人才交流中心開展創先爭優活動總結範文

根據中央和省、市委關於在黨的基層組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動的要求，xxxx市人才交流中心黨支部結合xxxx市人力資源和社會保障局直屬機關黨委《關於印發xxxx市人社局深入開展創先爭優活動的實施方案》的通知（宣人社創爭[xxxx]2號）精神，中心全體黨員幹部統一思想，振奮精神，以飽滿的精神狀態投入到了創先爭優活動中。創先爭優活動開展以來，中心全體黨員不僅增強了黨性、提升了素質，工作中以爭當先鋒，以“民生爲本，人才優先”爲宗旨，以“跨越崛起、人才強市”爲總目標，開拓創新認真完成人才交流的各項工作，實現人才交流工作新發展，現將創先爭優活動以來的具體工作彙報如下：

一、服務人民羣衆，努力做好各項人才服務工作

爲開展好創先爭優活動，中心在現有規範工作基礎上，出臺了宣人才〔xxxx〕10號文件（關於印發《xxxx市人才交流中心內部工作管理制度》的通知），進一步規範中心工作內部管理制度。將工作職業道德規範、工作人員行爲守則、工作人員儀表舉止、服務承諾制度、首問責任制等制度張貼公佈遵守，使中心各項管理制度形成長效機制。中心全體黨員幹部在活動中，把牢固樹立宗旨觀念、羣衆觀點和公僕意識轉變爲自覺行動，在工作中轉變工作作風，充分尊重服務對象，緊密聯繫服務對象，認真履行服務守則、爲企業服務、爲基層服務、爲羣衆服務，切實幫助羣衆解決勞動就業、用人單位招聘人才的實際問題。創先爭優活動期間開展一系列服務民生活動：

1、舉辦人才交流各類服務月活動。爲切實解決本市相關單位用人需求、促進專業技術人員、高校畢業生、農民工就業，充分發揮人才市場配置人才資源的基礎性作用，中心分於xxxx年3月1日至31日、9月10日-10月10日舉辦以“服務產業轉移 提供才智保障”和“服務就業 成就人才”爲主題的xxxx年人才就業服務月和高校畢業生就業服務月活動。服務月期間已舉辦現場招聘會9場，進場招聘單位454家次，提供就業崗位4247個，接待求職人員1萬人次，有2247人達成就業協議，招聘月的網上人才招聘用人單位達200家，個人註冊簡歷將達6000人次。

2、舉行民營企業招聘周活動。爲了給我市民營企業做好服務，中心於5月20日-26日舉辦民營企業招聘周活動。此次民營企業招聘周活動的主題是“爲高校畢業生就業搭橋，爲民營企業招聘人才服務”，服務對象以高校畢業生爲主，兼顧農民工、就業困難和失業人員。具體活動由人才中心分三個步驟安排，第一是5月21日、22日在市人才市場洽談廳，舉辦了二場xxxx市民營企業招聘會，共有92家用人單位參加了招聘，提供就業崗位1924個，各類高校畢業生到會約1200人，達成求職意向552人次。第二是人才中心深入企事業單位，進行民營企業網絡招聘周暨千企萬崗進校園崗位徵集活動。共徵集適合高校畢業就業崗位920個，免費爲40家民營企業發佈網上招聘信息。第三是中心於5月26日派三名工作人員準備了相關就業資料和企業徵集的崗位信息，製作了相關課件，到xxxx職業技術學院開展就業服務進校園活動，並作了就業知識專題講座。

二、銳意進取，推動人才服務科學發展新進展

在創先爭優活動中，中心全體黨員幹部深入學習實踐科學發展觀，進一步增強科學發展意識、樹立科學發展理念，理清科學發展思路、提高科學發展能力，圍繞以“民主爲本，人才優先，在科學發展中創先爭優”主題，在人才交流工作中進一步大力推進思想解放，大力推進工作創新，大力破解難點問題，用科學發展的成果落實創先爭優活動的成效。具體在工作中做到：

1、進一步發揮人才市場人才交流平臺作用，定期舉辦日常型招聘會。上半年共舉辦了43場週五、週六現場人才交流會，入場招聘單位2000家，投放職位3875個，入場求職21358人次，達成意向協議10425人次。

2、創新發展網上人才市場平臺，擴大“xxxx人才網”網上市場交流。上半年網上人才市場招聘單位共333家次，提供崗位1672個。另今年上半年網上最新註冊個人簡歷2445份，xxxx人才網現有個個簡歷15547份。

3、爲充分發揮人力資源合理的流動，努力舉辦大型人力資源招聘大會。中心與市就業管理中心共同承辦了2月3日在xxxx市經濟技術開發區舉辦的春季人力資源招聘大會。此次大會共有176家單位參會，提供招聘崗位1060個，職位12200個，到會求職者約6000人，當現場遞交求職登記表1696份，達成意向688人。

4、爲引進外來人才來我市工作，組團參加區域性人才交流會和徽商大會。中心組織16家單位，投放職位543個，分別於3月7日赴馬鞍山參加蘇皖九市大型人才交流大會、3月27日赴安徽工程科技學院參加畢業生雙選會，引進意向性人才860人。6月20日，中心組織安徽中鼎控股（集團）股份有限公司、中國宣紙集團等12家全市知名企事業單位到合肥參加第六屆中國國際徽商大會才智交流活動。參加此次國際徽商大會才智交流活動的12家用人單位共提供需求崗位432個，大會現場初步達成人才引進意向性協議約500人，取得了預期的人才招聘效果。

5、爲緩解企業用工的難題，適時舉辦專場招聘會。針對市開發區引進企業招工難現象，中心於3月7日舉辦全市紡織服裝企業專場招聘會，入場招聘單位3家，投放職位24個，接待求職人員503人，達成意向61人次。

6、開展人事代理優質服務月活動，開通人事檔案代理網上查詢，實現優質高效服務。上半年，中心共接收高校畢業生檔案303份、簽訂人事代理合同716份、轉遞人事檔案101份、辦理戶籍入戶2人、戶籍遷出22人、接收流動黨員11人、轉出流動黨員5人。

7、爲用人單位解決人才使用後顧之憂，加大人才派遣服務工作。中心現已向我市32家用人單位派遣員工1143人，解決用人單位對人才使用的各項人事服務。中心在結合創先爭優活動實效的基礎上，進一步加強對派遣合同文本的審覈，對一些有爭議的內容如工傷賠付、經濟補償支付、派遣人員退回管理等反覆加以研究，確保簽訂的合同不出現後遺症；同時加強對派遣工資發放、保險交納資金進出的管理，進一步完善了審批制度，建立健全了人員資金管理的各項臺帳。爲更好便捷開展派遣工作，中心申請辦理網銀查詢系統，及時掌握派遣單位資金進出情況。同時，在派遣工作中，中心加強了與派遣單位的聯繫，及時把有關政策和法規向其傳達，敦促其保障派遣人員的合法勞動權利，同時也密切注意瞭解派遣員工的要求，及時把要求與單位進行協調，盡力保護勞動者的各項權益，確保不出現勞動爭議。

8、拓展人才培訓職能，完成各類人才培訓。一是精心組織上海海洋大學農業推廣碩士xxxx班開學典禮，科學合理安排第一階段授課計劃，並及時實施。二是進一步加強對在職人員函授學歷教育的教學和宣傳組織工作，其中，會計學、財務管理、工程造價、土木工程四個函授班的日常教學工作有條不紊地開展，共完成17門課程184個學時的面授工作，完成了本學期的考試工作，完成08級造價專業函授班學員論文答辯工作，完成了09級35名學員的畢業電子攝像工作。三是舉辦公務員筆試、面試考前培訓班。精選教師，通過短信羣發、電話、人才網站等形式宣傳培訓，共有419人蔘加公務員考前培訓班。

三、拓展人才服務工作，促進社會和諧新氣象

中心全體黨員幹部在工作中，積極踐行社會主義核心價值體系，中心領導要求全體幹部做到公道正派、清正廉潔、忠誠正直。爲擴大服務對象的服務層次和服務要求，中心拓展人才服務思路，積極深入瞭解服務對象，瞭解服務對象的具體要求，及時主動地解決服務對象的各種困難。

1、結合服務對象實際困難，主動創新，提高工作效率，提升服務水平。每年7月份後，各高校畢業生檔案轉遞至中心人事代理部，前來辦理畢業生報道、檔案接收、檔案轉遞、檔案查詢的人絡繹不絕，電話也經常因爲諮詢、查詢而佔線。傳統的檔案管理和查詢方式也不便，不能滿足工作需要。中心工作人員根據服務對象實際困難和需求，自主設計檔案網上查詢系統，實現了網上查詢人事檔案到達及代理情況。同時，還與xxxx電信168服務檯聯繫開通電話查詢服務，檔案代管人員只要輸入自己的姓名和身份證號就能查詢到檔案相關情況，以及中心代理辦理進展等情況。此項工作自5月4日開通以來，大大方便檔案代管人員和高校畢業生檔案流動和管理，得到服務對象的一致好評。爲進一步規範各類檔案管理，爲前來查詢檔案的人員提供更快捷方便的服務。

2、拓展服務對象和服務層次，探索與蘇浙滬地區的人才交流無縫對接工作。爲適應人才交流創新發展，中心積極與長三角人才服務機構聯繫，以盡實現人才交流的無縫對接工作。3月11日崑山人力資源市場管委會主任一行來中心進行實地交流和考察，在考察交流過程中，中心安排了本市三所重點中職學校負責人，就人才培訓和流動進行了座談，在座談結束後，還到相關中職學校進行了實地參觀。交流考察結束後，xxxx市人才市場與崑山人才資源市場簽訂了《人力資源開發基地》協議，並就深度合作細則和人力資源區域流動的無縫對接等具體事宜進行磋商。5月17日中心成功將本市45名高職學生送崑山人力資源市場安排的企業就業，首次進行人才交流的無縫對接嘗試工作。

3、多次與相關部門協調，完成高校畢業生戶籍管理工作。高校畢業生戶籍管理一直是制約人才引進主要障礙之一，特別是外地高校畢業生來本市工作常因各種原因無法落戶，嚴重地束縛了人力資源合理的流動。爲此中心在調查走訪服務對象的實際困難情況下，多次主動上門與xxxx市公安局戶籍管理部門聯繫，終於在4月份完成高校畢業生來宣工作的落戶問題，爲我市人才引進工作邁出新臺階。

四、優化工作作風、基層組織建設進一步加強

中心爲創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員，中心支部堅持每週進行一次集體學習和各種自學活動，通過政治理論學習、個人自學、在線學習等形式，一方面發揮了支部的戰鬥堡壘作用，另一方面也不斷完善全體黨員幹部的知識結構，全面提升能力素質，優化了工作作風。

目前中心雖設有四個部一個派遣公司，但工作人員少，基本上是一個部門一個人，一人負責整個部門大量具體工作，市場交流一名工作人員每週要辦理一百二十多家用人單位的招聘、布展、信息打印和發佈工作，派遣公司也是由培訓部工作人員兼職辦理。所以在日常工作中，中心全體黨員幹部努力做到“五帶頭”:一是帶頭學習，樹立科學發展意識，提高科學發展能力；刻苦鑽研業務，成爲本部門的行家裏手。二是帶頭爭創佳績，以強烈的事業心和責任感，投身到本職工作中去。三是主要爲服務對象服務。自覺增強服務意識，積極幫助服務對象解決實際困難。四是帶頭遵紀守法，學習貫徹黨章，自覺遵守黨的紀律，模範遵守國家法律法規。五是帶頭弘揚正氣，自覺踐行社會主義核心價值體系，牢固樹立社會主義榮辱觀。中心全體黨員幹部終始做到堅持原則、秉公辦事、遵章守紀、行爲規範、文明禮貌、服務熱情、着裝整潔，努力把服務羣衆，維護羣衆利益作爲工作出發點和落腳點；中心還建立內部監督機制，主動接受組織、羣衆、社會監督，一旦發現問題，立即進行整改；全體黨員幹部做到，認真受理服務對象的投訴舉報，對投訴內容做到件件有落實，事事有迴音。

中心全體黨員幹部將繼續深入開展創先爭優活動，牢記以“民主爲本，人才優先，在科學發展中創先爭優”宗旨，堅持從人才交流工作實際出發，改革創新，務求實效，爲實現人才交流工作新發展，爲打造承接產業轉移示範區、推進科學發展，爲實現“跨越崛起、人才強市”目標提供強大人才動力和人才保障做出應有的貢獻。