副主任競職上崗演講稿

演講稿的寫法比較靈活，可以根據會議的內容、一件事事後的感想、需要等情況而有所區別。在生活中，演講稿與我們的生活息息相關，還是對演講稿一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的副主任競職上崗演講稿，希望對大家有所幫助。

尊敬的各位領導：

大家好！首先借此機會，我要對在座各位領導多年來的關心、培養和幫助，表示衷心的感謝。是你們的關愛和幫助，讓我一步一個腳印，紮紮實實地走到了今天；是你們的鼓勵和支持，讓我戰勝了諸多困難，在礪煉中更加理性與成熟。今天，我來參加科副主任的競聘，自信能夠勝任這個崗位！

下面，我分兩部分向各位領導作以下彙報。

一，工作業績部分。

參加工作十多年來，我一直奮鬥在高校財務工作的第一線。不管幹什麼，從不討價還價，更不怨天尤人。現在，我就按照工作時間及所從事的不同工作崗位，向各位領導簡單彙報一下我的工作業績。

首先是從剛參加工作到20年8月，我在記財部從事過記帳、出納、審覈工作。在任出納的兩年多時間內，我未發生過一分差錯。在從事審覈期間，我做到了融會貫通地理解運用各項經濟政策、財務規章制度，以操作速度快、工作質量佳、服務態度好獲得部門內外的一致好評。

其次是在任會計覈算中心祕書期間，我承擔了中心大量的制度建設工作，參與起草、修訂了《會計覈算中心主任規程》、《會計覈算中心考覈實施細則》、《會計覈算中心崗位競聘辦法》等一系列規章制度，爲中心的各項管理工作規範化、制度化作出了貢獻。

最後就是從20年7月至今這段時間。20年7月，通過競聘，我成爲分中心副主任，主管業務工作。分中心承擔着學校55%左右的核算工作量，複覈工作責任重、壓力大。工作中，我一是以踏實的工作作風，認真對待每一筆憑證，將原則性與靈活性有機地結合，把住了業務質量至關重要的一道關，保證覈算工作的順利進行。二是在分中心內部管理中，我切實擺正自己的位置，做好配角，緊跟主任的工作思路，充分發揮了“左膀右臂”的作用。對領導交辦的工作，主動、及時地完成。三是我在各方面以身作則，做好模範帶頭作用，在同事面前，凡事多交流，增進友誼，搞好團結。正是由於我恰當的處理了自己與領導與同事的關係才使我負責各項工作得到有效地開展。

回顧這些年來，我從事的每個崗位工作，都簡單而平凡，成績也可以說是微不足道，但卻得到了領導及同事的肯定和信任。一份付出，一份收穫。

二，工作設想部分

古人說，“不可以一時之得意，而自誇其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志。”這次競聘，無論成功與否，我都將以這句自勉，一如既往的努力工作！如果能夠當選工資薪金科副主任一職，我將按照以下思路開展工作。

首先，強化服務意識，提高服務質量。

一直以來，“服務”兩字與薪金管理離得較遠，認爲服務主要還是報銷大廳的任務。其實，這樣的理解是不正確的。作爲一名薪金管理人員，都應遵守的會計職業道德行爲規範。而在規範中的就有強化會計服務的要求，強化服務就要從強化服務意識，提高服務質量入手。所以，我們一加強科室人員的服務意識的學習，樹立強烈的薪金管理的責任感、事業心。二要健全薪金管理的考覈制度，進一步提高，工作的準確性、科學性。

其次，進一步規範其他人員經費的管理。

其他人員經費的.管理每一個校區都沿用各自以往的一套管理方法，缺乏統一性、規範性。從整體來說，這不利於學校財務處經費的統一管理，給編制預算，制定財務計劃，帶來不必要的麻煩。同時，也不利於各科室之間的溝通協調工作。所以我們應按照《高等學校財務管理試行辦法》規定，實行“預算包乾，結餘留用，超支不補，自求平衡”的管理辦法，來改進學校經費管理制度，從而更好爲學校服務。

最後，積極發揮主觀能動性，做好本職工作。

一要按照工資薪金科的職責範圍，協助正職，制定工資薪金的管理條例，明確職責，做好分工。

二要領導科室工作人員，嚴格按照工作職責，做好職工的工資管理，學生酬金的發放、社會保險等具體工作，以使廣大教職工，無後顧之憂，安心工作。

三要按照會計制度，做好工資薪金的備案管理，積極協助財務處各科室工作，爲財務處提供詳實資料。

歲月有情時光荏苒，山長水遠時不我待。我年富力強，有激情，有膽識，有思想，有韌勁，更有一顆上進心。如果競聘成功，我知道，那裏凝結的不僅僅是我個人的汗水，更凝結了各位領導的無限信任和期待，我將不負重託，不辱使命，會以百倍的信心和百倍的努力，更以“不圖虛名誠爲本，腳踏實地幹是真”的作風，爲教育事業的發展而奮鬥。

謝謝大家！