《責任勝於能力》觀後感範文大綱

中國企業已由農耕時期，經工業化，發展到品牌時代。價值取向的不同決定了買方市場必須爲創造顧客而存在，必須品牌化。楊宗華老師強調品牌建設必須從責任開始，因爲價值觀決定思維範例，而思維範例則決定人的行爲方式，如此地良性循環才能提高企業的競爭力。

下面，我從企業和個人二個方面談談對責任的理解：

一、企業責任

企業應揹負對國家、對社會的責任，在自己能力範圍內作出一定的擔當。用實際行動關愛社會、回報社會、感恩社會。行善，應是企業文化的一部分，這樣才能贏得社會對企業的關注與青睞。

對客戶的責任

買方市場的存在決定了，企業必須適應客戶需求與偏好，優良的品質、及時的交貨、全方位的售後、熱忱的服務，以贏得客戶的忠誠與信賴。在客戶獲得滿意的同時，企業才能獲得更大的市場，才能產生共贏的結局。

對員工的責任

員工是寶，員工是財富的創造者，現代企業的競爭歸根到底就是人才競爭，所以企業首先必須尊重員工的權益。公平、公平、公開地對待每一位員工，做到任人爲賢。充分調動員工的主觀能動性，實事求是地肯定每一位員工爲企業做出的貢獻。通過各種途徑提升員工的責任感，幫助員工實現歸屬感與成就感。

二、個人的責任

對企業的責任。端正自己的思想，工作不是爲企業，不是爲老闆，工作是爲了自身的生存與發展。勞動是人的第一需要，因爲付出的同時收穫了薪酬以及精神上的愉悅。時刻調整自己的心境，工作生活不是一帆風順的，需要不斷地調節自己，以積極的態度面對一切困難。如做得不開心可以選擇離開，但如選擇留下則必須百分之百的投入其中。

對家庭的責任。俗話說“家和萬事興”不無道理，家庭責任源於家庭成員之間的相互信任、相互關愛，是家庭和睦穩定的基礎。而這種和諧的家庭關係對工作起着正面而積極的影響，有力地促進着我們的工作。

無規矩不成方圓，規則制約着人的外在行爲。嚴格遵守企業的各項規章制度與管理，是我們應遵循的最起碼的職業道德。工作中追求完美，做好每一件小事，將工作細緻化，日清日結，並時刻反省自己的工作。努力思索尋求在現有條件下將工作儘量嚴謹化的最佳方案。

主動工作而不是被迫接受命令。企業利益高於個人利益，不計較得失，不使個人小算盤。責任使我們在工作中有壓力、有負擔，久而久之形成一種自我約束，也就是責任的`核心——-內控力。它使我們主動追求，自覺自願地履行責任。

對同事的責任。永遠記住：方便別人就是方便自己；對別人負責，就是對自己負責。人不是單個存在的個體，於企業來說，大家都是一條船上並肩作戰的戰友，大家必須齊心，必須積極與各橫向縱向聯繫的部門和人員進行溝通協調，互相提醒，以預防爲主，力求不讓失誤走出企業的大門。出現問題時，不是抱怨，不是推卸責任。而是積極地尋找原因與解決方案。勇於承擔責任需要勇氣，需要對企業的忠誠。

責任承載着能力，能力必須以責任爲基礎。個人責任大了，才能提高企業的戰鬥力與競爭力。當個人的價值觀、個人責任與企業價值觀與企業的價值觀、企業責任駛入同一軌道後，它們必將撞出炫麗的火花，產生無窮的能量，我們的隊伍將是一支不可戰勝的力量。

就讓這責任之火花照耀我們前行吧！