農民工工作總結

總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，快快來寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢？下面是小編整理的農民工工作總結，歡迎大家分享。

農民工工作總結1

浙江泛海SOHO中心項目部在上級主管部門的領導下，認真落實創建農民工業餘學校，學校自成立以來，認真落實農民工培訓計劃，順利完成了無錫太湖新城項目務工人員的安全生產知識培訓，培訓合格率達100%，使每位農民工掌握了必備的安全生產知識和安全技能，安全意識得到了顯著提高。現將20xx年度農民工業餘學校總結如下：

一、組織健全，成立農民工業餘學校領導小組

成立了農民工業餘學校領導小組，根據農民工培訓實方案，具體負責農民工學的事務。

校長：陳良宗

教導主任：邸思寶

副主任：王小明

班主任：蔡剛

二、積極創建農民工業餘學校，硬件、軟件設施齊全

泛海SOHO中心項目農民工業餘學校，位於這件泛海SOHO中心項目辦公區，具有滿足教學需要的教學設施和設備。配備桌椅、電視機、投影儀等，培訓教材，《建築施工安全常識讀本》、《安全生產基本常識》、《建築業農民工業餘學校培訓教材》等。具有相應的`師資力量，教師負責安全知識、法律法規、文明禮儀、社會公德、職業道德、衛生防疫、職業技能等課程。

三、認真落實培訓計劃，圓滿完成農民工培訓任務

根據建築行業的特點，農民工工種較多，人員流動性較大，文化水平相對低，人員素質參差不齊的特點，有的員工起初不願參加培訓，對他們耐心說服教育，使他們思想發生了根本轉變，從“要我培訓”變成“我要培訓”。由於工程工期緊，施工任務重，白天沒有時間參加培訓，利用晚上業餘時間，通過培訓，增強了農民工安全意識，施工現場違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的現象明顯減少，員工的自我防範意識增強了，使每位員工真正從心裏感覺到安全生產的重要性。

在培訓過程中，根據各工種的具體情況，及時發放《農民工務工培訓讀本》、《建築業農民工務工常識》、《建築職工職業道德與維權》及各工種培訓專業教材，同時發放了筆記本、筆、等學習用品，把培訓學習安排在工地上，利用晚上或陰雨天不能施工的時間，組織農民工參加培訓學習，把課堂搬進工地，把知識送到現場，在日積月累的學習中提高勞動安全技能，業餘學校本着理論聯繫實際、學以致用的原則，根據施工節點和務工人員的實際需要，舉辦各類專題培訓，培訓的內容爲：法律法規、綜合治理、形勢與任務教育、安全教育、文明創建、衛生常識、質量管理等，並充分利用投影儀和網絡基礎設施，高效、快捷、通俗易懂的將理論知識傳授給農民工。由於農民工安全意識和安全技能提高了，有力地推動了本項目安全生產形勢的持續穩定好轉，20xx年即將過去，所有的成績屬於過去，20xx年即將到來，在新的一年裏，我們將迎接的新的挑戰，再接再厲，爭取更大進步。

農民工工作總結2

按照團中央、團市委關於做好“共青團關愛農民工子女志願服務行動”的有關要求。昌平團區委結合區域實際情況，紮實開展“關愛農民工子女”結對工作，積極組織動員廣大團員青年和志願者開展志願服務活動,有效幫扶農民工子女健康成長。現將有關工作總結如下。

一、加強領導，推動關愛農民工子女工作有序開展

“關愛農民工子女志願服務行動”是共青團服務黨政工作大局和經濟社會發展的重要載體。近年來，昌平區農民工子女人數日益增多，昌平團區委按照團中央、團市委有關要求，將關愛農民工子女志願服務行動作爲全年重要工作，成立“關愛行動”領導小組，團區委副書記擔任組長，區志願服務指導中心、社會工作部負責具體工作。“關愛行動”小組定期研究工作思路，並將有關精神及時傳達到各基層團組織，要求全區各級團組織統一推進，積極行動。

二、狠抓結對，搭建關愛農民工子女工作橋樑

昌平區經北京市教委審批，有辦學資質的農民工子弟學校共有15所，爲切實有效的幫扶農民工子女學校，團區委對15所學校進行了全面摸底，詳細瞭解了學校學生人數、資源需求、人力需求、已結隊單位等情況，並建立數據檔案，爲結對工作的開展打下了基礎。

經過摸查，全區已經開展長期結對的.學校共有6所，爲實現結對工作的全覆蓋，昌平團區委參考摸查情況，動員區內高校、機關企事業單位、志願者組織，逐個落實結對單位。目前15所學校的結對工作已經全部完成，結對單位涵蓋高校、企事業單位、社會組織等13家單位，實現了每所學校有一支固定的志願服務隊對應。

三、豐富項目，打造關愛農民工子女品牌項目

昌平團區委積極發動社會力量在結對的基礎上合理設計服務項目和服務內容，從學業輔導、親情陪伴、感受城市、自護教育、愛心捐贈等方面開展了以結對幫扶爲重點的關愛活動，在全區逐步形成了“愛心助成長”系列關愛農民工子女品牌項目。

一是愛心助成長健康義診類志願服務項目。聯合區醫療衛生志願服務隊爲打工子弟學校開展健康義診、健康講座等志願服務。全年累計服務2000餘人。在教師節期間，區醫院彩*志願服務隊爲雨竹學校老師進行了全面體檢，將幫扶對象由農民工學校學生擴大到學校老師。

二是愛心助成長教育輔助類志願服務項目。一方面聯合區政法大學、石油大學、化工大學等高校青年志願者協會和區計算機網絡協會成立支教助學志願服務隊8支，定期開展英語、體育、音樂、等方面的義務授課。另一方面結合志願者日、六一兒童節等活動爲契機，大力開展形式多樣、內容豐富的志願服務活動。今年3月5日“中國青年志願者服務日”區志願服務指導中心組織北京科技職業技術學院的志願者來到昌平區雨竹學校，開展“志願者在行動，大手拉小手”志願服務活動，志願者和學生們共同進行了拓展訓練。5月，昌平區安利志願服務隊在昌平智泉學校邀請“北京最帥交警”孟昆玉爲學生講解了交通安全知識。9月1日，鄧亞萍等世界冠軍來到昌平打工子弟學校爲學生上了開學第一課。9月8日中國石油大學志願服務隊開展了“高校一日遊”活動，組織打工子弟學校參觀校園。

三是愛心助成長愛心捐贈類志願服務項目。

團區委積極聯繫各界社會企業開展爲打工子弟學校獻愛心活動，募集愛心捐款310192元，籌集愛心物資價值1萬元。其中佳蓮集團捐贈善款20萬元，用於爲打工子弟學校提供冬季取暖用煤部分費用，爲全區8所打工子弟學校捐贈“愛心煤”，解決了打工子弟學校冬季供暖問題。安利集團志願服務隊爲打工子弟學校捐贈愛心圖書，建立愛心書庫。一系列的愛心活動爲農民工子女健康快樂成長提供了支撐和保障。

四、擴大宣傳，營造關愛農民工子女的濃厚氛圍

昌平團區委關愛農民工子女志願服務行動啓動以來，積極爭取各級媒體的支持，加強與新聞媒體的合作，加大對各項活動的宣傳報道力度，擴大活動的影響面。同時，藉助志願者日等活動契機，製作專題報道，進行廣泛深入的宣傳，形成鼓勵全社會關愛農民工子女的濃厚氛圍。

農民工工作總結3

近一個月以來，按照區教育局的總體要求，我校繼續開展關愛農民工子女活動。我校認真對待關愛農民工子女工作，完成相關工作任務，特簡要總結如下。

我們知道，由於農民工子女離開家鄉到新的學校學習，人生地不熟，不能很快跟上新環境的步伐，會產生這樣那樣的問題。因此，我校班主任教師經常關注他們的學習情況，思想情況，不時地找他們談心，解決他們的'一些心理問題，爲他們的健康成長鋪就一條陽光大道。時常輔導他們的學習，並安排時間和他們一同學習，幫助他們解決學習上遇到的難題，並鼓勵他們積極進取，努力學習，學有所得。在他們生活有困難時，他們總是第一個站出來爲他們解決燃眉之急。

有時間，教師就把幾個農民工子女一起請來談心聊天，讓他們感受學校的溫暖，老師的溫暖，有如父愛母愛般的溫暖。這個學期，通過開展各類活動，減輕了他們不少的孤獨感，讓他們更有信心和勇氣面對自己，面對新的環境，並且在學習上都有了明顯的進步。

班主任教師時常跟他們的家長取得聯繫，有時是打電話，有時是家訪，及時向家長彙報他們在校的學習和生活情況，共同配合教育他們，取得了較好的效果，他們的家長也感到很欣慰。

總之，我校開展的關愛農民工子女的工作取得了較好的成績，但也存在一些問題，我們將在今後的工作中努力完善，予以改進。

農民工工作總結4

關於農民工這項工作，區財政局的主要任務是：做好辦理農民工工資資金預算保障；全面推行施工歷程結算；增強當局投資工程項目資金監管，按規定實時撥付財政資金，從源頭上預防因拖欠工程款導致的`欠薪。

依照上級有關部門文件要求，自20xx年以來，財政局每年支配200萬元預看成爲辦理農民工工資保障金。近年來，積極組織和諧相關單位，梳理了解項目單位工程款付出環境，截止20xx年底，已完成以前年度全部清欠工作，不存在拖欠農民工工資問題。

20xx 年以來，我們主要工作：一是增強工程價款結算治理，組織和諧造價審覈機構進步工程造價審覈效率；

二是進一步加強辦事意識，監督與辦事並重，優化財政內部審覈流程，加快支出進度，依法依規撥付資金。

截至目前，沒有發明新的拖欠農民工工資問題。

20xx年，將繼承依照各級有關規定和工作安排，結合財政職能，依法行政，履職盡責，共同有關部門繼承做好相關工作。

農民工工作總結5

一年來，我校關愛留守兒童工作在市、鎮關工委的正確指導下，按照省、市、鎮關愛留守兒童工作實施意見的要求和我校年年初制訂的工作方案，紮實有效地開展關愛留守兒童工作，也取得了顯著的效果。現結合工作實際總結如下：

一、加強領導，提高認識

1、學校成立了以校長彭琴爲組長的關愛留守兒童工作領導小組，由教導主任具體負責實施。

2、學校多次召開關愛留守兒童工作會議，把關愛留守兒童工作擺在學校工作的重要位置，讓每一位教職員工充分認識到關愛農村留守兒童工作是推進新農村建設、構建和諧社會、和諧校園的根本需要，是關係家庭和諧、社會穩定、民族發展的大事。根據關愛工作的重要性和緊迫性，把關愛留守兒童工作自覺地落實到行動中去。

二、措施落實，注重實效

1、認真細緻地做好留守兒童的摸底調查工作

我們組織各班教師對留守兒童進行摸底調查。調查統計數據表明，全校留守兒童爲99人。

2、建好留守兒童檔案

通過對留守兒童的幾次摸底調查，已將調查信息分類統計，整理建檔。我校以校爲單位，分年度建立了“留守兒童”個人檔案，對留守兒童的家庭基本情況，父母的務工地點和單位、聯繫電話，留守兒童的學習情況、行爲表現、性格特點、興趣愛好，留守兒童的臨時監護人姓名等都有詳細的記錄。

3、對留守兒童堅持實行三個優先

（1）、學習上優先輔導。從期中留守兒童的成績統計表看，90％以上的.留守兒童學習成績有進步，不少留守兒童的學習成績在班級是名列前茅，如楊丹、朱文玉等留守兒童都是班級前幾名。

（2）、生活上優先照顧。從學校領導到普通老師，對待留守兒童像對待自己的孩子一樣給予關心和照顧。如有的留守兒童生病，都會及時到醫院去看病，孩子打吊針就守護在旁邊。很多老師犧牲了自己的休息時間，還買來水果送給生病的留守兒童。

（3）、活動上優先安排。如我校慶“六．一”文藝演出，各個班級的兩個節目演員中，有一個節目演員大多是留守兒童。

4、對留守兒童實行結對幫扶。我校從領導到教師，開展“師生結對幫扶”活動，有的是一對一，有的是一對幾。

5、堅持班主任和任課教師對留守兒童開展談心交流和家訪制度。要求班主任教師不定期對留守兒童進行談心、家訪，每學期對留守兒童的家訪至少每人1次以上。

6、爲留守兒童免費開通親情熱線電話。每逢節日，如“三八婦女節”、“六一兒童節”的前一天，教師辦公室免費開通親情熱線電話，讓留守兒童和他們的父母進行一次親情交流，很多留守兒童的父母打來電話，對我們的做法很感謝，也很感動。

7、積極配合鎮關工委，組織發動校外輔導員，義務擔當留守兒童的“代理家長”，利用自身的影響，督促、幫助“隔代家長”加強對留守兒童的監護作用。如學校保安彭誠當起了網吧義務監督員，發現未成年人進入網吧就要進行教育和干預，並及時和學校、家庭聯繫，共同進行教育。

8、繼續加強小夥房管理，提高管理水平和服務質量，每天都能讓帶飯學生吃上熱飯菜，只有學生生活舒心，家長才能放心。

9、努力辦好家長學校。我校在“東風小學校訊通”網站上，有“搭建關愛平臺”的專題帖。我校教師通過此平臺，定期召開留守兒童家長會，對家長進行家教培訓，爲留守兒童家長髮放教育資料，以共同教育好留守兒童。

三、下一階段工作思考

1、多方努力，積極配合，做好留守兒童的監護，讓“代理家長”充分發揮監護作用。

2、要針對不同情況的留守兒童開展有針對性的幫扶活動。

3、要紮實做好對留守兒童的心理健康教育，對存在心理問題的留守兒童要及時進行心理矯正。

4、多開展以留守兒童爲主體的各種興趣小組活動和社會實踐活動。

5、開展“五小留守兒童”評比活動。五小即：行爲規範的小標兵，勤學好問的小學生，集體生活的小主人，興趣小組的小能人，勞動生活的小幫手。

農民工工作總結6

農民工作爲一個特殊的羣體，在目前建築行業擔負着建設的任務，是建築行業的主力軍。其中第一代第二代農民工仍然佔突出比例，這些農民工如侯鳥一般不停地遷徙流動，包括崗位的不停轉換。造成農民工的施工技術技能在一定程度上的斷層。加上農民工習慣的農村種田隨意丟棄工具的現象帶到施工現場，不穩定的行爲方式爲農民工帶來極大的安全隱患，也時刻威脅農民工生命財產的安全。爲了提高民工施工技術技能，教育他們規避危險的作業方式。在20xx年度，我公司領導親自抓農民工安全培訓工作，並在倉庫設立農民工培訓學校。具體工作如下：

一、“走出去”培訓：

我公司組織作業人員參加社會舉辦的技能培訓、安全法律法規培訓。通過對作業人員的施工規範的培訓教育，比如積極響應參加由建設行政業舉辦的崗前安全教育培訓活動，從而提高作業人員的安全生產意識。教育作業人員如何避免習慣性違章，克服施工中危險的動作。通過安全知識的`成績考試，對於考試不合格的作業人員繼續教育，直到成績合格。

二、“請進來”培訓：

公司通過聘請專家教授到公司爲作業人員進行培訓，向作業人員講授施工作業安全知識，施工技能。及機械作業操作規範，如何防止施工機械傷害事故的發生。還請消防部門教官爲作業人員講授防火減災的安全意識教育培訓。在教育內容上，培養員工防火滅火逃生的知識，滅火器的使用，滅火演練，分析火災事故案例等內容。

三、內部定期或不定期對對員工進行安全教育培訓：

公司在倉庫騰出房屋，作爲民工學校教室，在安全總監xxx的直接負責牽頭安全部門和其他部門科室工作經驗豐富的同志，定期對作業人員進行安全操作技能培訓。尤其是我公司從日本引進先進的機械設備，剛開始作業人員對此新機械設備的安裝施工一竅不通。安全該機械設備涉及起重吊裝危險的作業，稍不細心就有可能造成機械傷害。在農民工培訓學校，有日本專家進行影音模擬安裝，使作業人員能順利接受新設備的使用與安裝，熟稔掌握該機械設備的施工方法。避免機械傷害事故。

四、多樣化的教育培訓方式：

在農民工教育培訓方式上，採取靈活多樣的方式。施工現場逃生演練，事故應急反應培訓。安全法律法規，知識技能、機械操作規範等影音影像播放。季節施工安全教育，夏季防颱防汛，冬季防凍防滑安全教育。節假日的節前節後安全教育。在施工現場，公司及項目部，對作業人員有針對性的施工安全教育。組織作業人員參加由上級部門主辦的安全生產進工地的文藝匯演,以提高農民工的安全意識。

五、克服農民工培訓的不足之處

由於農民工農忙回去種田，農閒出來務工這種“雙棲”工作特徵。使農民培訓帶來一定難度，比如在建築工地本來施工技術很熟練，基本上克服習慣性違章的習慣，可是，一旦，農忙回去再到工地，又會把“摸着笤帚丟釘耙”的習慣帶到施工現場，爲施工帶來安全隱患。

公司對於季節性返鄉的農民的培訓十分重視。當返鄉的作業人回到工地，絕不容許立即參與工程的施工，必須接受有公司安全部門的教育培訓才能進工地現場，避免作業人員的“農忙綜合症”在工地發生。

20xx年度，我公司在鞏固已有的安全教育成績基礎上，將繼續重視對農民工的安全教育培訓工作，提高農民工整體安全生產意識水平。爲創造和諧平安工地而努力。

農民工工作總結7

爲了貫徹落實縣勞服局關於加強農民工培訓工作意見文件精神，全面完成縣局下達我所的目標任務，充分發揮農民工培訓的積極作用，在鎮黨委、政府的支持下，相關職能部門密切配合，結合農村富餘勞動力和勞務市場需求實際，利用一切積極因素開展多種形式的農民工引導培訓和職業技能培訓工作。現將我市農民工培訓工作情況總結如下：

一、取得的成效

我片區農民工技能培訓工作以“提升技能、穩定就業、促進發展”爲主題，緊緊圍繞片區經濟社會發展和產業結構調整升級需要，積極整合各類培訓資源，大力開展農民工職業技能培訓。20xx年8月4日至9月2日，片區共完成農民工培訓100人，通過加強技能培訓，提升農民工就業能力，進而推動勞務輸轉，是勞動力輸出地的一項長期工作，也是全面做好農民工工作的一項重要基礎。通過加強農民工技能培訓、工作實踐，增強了農民工就業能力；加快了勞務輸轉；通過培訓，大大提高了個人收入。

二、主要做法

1、加強組織領導，上下形成合力；整合培訓資源，發揮最大效益。

2、精心組織，注重實效的開展農村勞動力培訓

爲了搞好片區技能培訓工作，我所聘請專業人員，爲技能培訓學員發放培訓資料300本，通過開展此項工作，提高了農村勞動力技能培訓學員的積極性和學習能力。

培訓內容主要爲建築專業及外出務工常識、勞動權益保護等。進行實踐操作，理論與實踐相結合。各種培訓均採用理論講述與現場實際操作相結合的方式，易學、易懂，確保了培訓實效。縣勞服局負責協調指導，確保培訓工作順利開展

3、突出培訓重點，提升培訓層次。

着重爲農村勞動力提供短期的'基礎知識和簡單技能培訓；

重點培訓回鄉創業帶頭人的創業培訓，真正地爲用人單位培養實用人才，努力提高就業率。通過培訓，將其培養成規模化生產經營的“專業戶”和農民企業家，帶動更多的農村剩餘勞動力就業，使他們成爲農村經濟發展的領軍人才，使培訓工作能因人而異，適應各類農民的就業需求。

根據片區勞動力資源狀況勞動力市場的需求情況，本着培訓與就業結合，以培訓促進輸轉和就業的方針，採取集中於分散培訓相結合的方式進行培訓。每期培訓結束後，及時整理完善資料，進行情況分析彙報，總結經驗，查缺補漏，並提出下一步工作的打算。同時根據不同培訓對象和工種。

三、存在的困難和問題

雖然我片區農村勞動力轉移培訓工作取得了一定成效，但還存在一些困難和問題，主要表現在以下四個方面：

1、農民工培訓意識不強。多數農民工比較“務實”，只追求眼前利益，沒有長遠打算，他們認爲培訓既花錢又耽誤掙錢，不合算，受這些思想觀念的影響，使培訓人員難以組織，許多應該參加培訓的農民工沒有參加培訓。

2、師資力量嚴重缺乏。農民工培訓需要大量的有專業技術、懂得現代知識的師資隊伍，但目前具備條件的師資隊伍嚴重不足。尤其是專業教師更爲突出。

3、培訓就業銜接不緊密。

農民工工作總結8

20xx年，我區認真貫徹中央、省、市推進落實農民工工作精神，以科學發展觀統攬全局，按照上級有關推進落實農民工工作文件要求，充分發揮各部門職能作用，有針對性地解決農民工生產生活遇到的實際問題，不斷強化農民工基本公共服務，堅持在發展中積極穩妥地解決農民工問題，現將具體工作彙報如下：

一、基本情況

寧江區共有5個鄉鎮，82個行政村，農村戶籍人員15萬人,9.7萬勞動力，目前農村勞動力轉移就業5.25萬人，創勞務經濟收入7.6億元；返鄉創業農民工86人，創辦企業、個體工商戶86戶，吸納帶動就業834人；農村勞動力職業技能培訓1630人。

二、具體工作

1、爲全面推進落實農民工工作，我區成立了以區政府分管領導任組長，人社、教育、農業、財政、發改、婦聯、工會、民政等28個部門負責人爲成員的農民工工作領導小組。並根據《松原市人民政府辦公室關於進一步推進落實農民工工作的通知》（鬆政辦發〔20xx〕24號）文件要求，結合我區實際起草制定《寧江區人民政府進一步推進落實農民工工作實施方案》。方案涉及推進落實農民工工作具體措施以及相關部門對農民工工作所擔負的責任。（此方案正在等待區政府的審覈批覆）

2、充分利用三級網格員作用，對全區農村勞動力就業情況進行全面調查摸底，並對轉移就業人員、返鄉創業人員基本情況、培訓情況、家庭情況以及在外就業情況、求職意願等進行登記，建立臺帳和數據庫，以便有關部門提供跟蹤服務，使得推進落實農民工工作更加貼近農村、貼近農民、貼近實際。

3、開展“春風行動”、“七五”普法、計生“5.29”會員活動日等專項活動，切實幫助進城務工人員解決就業、生產、生活方面等問題。

4、大力開展培訓服務，加強勞務輸出對接。將農民工職業技能培訓同精準扶貧相融合，一方面加強對全區就業部門五個定點培訓機構管理，另一方面加大宣傳力度，積極引導農民工參加培訓，提高技能。搭建就業創業服務平臺，建立與轄區各用工企業的良好互通關係,開發域外勞務輸出基地，完善勞務輸出對接機制。

5、健全服務體系，規範農民工管理。加大對農民工勞動保障工作的資金投入，規範和完善農民工就業服務體系。建立農民工工資保障長效管理機制，全面落實《國務院辦公廳關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（國辦發〔20xx〕1號），鼓勵逐步使用社保卡實現農民工實名制工資支付，加強對工資支付情況的監管，加大勞動保障監察執法力度，堅持對農民工因拖欠工資申請仲裁的爭議案件開闢“綠色通道”，截止6月初，勞動監察隊對各類用人單位的日常巡查次數達33次，受理案件6件，涉及勞動者12人，爲勞動者追討工資18800元。

6、樹立人文關懷，推進關愛工作。我區各部門聯合行動，加強對農民工的人文關懷和服務，着力解決農民工在勞動就業、生產生活、權益保障等方面的實際問題，逐步將城鎮基本公共服務全面覆蓋到農民工。

三、存在問題

我區在推進落實農民工工作方面取得一些成效，同時也存在一些問題：

一是由於受農村勞動力素質和擇業觀念的制約，農村富餘勞動力轉移就業的.難度較大；

二是基層勞動保障工作平臺建設還比較落後，部門聯動功能發揮不夠充分，影響了服務農民工工作整體效果；

三是農民工工作環境有待進一步改善。主要是規範的勞動合同簽訂推進較慢，農民工的合法權益得不到充分的保護，很多企業“招得進，留不住”，影響農村勞動力轉移就業的穩定性。

四、下一步工作計劃

一是按照《寧江區人民政府進一步推進落實農民工工作實施方案》，積極協調各相關部門，開展職責範圍內的實際工作，建立農民工工作考覈機制，督促各部門切實有效地解決涉及本部門的農民工工作，做到工作見成效、取成果。

二是夯實服務工作平臺，提高服務水平。加快區級人力資源服務平臺建設進度，積極建立健全農民工就業綜合服務平臺。完善鄉鎮、村基層平臺和服務功能，不斷加強對工作人員的業務指導和培訓，樹立基層人社服務人員的良好服務形象，營造全社會關心農民工的良好社會氛圍。

三是大力開展創建省級農民工返鄉創業基地工作。加快農民工創業園建設進度，進一步完善組織領導、政策扶持、創業培訓、創業服務和監督考覈五大體系，努力爲創業者提供項目推介、風險評估、創業指導、政策諮詢、稅費減免等服務。

四是加快農村信息化建設、加強勞務交流合作。完善基層數據收集手段和服務流程，夯實基礎建設和管理服務工作，將全區農村勞動力資源數據錄入電腦系統，實行動態管理；同時將人力資源信息向鄉鎮、社區、村組延伸，解決就業信息供求不對稱矛盾，充分發揮人力資源市場就業供求配置的基礎性作用。

同時，我們將繼續推進落實農民工職業介紹、就業培訓、技能鑑定補貼、科技下鄉、醫療衛生下鄉等各項優惠政策，擴大關愛留守婦女兒童和老人活動的範圍，充分調動各部門參與幫扶農民工工作，引導農民工知性、理性求職，加快農民工融入城市生活步伐。

農民工工作總結9

隨着城市化進程的加快，越來越多的農民進城打工。“農民工子女”這一羣體也受到越來越多的關注。父母經常不在身邊，這些孩子們需要更多的關愛和心靈的潤澤。帶着對農民工子女的關愛，我們來到聊城市東昌府區柳園辦事處馬官屯村，與這裏的孩子度過了三天的美好時光。

活動目的.：

本次活動旨在把愛心帶到農民工子女心中，讓他們感受到愛與溫暖，品味到生活的樂趣。同時通過我們的宣傳，喚起更多人對他們的關注。

活動時間：7月12日7月15日

活動地點：聊城市東昌府區柳園辦事處馬官屯村

活動內容：

志願者融入到孩子們當中，以做遊戲、表演節目的方式與他們進行交流。志願者給孩子們講童話故事，開設新型課堂，爲孩子們輔導作業，並結合當前熱點爲孩子們介紹一些世博會、世界盃的相關知識，與他們一起暢談理想，規劃美好的未來。

總結：

策劃一個活動也許很容易，但真正實施起來卻很難。其間會遇到很多困難。這次活動讓我感觸最深的一點就是活動前一定要做好周密的和所有前期準備工作，與各方面做好充分協調。就像我們第一天到馬官屯，本以爲會有很多孩子來參加活動，可去了才知道想象與現實的差距有多大，來的孩子寥寥無幾，活動根本無法開展。如果我們事先考慮到這一問題，與村裏協調好，也許就不會出現這種情況。在去之前，我們活動的具體內容和順序也沒有做詳細的安排，以致活動中出現了一些混亂現象。還有一點就是要把具體任務分派到個人，每個人做什麼要有明確的分工，增強個人的責任感，這樣才能中分發揮個人的長處，調動每個人的積極性，活動實施起來也會井然有序。此外，安全問題永遠是第一位的。我們不僅要保證自己的安全，還要確保孩子們的安全，活動期間他們的安全就是我們的責任。這就需要我們更加細心，更有責任心，看護好每一個孩子，在帶給他們快樂的同時保證他們不收傷害。

具體開展一個活動確實會遇到很多困難，但只要我們不灰心，努力尋找解決的辦法，就一定能夠克服。召集不到孩子，我們就挨家挨戶去找，孩子們不好組織，我們就通過各種方式加強與他們的交流，拉近彼此的距離。後來我們與孩子們打成一片，相處得十分融洽。

農民工工作總結10

我校20xx年10月下旬受大竹縣委託和授權開展農村勞動力轉移培訓工作，積極開展招生宣傳、教學培訓以及轉移就業工作，爲完成大竹縣政府今年下達我校“富裕勞動力技能培訓900人，其中引導性培訓農民工400人”的目標任務。從大竹年11月下旬開始，學校就業、培訓中心充分發揮就業和培訓的職能和資源，在大竹縣縣政府和學校領導的支持、學校相關科室密切配合下，結合農村富餘勞動力和勞務市場需求實際，運用一切積極因素開展多種形式的農民工引導培訓和職業技能培訓工作。截至20xx年11月中旬，我校共完成農民工培訓培訓任務900人。並轉移輸出（安置就業）980多人，爲促進我市農村剩餘勞動力向非農產業轉移，農民增收，推動城鄉經濟一體化進程起到了應有的作用。現將我校5個多月來開展的農民工培訓工作情況總結

一、這段時間來就業、培訓中心的主要工作與措施

（一）積極爭取大竹縣政府陽光辦的支持，強化農民工培訓工的領導與管理。

農民工屬於多行業、多工種範疇。因此，農民工培訓是一項社會性、系統性工程，必須要有政府的參與和領導，才能使農民工培訓和就業轉移工作做到健康有序、卓有成效。基於此，我們根據陽光培訓文件精神，主動做工作，並向大竹縣陽光辦彙報申請，取得支持。20xx年6月1日學校在原就業指導、培訓中心基礎上增加工作人員，成立“農村勞動力轉移歲昌學校陽光培訓工程點”由學校常務副校長吳玉姜直接領導，並在招就辦領導下開展工作，領導機構的確立，爲順利開展農民工培訓工作，提供了強有力的組織保證。

（二）摸清情況，開展宣傳，落實工作。

自今年10月份大竹縣政府以候委農辦文批准成立我校農民工培訓工作領導小組後，我們在全市範圍開展了農村富餘勞動力及就業現狀和教育培訓資源調查，通過調查，摸清和掌握了我市農村勞動力資源和與之有關的培訓資源情況，爲正確指導全市開展農民工培訓工作提供了科學可靠的決策依據。在此基礎上學校利用暑假這段時間學校在教學和教學設施相對空閒的有力條件，同村幹部和企業建立密切的聯繫，並同多家企業建立訂單式培養關係，尤其是取得了企業人力資源部門的支持，在整個培訓過程中他們參與完成培訓學員的招生工作，並積極介入具體培訓工作，學校負責組織具體的培訓上課工作，企業承擔學員相應專業的操作技術指導以及實訓崗位的提供，這個階段完成了絕大部分的培訓（共培訓機電專業三個班次，學員3百多人）和就業安置工作，並積累了農民工培訓工作的經驗，在之後暑假結束的學期初一個月時間中又開展了種養和計算機兩個專業100多人的培訓班，向這部分即將走向社會的新的勞動者傳授怎樣操作具體的技能、如何適應社會、怎麼保護自己，增強了他們的就業本領。並在實訓工作進行的同時完成了所有參加培訓的學員的就業安置工作，安置率100％，目前培訓中心對暑假三個班級的就業跟蹤情況顯示，就業率鞏固率超過了97％。

（三）精心組織實施，開展培訓工作和轉移就業工作。

在農民工培訓具體實施過程中，我校從自身情況出發，充分整合職業教育培訓資源，建好農民工培訓基地。利用職業學校教育資源優勢，和周邊企業聯合開展農民工培訓的招生工作，企業需要具備一定勞動技能的人力資源，我們需要企業爲學員提供就業崗位以及操作型的教師，校企簽訂訂單式聯合培訓工作，邀請福州市區部分企業的行業專家到我們的培訓課堂授課，這些生產一線的教師熟悉操作生產流程和具體生產技能技巧，他們現身說法，以師徒的務實培訓方式和在生產崗位上手把手地教會學員掌握一門具體的勞動技能，即達到了開展農民工培訓的基本目的，在此同時學校還採取靈活多樣的辦學形式（如把培訓班辦在市中心方便學員上課，實訓課安排在就業企業實際生產崗位上），加大了崗位實訓的力度，力求培訓的實際效果，在具體崗位上掌握具體的操作技能。在擴大農民工培訓規模的同時，也積累了大量的培訓經驗，不斷提升農民工培訓質量。這些培訓工作都是在和農村幹部以及用工單位

人力資源部門的積極配合下完成，在目前勞動力匱乏的用工環境下，培訓中心的這些工作獲得企業的歡迎。因此培訓結束之後的安置工作順理成章，安置率達到了百分百，之後的就業跟蹤情況顯示這些學員的就業情況穩定，平均工資超過900元。參加培訓的農民工都表示了較大的滿意度。

二、存在的問題及明年的工作要點

（一）存在的問題。

儘管我們前幾個月農民工培訓工作在各方努力配合下，取得了初步成效。但是培訓招生工作依然還是今後培訓最困難的工作。這些問題集中反映在農村勞動力對培訓工作的認識上的不足，更重要的是我們在陽光工程深入宣傳工作做的還是遠遠不夠，在深入開展陽光工程農民工培訓工作的同時，我們也遭遇了深入農村宣傳費用高效果不好的實際情況，因此學員的招生工作依然還是今後工作的難點，一些農民工對培訓學習和培訓畢業證存在無所謂的態度，認爲企業急需人力是事實，因此學員更加註重培訓機構介紹“好的工作”，所以陽光工程的宣傳以及讓農民工明白提高務工的質量還是應當先提高自身的素質和具體地掌握一門生產技巧的道理，因此，我們的招生宣傳工作還應當做得更加深入細緻一些，和一些信譽好，效益好的.企業結合更加密切一些，充分了解企業急需怎樣的人才，農民工需要怎樣的務工環境，在具體的培訓工作中，我們只有解決了這些問題，農民工培訓才能真正有效開展下去。

第二是培訓的經費還是十分的有限，不能在一些人力資源緊缺的行業開展更加深入的培訓工作，爲農民工上崗前提供的專業知識培訓，尤其是崗位實訓的指導工作，例如汽車美容和家居服務等，這些行業急需能夠掌握一定操作技巧的，具備一定的禮儀知識和較好的敬業精神務工人員，但是這些培訓工作需要時間較長，學習的內容較多，費用相對較高，今年，我們嘗試開展了這些專業培訓，就遭遇了經費問題，我們非常遺憾沒有能夠爲學員提供更加細緻的培訓內容，因此這些專業的培訓，既要邀請較好的有豐富的就業一線操作經驗的老師以及提供具體的並且是針對性的教材，又要控制緊張的培訓費用，培訓工作開展得相當艱鉅。

（二）今後要做的主要工作。

一是要積極爭取縣陽光辦對該項工作的支持，增加對農民工培訓經費的投入；

二是加強周邊各縣勞務輸出網絡建設，調動各種力量，疏通農民工就業出口，保證暢通，擴大培訓後就業輸出成果；

三是利用學校現有的招生隊伍以及每年的招生工作，在做好學校招生工作的同時也做好學生家長以及他們周邊人羣的宣傳工作，將陽光工程農民工培訓的精神擴大到全省各個農村村落，同時利用省級重點職業校現有的就業資源網絡和長期合作的就業單位資源爲農民工做好實訓和就業安置工作，擴大富裕勞動力輸出工作的宣傳力度。

在明年的具體培訓工作中，無論培訓招生、培訓教學（授課、實訓）、就業工作中都應當加強同兄弟學校的交流和學習，加強學員和用人企業每月一次的就業跟蹤工作，及時總結和檢討培訓工作的不足。在招生和就業兩塊工作上要細化工作，以務實精神切實做好具體工作，爭取更好地完成年度培訓計劃，爲農民工和企業提供更好的服務

農民工工作總結11

20xx年春運工作我在縣交通運輸局的統一領導下，縣運管所的具體安排下，按照20xx年“春運農民工平安返鄉（崗）安全優質服務勞動競賽”活動要求，認真結合“微笑服務，溫馨交通”活動，採取有效措施，精心組織、周密部署，保障了農民工平安返鄉、歡樂過年、順利返程。現將“農民工平安返鄉（崗）安全優質服務勞動競賽”工作總結如下：

一、切實加強領導，確保春運農民工平安返鄉（崗）工作落到實處

1、開展客運企業和客運車輛專項安全大檢查活動。春運工作開始前夕，我嚴格按照上級的要求，並結合我縣客運實際，組織工作人員對客運企業和客運車輛進行了專項安全隱患大排查，對排查過程中發現的安全隱患及時進行整改，在這次排查過程中，共檢查客運企業1家，檢查客運車輛120多輛，排查安全隱患2起，一是少數客運車輛承運人保險不足，二是個別車輛消防器材有過期現象，通過檢查，及時進行了整改和更換，消除了安全隱患，確保了農民工平安返鄉、歡樂過年、順利返程。

2、嚴把客運駕駛員准入關。春運前夕，爲保障客運車輛駕駛員符合春運要求，我聯合縣交警大隊對全縣所有班線車輛駕駛員共200餘人進行逐人逐項審覈，發現證件不齊全駕駛員2人，我及時要求客運企業更換符合條件的駕駛員參加春運工作，確保了農民工平安返鄉、歡樂過年、順利返程。

3、科學安排，保障安全。針對農民工返鄉（崗）行李包裹較多，農民工對危險物品識別不清的`情況，我安排駐站運管人員在進站口、下客區、售票廳、候車室、出站口各區域，進行專人值守，發放安全宣傳教育單，提醒農民工兄弟們不要攜帶危險物品進站乘車，並要求客運企業啓動安檢機，從人防、技防入手，重點確保了農民工平安返鄉、歡樂過年、順利返程。

二、加強客運市場調度，提高農民工返鄉（崗）運輸效率

1、車頭向下，直達運輸。春運前夕，我結合多年客運市場工作經驗，考慮到我縣街口地區離縣城較遠，農民工較多的情況，爲解決春運期間街口片區百姓外出務工出行難問題，我聯合黃山杭徽長運有限公司在街口片區設立了臨時汽車售票點，並與鄉鎮郵政網點銜接進行售票，並根據街口片區春運農民工返鄉（崗）客流實際情況，有計劃的調度39座以下長途客車到街口片區進行配載，實行“零距離換乘”,方便農民工在家門口購票上長途車返崗就業工作。這一舉動不僅深受街口片區廣大百姓的好評，而且得到了歙縣部分人大代表的高度讚揚。

2、認真做好春運期間車票的發售工作。按照上級指示精神，我組織相關人員與縣物價局銜接重新審覈了各條客運班線票價，在每輛班車上張貼投訴電話，並督促客運站和客運人員嚴格執行上級規定的客運票價，嚴禁借春運之機亂收費、亂漲價，堅決打擊亂漲價的違規行爲，保障農民工乘車權益。

三、認真做好應急運輸工作。

考慮到我縣作爲全市的一個交通要道，來往旅客較多，要確保來往旅客的出行，必須提供相應的應急儲備車輛，我千方百計到相鄰省市如杭州建德、新安江、寧波、上海等地調配運力120餘輛大巴，在運力發生緊張、旅客滯留車站時，提供應急運力予以支援，確保了農民工平安返鄉、歡樂過年、順利返程。

農民工工作總結12

一年來，在市局的大力支持和各培訓定點機構的共同努力之下，我們深入貫徹落實科學發展觀，以服務就業和經濟發展爲宗旨，圍繞市政府年初制定的實事項目工作要求，結合今年農村勞動者培訓政策的新特點，創新工作理念，改進培訓模式，強化監督管理，有效提升了外來農村勞動者綜合素質和技能水平，幫助他們實現了技能就業。截止到目前，我市免費培訓城鄉勞動者38.7萬人，完成市府實事項目全年30萬人目標的129％。其中：農村勞動者培訓32.9萬人、技能培訓6.6萬人，超額完成蘇州市全年的目標任務的131.6%和132%。其重點工作如下：

1、加大力度，做好農村勞動者培訓招生宣傳。

年初，我們通過組織對企業用工需求的調查，及對調查數據的綜合分析，結合我市產業結構特點、外來農村勞動者求職和技能型人才建設需求，確認20xx年職業技能培訓緊缺職業（工種）。根據公佈的緊缺工作，配合春風行動、婦女招聘專場、殘疾人招聘專場和“八一”軍嫂招聘專場等，我們開展了大力的宣傳活動。一是將招生簡章印製成彩色頁面，深入到區、街道、社區和各區的人力資源市場進行宣傳；二是將各培訓定點機構的報名時間、開設專業、報名方式、報名地點、聯繫電話等信息編排後印製成海報和宣傳摺頁，發動各區、街道勞動保障所和各人力資源市場

在人羣集中的地方發放和張貼宣傳；三是通過蘇州日報等三大報紙和電視新聞媒體進行報名信息報道，主要以傳統、特色、熱門和緊缺專業（工種）爲重點進行專題的宣傳。上半年還製作了城市商報的'招生專刊，對就業再就業技能免費培訓進行整版的政策宣傳，宣傳學員成功就業典型案例。

2、加強管理，提升農村勞動者培訓質量。

在對各培訓定點機構農村勞動者培訓工作全面總結的基礎上，三月份召開了本年度蘇州市農村勞動者技能提升培訓啓動大會。在培訓的實施過程中，注重加強農村勞動者培訓的質量管理。針對今年農村勞動者職業技能培訓中出現的招生、培訓、發證的一些新情況，配合我們的“服務提升月”活動，我們對金莎、創元、園林、春光等部分培訓定點機構進行走訪、調研和電話隨訪，對培訓、招生、宣傳、諮詢過程中出現的問題及時加以改進。對個別學員反響比較大的學校，我們及時發出整改通知，要求其整改。我們還及時發出了關於進一步規範農村和外來勞動者免費技能培訓招生宣傳的通知，對招生宣傳作了統一要求。同時，我們還熱忱主動指導各培訓定點機構（企業）制定計劃、組織實施培訓、人員信息錄入，併爲其提供培訓補貼資金申報的管理、服務。通過優質服務，全程管理，從而達到在樹立培訓品牌、提高培訓質量的同時，全面提升服務形象。

3、突出技能，開展商貿類營業員技能競賽

爲了積極貫徹國務院關於加強職業培訓促進就業的意見

（國發[20xx]36號）文件精神，推動勞動者職業技能培訓與企業培訓工作，提升商貿類企業從業人員綜合素質和服務水平，蘇州市區舉辦了以農村勞動者爲主的“20xx年度商貿類營業員技能競賽”。有蘇州人民商場等12家商貿類企業36名職業技能高手參加了操作技能競賽的總決賽。並現場舉行開幕式和頒獎儀式。競賽內容分爲理論層面和技能層面，其中技能層面包括服裝摺疊與擺放出樣賽，包紮技術賽和模特服飾搭配表演。36名選手均通過了職業資格證書的考覈，其中4人獲得了高級職業資格證書，32人獲得了中級職業資格證書。

4、服務企業，實施外來務工人員企業內訓

蘇州市開展的企業內外來農村勞動者技能提升培訓工作有四個方面。第一，做出上一年度農村勞動者職業技能提升企業內培訓的書面總結；第二，企業先進行自查，市人力資源和社會保障部門將根據實際情況對相關企業進行抽檢。抽查主要內容:通過與企業分管培訓工作的相關人員，部分培訓學員進行座談，對培訓資料、臺帳、現場的實地察看，瞭解、掌握企業培訓的組織、實施、考覈及效果；第三，通過對企業內訓工作的總結、走訪、查看和檢查，確定“20xx年度蘇州市區開展外來勞動者職業技能培訓定點企業名單”，召開企業內訓啓動會,簽訂培訓協議，全面開展今年的外來農村勞動者企業內訓；第四，在企業內實施外來農村勞動者技能提升培訓過程中，爲企業提供相應的指導和服務。

5、貫徹落實，出臺全市農村勞動者獲證獎補政策。

爲全面貫徹落實農村勞動者培訓鑑定獲證獎補政策，進一步加強和規範我市獲證獎補工作，鼓勵農民自主參加職業培訓和技能鑑定，引導農村勞動者職業培訓從“重數量”向“重質量”、從“補過程”向“補結果”轉變，根據關於印發全省農村勞動者職業技能培訓鑑定獲證獎補辦法（試行）的通知（蘇人社發2011147號、148號)要求,結合我市實際，協同局相關職能處室與財社部門，商定我市貫徹落實農村勞動者培訓鑑定獲證獎補政策，出臺關於印發全市農村勞動者職業技能培訓鑑定獲證獎補辦法（試行）的通知（蘇人保職20110051號)文件。同時，根據省、市文件要求，積極組織各市、區培訓中心貫徹落實，制定相應的操作辦法；組織培訓定點機構學習、討論，實施農村勞動者培訓鑑定獲證獎補政策；提交軟件需求報告，新增我市“農村勞動者技能培訓獲證獎補的軟件模塊”。要將獲證獎補人員基礎信息錄入蘇州市勞動保障信息系統就業培訓數據庫，對參加培訓並享受補助人員實行實名制管理，從而保證獎補資金的規範、安全控制。

農民工工作總結13

實踐證明陽光工程培訓，是一項實施時間短、見效快、農民最急需、受益最直接、羣衆最歡迎的培訓項目。緊緊圍繞農業農村經濟發展和廣大農民羣衆的培訓要求，結合農業產業發展重大工程項目、農民專業合作社的發展情況，大力開展農業技能培訓，大力提升廣大務農農民的從業技能和綜合素質，爲現代農業發展和新農村建設提供強有力的人才支撐。

一、培訓任務

20xx年我校共承擔了市農業局

1、農業職業技術培訓蔬菜園藝工xx人；

2、農民專業合作社經營管理人員xx人。各類培訓共計xx人。

二、任務完成情況

積極組織生源，在領導的大力支持下，分別在xx、xx、xx中專校（全市養蜂班）等地組班培訓。完成了各類項目培訓理論教學、實習、實訓操作培訓工作已完成。涉及蔬菜種植、農民專業合作社經營管理人員養蜂技術培訓、園藝工等多個專業工種的培訓。全年共計舉辦x個培訓班，已培訓xx人，審覈xx人，考試合格xx人，檔案資料規範，培訓效果良好，深受羣衆歡迎。圓滿地完成培訓任務

三、主要工作措施與優勢

1、領導重視，強化培訓過程管理

農民工培訓是多行業、多工種的培訓，爲了使工作做到健康有序、卓有成效，學校遊校長親自督查，葉校長具體分管，積極參與，對每個培訓班的宣傳動員組班、培訓方案的制定，理論教學與實作參觀的 計劃安排、教師的選派等，都要進行審閱，本項目培訓，聘請了解農村、熟悉農業、貼近農民，具有一定資質和豐富實踐經驗的培訓教師作爲陽光工程培訓師資。我校聘請四川農大教授龔鳧羌、農業局高級農藝師鄧瓊芳、農業局高級農藝師熊英作爲本項目培訓的主講教師。而後再上報主管部門審覈。

每一個培訓班，我們努力做到了上報名冊的真實性，爲此，開班時對每一個學員本人都要照相，並對學員的身份證留影，學員本人簽字，上級主管部門人員現場覈定簽字認可方爲有效上報。每次培訓上課、實習實作，理論考試、操作考試等都有影像資料，按要求按規範操作。學校領導對培訓工作高度重視，要求按計劃進行培訓，保證培訓時間，重視培訓過程，並對過程進行督查。對於每一個培訓班，我們都在開班、理論與實作考試、培訓中間教學及實作等環節向主管部門領導報告，請求他們對我們工作的監管與指導。每次培訓後，遊校長都親自詢問參培人數及培訓的效果情況，葉校長也多次隨班參與教學和實作指導。我們組織大型的參觀實作現場指導的教學活動，先後到方水白玉村、九嶺藏王寨20000只跑山雞繁育基地等地的能繁育母豬場、規模養雞場、九嶺書記村10000畝折耳根種植基地、新安農業公園等。現場實習、指導，突出了培訓的針對性、實用性。真正做到參培學員學有所獲，培訓直觀有效。提高了城鄉勞動者的職業技能水平和就業創業能力。

2、職業培訓處有着工作細心吃苦耐勞的高度職業素養

接受培訓任務後，我們確定優秀班主任，實施項目管理。即該班一切培訓有關工作，都由班主任完成。包括人員的組織，名冊的收集，參培人員條件的審覈，培訓的實施方案、培訓的課時計劃、培訓時間的初步安排、開班申請上報、參培學員學習、考試，過程影像資料的收集、培訓學員的臺賬建立、培訓資料的整理歸類、培訓補貼申報資料建檔、典型學員資料收集、對培訓學員的'跟蹤服務等，全部由班主任完成。並將工作業績與獎勵性績效掛鉤。沒有取得令人矚目的成就，但是他們都在兢兢業業辛勤工作，默默奉獻着自己。

四、培訓存在的問題

學員培訓後，我們還需要進一步加強與學員的溝通，做好跟蹤服務工作，瞭解掌握培訓後的學員工作生產情況，以便更好地爲學員提供力所能及的服務。對於農業技術培訓班，還需要加強對培訓後個別學員生產的指導，深入到每一戶農民家中，幫助解決生產中遇到的實際問題，上門服務還非常有限，很多學員都向老師提出到村組、到他們的家中現場指導。加強後續服務，可以打造我校職業培訓的良好聲譽。

農民工工作總結14

一年來，在市局的大力支持和各培訓定點機構的共同努力之下，我們深入貫徹落實科學發展觀，以服務就業和經濟發展爲宗旨，圍繞市政府年初制定的實事項目工作要求，結合今年農村勞動者培訓政策的新特點，創新工作理念，改進培訓模式，強化監督管理，有效提升了外來農村勞動者綜合素質和技能水平，幫助他們實現了技能就業。截止到目前，我市免費培訓城鄉勞動者38.7萬人，完成市府實事項目全年30萬人目標的129％。其中：農村勞動者培訓32.9萬人、技能培訓

6.6萬人，超額完成蘇州市全年的目標任務的131.6%和132%。其重點工作如下：

1、加大力度，做好農村勞動者培訓招生宣傳。

年初，我們通過組織對企業用工需求的調查，及對調查數據的綜合分析，結合我市產業結構特點、外來農村勞動者求職和技能型人才建設需求，確認20xx年職業技能培訓緊缺職業（工種）。根據公佈的緊缺工作，配合春風行動、婦女招聘專場、殘疾人招聘專場和“八一”軍嫂招聘專場等，我們開展了大力的宣傳活動。

一是將招生簡章印製成彩色頁面，深入到區、街道、社區和各區的人力資源市場進行宣傳；

二是將各培訓定點機構的報名時間、開設專業、報名方式、報名地點、聯繫電話等信息編排後印製成海報和宣傳摺頁，發動各區、街道勞動保障所和各人力資源市場在人羣集中的地方發放和張貼宣傳；

三是通過蘇州日報等三大報紙和電視新聞媒體進行報名信息報道，主要以傳統、特色、熱門和緊缺專業（工種）爲重點進行專題的宣傳。上半年還製作了城市商報的招生專刊，對就業再就業技能免費培訓進行整版的政策宣傳，宣傳學員成功就業典型案例。

2、加強管理，提升農村勞動者培訓質量。

在對各培訓定點機構農村勞動者培訓工作全面總結的基礎上，三月份召開了本年度蘇州市農村勞動者技能提升培訓啓動大會。在培訓的實施過程中，注重加強農村勞動者培訓的質量管理。針對今年農村勞動者職業技能培訓中出現的招生、培訓、發證的一些新情況，配合我們的“服務提升月”活動，我們對金莎、創元、園林、春光等部分培訓定點機構進行走訪、調研和電話隨訪，對培訓、招生、宣傳、諮詢過程中出現的'問題及時加以改進。對個別學員反響比較大的學校，我們及時發出整改通知，要求其整改。我們還及時發出了?關於進一步規範農村和外來勞動者免費技能培訓招生宣傳的通知?，對招生宣傳作了統一要求。同時，我們還熱忱主動指導各培訓定點機構（企業）制定計劃、組織實施培訓、人員信息錄入，併爲其提供培訓補貼資金申報的管理、服務。通過優質服務，全程管理，從而達到在樹立培訓品牌、提高培訓質量的同時，全面提升服務形象。

3、突出技能，開展商貿類營業員技能競賽

爲了積極貫徹國務院?關於加強職業培訓促進就業的意見?

（國發[20xx]36號）文件精神，推動勞動者職業技能培訓與企業培訓工作，提升商貿類企業從業人員綜合素質和服務水平，蘇州市區舉辦了以農村勞動者爲主的“20xx年度商貿類營業員技能競賽”。有蘇州人民商場等12家商貿類企業36名職業技能高手參加了操作技能競賽的總決賽。並現場舉行開幕式和頒獎儀式。競賽內容分爲理論層面和技能層面，其中技能層面包括服裝摺疊與擺放出樣賽，包紮技術賽和模特服飾搭配表演。36名選手均通過了職業資格證書的考覈，其中4人獲得了高級職業資格證書，32人獲得了中級職業資格證書。

4、服務企業，實施外來務工人員企業內訓

蘇州市開展的企業內外來農村勞動者技能提升培訓工作有四個方面。

第一，做出上一年度農村勞動者職業技能提升企業內培訓的書面總結；

第二，企業先進行自查，市人力資源和社會保障部門將根據實際情況對相關企業進行抽檢。抽查主要內容:通過與企業分管培訓工作的相關人員，部分培訓學員進行座談，對培訓資料、臺帳、現場的實地察看，瞭解、掌握企業培訓的組織、實施、考覈及效果；

第三，通過對企業內訓工作的總結、走訪、查看和檢查，確定“20xx年度蘇州市區開展外來勞動者職業技能培訓定點企業名單”，召開企業內訓啓動會,簽訂培訓協議，全面開展今年的外來農村勞動者企業內訓；第四，在企業內實施外來農村勞動者技能提升培訓過程中，爲企業提供相應的指導和服務。

農民工工作總結15

爲做好“農民工銀行卡特色服務”推廣宣傳工作，按照上級要求，我社積極行動，在全轄範圍內廣泛開展宣傳活動。現將有關情況彙報如下：

一、在我社所轄營業網點門前統一懸掛條幅和宣傳標語，張貼宣傳海報，在櫃檯擺放宣傳摺頁。在人員流動較多的商貿市場、車站、各繁華路段等設置宣傳站點，另外由各包片負責人及聯絡員進村入戶，向農戶宣傳農民工銀行卡特色服務業務。

二、農民工出於對銀行業務的不瞭解、特別是對自己家鄉農村信用社不熟悉，通常都選擇在打工地開立銀行卡賬戶，現實情況中農民工銀行卡特色服務的參與銀行數量並不是很多，也並非所有銀聯卡都可以受理，農民工往往持有外地銀行卡在家鄉就近農村信用社無法取款，因此覺得農民工銀行卡特色服務是在搞花樣，對農民來說好聽不好用。在宣傳過程中就經常碰到農民工持外省地市級農村信用社卡取款失敗，進而對農民工銀行卡特色服務抱有懷疑態度。有些農民工知道有農民工銀行卡特色服務這項服務，可回家後持有的銀行卡卻無法取款，由此對農民工銀行卡特色服務產生失望。爲此他們只好選擇通過商業銀行進行異地取款並承擔較高的手續費，這無疑加重了農民工的經濟負擔，而且這項政策優惠並沒有完全覆蓋到所有需要農民工銀行卡特色服務的所有農民工銀行卡。

三、農民工銀行卡特色服務的`對策與建議

〈一〉、加強農民工銀行卡特色服務的組織宣傳，培養農民工用卡習慣。

1、加強社會輿論和參與各方的組織宣傳

農民工銀行卡特色服務不僅事關農村信用社，更是與當地政府、各村村委會等社會各界息息相關。在宣傳中我社加強組織領導工作，切實擔負起其主導地位作用，把農民工銀行卡特色服務組織宣傳工作提升到新的水平，使全社會共同參與，社會各界廣泛討論，讓更多的人瞭解農民工銀行卡特色服務，知道並清楚農民工銀行卡特色服務。讓農民工銀行卡特色服務像國家糧食糧種補貼一樣作爲一項國家惠民政策深入人心、衆人皆知。

2、加大農村信用社網點和髮卡行宣傳力度

農村信用社作爲農民工銀行卡特色服務的直接受理網點，應該不斷加大農民工銀行卡特色服務的宣傳力度。農民工銀行卡特色服務不僅僅是簡單的增加農村信用社營業收入，更是爲農村信用社以後銀行卡的發行和全國通存通兌提供契機。農村信用社網點要高度重視櫃檯宣傳，提高農村信用社網點櫃檯人員業務水平。通過與一般銀行卡服務的優劣比較，給農民講深、講透農民工銀行卡特色服務的優勢，爭取“點”上的理解，以此達到“以點帶面”的宣傳延伸效果。改變農民工攜帶現金意識、培養農民工用卡習慣，使農民工充分享受現代科學技術進步、現代化支付結算帶來的便利。

〈二〉、提高農民工銀行卡特色服務取款限額，降低甚至取消取現手續費。

1、提高農村信用社銀行卡取款最高限額。

從目前農民工銀行卡特色服務的運行情況來看，沒有發生一筆農民工銀行卡業務差錯。而且從現實技術條件上也完全可以提高現有的取款限額，可以考慮將每卡每日單筆最高取款限額提高爲20000元人民幣，同時落實客戶取款時身份證實名登記制度，以便在萬一發生帳務差錯時能迅速找到銀行卡的取款人。這也是農村信用社提升服務水平、及時跟進經濟快速發展的步伐，減少廣大農民工取款往返農村信用社次數的重要措施。

2、降低甚至取消農民工銀行卡特色服務的手續費。

既然農民工銀行卡特色服務是國家對農民工的特殊政策優惠措施，就應該照顧到農民工的實際情況，而且郵政儲蓄提供的郵政綠卡也是對農民工銀行卡特色服務的極大的威脅，這也是目前農民工銀行卡特色服務仍無法全面推廣的一個重要的原因。如果農民工使用農民工銀行卡特色服務不如使用郵政綠卡實惠、方便，那他們只有選擇郵政儲蓄。農民工銀行卡特色服務異地取款手續費率能低就儘量降到最低，甚至可以採用財政補貼的方式把手續費率取消，使農民工得到看得見、摸得着的實惠。