職場心得：內向的人職場四大生存法則

性格內向的人是不是在職場中發展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實每種性格都有值得肯定的長處和優勢，關鍵在於提高職業競爭力，讓自己成爲不可替代的那個人。性格內向者的職場生存法則，趕快來學習，別爲性格擔憂!

接受同事們的幫助

在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶着你到各個部門去熟悉一下，並邀請你一起用午餐或是下班後找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今後一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

　　在需要的時候，找到能安靜工作的方式

大概對於一個性格內向的人來說，沒有什麼比在一個吵雜的環境中工作更爲困難的了，因爲在這種環境中，甚至會身不由己地被同事的一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。每天休息幾次

不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去複印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在一天的工作當中有幾次充電的機會。安娜認爲，“作爲一個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞着辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。”

　　主動爭取適合內向人做的工作

一般來說，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那麼爲什麼不主動去爭取承擔這樣的任務呢?而且你不僅可以輕鬆愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩和耐心，那麼很顯然就是你的菜了——而且你還會成爲衆同事心目中的英雄哦。

華容縣公安局交警大隊公開招聘交通管理輔警體能測試評分標準場地器材：400米田徑場跑道或其它場地，但必須丈量準確。地面平坦，地質不限。秒錶若干塊，使用前應進行校正。

測驗方法：受測者分組測，每組10人，用站立式起跑。當聽到口令或槍音、哨音後開始起跑。當受測者到達終點時停表，或終點計時員準確報時，終點記錄員負責登記每人成績。登記成績以分、秒爲單位，不計小數。

2015年寧夏普通高校畢業生共有30031名，面對高校畢業生總量增加和經濟下行給就業帶來的壓力，自治區實施了大學生就業促進計劃和創業引領計劃。記者9月22日從寧夏教育廳獲悉，截至9月1日，全區高校畢業生已就業22757名，初次就業率爲75.78%。

據瞭解，30031名畢業生中，研究生1390名、本科生15853名、高職(專科)生12788名;比上一年增加3681名，增幅爲 13.97%。已就業的22757名畢業生中，研究生、本科生、專科(高職)生初次就業率分別爲47.99%、68.46%、87.87%。就業人數比上年增加2489名，初次就業率較去年同期下降1.14個百分點。

總體看，我區今年高校畢業生就業呈現以下特點：一是西部地區仍然是就業的主陣地，寧夏籍畢業生到區外就業意願不高;二是鼓勵中小微企業吸納畢業生就業政策效果明顯，中小微企業成爲畢業生就業的主渠道，畢業生到基層就業的積極性不強;三是畢業生先就業後擇業的就業觀念已成主流，有創業意願畢業生逐年增長但創業成功率不高。

從生源分佈看，寧夏生源畢業生最多，有20563名，佔畢業生總數的68.47%;就業人數也最多，有16339名，佔已就業畢業生總數的71.80%。

從就業地域分佈看，有19164名畢業生在西部就業，佔已就業畢業生總數的84.21%。其中，在寧夏區內就業的有16879名，佔已就業畢業生總數74.17%。

從就業行業分佈看，在製造業就業的畢業生最多，有3059名，佔已就業畢業生總數的13.44%。其次爲建築業、教育行業、批發和零售業。

從就業單位看，企業是吸納畢業生就業的主渠道，佔已就業畢業生總數的56.69%。其中，到中小微企業和民營企業就業的有12541名，佔55.11%;到國有企業就業的有2404名，佔10.56%。

從畢業去向看，到基層就業的畢業生人數爲624人，佔畢業生總人數的2%。自主創業畢業生139人，佔畢業生總人數的0.46%。