雙選會志願者心得體會

我們得到了一些心得體會以後，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣可以不斷更新自己的想法。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢？下面是小編爲大家收集的雙選會志願者心得體會，希望對大家有所幫助。

雙選會志願者心得體會1

就業指導可分爲狹義和廣義兩大類。狹義的就業指導，是給要求就業的勞動者傳遞就業信息，做勞動者和用人單位溝通的橋樑。廣義的就業指導，則包括預測要求就業的勞動力資源，社會需求量，彙集、傳遞就業信息，培養勞動技能，組織勞動力市場以及推薦、介紹、組織招聘等與就業有關的綜合性社會諮詢、服務活動。在我國，就業指導還應包括就業政策導向，以及與之相應的思想教育工作。

四年的大學生活轉瞬即逝，選修課程似乎以往都不太在意，內容大多空泛而參與授課的老師也大多提不起興致，但是就業指導這門課程卻是大不相同，與其說是指導更像是一門技能課程，不僅請到了各個企業的人事主管來傳授面試和簡歷相關的必要知識，同時還彙集了大量的招聘信息和講座，實時更新並傳達到每個同學手中。

衆所周知，關於就業，信息是第一位的，不論你的職業技能還是學歷還是等等其他方方面面是如何出衆，信息及渠道是連接個人與企業的橋樑，就業指導課程恰好做到這一點，這裏就不得不談談雙選會了。

雙選會，即畢業生雙選會。由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。“雙選會”的舉行可以給雙方更多面對面的機會。（百度百科）對於十二月的雙選會我們這些應屆畢業生是早早的就開始期待了，會場當天人不是很多，可能是因爲我去的時間比較早，有幾家網絡公司人還沒來，看到了一家服裝企業招平面類的設計師，走近一看要求英語在cet—6以上，既然是服裝學院這個雙選會的最大特色莫過於服裝行業佔了大多數，臨行之前去打印簡歷，我手裏有兩份一份是word都沒怎麼排版的簡單簡歷，還有一份是附帶作品的“精裝版”我考慮了一下，打印簡歷的成本。於是選擇了那個Word的簡歷，一下打印了20份，我覺得應該是像名片一樣的效果，大概的信息瞭解之後，如果用人單位想進一步瞭解的話，再發給作品集。

事實似乎證明我這個想法有點蠢，整個雙選會上只有幾家公司的hr感覺似乎很有熱情，不僅詢問我的情況還很熱情的回答問題，其餘的好像在熬時間問他一句回答半句，而且這些hr都是公司人事部門的你問他那個職位具體做什麼根本說不清楚，我還是很耐心的尋找靠譜的公司。

經過一上午的來來回回，我一共投出去七份簡歷，我在想是不是這些粗鄙的簡歷的影響，總之後來只有一家銀泰電子商務約我面試。

出版，圖書，網站，服裝，錢幣等等，很多的公司但是無非就是服裝設計類平面設計類，環藝裝潢設計類我覺得非設計類的應該跟我們分開，如果職位脫離公司的形式出現，如果hr是設計類的人員，這樣會不會更好，將職位信息集中這樣與之交換的求職信息也會集中會不會更簡單高效。

現在的公司，對應屆的畢業生大多帶有偏見，性情不穩定，職業技能不過關等等。對企業不瞭解也是正常的，短暫的實習時間是不可能完全適應真正的工作環境的，但是這種適應期也並非會那麼的長。我跟招聘會上一家圖書的公司，唐碼的hr聊天時他對應屆畢業生的態度就是這樣，ps會的人多了總不能會個ps就是設計師了，但是設計真的`不是我們想的那樣，更多的是得到認可，行業的認可客戶的認可，hr們對各自的公司都是極具熱情的，但是對我們這些初出茅廬的新手菜鳥不屑之情溢於言表，於是通過同不同的hr交流感受到了，公司對新人的態度也是代表着這個公司的文化。

剛上大三的時候萌生了找實習的想法於是上網找招聘信息，做簡歷，面試，上次實習是在鳳凰網，據說那一年有兩萬份簡歷三千面試只收了二百人還包括實習和兼職。這些簡歷和人都是怎麼挑選的，人事部的人數不多，大量的簡歷信息都是石沉大海。

好像有點不公平，沒什麼公平不公平的，總說建立需要出衆如何如何其實簡歷真的是要能到有決定權的hr手中才行，相對於對外招聘，設計類的公司對內部推薦是很看重的，更可靠更靠譜，推薦也許會有更大的優勢。

雙選會本身就是一個媒介，或許雙選會坐擁如此衆多的人力資源，人才信息，應該會有更好的方式與企業溝通，推薦在協助學生找到稱心的工作的同時也能提高自身的知名度與影響力，而且散佈在各個公司的學生們也是龐大的人脈資源，更會更好的促進目標的達成。

或許雙選會會由此而成爲一個常設的機構或是團體，相對於出賣個人信息的招聘網站而言更值得信賴的信息中心。

應屆畢業生的簡歷，在校生實習信息，甚至已經畢業的同學的工作信息，整合的信息資源，這樣雙選會會發揮更大的作用。

在雙選會結束後除了一次面試之外就是一直在靜心的準備考試，另外我得到的教訓就是簡歷的重視。

不論如何雙選會帶來的不只是職業信息，更多的是整個校園對學生的關注，對未來的嚮往，感謝就業指導課程的老師們。

謝謝！

雙選會志願者心得體會2

我有幸作爲一名志願者參加了xx師兄師姐們的雙選會，學到了很多關於應聘的東西，可謂感觸良多！在此，我將我的一些感想與大家分享一下。我是在廣西南寧市百會藥業擔任志願者的，這次他們要招的是3名業務員。出乎我意外的是，這個應該很累很辛苦的工作居然吸引了不少師姐來應聘？！不過，可能是百會這邊的要求有公文書寫和電子商務經驗者優先吧，不少師姐面試時均表示在高中或者大學期間或者在xx刊物上發表過。後來，面試官說她們理解有誤，因爲他們要求寫的公文是學術論文而非她們所想的'散文或者小說。

也就是說她們認爲的優勢其實不如她們所想！真是爲她們可惜！其次，來面試的師兄師姐們來面試時不太注意向企業詢問關於工作的相關事情。大家看見業務員都會想到要天天外出拉生意，所以坐下來後大侃自己大學裏做過什麼相關的實踐啊，覺得自己在這個工作上有什麼具體優勢啊……結果等面試官聽完他們的大論後坦言，他們要招的業務員不是傳統意義上的業務員，那是被動的業務工作，而他們所要的則是通過學術論文對自我企業產品的介紹，讓感興趣的商家自動聯繫他們而創造業績！以此看來，我認爲在面試時應當先詢問企業工作的性質要求等等，然後針對他們的要求再闡述自己的優勢就有意義得多！那天，好多師兄師姐身着正裝、化好妝參加面試，比不少面試官穿得都正式。可是企業仍表示他們精神面貌有所欠缺。

具那位面試的部長說，他們並不認爲學生面試有穿正裝的必要，因爲我們都是學生，一般的衣服只要整潔就好。其次，不少師姐的妝太濃。化淡妝是一種禮貌的表現，能讓人顯得精神，但是濃裝就不適合工作場合了。總而言之，這些外在的都不是企業面試的重點，他們更注重來面試的人的走路姿勢、說話的表情、聲音的大小、吐字清晰、說話條理是否清晰等等。所以我們明年面試時應該吸取教訓，不要只追求那些外在的東西，從內而發的精神面貌纔是決定面試成功與否的關鍵！

那天，那位部長問我，爲什麼學校不統一做企業的宣傳卻沒有及時跟企業聯繫，以至於類似他們這樣的中小藥企沒有宣傳資料而乏人問津，對他們的招聘工作有一定影響。我覺得也有一定的道理，因爲我們在校期間以學業爲重，見習的機會也不多，所以對省內外的相關藥企瞭解有限，要是學校在招聘會前讓我們對它們有一定了解，會對人員分配和麪試成功更加有利！