監獄監區工作總結

總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，不如我們來制定一份總結吧。那麼你真的懂得怎麼寫總結嗎？下面是小編爲大家整理的監獄監區工作總結，歡迎閱讀與收藏。

xx年南陽監獄一監區堅持以罰爲本，深入貫徹落實愚昧發展觀，肆意曲解踐踏法律尊嚴。隊伍管理以離崗學習，實質罰款爲法寶。管教方面繼續以欺上瞞下，應付上級機關的檢查爲目的，關係犯成羣。生產經營中財務混亂，生產成本高居不下，讓人質疑。XX年在南陽監獄一監區幹警工們的憤怒和嘲笑中結束了一年的工作，成績斐然。具體如下：

一、隊伍管理

經過XX年全體幹警工的逐步覺醒和學會用法律法規嘗試維護自身合法權益，XX年南陽監獄一監區對幹警工的直接罰款，由明轉暗，披上了離崗學習看似合法的外衣，處罰幹警工的隨意性更大，罰款力度比XX年有過之而不及。

衆所周之，離崗學習根據幹警工的日工資來計算，離崗學習一天，扣除幹警工日工資50-90元不等，最高離崗學習三個月，甚至對龐某、黑某給出了半年離崗學習的處罰。對幹警工離崗學習的處罰，完全根據以王煒爲首的三人幫個人好惡，個人心情，美其名曰集體研究決定。以王煒爲首的三人幫嘴皮一碰，基層幹警工到中層幹警幾十，幾百，幾千元工資就被處罰掉。對幹警工的離崗學習是一種變相罰款，是嚴重違反《國家公務員法》的行爲，這是無可質疑。

是什麼讓王煒爲首的三人幫能如此有恃無恐，肆意曲解踐踏法律？在國家大力提倡和諧社會，依法治國的今天，爲什麼一個國家執法機關的單位負責人能公然挑戰法律尊嚴？南陽監獄究竟是不是共產黨領導下的監獄？

而具有諷刺意味的是，南陽監獄副監獄長，一監區監區長王煒整天對基層幹警工的訓話，張口就是法律規定，閉口誰給你的權利？誰給你的權利？誰給你的權利對幹警工大肆違規變相罰款？誰給你的權利違法拖欠挪用幹警工工資？誰給你的權利肆意侵犯幹警工的權益？誰給你的權利違法組織罪犯進行超時勞動，春節都不讓罪犯休息？你配當一名執法機關的領導？你有資格談法律？你對得起國家發給你的工資？對得起你頭上佩帶的國徽？對得起黨和人民對你的信任，賦予你的權力？ （科教作文網http://zw.ΝsΕ編輯）

國家撥付幹警的執勤費每人六千餘元，憑什麼不發放？國家規定幹警每年的年休假制度，爲什麼不執行？幹警病假工資憑什麼發放如此低？只發七八百元？剩下的錢跑那去了？河南省規定的男同志陪護妻子的一個月產假，爲什麼不執行？以工帶幹，讓無執法權的工人履行幹警的權力，是國家嚴厲禁止的行爲，你王煒不但不遵守，還讓工人擔任中層職務，管理幹警？真是開創全國監獄的先河！

還有一件事不得不提，王煒你違法採用技術手段，懷疑是一位袁某上網反映問題，先讓袁某停職反省，後罰款，年底在公務員考覈中違法對袁某做出公務員考覈不合格決定，厚顏無恥，公開打擊報復。別說不是袁某，就是真的，公開打擊報復也是一種違法行爲。小人之心昭然若揭！另外我國憲法規定：公民的通信自由和通信祕密受法律保護，你憑什麼採用違法技術手段侵犯公民合法通信自由和通信祕密？而且是反映問題的內容，這種行爲是典型的違憲行爲，應受到嚴懲！執法犯法，更是罪加一等！

二、 管教方面

XX年一監區管教再次充分暴露出，劉勝利管教監區長的無能。主要的工作精力，都放到應付上級檢查上。表面工作做得如火純青，每逢上級機關下來檢查，慌裏跟拾炮似的，到處吆喝安排。你說你慌什麼？又怕什麼？怎麼上級機關一來檢查，平時監區日常工作就不一樣了？這不讓幹，那不讓整？一些虛假材料讓收起來，監區外加工技術人員也暫停進入監獄？

XX年，監區內關係犯暴增？有你劉勝利的沒有？天下無不透風的牆，只要你做了，就沒有不讓人知道的事。記得你在一次對罪犯的公開訓話中，明確對罪犯訓斥到：你自己說，不說你給監區做出什麼貢獻，你給劉勝利做了什麼貢獻？問的罪犯無語！旁邊旁聽的幹警也無語。劉勝利監區長，你教育罪犯的方法真讓人值得學習啊！

現在監獄內到底還有多少罪犯擁有手機、現金、黃書？罪犯吸的高檔煙那來的？一名叫郝朝龍的罪犯，劉廠長不陌生吧？你們什麼關係？郝朝龍在獄內能當着幹警面，訓斥別的罪犯，不把一般幹警放在眼裏，憑的是什麼？你心知肚明，幹警也心知肚明！在你心目中神一樣地位的監區長王煒上任伊始，說的要打擊牢頭獄霸的決定，你執行沒有？你是樹立牢頭獄霸還是打擊牢頭獄霸？看來神說話也有不好使的.時候！你就不怕神當時說的你打擊不了牢頭獄霸讓你滾回三監區。

你貌似六親不認，一心爲工的執行管教制度，只針對別人不針對你自己吧？你可以酒後進院，那是檢查工作，你可以值勤時間打籃球，別人就是違反規定？你穿便服，不帶帽子進院，不違規，別人就是警容風紀不整？你下班時間，喝酒出交通事故，屬於工傷，待遇一分不少，你工的是哪門子傷？

三、 生產經營

生產經營XX年讓人看不懂，在生產成本大環境沒有太大浮動，每塊磚由XX年一塊0.26元降到0.23元的情況下，燒窯承包給外人一塊磚由XX年的6.9分漲到9分，按XX年生產4500萬磚計算，等於漲幅了94萬元，達到400萬元。煤價和土等生產資源沒有太大浮動，每塊磚價還有下調，燒磚承包給別人的成本缺漲了2.1分，這帳不知道王副監獄長是怎麼算的？

既然浙江老闆敢連續承包兩年，依照浙江人精明的算計，肯定是有賺頭，那麼既然別人能賺錢，爲什麼我們要承包出去，把自己的利潤讓別人賺去？抱着下蛋的雞讓別人分蛋？這蛋究竟都讓誰分去了？

在磚價沒有上漲而且略有下浮成產成本穩定的情況下，承包成本漲了，那麼每天出工300的勞動力，算下來一年讓幹警工們累死累活，風掛雨淋賺的利潤有多少？如果這300人不出外工搞內加工一年賺的錢有多少，這在XX年的工作總結中我們算過這筆帳，大家想一想，心裏也有個譜，這就是爲什麼原來張德民廠長要取消燒磚，全部將經濟重心轉移到獄內的原因之一。可笑某些人上任還嘲笑張廠長不懂經濟，這兩年的實際操作，大家可以看出來到低誰不懂經濟，難怪說勞改場搞經濟不行，整人在行，一點不假。

XX年度已經過去三個月，年終總結姍姍來遲有多方面原因，還抱有一絲幻想，期待某些領導良心發現，能夠切實落實大家的合法權益，現在看來都是癡心妄想。就拿執勤費來說，三個分監區的執勤費都發放，爲何獨有一監區沒有發放？錢那去了？有沒有挪用的嫌疑？一直以來，對單位內部的事情，我們也想在一個小的範圍裏控訴，希望得到合理合法的解決。但是，現在看來這種小心翼翼，反而助長了某些領導的囂張氣焰。XX年，我們將加大利用網絡和向上級相關機關投訴力度，力爭讓南陽監獄的各種侵犯幹警工合法權利的事實，引起上級機關的關注，進而解決問題。也希望大家能夠積極主動的站出來，在合理合法的框架下，權利是要靠自己去爭取的，這不是設計那個一個的問題，這是大家的問題，而不是在下面發發幾句牢騷就能解決的，預祝大家在XX年有個好的心情！