關於部門的演講稿範文

篇一：優秀部門競選演講稿

尊敬的老師，親愛的同學們，大家晚上好：

今天我很榮幸代表數計學院社團聯合中心來參加優秀部門的競選，我是來自數計學院計科4班的梅李林，數計學院社團聯合中心是在數計學院團委老師的指導下成立的。主要職責是協助數計學院的社團得到更好的發展。

我們部門一共有7個人，來自不同的班級，一同相聚在這裏。 下面我將從四個方面來介紹院社聯。

一：我們部門組織健全。

俗話說得好：無規矩不成方圓。一個部門要想有所成就，一個整健全的制度是必不可的。 於是院社聯在團委老師以及校社聯的指導下一共設立了4個部門，它們分別是祕書部，活動部，財務部，宣傳部。四個部門相互協調共同爲輔助我院社團的發展。祕書部負責社團資料整理和會議記錄，活動部負責社團活動協調，財務部負責社團財務監管和監督，宣傳部協助社團對外宣傳。

二：社團工作

院社聯主要負責管理計算機協會和數學建模協會。

這一年社團工作在我們的協調下圓滿開展。

計算機協會活動十佳社團的稱號，舉辦計算機相關培訓，舉行計算機義診等等。

數學建模協會舉辦了聯誼活動，進行社團優秀學員表彰，每週定期進行培訓。

三、部門活動

社聯作爲數計學院的一個部門，在出色的完成工作的同時也積極組織活動。

我們組織了外出聚餐，水吧喝水，KTV嗨歌等等，這一些都在豐富我們的大學生活。

仰望星空，腳踏實地。確定前進方向，創建高效團隊。這就是我們部門的理念。

四：相聚是緣

我們來自不同的班級，來自天南海北。有緣相聚在這裏。在社管這個小家庭，在學生會?團委這個大家庭中。我們享受着家的溫暖。

這就是我們的社管。

謝謝大家。

篇二：部門經理在企業公司大會上的演講稿

大家好，非常有幸代表“XX公司”進行發言，我發言的題目是《胸懷夢想，優雅擔當》

大家都知道，最近，浙江衛視的《中國好聲音》又開播了。導師汪峯面對每一個學員，最常說的一句話就是：“來，告訴我們，你的夢想是什麼？”

這句話勾起了我的回憶，5年前，我剛剛加入“XX公司”那種無以言表的喜悅心情，當時，我最大的夢想就是：通過勤奮和汗水，激發最大潛能，爲公司發展奉獻力量，同時，成就一番屬於自己的人生事業。

這幾年，每天清晨當我睜開眼睛，邁進新的一天時，我就有了三個夥伴：自信、優雅和熱情。自信使我能夠應付各種挑戰；優雅是一種從容、一種境界，也是我們公司的形象；而熱情是自信和優雅的根源。假如沒有熱情，人將註定在平庸中度過一生，而有了熱情，我們將會創造奇蹟。

有了這三個夥伴，我知道自己身在何處，也知道自己心繫何方。現在，我還常常問自己，是否依然在堅持最初的夢想？我的內心堅定地告訴我：是的！

當前，中國的經濟發展已經進入了新常態，如何適應和引領新常態，是每一個企業需要面對的問題，我想，更是我們集團的責任。我們作爲公司的一份子，每一個人都責無旁貸。

面對激烈的市場競爭，我個人認爲，要坦然面對，優雅擔當。空氣對老鷹形成阻力，但是，如果沒有空氣，老鷹就無法飛行。自從加入了“公司”，在我的字典裏，就不再有放棄、不可能、辦不到、沒法子、行不通、沒希望……這些愚蠢的字眼。比如在銷售的時候，每一次的失敗都會增加下一次成功的機會；這一次的拒絕就是下一次的贊同；這一次的皺起眉頭就是下一次舒展的笑容。因爲我堅信，沙漠盡頭必是綠洲！

我們是走“時尚”路線的品牌，所以，即使我們的內心再堅定勇敢，再“女漢子”，在外面也要表現出女人的優雅氣質，因爲我們每個人代表了“公司”的形象。

這種優雅，也許只是一個真誠的微笑，一句貼心的話語，一個關愛的眼神，這是一種從骨子裏透出來的美麗，是來自於對一切事物的真誠與熱愛。它親切、溫暖，讓人愉悅，不管面對着怎樣的環境，都能夠始終不變。

我們要從每一個細節做起，做任何事情，盡最大努力。一條小溪，最大的優點就是在於不斷流動，一旦停下來，就變成了一汪死水。公司的發展壯大，需要每一個誠實工作着的人都貢獻自己的一份微薄之力。對於工作的真愛，不是僅僅爲了金錢，不是爲了消磨時間，而是來自於成功本身帶來的驕傲，幸福的第一要素就是有所作爲。

機遇之神，面對公司或者個人都一樣，它出現的時候，從不佩戴財富、成功或者榮譽的標誌。做每一件事，都要竭盡全力，否則最好的機會就會無聲無息地溜走。

有這樣一首《熱愛生命》，與大家共勉！

我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程；我不去想能否贏得愛情，既然鍾情於玫瑰，就勇敢地吐露真誠；我不去想身後會不會襲來寒風冷雨，既然目標是地平線，留給世界的只能是背影；我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛生命，一切，都在意料之中！

謝謝！

篇三：部門新員工自我介紹演講稿

在座的各位領導、各位評委、各位同事，大家好！

第一段自我介紹：

時間飛逝，轉眼間我進入xx裝飾公司已有一個星期了，接下來就讓我來談談這一個星期的工作感想面對新的環境，新的同事，新的事物，特別是在工作的第一線，總會讓人有種說不出的陌生感。但是事實上我一點也沒有感到陌生感，到部門報道後，領導的平易近人，和藹可親，給我帶來了極大的溫暖。他們對我部門工作特點全面介紹，更使我對部門工作有了新的認識，也使我對今後的工作有了心理準備，總體來說，我部門工作還是充滿了樂趣，工作也有了很大的靈活性，領導很關心我。同事們也很熱情，主動幫助我，工作氣氛很融)洽，讓我很快融入到這個大家庭中。所以在這裏工作的這一個星期我工作的很開心，也很充實，能成爲公司的一員，我很高興，非常感謝公司給我一個成長的平臺，今後的工作中我會從小事做起，盡力做好自己的本職工作，努力鍛鍊自己，早日成爲一個能爲公司創造價值的員工，爲公司的發展做貢獻，爲自己的青春拼一拼。

回顧多年來的經營歷程，我始終堅持“協調平衡、追求卓越”的發展思路，以適度超前的經營戰略拉動企業發展，同時因勢利導，緊緊把握企業發展的脈搏，體悟中國傳統哲學中的“調和性”——“執其兩端而守中”，不走極端，採取漸進式變革的方式，注重各種因素的協調平衡，減少變革中的故障成本。這種協調平衡不僅表現在產品結構調整和人力資源結構調整方面，而且表現在與企業生態環境的協調發展方面。

善於學習和反思一直是我們這個領導團隊的特質，通過學習時刻感知環境的變化，通過反思適時調整我們的戰略目標、管理觀念、管理制度等，並始終堅持“投入和產出平衡，技術和經濟平衡，技術進步和管理水平、人員素質提升平衡”的原則，不斷學習和創新，不斷反思和總結，使企業得以不斷突破一個又一個的成長瓶頸。

學習型組織的內核就是全面開發人的潛能，爲組織成員創造成長的機會，實現人的全面發展和追求整合社會的和諧進步。

1998年以來，我們開始提出以學習型組織建設爲核心的企業文化總攬全局的思想，公司從多年的文化積澱和企業的戰略發展的需要出發，提煉出企業的價值觀體系、核心理念、企業精神、共同願景、學習觀、人才觀、居衆的品格序列，形成了獨具特色的“居衆文化”。居衆文化是崇尚人本管理，尊重人格、尊重人的價值，是以尊重員工爲核心的學習和創新型的文化。它很大程度上體現在人力資源的管理和開發等方面，體現在選人、用人等方面。這些年來，我們選人用人的標準是“德才兼備、品格第一”。因爲我們堅信只有品格好才能產生信任，信任才能產生合作，合作才能產生優秀團隊，優秀團隊才能創造好的績效。我們對幹部配訓品格，讓他們能夠率先垂範、示範品格。多年的實踐證明，品格沒有訓練到位的幹部對組織的破壞和負面影響是很大的，而品格好、能力強的幹部能夠凝聚人心，創造良好績效。

我們認爲“與巨人同行”的關鍵是要從觀念上創新，重點是集成全球資源，提高開放度和參與度。近幾年我們積極引進系統化設計、模塊化貨、整合供應鏈資源等理念，進行了戰略成本前移等管理流程方面的創新。 多年來，公司在管理創新方面做了大量的工作，如iso9000體系、iso14000體系、iso10015體系認證和學習tqm、tpm及持續推進精益生產。所有體系貫標的過程都是學習和創新的過程，通過體系貫標不斷提高管理水平。在我們的觀念裏，借鑑別人的東西結合自己的實踐做到位、做到極致就是創新。

我的演講完畢，謝謝大家！