【熱門】個人自我鑑定錦集九篇大綱

自我鑑定就是把一個時間段的個人情況進行一次全面系統的總結，寫自我鑑定可以幫助我們正確地認識自我，讓我們抽出時間寫寫自我鑑定吧。我們該怎麼寫自我鑑定呢？以下是小編收集整理的個人自我鑑定10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

個人自我鑑定 篇1

　　一、以踏實的工作態度，適應辦公室工作特點

辦公室是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每一天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放心手頭的工作先去解決，因此這些臨時性的事務佔用了很多工作時間，經常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽誤，這天欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，因此，我經常利用休息時間來進行“補課”，把一些文字工作帶回家去寫。

辦公室人手少，工作量大，個性是公司會務工作較多，這就需要部門員工團結協作。在這一年裏，遇到各類活動和會議，我都用心配合做好會務工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較幹得多，幹得少，只期望把活動圓滿完成。

今年是公司的效益與服務年，而辦公室就是個服務性質的部門，我認真做好各項服務工作，以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調閱電子文檔，我都會及時辦妥；下屬機構遇到相關問題來諮詢或者要求幫忙，我都會第一時間解答和解決。以一顆真誠的心去爲大家服務。

　　二、盡心盡責，做好本職工作

一年來，我主要完成了一下工作：

1、文書工作嚴要求

1）公文輪閱歸檔及時。文件的流轉、閱辦嚴格按照公司規章制度及ISO標準化流程要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，並及時將上級文件精神傳達至各基層機構，確保政令暢通。待文件閱辦完畢後，負責文件的歸檔、保管以及查閱。

2）下發公文無差錯。做好分公司的發文工作，負責文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分發、寄送，電子郵件的發送，同時協助各部門發文的核稿。公司發文量較大，有時一天有多個文件要下發，我都是仔細去逐一覈對原稿，以確保發文質量，一年來共下發紅文份。同時負責辦公室發文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。

3）編寫辦公會議材料，整理會議記錄。每個月末對各部門月度計劃的執行狀況進行覈對，催收各部門月度小結、計劃，並擬寫當月工作回顧，整理辦公會議材料彙編成冊，供總經理室參考。辦公會議結束後，及時整理會議記錄，待總經理修改後，送至各部門輪閱。

2、督辦工作強力度

督辦是確保公司政令暢通的有效手段，今年以來，作爲督辦小組的主要執行人員，在修訂完善督辦工作規程，並以紅文的形式將督辦工作制度化後，透過口頭、書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好公司領導交辦和批辦的事項、基層單位對上級公司精神貫徹執行進度落實狀況以及領導交辦的臨時性工作等，並定期向總經理室反潰.

3、內外宣傳講效果

宣傳工作是公司樹立系統內外社會形象的一個重要手段和窗口。今年在內部宣傳方面，我主要是擬寫分公司簡報，做好《xx報》協辦的組稿工作，以及協助板報的編髮，外部宣傳方面完成了分公司更名廣告、司慶祝賀廣告、元旦賀新年廣告的刊登，同時每月基本做到了有信息登報。

4、祕書工作。

祕書崗位是一個講職責心的崗位。各個部門的很多請示、工作報告都是經由我手交給總經理室的，而且有些還需要保密，這就需要我在工作中仔細、耐心。一年來，對於各部門、各機構報送總經理室的各類文件都及時遞交，對總經理室交辦的各類工作都及時辦妥，做到對總經理室負責，對相關部門負責。因爲這個崗位的特殊性，爲了更好地爲領導服務，保證各項日常工作的開展，每一天我基本上6點多鐘才下班。有時碰到臨時性的任務，需要加班加點，我都毫無怨言，認真完成工作。

5、企業文化活動用心參與

一年來用心參與了司慶拓展訓練、員工家屬會、全省運動會、中秋爬山活動、比學習競賽活動等多項活動的策劃和組織工作，爲公司企業文化建設，凝聚力工程出了一份力。

一年來，無論在思想認識上還是工作潛力上都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的：比如工作總體思路不清晰，還處於事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態，對自己的工作還不夠鑽，腦子動得不多，沒有想在前，做在先；工作熱情和主動性還不夠，有些事情領導交代過後，沒有用心主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領導催了纔開始動手，造成了工作上的被動。

新的一年有新的氣象，應對新的任務新的壓力，我也就應以新的面貌、更加用心主動的態度去迎接新的挑戰，在崗位上發揮更大的作用，取得更大的進步。

個人自我鑑定 篇2

20xx年8月起，我成爲深圳市住院醫師規範化培訓中的一員，兩年時間很快過去，不論在思想上，技術上還是個人方面，我都有了長足的進步，已經做好了成爲一名合格醫療工作者的準備。

在這兩年的培訓裏，我能夠自覺地遵守醫院的各項規章制度，做到不遲到不早退，以一個正式醫生的身份嚴格要求自己。在工作中，時刻爲病人着想，千方百計爲病人解除病痛；尊重病人，對待病人文明禮貌，擺正主人翁的心態，急病人所急，想病人所想，竭盡全能地爲患者服務；耐心對待每一位患者，不管自己有多累，都不厭其煩地做好解釋和溝通。平時認真負責地做好醫療工作，提高專業技術水平，堅持業務學習不放鬆，堅持每天學習，每天不忘學習本專業研究的新成果，不斷汲取新的營養，鍛鍊科研思維。堅持精益求精、一絲不苟的原則，工作中嚴格按照醫療操作常規進行，避免醫療事故及差錯的發生，在臨牀工作中不斷豐富自己的臨牀經驗，時刻保持謙虛謹慎，遇到不懂的問題勇於向上級醫師請教，努力提高自己綜合分析問題和解決問題的能力。同時堅持學以致用、用有所成的原則，把學習和工作有機結合，做到學習工作化，工作學習化，兩者相互促進，共同提高。

培訓期間，我輪轉過內科的各大學科，其中有半年的時間在心血管內科和心臟重症監護室，能熟練處理好急性左心衰、急性冠脈綜合徵、支氣管哮喘發作、高血壓急症、癲癇大發作、上消化道大出血、急性胰腺炎等內科急症並同時能熟練地進行心肺腦復甦的搶救，且能夠獨立完成深靜脈穿刺置管術、腹穿、腰穿、心肺復甦等基本常見操作技術。在工作中，本人深切認識到一個合格的內科醫生應具備的素質和條件，從而更加努力提高自身的業務水平，不斷加強業務理論學習，閱讀大量醫學雜誌及書刊，踊躍參加醫學專業網絡論壇，經常參加各種學術會議，以此開闊了視野，擴大知識面。在臨牀中發現問題主動查閱文獻並虛心請教科室的老師，把握一切動手和鍛鍊的機會。

目前我已通過廣東省住院醫師培訓，加強和鞏固了臨牀醫生的基本功。隨着對臨牀工作的深入瞭解，我深刻的體會到醫生工作的艱辛和責任，但我一直朝着自己的夢想前進，做一個優秀的內科醫生，並相信自己可以做到更好。

個人自我鑑定 篇3

經過一學期的洗禮，讓我深深感到當一名教師不簡單，當一名班主任更是不簡單。需要無限的愛心、耐心更要有如針般細的心才能創造出讓孩子茁壯成長的良好教育環境。

班主任工作是管理人的工作，我所應對的又是朝氣蓬勃，有思想，有感情，自我表現欲強的二年級學生，所以一個學期下來給我最最強烈的體會是：班主任工作中既要有宏觀的羣體管理，又要有微觀的個性發展；要有強烈的前瞻性；工作更要細緻的落實到位，僅有這樣才能使學生在班上健康全面發展。作爲二年級班主任，我真對我們班活潑好動的特點，做了如下的工作：

1、關心孩子

對於低年級的孩子來說，表揚的力量是無窮的。在平時，我經過對孩子的觀察，將孩子們的閃光點和一點一滴的提高都記錄到自我心裏，及時表揚和鼓勵他們。我會經常對我的孩子們說：你們都是最棒的！這學期提高最大的就是你了！教師越來越喜歡你了……當我和家長交流時，經常聽他們說起，孩子們回家說教師又表揚他什麼了，又獎勵了他幾顆小綠葉子，一臉興奮，然後那幾天在家表現就會異常好。

低年級的孩子對教師異常熱情，經常會圍着教師轉，我也很習慣在課後把孩子叫到自我身邊，和他們聊聊天，請他教教教師這件新玩具怎樣玩；問問她這件漂亮的新衣服是誰買的？問問他今日給教師吃的喜糖是怎樣來的？考考他會查字典了嗎；告訴他這幾天提高了！告訴他星期天做的手抄報很漂亮，也跟他說昨日和同學吵架不應當……在這種簡便的聊天氛圍下，把握好教育的契機，自然而然地提出對他們的一些要求，收到的效果會很好。

2、培養良好的班團體

班團體是培養學生個性的沃土，有了這塊沃土，學生的個性才能百花爭豔。團體活動，最能培養學生的凝聚力、團體榮譽感。我帶領學生進取參加學校的各項活動，如攝影、繪畫比賽、跳繩比賽，五星評比等。每一天一大早，我總是跟學生差不多時間到校，放學了就協助學生搞好衛生工作，這樣，學生不僅僅養成逐步養成熱愛勞動的好習慣，並且時刻想爲自我的班團體爭光。經過黑板報展示學生各方面的才能，發展個性。逐步構成一個健康向上、團結協作的班團體。

3、加強與家長聯繫。

平時，我能關心愛護班裏的每一個學生。對一些表現不太好的同學，更是傾注了更多的愛和心血。我經常和他們談心，抓住他們的閃點鼓勵他們。一但發現他們在學習上、身體上、思想上有什麼特殊情景，及時性、主動地和家長聯繫，向他們瞭解情景，耐心地做他們的工作，取得家長的理解和配合，使每一個孩子都能揚長避短，健康地成長。經過一系列的工作，使學校、家庭密切配合，更好地教育學生。

我的班主任工作由於經驗的欠缺，在許多方面還是存在着不足。如：1、預見性不強。總不能在事情發生之前，對學生進行及時的教育，從而防止事情發生，我處理事情總是跟在學生的身後。以後做任何事都必須不僅僅要心細，更要勤思考，從學生的點滴不良現象就要立刻連鎖反應般，研究到更大更多的問題。

2、做事要貴在堅持。自我做事總是比較激進，事事都想很快有成效，想對孩子的要求一說，他們就立刻能實施，但自我就沒有對孩子的寬容，沒有想到要求發下後自我都沒能夠一下子就完成到，何況是這些剛進入二年級的小不點呢！所以自我就鬆懈下來，沒有好好堅持到底，這是我自我要好好克服的問題。我要明確我應對的是活生生的生命，他們都有自我的思想，都有自我的習慣，想一下子改變他們已有的不良行爲，必定要經過他們自我不斷的思想鬥爭，內化成自我的思想，然後改變自我的行爲，這必須要有一個比較長的時間，所以我更要有寬容之心，更要有改變他們的持久之心。

總之，只要我們心中是真誠地爲孩子，爲孩子的健康成長而付出，端正自我的工作態度，一切都爲提升孩子生命狀態爲出發點，我相信，我的班主任工作能在不斷的磨練中得到提升。經過一個學期的工作，我的班主任工作在校領導的關心與指導下，有所提高，也提高了！班級管理工作千頭萬緒，工作方法千差萬別，讓我在實踐中去探索鑑定行之有效的方法和經驗，使班級管理工作的水平不斷躍上新臺階。

個人自我鑑定 篇4

回顧自己這些年的學習，也是讓自己更加的成熟，對於今後要進入的社會，我也是做好了準備，在此我也是就這四年的學習，來做好個人的自我鑑定。

邁入大學，學習也是自己一個主要的任務，這些年我也是沒有鬆懈，成績都是在班級名列到前茅的，也是自己付出努力所收穫的，上課的時候也是認真的來聽老師講課，去把筆記做好，空閒的時間去到自習室鞏固知識看書，或者到圖書館查看相關的資料來讓自己有所成長和收穫的。通過努力，我也是得到了肯定，有幾次獲得了獎學金，當然也是偶爾有鬆懈的時候，不過總體來說，自己的專業學習也是不錯的，對於未來我也是有信心去到崗位做好自己的一個工作，這些年的積累也是讓我給予自己更多的肯定，更有自信了。爲了考證，我也是積極的在複習，專業的相關證書都是一次過了，沒有補考的情況發生，對於大學我所收穫的，我知道要在以後去運用，所以從來都是爲學習而準備，而不會放鬆下來。同時也是自己的付出在實習裏面很好的運用，讓我適應崗位也是很快。

除了做好學習，自己生活上也是有好的習慣，會經常運動，早起去讀書，和同學積極的探討專業的問題，假期會到社會去做一些實踐的工作，特別是到了寒暑假更是找自己專業相關的，也是對於所處的行業有了更多的瞭解，對於自己的未來有了一定的規劃，我也是相信自己的能力能更好的去適應社會，實踐帶給我的是能力的成長，同時也是對於世界有了更多的瞭解，眼界也是更加的寬闊了。在校的日子我也是積極的參與到一些社團活動，去讓自己認識更多的朋友，同時也是可以鍛鍊自己各方面的一些能力，體驗大學的生活，日子也是過得格外的充實，而今要離開學校了，有很多的不捨，但對於未來我也是有了很多的期盼相信自己會在以後有所成績的。

同時通過在校的學習，我也是積累了很多，專業的學習也是讓我有了更好的準備，對於今後的工作我也是去做了一些準備，找到合適自己的，規劃做好了，那麼就是實際的去做事情，去實現自己的一個理想，對於社會的競爭我知道是殘酷的，不過我也是相信自己能夠勝任，能夠立足做好的，職場的路，我準備去走了，也是相信能走好走遠的。

個人自我鑑定 篇5

進入公司前，我是一個害羞靦腆的人，遇到生人，就會說不出話，一直都在學校成爲一個沉默的人，到了現在走上了崗位上，我突然發現原來這樣並不新，如果我一直都這樣沉默只會讓自己越來越難，只會讓我走不到崗位上，機會需要靠自己抓住，成功要我們自己掌握，不能輕易的放棄，不能隨意的忘記。我開始了工作。

萬事開頭難，一直流傳的話沒有錯，我走在銷售的崗位上坐着工作卻不能完成工作，着是一分堅持也是一分困難，我每次都不能夠完成自己的任務，讓我留下了很多遺憾。因爲我膽小，因爲我怯懦，放棄了好幾次本該屬於我的業績讓我一次次墊底，人可以失敗一次可以失敗多次，但是一定要能夠站起來。

當爲我被失敗打擊的體無完膚時，我沒有放棄，對我而言是一次考驗，更是一次成長，畢竟我過去從沒有接觸過這樣的經過，有了這次的努力和成功我相信自己能夠戰勝這些，因此我只都在銷售崗位上，做着看似沒有任何用處，卻一直都在做的事情，每天堅持，因爲我相信一點，就是總有撥開雲霧的一天。

因爲責任與信心讓我堅持到了最後一關，讓我一直都做着最令自己高興的一件事情，每天如此，堅持到了最後，堅持到了結果的到來，希望從而成爲了可能，夢想也走上了歸途。雖然我還是一個銷售助理但是對我的銷售能力卻有了很大的提升，有了很大的開展，沒有人會因爲一些失敗就簡單放棄，哪怕再多次失敗，總會有結束的時候，到了最後會成爲一次最好的機會。

銷售挑戰的不止是我的性格，更挑戰我的能力能力不足就會被淘汰，能力越強越有優勢，機會就在自己的掌控中，希望自己可以一直堅持，一直堅守到最後，這是我的夢想，也是我最終的期待，讓我有不放棄的勇氣，時間流逝，人會成長，經驗也在成長，我已經不在如同過去一般天真，認爲可以等待，學會了主動去聯絡客戶，主動去掌握客戶，發現他們的需要從而獲得他們的認可，與他們合作。

我從不認爲不如人，也不覺得自己現在差以後也差，不去拼搏一次始終是不甘心，也不想一直屈居人下，銷售工作很多人都是靠着努力和經驗一步步成長起來了，他們做得到的事情我未必做不到，不想成爲墊底的成災就要成爲最優秀的人，一分信念一分決心讓我走過了太多的坎坷，終於我實現了自己的任務作出了成績，讓我明白了一件事情，就是要堅持，要有信心，機會總會來。

個人自我鑑定 篇6

本人做事認真細心務實求真，求真務實，善於溝通，協調開展工作，有一定的社會實踐檢驗，做人誠懇，性格開朗熱情，積極進取，有愛心。個人評價性格外向開朗，踏實穩重，嚴謹細心，責任心強，爲人真誠和善，吃苦耐勞，樂觀自信，樂於學習，同於挑戰，有良好的團隊協作精神。

個人自我鑑定 篇7

財務工作除專業知識外，更多的是需要對工作細心，時間越長則越受歡迎。如何做好？以下則是工作一年左右的工作人員所對自己的的全面資料。

在進入**單位的一年來，通過工作和學習，我深深體會到了實踐經驗與理論知識的巨大差異，所謂“從實踐中來，到實踐中去”。而我卻從“空中樓閣”直接跳到“地面”上成爲一個會計工作者，面對的挑戰可想而知。

尤其是面對我只得了四十分的會計初級資格考試試題，我更加明白了自己的斤兩，知道自己只有付出更多的汗水與辛勞，才能做好本職工作，不辜負領導的期望。所幸的是，單位領導們尤其是我的兩位經理給了我足夠的寬容和耐心，加上同事們毫無保留的“授業解惑”，無論是思想上還是工作上我都得到了很大的鍛鍊和提高，取得了長足的發展和巨大的收穫。

工作近一年，接觸了不少人和事，在爲自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。首先需要改正的就是尚顯浮躁的心態，有時候做事只求速度而忽略了質量，出現了一些數據上或文字上的錯誤；有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關係，造成前後矛盾或者數據不符，尤其是財務這種邏輯性極強的工種，更需要時刻警醒自己。

如果不是同事們及時爲我指正，恐怕到現在我也不自知而無法提高自己，因此我經常是帶着一種感恩的心態在工作；其次就是業務不夠熟練。

國家出臺的各種財務方面的法律法規以及研究院的一些規章制度是非常多的，稍有不注意就會運用錯誤。記得有一次就是房屋折舊問題，院裏規定是35年而我卻想當然的填上20年，後來及時發現未釀成大錯。從這點來說我是需要向同事們學習的，希望以後能夠做到順手拈來，不出差錯。當然還有其他一些不足需要我以後加以注意並改正。

財務工作本身就是一項團隊工作，作爲其中的一分子，我惟有踏踏實實做事，謙虛低調做人，努力學習行業新知識，向同事們學習經驗技巧，在領導和同事們的幫助下，盡力與其一起努力保證日常財務工作的運行，保證月底結賬的順利進行，及時提供準確的數據和財務分析以供領導層決策；同時做到自己負責的各種報表按要求填報，不出差錯。這是我職責之所在，價值之所在。

作爲一個入職尚不足一年的新人，我會繼續以朝氣蓬勃、奮發有爲的精神狀態，努力發揮聰明才智，爲單位的發展建設貢獻自己的一份力量，在自己平凡的崗位上默默付出。

個人自我鑑定 篇8

經歷了2年的質檢工作，作爲一名質檢員的我，爲使自己成長的更快，工作中得到更大提高，做了如下的質檢員工作總結：

時光飛逝，不知不覺中20xx年已到了年底，自進公司至今，本人一直擔任質檢員的工作。雖然性格偏內向，但是能將領導佈置的任務獨立、有條不紊的完成，與公司裏大部分同事相處融洽，回憶在這2年當中既忙碌着也收穫着。

今年是忙碌的一年，也是收穫的一樣。今年我主要參與了膠州灣電纜隧道清淤工作，保利保利百合花園雨水污水建設工作，快速路三期橋下道路建設工作，浮山新區7號線市政配套備案工作，青啤酒香苑及金秋桂園市政配套備案工作，太平角部隊駐地室外基礎設施改造項目，嶗山區深圳路市政配套工程，灣底疏港路高架項目。通過這些項目的鍛鍊，使我知道身爲一個質檢員的重要性，作爲質檢員，不單單是質檢資料的填寫與整理，更重要的是現場質量的把關工作，這就要求身爲質檢員的我們不但要掌握專業的檢測知識，還需要認真仔細，才能發現問題，找出問題，解決問題。特別是到灣底疏港路高架項目部這2個月的現場的質量工作使我受益匪淺，橋樑工程無論是技術要求和施工工藝都要求比較嚴格，這就要求對每道工序嚴格把關，從擴大基礎的開挖到鋼筋的綁紮，從模板的支設到混凝土的澆築，只有每到工序嚴格控制才能交出合格的產品，每天帶着問題去現場，對鋼筋尺寸，鋼筋間距。保護層厚度，模板平整度進行現場的測量看起來每天的工作十分繁瑣，但這是交出合格產品的重要保障，也是一個合格質檢員的職責所在。

這裏我有一些心得體會，希望能給從事質檢工作的同事一些幫助。在檢驗之前，要學會看懂施工圖紙，並做好事中監督工作，發現及糾正檢驗過程中存在的問題。事前控制，事中控制是質量控制的關鍵所在。配合施工員對產品質量作全面的檢查，對施工中出現的問題及時提出、糾正。對關鍵工序的施工工藝進行全過程跟蹤檢查，確保每道工序合格。對進場的產品每道工序嚴把質量關，積極與實驗室聯繫，對不合格產品嚴禁進場。對事後結果進行總結分析，以便於工作的持續改進。每天下班後對檢驗過程找出往後容易出現的問題可取之處，不斷地提高個人的專業檢驗水平；將現場存在的質量問題及須項目部協調解決的問題認真反映出來。

同樣的在這年的工作中，本人也深深地體會到個人的不足：現場檢驗技術不足、檢驗過程不是很仔細。前幾個月心態不能調整過來，覺得做男的從事質檢員學不到東西，相對於施工員來說質檢員人手明顯不足，工作量工作壓力比較大，每個工程想拼命地幹好但卻分身乏術，開始對工作失去信心。後來我才發現我錯了，人在外面很難找到一份稱心如意的工作，我們必須幹一行就得愛一行，爲現在的工作負責，也是爲企業負責。質檢員的崗位職責不是單純的質檢資料編寫，而是配合現場總工、項目經理進行現場質量的控制工作，對現場出現的質量問題進行分析，提出整改意見，並預防此類事情的再次發生，這一點上我做的還遠遠不足。

爲此，在未來的工作中，我將繼續認真工作，虛心學習，多往施工技術上邁進。提高檢驗水平，掌握更深的理論知識。我是一個善於面對困難、接受挑戰的人，我也希望公司能提供各種挑戰的機會，讓我們得到不同的鍛鍊，成爲一個一專多精的市政人打下良好的基礎、 公司的人性化管理，注重員工技能的培養，和團隊的精神，以及積極上班的熱情。我相信，我一定會在公司大家庭的發展中，我們振業一定會壯大起來！

個人自我鑑定 篇9

不知不覺，自離開真心來到_工作已有近三個月的時間了。在這三個月的時間裏，我也基本完成了一個從市場導向的工作定位向生產導向的工作定位的一種轉變過程，每一天不斷重複接觸着相同的工作，簡單而又枯燥，與我之前所設想的工作資料還是有很大的不一樣的。

按照目前生產車間組織架構及人員需求而言，我給自我的崗位目標設定與車間之間還是有很大差別的，現今對於一個新成立不久的車間，在沒有充足資源能夠利用的條件下，簡單的設定生產效率與產量目標，我個人認爲不是十分的適宜，而公司當初招聘我們入廠的時候，似乎也沒有很好的界定清楚我們未來的崗位目標。就如同打仗一樣，一羣沒有經過很好戰術訓練的戰士，讓其匆忙上戰場的話，得到的結果無非兩種:慘敗，傷亡慘重;慘勝，同樣傷亡慘重。而同樣，一個在車間學習了三個月生產的製衣新手，且是在車間自身的生產管理尚未完全運轉正常的環境之下，想來雖說會有自我很多實際或者異想天開的想法，實行起來也不會順利或者實行下去也會敗的很慘。本人愚笨，學習本事有限，且尚有自知之明之心，不知其他各位與我同樣職位的人員表現如何，反正目前本人雖有想法，但不敢說是對生產管理已經掌握熟練了，尚若有班組讓我進行嘗試，也是不敢說能帶出多大的成績來，或者會更加失敗。但我想說明一點的是，帶得好班組僅能說明此人在基層管理上很有心得或者本來生產穩定且得到的外來資源比較豐富，帶不好班組也並不說明了組織本事很差做不好其他工作的職位，若是讓牛根生來帶生產線的話，我想其結果也不會好到哪裏去

，畢竟是不一樣的.崗位需要不一樣層次的人才嘛。總經理帶生產線，永遠都是一種形式大於資料的作秀活動，既浪費了資源又影響了產量，如此用人的領導我反正是比較少見的了。

反觀上頭的文字，似乎更多的是在爲自我訴苦叫屈呢，但俺之本意卻非如此，領導之所以會成爲領導，我想其識人辨人的本事還是會有的。咱本事不高水平不到，但並不妨礙發發牢騷不是呵呵，玩笑了!

言歸正傳，書歸正表。不知未來在_工作的前景與命運如何，總歸還是應當將在其間工作的經歷與感想來記錄下來，也可算是對我那寶貴的流失掉的三個月時間的一種紀念吧。不抱怨，不找理由，事實如此那就如實記錄而已。現整理如下:

一、工業園整體感受

1、人員素質普遍不高。可能是製衣行業的行業特點所決定的，屬於勞動密集型產業，行業進入門檻不高且同質化競爭激烈，對人員異常是熟練工人的爭奪必然是保證生產正常運行的必然選擇，從而導致員工的進入幾乎沒有任何門檻，只要身體健康五體健全，便是全盤接收，就是員工在生產過程中有不服從安排的情景出現，只要不涉及到法律等很嚴重的情景，一般也不存在辭退的情景。如此無限制條件的人員招聘機制，在加大了公司管理難度的同時，其實對生產上的幫忙併不大，反而會起到很多的負面影響。一顆老鼠屎能夠破壞一鍋粥我想就是如此道理吧。提議嚴格人員招入審覈程序，在必須試用期內建立退出機制，對不適應生產需要、工作不踏實、無視勞動紀律的人員，管理者應嚴格把關，堅持寧缺毋濫的原則及時加以清理，保證車間人員的整體素質。

2、部門內部協調配合程度還有待加強。_工業園內各廠，作爲整體生產的一部分，各廠各部門之間理應很好的配合，相互協作取長補短共同提高。但可能是由於生產壓力或者其他方面的緣故，我所見到的情景卻並非如此，各廠爲了保證自身生產目標的達成率，總是會將最得力的人員與最好的設備掌握在自我的手中。在各車間生產本事平均的情景下，對於生產本身而言，這本也無可厚非，但現今的狀況是不一樣的生產車間其生產本事嚴重的失衡，且老廠會藉助其充足的人脈資源籠絡到更多的優秀人才，而對於新廠而言，處於一種發展狀態卻得不到其他廠的有效支援，導致了新廠生存與發展都受到很大的制約。其實其中的關鍵在於分廠掌握了整個生產的命脈，工業園在整體管控上缺乏必要的話語權，就如同東周列國一般各自爲政，缺乏統一調配的本事，進而導致各廠強者更強弱者恆弱。提議公司總部加強對下屬各分廠的管控力度，逐漸將生產環節掌握在自我手中，改變生產完全掌握在分廠中的現狀，將工業園內的各種資源進行合理調配，以滿足不一樣車間生產階段的需要。

3、tps推進任重而道遠。作爲集團重點關注推廣的日本tps生產理念，在各車間的推進程度並不夢想。受到諸如經驗、效率、產量等方面的制約，現階段各班組在具體執行tps理念的時候會出現許多不到位的情景。一條本就不穩定的生產線，各工序本來就不平衡員工也都是新手，若嚴格執行起tps單件流的理念，其必然會很大程度上影響到效率與產量，但考覈領班的其實只是那兩方面的資料，爲了完成任務目標也只能是將產量堆出來了，起碼此刻我還不知其他更好的辦法。而今的tps理念在工廠的推廣，更多的是一種形式大於資料的作秀活動，白白的浪費了很多的人力物力。提議作爲一種世界先進的生產管理模式，公司肯定需要繼續堅定不移的執行下去，但可結合公司目前所處的發展階段，將tps理念與生產實際相結合，對領班的考覈方式也不能簡單的以產量與效率來進行衡量，任何事物的產生與發展其實都應有一個改變的過程，唯有基層員工異常是基層管理人員對tps有了正確的認識，其才能真正在生產實際中發揮其應有的作用。

4、公司高層經營理念不夠清晰且多變。作爲整個工業園的領導層，我認爲其管理理念與方法應當與基層員工有良好的溝通，讓下屬員工真正明晰公司未來的發展思路在何方。且作爲管理者，自身的很多決策也應當三思而後行，業務接單量與我廠生產本事應當相吻合，否則既影響了貨物的交期又打擊了員工生產進取性。管理者雖說是應當向老闆負責，但更多的是應當按照自身的思路來進行管理，切勿總是要受上頭老闆的指揮，要明白其實很多事情的對錯並不是由職位的高低來決定的。

二、生產車間感受

1、管理人員水平有限。作爲車間基層的生產管理人員，除去對製衣流程掌握熟練外，更應當懂得如何對班組人員進行良好的管控，畢竟作爲勞動密集型行業的製衣行業，人才是企業生存的根本。但涉及到具體的班組管理上，我發現其實大多數領班並不懂得這個道理，表現如下幾點：很多領班都是從全能工或基層員工中提拔產生的，自身並沒有太多溝通管理的經驗，做了領班之後也仍未完成主角轉換，並未起到基層領班應當起到的領導生產的作用;領班做事風格過於軟弱，不能在員工心中樹立起管理者的權威，甚至經常會出現員工頂撞領班，而領班卻束手無策的情景;溝通技巧過於生硬，動不動便是大聲責備或是冷言冷語，讓很多員工都難以理解，畢竟在正常的生產生活中，彼此的互相尊重還是很重要的;領班工作中未獲得充足的授權，也是組長未完成自身由領班到組長主角轉換的結果。提議基層管理者的選拔應當從多個方面進行研究，對製衣程序的瞭解與熟練程度固然重要，但還應當看其是否有做好一個管理者的意願與資質，一旦選拔出來當領班的人員，最好不要輕易進行更換，發現其有不足之處，要隨時予以指正，在具體的工作實踐中得到的鍛鍊提高才是最真實有效的。當然除去實踐方面的鍛鍊外，必要的理論知識補充也是很必要的。

2、人員流失率大。人員作爲製衣行業的根本，是企業存在的必要條件。但在_車間，人員異常是熟練工人的流失卻是個相當嚴重的不爭事實。據我瞭解出現人員流失的原因有：加班過多，勞動強度大，難以忍受;工作效率過低，每月難以拿到獎金，工資較低;管理人員溝通技巧有限，態度粗暴，與員工之間矛盾明顯。