關於激情乾淨超越作風建設發言稿

做工作上的實幹人。激情作爲一種催人進取、積極向上的精神品質，理應成爲黨員必備的精神品質。下面是本站小編整理的關於激情乾淨超越作風建設發言稿，歡迎大家閱讀!

　　【關於激情乾淨超越作風建設發言稿1】

做人要有一種精神、做事要有一股激情，這是對我們幹部最首要也是最基本的要求。當前，基層黨員幹部的精神面貌、工作勁頭總體上是好的，但在一些部門也不同程度存在懈怠心理、困惑心態和畏難情緒。

一是精神疲軟，有些幹部在一個崗位時間相對長些，接觸的矛盾較多或者工作壓力較大，容易滋生浮躁厭煩情緒;二是動力缺乏，少數幹部認爲現在幹部職數較多，自感升遷無望，看到了所謂的“天花板”，進取精神不足;三是心態浮躁，少數年輕幹部對“做官”琢磨得多了一些，對工作研究得少了一些，自我感覺良好，謙虛精神不夠，缺乏在一個崗位幹幾件大事、實事的長遠打算，也缺乏一門心思、精益求精幹好工作的自覺追求。這些問題，歸根結底都是主觀態度問題，雖然是極少數現象，但是值得我們重視。

作爲一名優秀的基層幹部，首先必須是一個有責任、有志向、有追求的人。要保持幹事的激情，除了堅定理想信念外，還要始終以積極的精神面貌示人，保持強烈的事業心，珍惜幹事的機會。要有強烈的進取心，不僅要兢兢業業地履行好自己的崗位職責，而且要事事想在前、幹在前，爲承擔更大的責任積累經驗、練就本領。要堅守爲民的情懷，多到發展困難處、經濟薄弱處、矛盾集中處，沉下心來爲羣衆辦實事、做好事、解難事。

　　【關於激情乾淨超越作風建設發言稿2】

激情就是一個人以積極主動的心態，充沛旺盛的精力，奮發爭先的熱情，樂觀自信的精神，勤奮工作，幹事創業，開拓進取，實現價值。對於一名領導幹部來說，激情就是要有一種面對機遇，敢於爭先;面對艱險，敢於探索;面對落後，敢於奮起;面對競爭，敢於創新的責任、勇氣和精神。

領導幹部要把工作做好，要幹一番事業，創一流業績，首先必須消除工作的被動性，以主動的態度，履行好自己的職責。其次要有積極的心態去工作，去做事，不要埋怨自己沒有獲得公平的對待，而是能經常檢討自己的行爲，不斷地從自身找原因。三是在工作中要樹立一種使命感，要懷着對黨、國家和人民的感情，本着對事業、單位包括對自己負責，在幹事創業爲民的拼搏和奉獻中實現自己的人生價值。四是要給自己設定目標，給工作拉高標杆，要主動地爲自己出點兒難題，堅持不懈下去，就能發現自己每天都在進步。五是要做好心態的調整，調整心態首先應該從自身出發，要堅持學習，接受磨鍊，與時俱進，適應發展。讀書學習非常重要，“不讀書不足以明事理”，內心的成長需要不斷磨礪和學習，有了心態的鋪設，就能較好地處理工作中出現的矛盾和問題，也有利於個人的身心健康。要牢記事業爲上，責任爲重。有事可做，有責可負，既是一種挑戰，也是一種機遇。我們的發展目標更高，發展難度更大，發展壓力更重，發展任務更艱鉅。這正是廣大黨員領導幹部大顯身手、施展才華的大好時機，要抓住機遇，成就事業，不負組織的重託和人民的信任。想幹事，還要牢記責任爲重。從政，是人民賦予的權力，既是一種職業，更是一種責任。領導幹部要把心思用在工作上，把精力集中到事業上，要自覺忠於職守，牢記守土有責，切實做到擔子主動挑，協作不推諉，責任敢承擔，遇到矛盾不上交，遇到困難不迴避，忠實履行好富一方經濟、保一方平安、帶一支隊伍的職責。要注重創新，奮發有爲。激情孕育着創新創造，有了激情纔能有所作爲。創新是一個國家、一個民族發展的靈魂。沒有激情就沒有創新，沒有創新就沒有發展。激情催逼人們進取，激勵人們拼搏，導引人們創造。新的歷史時期，一個民族，特別是領導幹部只有有了激情，具有負重奮進、開拓進取、奮發有爲的崇高思想，不畏艱難、敢爲人先、事爭一流的拼搏精神，生命不息、奮鬥不止、無私奉獻的高尚情操，我們才能無愧黨和人民的期望與重託，才能使發展更有新思路，改革更有新突破，開放更有新局面，各項工作更有新舉措。領導幹部要在創業中迸發激情。發展是執政興國的第一要務，創業是民富國強的根本途徑。一個行業，一個部門，一個單位要圍繞全市經濟社會發展目標和工作大局，每一個領導幹部都要有一種“躺着想事、坐着議事、站着幹事”的工作熱情和創業衝動。要進一步解放思想，更新觀念，以強烈的事業心和高度的責任心，以時不我待、奮勇爭先的緊迫感和使命感，以高昂的鬥志、理性的思維、飽滿的激情、務實的態度，積極投身到各項事業發展中去。要立更好更快發展之志，謀更好更快發展之策，鼓更好更快發展之勁，求更好更快發展之效，幹一流工作，創一流業績。

　　【關於激情乾淨超越作風建設發言稿3】

黨的十八大提出，要堅持艱苦奮鬥、勤儉節約，下決心改進文風會風，着力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。作爲全面建成小康社會、實現民族偉大復興夢想的主力軍，黨員幹部重任在肩，克服庸懶散奢，始終保持飽滿的工作態度尤爲重要。

態度決定高度，細節決定成敗。態度是一種力量，一位領導幹部，擁有積極的工作態度，就能熱情的投身到服務羣衆的工作中去，能主動積極的發現問題，解決問題。而不是被動的等着問題暴露，再思解決之道。熱情與平庸的工作態度對比之下，就有有了主動與被動的差距。長期處在“庸懶散浮拖”的氛圍中，勢必會導致領導幹部對存在問題視而不見，甚至對違紀違法麻木不仁。

因此，在日常工作當中，要始終保持飽滿的工作熱情，不斷強化理想信念。對於我們黨來說，堅定共產主義理想信念是奮鬥的力量源泉，否則就會缺乏生機，失去凝聚力和戰鬥力;對於黨員幹部來說，爲實現黨的崇高理想是立身之本，否則就會辜負入黨時的莊嚴承諾。要自覺將黨的理想信念作爲工作的動力和力量源泉，不斷激勵自己奮勇前進。在本職工作中，還要不斷增強責任意識，保持積極向上的激情。把實現遠大理想同幹好本職工作結合起來，積極投身到建設中國特色社會主義的偉大實踐中。