關於吃苦的演講稿

吃苦耐勞一直是中華民族提倡的精神，下面就是小編爲您收集整理的關於吃苦的演講稿的相關文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小夥伴哦！

　　篇一：關於吃苦的演講稿

成別人不能成之事 必先吃別人不能吃的苦

尊敬的各位領導、各位同事大家好！很高興藉助公司舉辦的這次演講比賽的機會，我向大家送上新春最美好的祝福，祝願大家身體健康，工作順利，公司業績再創新高。

油膩膩的春節大餐從初一吃到初六，現在我們大家都又好不情願的投入到工作當中。爲此，今天我的這篇演講稿的題目是“成別人不能成之事， 必先受別人不能吃的苦”願爲大家解除油膩， 探討與分享從我畢業到現在幹銷售的心得，同時也振奮精神，凝聚力量，以飽滿的激情迎接嶄新的開端與挑戰。 我是2010年七月從學校畢業，雖然在大學期間我學的是醫藥營銷專業，但那畢竟是書本上的理論知識，在現實的工作當中卻並不是那麼簡單。不是期待中那麼的理想，現實的殘酷背景，給我的是失敗的打擊和挫折的折磨；我渴望成功，我堅信自己會成功。在勉勵的同時，我常常把自己比作“飛蛾”。

因爲飛蛾在由蛹變繭時，翅膀萎縮，十分柔軟；在破繭而出時，必須要經過一番痛苦的掙扎，身體中的體液才能流到翅膀上，翅膀才能充實有力，支持它在空中自由的飛翔。

曾經有好事者用小剪刀把繭上的絲剪了一個小洞，幫助蛾出來。不一會兒，蛾就從繭裏很容易地爬了出來，但是蛾的身體非常臃腫，翅膀也異常萎縮，耷拉在兩邊伸展不起來，只是跌跌撞撞地爬着，怎麼也飛不起來，又過了一會兒，它就死了。

“不經歷風雨，怎能見彩虹”，無論我們幹任何事情都必須艱苦奮鬥，如果想投機取巧，結果飛不起來的飛蛾就是下場。在失敗和挫折中我從不氣餒，我不是李嘉誠天才般的經商頭腦，我不是李開復天才般的IT智慧，我更不是張瑞敏天才般的產品基因。我只擁有滿腔熱血，積極的態度，以及一句時刻激勵我的座右銘------成別人不能成之事 ，必先受別人不能吃的苦。天才是少數，更多的還是平常人。很多溫州人創業，一無資金、二無門路，甚至沒有多少文化，他們幾乎無一例外是靠吃大苦、賺小錢才完成原始積累的。猶如飛蛾經過蛹的痛苦掙扎與磨鍊。他們身體上不怕勞累，心理上不怕折磨，事業中不怕起伏，創業中不怕艱險；他們能吃苦，敢吃苦，塑造了一個個民營經濟人物。雖然沒有馬雲、柳傳志、李寧那樣出名，但他們受了被人不能吃的苦，成了平常人不能成的事。 看看一些著名民營經濟人物曾經所從事的職業，我們就可以想像他們曾經受的磨難，歷經的艱苦。

魯冠球——打鐵匠；徐文榮——農民；南存輝——修鞋匠；胡成中——裁縫；樓忠福——建築工人；李如成——農民；鄭堅江——汽車修理工。著名經濟學家鍾朋榮從經濟學角度將溫州人人艱苦創業歸結爲“四千”精神，就是歷盡千辛萬苦，說盡千言萬語，走遍千山萬水，想出千方百計！ 這些著名的民營經濟人物，所處同一時代，面臨同樣的機遇與挑戰，而他們成功了！成功的背後他們做到了，吃別人所不能吃的苦，忍別人所不能忍的氣，做別人所不能做的事，超越平凡實現輝煌。

他們的成功給我們塑造了超越平凡的典範。而我們作爲銷售人員在面對變化莫測的營銷環境以及激烈的市場競爭下，應該具備那些素質纔會取得成功的業績呢？

在民營經濟的優秀人物中我學會了要有艱苦的創業和吃苦耐勞的精神。 愛德華是一名偉大的汽車推銷員，被業界人士稱爲“車界殺手”，年收入高達百萬。而他的祕訣在於他的腳，他腳上的皮鞋已經是他推銷汽車以來的第四十八雙了，他第一年穿破12雙，一天跑30多裏……，可見“吃盡苦中苦，方能成爲人上人”。在公司發展初期，我麼的領導風餐露宿、篳路藍縷，睡車間、啃飯糰，嚐盡千辛萬苦，還是堅持相信只有形成了公司現有的營銷文化之一的“四勤”：勤跑客戶、勤做促銷員、勤當消費者、勤做旁觀者。作爲一名業務員，只有吃別人不能吃的苦，才能賺別人不能賺的錢。

愛德華爲了成功甘願吃別人不願意吃的苦。

吃別人不能吃的苦，還要忍別人所不能忍受的氣，要有心理承受能力堅定的信心。

臥薪嚐膽、勵精圖治，古人百折不撓的精神我們是不是可以借鑑呢？成功銷售的最大障礙就是害怕與恐懼，藉此萌生的放棄是成功的最大禁忌。無論何時，無論何地，無論發生何事，我們都要告訴自己：“絕不放棄！”無論遇到幾次失敗，都能在失敗中找到根本原因和錯誤細節，最重要地是一直要告訴自己，絕對不能放棄，沒有永遠的失敗，只有最後的成功。我們要相信堅持就是勝利的道理。 能吃苦，擁有堅定地信心，還要堅信創新，做別人不敢做的事情。

曾有一個製鞋公司老闆派兩個推銷員去一個小島上做鞋子市場的前期調查工作。過了一段時間，兩個人都回來了。一個說：“那裏的人都光着腳，我們的鞋子沒有市場，所以我就回來了，準備去開拓其他市場。”另一個人說：“那裏的

人都光着腳，所以我們的鞋子很有市場。於是我就回來準備弄一批貨過去”。大凡改變固定的思維、觀念，我們不難發現成功的企業往往都是一個行業的創新者。作好一名合格的業務人員一定要打開自己的思路，利用自己獨特的方法去開闢一片市場，做別人不敢做的事情。在公司積極提倡合理化建議，用衆人的眼光來全面地審視公司的每一個工作角落。試問你能發現一個全新的市場嗎？難道我們銷售人員依然是墨守成規，因循守舊嗎！

一位偉大的營銷專家曾經說過:“最聰明的銷售大師,會用自己的智慧開拓市場和征服市場”。

對我們來說,銷售是一種信心和熱情，年輕的我們雖然此刻成就不了一位最聰明的營銷大師，但是我們有燃燒的激情，一種吃別人不能吃的苦，忍別人所不能忍的氣，做別人所不能做的事的心態和幹勁。總能夠出奇制勝,達到自己的目的。

　　篇二：關於吃苦的演講稿

大家好，我叫侯強，下面我將對“吃苦耐勞”這看似簡單，但又不簡單的四個字，發表自己的見解。

隨着時代的變遷和發展，對於現在的孩子來說，什麼是吃苦耐勞，好象與他們沒什麼關係。如果這時你問起有關吃苦耐勞方面的事，很多同學也許會這樣回答：“現在是什麼時候了？我們的條件這麼好，爲什麼要吃苦耐勞呢？”是啊，我們的生活水平提高了，很多同學甚至不理解：吃苦耐勞是什麼呢？什麼纔是吃苦耐勞？我們的書上會出現關於革命先烈們相關的光榮事蹟，但是他們學得時候可能會知道，但是學過了也就忘了。我們不要求向作者那樣放棄肉絲焦炒香乾，而去致全力於青菜湯的碗裏搜求菜根，並且一邊吃一邊在心中想着要成爲英雄。我們只要單單的從體育的角度來看待這個“吃苦耐勞”的問題，在平時的體育鍛煉中，有些同學比較嬌氣，一遇到什麼小問題，就提出在旁邊休息不參加體育活動。如果遇到摔跤什麼之類的問題，那就更不得了了。遇到天氣寒冷或者炎熱的情況，也有會叫苦連天的同學。他們連這些體育鍛煉都不能積極地投入進去，別說什麼“吃苦耐勞”了。當然在我們的同學中，也不缺凡“吃苦耐勞”的。你跟他說吃苦耐勞，他可能還有點疑惑，但是他能在平時的課堂中表現出這種精神來，能折射出這種精神。不要總以爲吃苦耐勞只有在生活艱苦時才能表現，那你可就大錯特錯了。吃苦耐勞是一種精神，無論何時何地，我們必須擁有這種精神，在我們的工作中和學習中，卻不瞭解這種寶貴的精神。

一個知名企業家說：一個優秀員工要有吃苦耐勞的精神，現在有些青年員工，剛到公司來工作時決心很大，可到最後總有一部分人被淘汰，一部分人成爲崗位操作能手，爲什麼？其中的關鍵是被淘汰的這部分人缺乏一種吃苦的精神，任何一種工作都很辛苦，但美好的生活是靠咱們用雙手勞動去爭取的，你有多少付出，就會有多少收穫. 具有吃苦耐勞精神，是一個人成就事業的基本條件，如今，“吃苦耐勞”成了招聘廣告上的流行語，換句話講即是成了職場敲門磚。這給我們傳遞了一個確鑿的信息：經過比較與鑑別，今天許多用人單位更看重畢業生爲人處世的態度以及團隊精神、抗壓能力等“軟實力”。此前媒體曾報道，有的企業寧願招一個在街頭髮過傳單、體驗過生活艱辛的中等生，也不願意招一個既不能吃苦又不能耐勞的名校尖子生。因爲前者腳踏實地，後者則外表光鮮豔麗，其實卻是一吹就倒、一碰就碎，經不住一點擠壓的“瓷娃娃”。

不能輸在起跑線上——這話被多少人奉爲準則，然而又有多少人明白“吃苦耐勞”也是一條起跑線？如今職場競爭激烈，而所謂競爭，歸根結底就是素質的競爭。吃不了苦耐不得勞，成了“瓷娃娃”，實際上是自己封殺了自己的發展空間。“吃苦耐勞”也是一面鏡子，照出了今天一些大學畢業生的樣子。眼高手低，言行脫節，對工作漫不經心，受到一點批評就大吵大鬧，稍遇挫折就怨天尤人，不懂得待人接物的基本禮儀??諸如此類，毛病多多。讀書讀到大學畢業，知識不可謂不多，學歷不可謂不高，然而在怎樣做“人”這一張試卷上，這些大學畢業生卻考了個不及格！

“吃苦耐勞”，也是對家庭對學校的忠告。今天的家長都盼着子女成“龍”成“鳳”，今天的學校都在抓畢業生就業率，那麼抓一抓孩子的“吃苦耐勞”，無疑也是“龍”“鳳”和“就業率”的題中應有之義。當然，這個抓不是臨渴了纔去突擊掘井，而是指天長日久之中的東風化雨、潛移默化。

我的見解發表完畢，希望這一番話能對在座的各位起到啓發和深思的作用，謝謝！