情，又要管理班級紀律和清潔衛生。並提出評比“優秀值日生的要求”。我發現，即使平時並不出色的孩子，也想做好這份“工作”。不會做，有什麼關係，前面不是有人做出來了嗎?我可以向他學習啊。每個孩子都在盼着這一天，因爲不管你是老師或家長眼中的乖孩子，還是調皮的孩子，有誰不想向大家證明，我是優秀的?這樣一來，孩子們的積極性極高，收到了非常好的效果。

四、加強與家長之間的交流與配合

學校教育離不開家長的配合，是密不可分的。而班主任工作就更離不開家長的配合。因此加強和家長之間的聯繫，讓老師和家長及時瞭解學生在學校和家裏的表現，對學生的發展都是很重要的。一學期來，我對許多少見面的學生的家長都進行了電訪，告訴他們孩子在學校的表現。還將自己的電話號碼留給孩子的家長，有時和家長們聊聊孩子有了什麼進步，孩子這段時間學習狀態如何使家庭教育和學校教育同步，更好地促進了孩子的健康成長。

現在的孩子大多家境較好，獨生子女，家長極其寵愛，還有一些孩子，和爺爺奶奶住在一起，特別受寵愛，爸爸媽媽也奈何不得，久而久之養成了一些弊病：嬌氣、任性、以自我爲中心家長每次介紹的情況都讓人覺得不是同一個孩子。而且最愛說的就是：老師，您說的話他們纔會聽。於是我結合語文、思品課本，對他們進行愛的教育，讓他們既要愛班集體，與同學友好相處，還要知道爸爸媽媽的付出，進行感恩的教育。

五、加強集體凝聚力

這一學期，通過孩子們的共同努力，所取得的成績是可喜的。因爲孩子們有了集體榮譽感。班裏的孩子年齡偏小，所以在運動會的比賽場上，他們的表現並不是很出色。記得他們參加運動會時，正好我出去學習了，我對他們說，你們努力老師就高興，希望能聽到你們的好消息。結果回來時，他們就迫不及待的圍着我說着運動會的`種種。在他們寫的運動會的日記中，好多孩子都寫了我們對不起方老師，因爲我們輸了，從現在起，我們一定要加強鍛鍊明年我們一定會贏的。但是，我讓他們明白，只要我們努力過，只要我們付出了，即使沒有得到名次，也不重要。現在做不到的，老師決不強求，但是做得到的，一定要做到。我不知道他們有沒有聽懂，但是我能感到他們真的很愛我們二(1)班這個大集體。班主任工作的是鎖碎的，更是一種默默的付出，是不能用幾句話就能夠描述清楚的，只有自己做了，才能品嚐出其中的酸甜苦辣。但是我相信有付出就會有收穫，即使我和我的孩子們不能做到最好，但我們一定能做得更好!

班主任上期工作總結最新版2

在平淡與忙碌中，一個學期就這樣一晃而過。這是我與孩子們共同走過的第三個學期，在這一學期裏，班級裏那44個小蘿蔔頭就這麼一點一滴地成長起來了。而我作爲他們的老師，作爲孩子們成長的見證者，內心時常溢滿欣慰和感動。

那麼在班級管理方面，我做如下工作總結：

一、重視對孩子們行爲習慣的培養

好習慣讓孩子學業優秀，也讓孩子受益終生。我覺得培養良好習慣的關鍵是要培養孩子的習慣意識，使他們做到老師在與不在一個樣。各種習慣的養成是形成良好班風班貌的基礎，低年級則是良好習慣養成的關鍵期。所以，我尤其注重培養孩子良好的習慣，比如學習習慣、行爲習慣、衛生習慣等。在學期初我與孩子共同制定班規，並堅持每天早上、中午早早到，督促他們自覺讀書、自習。對違反紀律的孩子，耐心教育，等待其慢慢轉化。另外，我爲孩子建立了個人“工資表”，只要孩子表現好的，或有進步的，分配的工作認真完成的，都有相應的分數卡可以領。分數卡攢到一定數目，便可到我這裏來兌獎。孩子們對這一活動樂此不疲。因爲他們體會到只要努力付出，就會有回報，更加自覺約束自己的言行了。

二、加強家校聯繫

我特別注重和家長建立良好的關係，與家長多交流，使孩子的家校表現得以有效溝通，讓家庭教育與學校教育同步，促進孩子良好習慣的養成和身心健康成長。

同時，現在的孩子大多家境較好，獨生子女，家長極其寵愛，還有一些孩子，和爺爺奶奶住在一起，特別受寵愛，爸爸媽媽也奈何不得，久而久之養成了一些弊病：嬌氣、任性、以自我爲中心……家長每次介紹的情況都讓人覺得不是同一個孩子。而且最愛說的就是：老師，您說的話他們纔會聽。於是我結合語文課本、繪本、班會課，對他們進行愛的教育，讓他們既要愛班集體，與同學友好相處，還要知道爸爸媽媽的付出，進行感恩的教育。

在這一學期中，小蘿蔔頭們都有了一定的進步，但反思自己的班主任工作，除了有些許進步之處，我還有許多方面做得不好，比如時常缺少會發現的眼睛，時常沒有說到做到……在今後的工作中，將繼續取他人之長，補自己之短，努力將班級管理工作做得更完善。

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忙忙碌碌又是一個學期，一學期下來，沒什麼值得向大家展示的方方面面，更多的只是自己的一些感慨和反思。確實，深刻地剖析這一學期自己的所爲和班級的實情，沒有什麼值得我唱高調的，選擇以下幾個方面，從反思的角度來說說自己的感受，也爲這一學期的工作做一個總結：

一、班級特點

(1)學生較爲活潑、好動。(2)學習主動性、自覺性較強。(3)綜合素質及能力有待提高，因爲學生家庭環境影響，許多良好習慣還未形成。

二、習慣的培養

鑑於以上這些認識，剛開學的時候，我把習慣培養當成了教學工作的重點。從培養學生良好的學習習慣開始，從坐姿、握筆的姿勢、課堂發言等看似細細碎碎的小習慣抓起;教育學生不能隨手亂丟垃圾，要保持自己課桌和教室的整潔;要愛護我們新的課桌椅??但是，習慣的培養對於小孩子，尤其是才6，7歲的一年級孩子來說，需要的是一個不斷反覆、不斷強調、不斷監督、鞏固、提升的過程，但我卻在這需要反覆、強調、鞏固的過程中做得不是很到位，因此，在這一方面，下的力不夠，導致學生的習慣沒有很好的養成。

下學期還需不斷加強的地方：學生的衛生習慣——保持課桌內和書包的整潔、保持教室環境的整潔、自覺打掃教室的習慣、看見垃圾就撿的習慣、一日三掃的習慣;學習習慣——早上到校後認真晨讀、課間不要在教室或操場上亂跑、有閱讀課外書的興趣、能認真書寫、按時完成作業的習慣;生活習慣——保持衣服、臉、手的整潔、早上不要遲到、自己的事情自己做。

二、小幹部的培養

班幹部是班級的核心，是班級的骨幹力量，要建設一個良好的班集體，首先要建設好一支責任心強、能力強的班幹部隊伍。低年級孩子的行爲能力都處於不穩定狀態，尤其需要培養小老師來協助班主任管理班級。一個班的孩子素質參差不齊，雖說好學生是老師培養出來的，但是“巧婦難爲無米之炊”啊，一開學，就感覺學生素質平平，沒有幾個跳頭王，而當時沒書面作業，不用收本子;他們又不懂什麼，也差遣不了，總的感覺也就是還不需要小幹部。所以，我還是在一個月後才矮中取長選取了幾位培養對象。一學期下來，相對來說還是小組長以及早讀領讀員的利用率比較高一點，幾個宣傳委員、文娛委員變成了掛名班幹部。

下學期還需不斷加強的地方：創設機會鍛鍊小幹部的能力，首先要樹立他們作爲班幹部的榮譽感，以身作則，帶頭做好榜樣;其次是要樹立班長等幾位重要領導人的威信，爲他們鋪路，使他們能在老師不在的時候管理好班級裏的各項事物，如：打掃衛生、管理晨讀、維持紀律、記錄好人好事、監督文明行爲??使班幹部真正成爲老師的得力助手。

三、競爭意識的培養

對於一年級孩子來說，能促進他們自律的，就是良好的獎懲制度。而這一學期的班級工作更是讓我深刻地認識到有一個系統的獎懲制度真的很重要。

教過低年級的老師都知道小紅花的魅力，如果獎懲制度實行得好，一朵小紅花可能比爸爸媽媽獎勵的十元錢更值錢。看學初，我就在班裏實行了“爭當小紅星”的活動，當學生表現好的時候，就獎勵他一顆“小紅心”，印在專門製作的光榮榜上。就這樣，獎懲制度制定好了，也運行起來了。

下學期還需不斷加強的地方：首先，要樹立學生的榮譽感和競爭意識，讓他們知道能得到獎勵是非常光榮的。其次，獎懲制度的管理能讓學生參與進來，一來可以使教師省力，不會出現承諾了卻因爲班主任工作繁忙而遲遲不能實現的事例;二來便於更好的管理，管理到位了，這一機制的功能便可以更有效地發揮了。

四、與家長間的交流

家庭教育和學校教育是密不可分的，尤其是班主任工作，更加需要家長的理解和支持。因此，我們要特別注重和家長建立良好的關係，加強和家長間的交流。

下學期還需不斷加強的地方：多與家長溝通，當家長不找班主任時，班主任更要主動與家長聯繫，孩子或喜或憂，都及時地告知家長，讓家長同喜同憂。當有些事情、有些做法家長不能理解時，心平氣和地和他們解釋清楚，用自己的實際行動來換取他們的信任。