企業團隊合作培訓心得體會

導語：團隊合作包含兩部分很重要的概念，一個是“團隊”，即隊員之間要自發自願地開展工作;另一個是“合作”，即隊員之間要協同工作，互幫互助。下面是企業團隊合作培訓心得體會，歡迎參考。

　　篇一：企業團隊合作培訓心得體會

企業是一艘大船，我們都是掌舵者，同舟共濟，才能揚帆遠航，抵達理想的彼岸。

到雲谷的第三次培訓，曉燕給我們講了團隊合作，我受益匪淺。

印象最深的是曉燕提到了狼團隊與《狼圖騰》。《狼圖騰》是我最愛的小說之一，書裏描述的遼闊壯美的大草原、辛勤憨厚的牧民和驕傲智慧的草原狼一直印在我的腦海裏，揮之不去。許是因爲身在內蒙古，拿到這本書的時候便有一種說不出的親切感。看過草原狼智取黃羊羣的故事之後，更被它們智慧所折服。它們有着鋼鐵般的執行力，堅定的信念和絕對的團隊意識。在狼團隊中，每隻狼都分工明確，果斷迅速，它們依靠自己的智慧，利用天時地利，在茫茫的大草原上，組成一支戰無不勝的鋼鐵部隊，另所有生物聞風喪膽。

而我們的企業便是一個由人組成團隊。一人拾柴火不旺，衆人拾柴火焰高;單絲不成線，獨木不成林;事成於和睦，力生於團結;人心齊，泰山移……多少諺語古訓不斷提醒着我們團結合作的重要性。現在的雲谷，像個出生不久，嗷嗷待哺的孩子，我們都是她的至親。怎樣讓她在最好的環境裏，給她最大的呵護，讓她得到最好的”教養”，念最好的“學校”，接觸最好的“人”，最快的“成長成才”，需要我們齊心協力，目標一致，同時各司其職，各盡其能。

當然，若想團隊和睦，個人的努力也是必不可少的，團隊意識首當其衝。曉燕總結的三個字讓我印象很深：低，忍，和。低，即放低姿態，不恥下問。不對別人的行爲評頭論足，認識到每一個存在即是合理。忍，是在面對周圍人的冷言冷語甚至小動作時，不公開、不迴應、不傳播、不介入。任憑風浪起，穩坐釣魚船，兢兢業業做好自己的工作。和，即與團隊融合，儘快變成“自己人”，在團隊中找一兩個可以很好交流的新朋友，紮下根基，逐步獲得整個團隊的認可。在雲谷公司，我作爲新人，更是晚輩，有很多東西需要要向哥哥姐姐們請教，他們的人生閱歷，處世經驗，待人方式，無不值得我去學習。而當工作中遇到自己不認同的觀點和事件時，更要保持尊重，多理解，不抱怨，不謠傳。友善的對待身邊的每一個人，儘可能的提供力所能及的幫助。當我能大家的信賴和喜愛時，那纔是對我最大的獎賞。

叔本華說，單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業。個人力量的最大化，也只有在集體中才能彰顯。我想，當我們所有的人都團結起來，擰成一股繩的時候，我們的企業也一定會將最好的東西呈現給我們，那便是我們所有人都期待的——最好的未來!

　　篇二：企業團隊合作培訓心得體會

一週前，我們進行了一次令人感觸深刻的培訓，培訓的主題是團隊合作。在短短一下午的培訓中，團隊合作、相互配合、遵守團隊規範、激發潛能等精神被一個個巧妙地詮釋，我收穫頗豐，受益匪淺。

首先，一個優秀的團隊是一個整體，有一個共同的目標，並且爲了這個目標努力奮鬥。它是一個企業成功的基礎，發展的動力，每個員工之間都需要相互依存，相互影響，然後更好的合作，凝聚團隊的文化並展示文化。就像在遊戲中我們所學到的一樣，人心齊，泰山移，團結就是力量。團隊精神可以使團隊保持活力，不斷創新，積極進去。就好比往南飛的大雁羣一樣，它們齊心協力，互幫互助，形成一種強大的力量，激勵着自己前進，同時跟同伴之間彼此互動，可以更快更容易地到達目的地。如果一個企業沒有一個好的團隊，就會像一盤散沙，很難強大。因此，我們應該像大雁一樣有明確的目標，敢於拼搏，融洽默契。

其次，一個好的團隊，還需要很好地與他人溝通，交流，尊重別人，懂得以恰當的方式與他人合作，使其更好地凝聚團隊的文化。既要發揮團隊個人的能力，又要與他人密切合作，相互配合。優秀的團隊就像是無邊無際的大海，讓我們朝着更高更遠地目標不斷的邁進。

真心的感謝公司能夠組織這次團隊的培訓，在半天的培訓中，我們快樂着、合作着、學習着。這種團結協作，積極進取的精神將激勵着我今後的工作，我相信，只要大家齊心協力，定能創造奇蹟。

　　篇三;企業團隊合作培訓心得體會

團隊合作包含兩部分很重要的概念，一個是“團隊”，即隊員之間要自發自願地開展工作;另一個是“合作”，即隊員之間要協同工作，互幫互助。關於團隊合作的一些故事，或許能幫助我們更好地理解團隊合作精神。一個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝，這是不合作的後果。一隻螞蟻搬大米夠嗆，三隻螞蟻輕輕鬆鬆進洞，這是協作的成果。

說到團隊合作，動物中的代表之一便是狼羣。它們集體獵物，所向披靡，事半功倍，我們把狼羣作爲團隊合作的代名詞也不爲過。以上簡述的都是團隊合作的重要性，那麼我們要怎麼樣才能在同事之間建立穩固的團隊精神呢?

首先，作爲團隊的一份子，每一個隊員都要在盡到自己本職工作的基礎上，積極地幫助他人並配合整個團隊的工作。我們要把其它隊員看做自己的家人一樣，凡事多包容，多理解，時刻做到資源共享，營造一個和諧穩固，充滿工作正能量的大家庭。

其次，團隊各位成員、不管是領導者還是隊員，我們都要經常反問自己一些問題，時刻保持思路清晰。領導要怎麼去引導隊員，創造向心力、凝聚力?怎樣去批評隊員?做到以鼓勵代批評、多一些耐心和幫助。作爲隊員呢?更應該反省自己，怎麼提升自己的工作能力，怎麼與人有效交流等等。

最後，團隊合作講究“溝通”。溝通時拉近人心最好的方法，多溝通。良好的溝通，才能更瞭解彼此、更好地合作。