2016工作轉正自我鑑定範文

認識自己，既是一種能力和智慧，又是一種德行，一種高貴的人格境界，更是走向成功的第一步。下面是小編整理的，歡迎大家閱讀!

　　【2016工作轉正自我鑑定範文1】

進入公司匆匆忙忙的開始了新的工作旅程，其實除了完成工作任務，我個人受到的培訓相比其他人受到的培訓要少得多。但是，我還是儘量爭取到了一些人的短暫支持，按照我自己的思路去盡力去了解公司和工作。後來發現安排的這份工作掌握起來其實比較簡單，這就是說其實工作本身就是讓一個高中生來做也可以完成。爲什麼這麼說，不是瞧不起高中生，而是說，這部分工作從理論上來說，高中生也學過相關操作，所以他們完成起來不難，並且廠裏面招這類操作工時，對學歷並沒有要求。縱觀各個不同類型的廠家，大概也如此。關於剛開始這份工作本身來說，完成它並不會困難，別人添堵也能搞定。後者則是需要理論知識支撐自己的解決方案和信心的。但我的重點並不是這個任務本身，說句不好聽的，別人的刻意輕視給我機會。一般進公司可能關注自己能不能完成任務，卻忘了瞭解這家公司纔是重點。並且抽時間瞭解這家公司並不需要花多長時間。因爲上班八個小時，你並不是一天到晚不停工作。這就是工作任務安排問題。及時在操作過程中我也抓緊機會和別人討論，盡力獲取相關信息。事實證明，即使人家不願意瞧不起你，反對你，當交流時間達到一定程度的時候，很多信息會有跡可循。很零散，時刻注意蒐集，回顧和總結。一幅畫面就呈現在眼前。我覺得這纔是重點。因爲，有個觀點我一直支持，就是工作只有不適合，不是能力不夠。好吧這個公司可能你喜歡，但除了你進公司前的一些對於官方的瞭解和最多工資信息的瞭解，這些東西難道就能支撐你勝任這份工作嗎?顯然不行。當我進了這個部門後：第一，待遇，第二，周圍的人，第三，職責，第四，產品，第五，產品使用，第六，產品原理，第七，工作形式，第八，工作流程等等一天解決一個問題。公司和部門的一個形象慢慢在腦海中浮現出來。至少本部門很多配置來源於武大實驗室。還有一步就是對比，和其他部門，和其他公司，這有待進一步瞭解。這所有一切就是爲了瞭解招聘你的這家公司、部門或者工作適不適合你。說句實話，招聘過程雙方都是在極力掩蓋自己的缺點，表現自己的優點。有時候找到了工作卻忘了自己是個什麼狀態，招聘你的公司又是什麼真正的狀態。

事實很殘酷，被安排了的一些苦逼工作，但還是被我用來了解各個部門，我用遍了所有型號的儀器，和部門幾乎所有人交流一下，最起碼打了個照面。這對我來說更重要。沒人教我，反而能自由發揮，瞭解到了真正的民生，而不是正規培訓中的官方語言。因爲官方介紹往往說自己多牛逼，各種洗腦。當然我心目中的正規培訓除各種介紹，應該還包括了你完成這種工作所需要的各種分時段的連續培訓。後面的由我自己來完成了。還好，這個時候，所謂的“主動權”在我手裏。哈哈!

之後又開始被“掉”(諧音：“調”)進核心部門做看起來更重要的工作。我的想法是：第一，跟，太快開始工作的確有問題，很不舒服，雖然能做好。現在的話，基本也就是這個水平上。實際上付出了多少和其他狗血，先不說了。多跟幾個項目，有好處。當然也被排除在覈心團隊之外。這比較不合我意，成熟的產品，市場或部門，無論怎麼樣能獲取更多東西。這個東西，看座位排名便知道其中奧義。但成熟的東西有一個缺陷，就是相對成熟的技術照現在難以有開創性的突破。當然這還暫時不是問題。還有一個缺陷，就是之前還沒用到本專業相關技術，現在用上了，較爲貼緊。變相擴到了上升空間。態度的話還算是端正。這個不能根據領導的評價來，在公司裏面，姑且先用錢來衡量領導的表態，不然你還悠然自得以爲自己像棵草，以爲自己了不起。他畢竟不是你兄弟，真實想法你也不知道。所以不管領導瞧不瞧得起，根據自己的節奏來。項目做不做得出來還不那麼重要，經歷的項目數暫時排第一位，因爲積累經驗和吸收經驗第一，項目質量以後再說。現在表面上看來，項目數量和進展都有了。

觀察下最近取得的進展和團隊的表現，發現這並不是一個運轉的很順暢的團隊，覺得主要是隊員配置問題。但是依然有進展，說明相互合作起到的是促進作用，氣氛不和睦會有很大限速和失敗風險。其核心作用的並不是負責人，很多情況就是這樣，因爲他不是實施者，核心動力是操作者，動力來源來自合理計劃和安排。這就是我以後的重點-----項目管理。積累項目參與、管理時間和學習項目管理經驗。也包括人員管理。人際關係就先不說了，有待改善，可能不是你想要的狀態，但是有很多值得學習的地方。

說起來團隊的話，經歷了兩種團隊氛圍，一種自由討論，闡述問題，一種絕對核心式的，安排任務。個人更偏好前者，更融洽，更容易瞭解與會者個性，更有助於經驗分享。

對於我來說，剛開始進入公司比較緊張，因爲還在試用期，各方面也不瞭解，現在看來必須向前看，很多美好的想法其實矇蔽了雙眼，等待機會吧。其實並不開心，雖然快速能勝任，很多東西也用不上，除了研發經驗可以用，可以用不對口來形容。其實進入公司研發有另一個差別就是產品被分解，深層研究領域偏移，這和產品表面上領域發生了領域的差別。這也是矇蔽了廣大畢業生的一個點。但有一個矛盾就是你不瞭解產品應用的領域就不瞭解用戶需求，起碼不這麼全面，不瞭解用戶需求開發出來的產品難有市場。還好，不論什麼領域，方法可以不一樣，研發思路卻類似，這已經足以讓你躋身其中了。關鍵想方設法提升自身價值。

以後再說我以前所認爲的和我所瞭解的之間的差別，尤其是企業裏的官方和民生。

　　【2016工作轉正自我鑑定範文2】

會計人用會計報表記錄着時間的流逝，一本本厚厚的賬務，記載着枯燥、平淡，也記載着我們的喜悅和收穫。一個個簡單的重複，一件件沒有模式的瑣碎工作，會計人員在平凡的工作崗位上勾畫着自己的人生軌跡。

回顧這一年的工作，我是深有感觸。一年來在上級的正確領導下，我始終如一地保持着良好的工作狀態，用一個嚴格的要求自己。立足本職工作，潛心鑽研業務技能，在平凡的崗位上默默的奉獻着，爲農信事業發出一份光，一份熱。爲在工作中更加得心應手，不斷自我加壓，努力學習和加強業務技能水平，不斷提醒自己要在工作中認真認真再認真，嚴格按各項規章制度來進行實際操作,始終如一的這樣要求自己以嚴謹的態度對待工作。因此在2016年度在黨員代表大會會上評選爲“優秀共產黨員”的光榮稱號;“百日查防”中被全區評爲會計工作優秀稱號。2016年10月由於工作需要，我被聯社委派到**信用社從事會計工作。工作環境發生改變，但嚴格要求自己的標準沒有變，現就我工作的幾個方面跟大家做個簡單的交流。

一、 嚴抓業務基礎工作

一年裏我在會計工作崗位上培養良好的工作作風，在平時工作中辦事認認真真，踏踏實實，能真正做到愛崗敬業，樂於奉獻。特別是在會計這個平凡而又特殊的崗位上，養成了嚴謹、細緻的作風。嚴格按要求進行，從不馬虎，及時發現和解決存在的問題，保證工作的健康有序發展。在工作中，嚴格按照會計制度規章辦事，嚴守組織紀律，提倡職業道德，力求爲客戶提供最優質的服務。切實執行業務操作管理規定，在實踐中吸取教訓，不斷進步，爲避免差錯和減少失誤樹立可靠保障。勤收集、勤整理、勤統計分析真實的數字，隨時給單位提供近期各項業務經營狀的有用信息，以及解決後段工作中需要解決的問題，爲信用社的健康發展提供了有力的數字依據。同時遵守《農村信用社會計、出納基本制度》履行會計的崗位職責。在日常工作中，定期進行帳務覈對，發現問題及時查清，受理、編制、審覈會計憑證，覈對印鑑並進行會計分錄，及時記載各項帳務和經管的總帳、分戶帳和登記簿，負責會計憑證和經管的帳簿按期整理裝訂，並在裝訂成冊的傳票和帳簿封底簽章、歸檔，定期盤查庫存空白重要憑證並每日與表外科目有關帳簿特別是手工分戶帳覈對，確保帳實相符，每次入庫都卡把、監督應入庫的印章、有價證券和庫存現金等入庫保管;操作密碼按規定要求大約每月更改一次，移、接交及時登記各項登記簿。認真審查憑證，嚴格櫃面監督，防止發生差錯，做好帳務“五無六相符”。正確使用會計科目，按照規定辦理單位銀行結算賬戶的開戶、銷戶手續，認真填制和審查各種會計憑證，對各種業務進行正確的帳務處理和複覈，及時糾正差錯，正確審查和辦理支票，存單(折)印章掛失手續，按規定做好查詢、凍結等存款的帳務處理手續，嚴格按照規定辦理各項結算，確保資金安全。做好開展反假幣，反破壞人民幣宣傳工作。

二、做好輔導培訓工作

除了認真做好自己的業務工作，根據委派會計的工作職責，年初我就制定了全年《職工業務輔導學習計劃》，通過例會和早上的時間對本單位的員工進行業務培訓，定期不定期的進行業務指導。對業務中存在的問題，及時進行整改。

三、積極配合工作

積極配合信貸工作。2016年是我們票據置換的關鍵時刻，由於我社貸款餘額大，筆數多。我全力配合信貸人員進行數據的錄入和各類證明材料的的打印。在5月份貸款信息採集中，大量的數據需要進行微機錄入。我極力配合信貸人員加班加點的進行錄製。圓滿完成了任務。

除了遵循委派會計的工作職責，在平時的工作中，我儘量以“複合型人才“的標準嚴格要求自己。儘量使自己全面發展。除了會計工作，我還一直負責單位的檔案文書和案件專項治理以及黨建工作。使單位的文書檔案和各項規章制度全面規範。

四、 做好安全防範工作

認真組織營業室人員學習“三防一保”有關文件精神，注意關注社會上發生的金融案件，吸取別人的經驗教訓，防微杜漸，熟知安全制度、應急處理方法、報警電話和各種規章制度，不管是在營業前、營業中、還是營業後都一樣重視，按規定要求執行值班守庫制度，確保值班不失控，安全無事故。

總而言之 ，一年來 ，在領導和同事們的關心幫助下，我的各個方面都有了很大的進步，業務能力也得到了較大程度的提高，在今後的工作中，我會取別人之長，補自己之短，更加努力工作，勤奮學習。對生活充滿熱情，以樂觀的態度對待一切。