座談會領導講話稿
在快速變化和不斷變革的今天，需要使用講話稿的情境愈發增多，講話稿也稱“發言稿”，是指在講話前擬定的書面稿子。相信許多人會覺得講話稿很難寫吧，以下是小編爲大家收集的座談會領導講話稿，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
座談會領導講話稿1
各位領導、企業同仁好！
很高興參加這次座談會。近幾年xx的發展很快，企業也再不斷增多。更多的企業願意紮根xx，做大、做強。企業發展強了、發展大了，地方經濟才能更上一個臺階。而企業的發展離不開社會各界的支持，特別是稅務部門對企業稅收工作的指導與幫助。
xx市國家稅務局通過不斷推進依法治稅進程，深化稅收改革，強化精細化科學管理，加強隊伍建設，提高服務水平。在廣大的納稅戶中樹立了良好的國稅形象。總結過去我們與稅務部門的合作關係，主要亮點：把嚴格執法和優化服務相結合，提升了文明執法新形象，促進了企業依法誠信納稅意識。針對企業經營管理中存在的問題，能積極爲企業提出改進建議。緊緊圍繞稅收工作中心，牢固樹立服務社會全局的理念，認真落實各項規章制度，嚴格抓管理，擴展服務項目，不斷增強爲納稅人服務的意識，提高了管理水平和服務質量，給企業創造了良好的經營環境，全面提升了稅務部門的辦稅效率。正確處理改革、發展、穩定的關係，在工作中既能準確把握政策要求，嚴格遵守制度規定，又能在政策允許的範圍內，積極主動熱情地解決企業經營管理中存在的'困難。對於企業提出的一些超越政策規定的要求，徵稅人員都能耐心細緻地做好解釋工作，化解矛盾。不斷優化服務手段和領域。凡涉及到企業利益的各項管理制度和措施的制定，都能廣泛徵求納稅人的意見，不斷提高工作效率和服務水平。推進稅務文化建設，強化職業道德教育。廣大稅務幹部恪盡職守，忠實履行職責，滿腔熱情地爲納稅人服務。他們忠於職守、忠誠服務的團隊精神和稅務文化建設爲我們管理企業，提供了許多可以借鑑的經驗和辦法。
提出的建議：1.對於企業真正的偷稅漏稅，稅務部門應該按照法律法規嚴格懲罰，而對於企業在有些政策把握不到位，主觀上不是逃稅的行爲，且涉稅金額不大的，希望能給於稅收政策講解指導，不要以罰爲主。
稅務局的納稅提醒服務一直很受企業辦稅人員的歡迎，最近兩三個月好象收不到相關信息了，（比如退稅提醒），希望能繼續通過網絡、手機短信給予企業幫助。
3.希望xx市政府加大對網絡設施的投入，現在各大企業均在網上報稅，稅務局網站響應速度太慢，相應的工作效率也低些。
謝謝！
座談會領導講話稿2
各位領導、各位老師：
在第二十一個教師節來臨前夕，我們在這裏隆重召開退休教職工座談會，首先我代表縣委、政府向同志們表示親切的慰問和節日的祝賀，祝各位老幹部、老教師精神愉快，身體健康，幸福生活，老有所爲，發揮餘熱，爲我縣教育事業的發展再做新貢獻!祝各位老幹部、老教師家庭和睦幸福，兒女事業有成，健康長壽，萬事如意!
各位老幹部、老教師在教育戰線辛勤耕耘，用自己的心血和汗水爲我縣的社會主義革命和建設事業培養出了一批又一批“四有”新人，爲高一級學校輸送了大量人才，你們的功績將載入史冊，銘記在XX縣各族人民心中。你們無私奉獻，淡泊名利，兩袖清風，一身正氣，只求貢獻的高貴品質是一筆寶貴的精神財富，必將影響和激勵各族青少年奮發進取，拼搏奮鬥，成爲建設社會主義祖國的棟樑之才。大部分老幹部、老教師離開工作崗位後仍然關心着我縣教育事業的發展，積極獻言獻策，對青年教師進行指導，在校外擔任少先隊輔導員，繼續發揮餘熱，努力學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，主動參加黨員先進性教育學習活動，嚴格要求自己，起到了表率和帶頭作用，爲廣大青年教師樹立了榜樣。你們不愧是辛勤的園丁，人類靈魂工程師的光榮稱號!
社會在發展，人類在進步，隨着綜合國力的增強，人民生活水平的提高，縣委、政府進一步加大對教育的投入，使我縣教育事業取得了突飛猛進的發展，校容校貌得到了根本改變，實現了最漂亮的建築是學校，最優美的環境是校園，最文明的的場所是學校的目標。全縣學校綠化面積達30多萬平方米，建成花園式學校56所，適齡兒童少年入學率、普及率、鞏固率逐年提高，學校各項設備目臻完善，20xx年我縣以280分的較好成績順利通過自治區人民政府“兩基”檢查驗收。爲全面提高少數民族教學水平，一個重視和加強“雙語”教學的熱潮正在興起。20xx年全縣“雙語班”將達到25個，全縣小學全部從一年級起開設“雙語課”，到20xx年全縣中學理科內容全部實現用漢語授課。隨着知識經濟的到來和科學技術的迅猛發展，出現了基礎教課課程改革波瀾壯闊的`畫面，20xx年我縣被自治區確定爲第三批基礎教育課程改革實驗縣，爲我縣教育事業帶來了新的發展契機，縣委、政府高度重視此項工作，成立了以縣長穆塔力甫·如則爲組長的基礎教育改革領導小組，劃撥了專項實驗經費，採取請進來，送出去的辦法培訓教師300多人次。廣大教師接受新的教育理念後，大膽進行課堂教學改革，以學生爲主體反對權威主義和精英主義，着眼於學生的全面發展，課堂上師生互動、學生積極探索，教師用愛施教，涌現出了一批教學能手，大面積提高了教育教學質量。從20xx年開始，在全縣中學全面推廣初三畢業證書和“綠色證書”“雙證”制度，累計開設了木工技術、小刀製作、民族聲樂等15個與生產、生活息息相關的職業技術教育專業，爲農牧民脫貧致富輸送了大量有文化、懂技術的合格勞動者，有效提高了農業科技含量，加快了農牧民脫貧致富的步伐。展望未來，XX縣教育事業前景光輝燦爛。
在此，我殷切希望在教育系統工作過的老幹部、老教師繼續關注我縣教育事業的發展和進步，把你們的寶貴經驗傳授給青年教師，向縣委、政府多提好的意見和建設，做反對民族分裂主義和非法宗教活動、維護民族團結、維護祖國統一的中流砥柱，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用，爲“科教興沙”戰略再做新貢獻，再譜新樂章，再鑄新輝煌!
再次祝各位老幹部、老教師節目愉快，生活幸福，闔家歡樂!
謝謝大家。
座談會領導講話稿3
同志們：
全面科學地認識網絡，學會與網絡打交道，是各級黨委政府和廣大領導幹部面臨的重大課題。網民所議所提雖是個人意見，但來源於生活，出自於社會，代表着一個羣體，不管是粗言、苦藥，還是牢騷、怪話，只要我們帶着感情、帶着負責任的態度，去其糟粕、取其精華，都能爲決策提供有益參考
在信息時代，網絡工作至關重要，可以說是明辨是非、洞察秋毫的千里眼，是化解矛盾、維護民生的好幫手，是哪裏需要哪裏去的突擊隊，是搶時間爭主動、克敵制勝的生力軍。全面科學地認識網絡，學會與網絡打交道，是各級黨委政府和廣大領導幹部面臨的重大課題。
我理解，網絡首先是一個“輿論場”，在這個“場”中，誰都可以成爲輿論的製造者和傳播者，成爲掌控輿論的主人翁。在這種情況下，如果黨委、政府的聲音缺失，網絡的自發輿論就會成爲社會輿論的主要形式。
要學會與網絡打交道。領導幹部上網，也是一種現代社會的“微服私訪”。在網上，我們可以聽到最基層的聲音，瞭解最真實的情況。網民所議所提雖是個人意見，但來源於生活，出自於社會，代表着一個羣體，不管是粗言、苦藥，還是牢騷、怪話，只要我們帶着感情、帶着負責任的態度，去其糟粕、取其精華，都能爲決策提供有益的參考。
實踐一再表明，對待網絡事件，“躲”肯定不行，“堵”也不是辦法，“拖”更解決不了問題，消極必然被動，積極才能主動。起碼有兩個方面需要引起重視：
首先，快速反應是基本要求。在網絡高度發達的今天，阻止公衆知情權的實現，往往會適得其反，甚至付出成倍的代價。因此，必須第一時間捕捉信息，第一時間站出來說話，既要上網看又要上網說，既不能失語又不能妄言，既需要快速又需要謹慎，“看”是爲了掌握情況，“說”是爲了澄清事實，對事件基本情況的.公開要快速，對事件發生原因的解釋要謹慎。應當講，多數網民是通情達理的，他們比較在乎的往往就是一種尊重和態度。
其次，解決問題是最終目的。上網不是形式，更不是作秀，不僅要“上得去”，更要“下得來”。上得去是要通過上網瞭解情況，得到有價值的信息；下得來，是要把得到的信息進行分析研究，分清真僞，給網民一個負責任的答覆，推動問題的有效解決。這是一種運用網絡的能力和智慧。
網絡在給我們執政黨建設帶來挑戰的同時，也創造了前所未有的機遇，用得好完全可以通過網絡來推進新時期黨的建設。過去，我們是“支部建在連隊上”，現在則要把“支部建到網絡上”，也就是要運用信息網絡技術來加強和改進黨的建設，提高黨建工作效率。這種探索是永無止境的。
座談會領導講話稿4
尊敬的各位老領導、老同志們：
歲歲重陽，今又重陽。在“重陽節”到來之際，我們與各位老領導、老同志歡聚一堂，共慶重陽佳節，共話發展，我們感到由衷的高興。藉此機會，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協向各位老領導、老幹部致以節日的問候和良好的祝願，衷心祝願大家節日愉快、身體健康、家庭幸福！
金秋十月精神爽，丹桂飄香人壽增。全縣廣大離退休老年同志們經歷了創立和建設新中國的艱苦歲月，爲我縣的繁榮發展奉獻了火熱的青春年華；在全面建設小康社會的進程中，廣大老同志老當益壯、不遺餘力，爲全縣經濟建設和社會各項事業發展嘔心瀝血、餘熱生輝。在縣委、政府作出重大部署時，廣大老年同志們爲我縣的發展積極建言獻策、加油助威，充分彰顯了老年同志們“老驥伏櫪、志在千里”的風采。全縣老年同志們的經驗和智慧是鹽津縣人民的寶貴財富，您們的優良品質和高尚情操是我們學習的榜樣，您們的關心和支持是我縣經濟和社會快速發展的強大動力。鹽津的每一個進步、每一點發展，無不凝聚着廣大老年同志們的心血和汗水，沒有老年同志們的智慧和創造、參與和支持，就沒有今日欣欣向榮的局面。在此，我們向全縣廣大老年同志們表示衷心的'感謝和崇高的敬意！htt
今天，您們雖然離開了工作崗位，但仍然關注着國家的繁榮富強、社會的安定團結及全縣各項社會事業的發展，爲構建和諧鹽津發揮着非常重要的作用。您們崇高的精神和高尚的品德，是我們全縣在職幹部職工學習的楷模，將激勵我們全體在職幹部職工更加努力工作，推動全縣經濟和社會各項事業的持續發展。
莫道桑榆晚，爲霞尚滿天。希望全縣離退休老年同志們繼續發揚“自強、自律、自立”的優良傳統，加強學習，崇尚科學，與時俱進，思想常新，繼續關心和支持我縣的改革、發展和穩定，實現“老有所養、老有所學、老有所爲、老有所樂”，爲全縣的持續發展再做新的貢獻！
最後，祝各位老領導、離退休老同志們節日快樂，身體健康，闔家幸福，萬事如意！
座談會領導講話稿5
近兩年來是四川旅遊發展進程中很不平凡的時期，接連經歷了冰雪災害、汶川大地震、全球金融危機等難以預料、歷史罕見的重大挑戰和考驗。特別是去年的“5.12”地震使我省旅行社遭遇前所未有的衝擊。地震發生後，我省所有旅行社都停止旅遊組團和接待，大部分小旅行社被迫歇業，甚至關門、轉型退出旅遊業。“市場不興，主體不活”，旅遊企業的發展水平直接反映了我省旅遊市場的興衰。可喜的是，全省旅遊企業在經歷短時期低迷和陣痛後，在“政府主導、企業主體、市場化運作”發展模式的引導下，旅遊企業創新發展模式，在複雜多變的旅遊市場上站穩了腳跟，抗住了地震和金融危機的影響，逐步走出困境，在短短一年半時間內得以恢復和發展。全省旅遊總收入、國內旅遊收入、國內旅遊人次數等三大指標均已達到和超過了震前2007年水平，國內旅遊市場實現了災後重振的預期目標。
隨着今年5月1日新《旅行社條裂》正式頒佈實施，旅行社行業發展也步入了變革轉型的關鍵時期。11月25日，溫家寶總理主持召開國務院常務會議，會議將旅遊業確立爲國民經濟的戰略性支柱產業，討論通過了《關於加快發展旅遊業的意見》。這是中國旅遊業發展史上具有里程碑意義的綱領性文件，標誌着中國旅遊業進入了一個嶄新的發展階段。2010年，四川旅遊業發展又將迎來一個新的歷史機遇，我省旅行社也將面臨絕佳的發展機遇。
以貫徹落實《意見》爲契機，2010年四川旅遊將全力推進上檔升級，加快實現旅遊產業恢復振興發展。我省旅行社行業圍繞《條例》和《意見》重新定位發展方向和經營思路，改進管理機制並拓展產業上下游鏈條，積極求變，在機遇與挑戰中謀求二次創業。
一、目前旅遊業發展的形勢和特點
（一）快速振興，高速發展，黨政高度重視。受國際金融危機和甲型h1n1流感的不利影響，今年我國入境旅遊受到很大影響，全國今年的入境游下降4.6%。四川還經受了“5.12”汶川大地震的特大考驗，即便在這樣嚴峻的形勢下，旅遊業仍然是我省災後恢復最快增幅最大的產業之一。預計今年，我省旅遊總收入將超過1400億元，提前一年實現“十一五”規劃。從三大市場看，入境遊雖然同比下降，但從今年2月份開始全部是環比增長，處於回升向好的恢復發展態勢；省內遊，國內遊，入境遊同比呈現大幅上升態勢。從旅行社的經營情況來看，經營好的超過2007年，經營差的與2007年持平，還有更差的還沒有達到2007年水平。
在前不久召開的省委省政府經濟工作會議上，“旅遊”被提及的頻率之高前所未見。據瞭解，一些省領導和省級部門也非常關注和關心旅遊業，爲加快旅遊產業恢復振興建言出力。明年開年1月份，國務院將召開全國旅遊發展大會，據悉，溫總理將出席這次大會。各級黨委政府對旅遊產業的高度重視顯而易見，旅遊業即將迎來又一個春天。
（二）旅遊需求日益成爲國民生活的剛性需求。數據顯示，在國際金融危機和全球甲型ｈ１ｎ１流感蔓延的'背景下，2009年上半年中國公民國內旅遊人數達到１０億人次，比去年同期增長一成以上。我國人均gdp已達3000美元，進入旅遊消費的爆發性增長期。國民收入提高和閒暇時間增多，旅遊需求正在成爲國民性的普遍需求。此外，旅遊消費還有重複性特徵，是多層次可重複的消費。
（三）出遊方式發生了巨大變化。過去人們旅遊只有依靠旅行社。但伴隨經濟和社會的發展，隨着國民收入提高，家庭汽車的普及，個人需求不斷攀升，現在人們出遊的渠道已不僅僅是旅行社了，自助遊、自駕遊已經超過團隊遊，成爲旅遊的主要方式。
（四）旅遊服務及產品的多樣化。伴隨着旅遊產品的豐富化，遊客對旅遊服務的需求也開始變得各式各樣、五花八門。總體來講，對旅遊需求是兩極分化：一種是需求高端化，極盡細緻、極盡享受；一種是旅遊需求向大衆普及。什麼是旅遊？世界旅遊組織對旅遊的概念是：旅遊的人和希望旅遊的人，離開日常生活、工作的居所，享受旅遊的便利這個過程叫做旅遊。從出門到回來的全過程都叫旅遊，因此旅遊就不僅僅侷限於觀光或者是休閒，任何出門的事情都是旅遊。在不斷髮展的旅遊需求的催生下，旅遊產品從觀光型向休閒度假、商務、會展、健康養生等多種類、複合型轉變。與此對應，旅行社分工越來越細，提供的附加服務也越來越突出。
座談會領導講話稿6
今天，縣委、政府召開全縣招商引資工作座談會，主要任務是回顧總結1-8月份全縣招商引資工作，安排部署下一階段的招商引資工作，動員全縣各級黨政組織和廣大幹部羣衆進一步解放思想、更新觀念、振奮精神、克難奮進，認真紮實做好招商引資工作，推動全縣經濟社會提速跨越發展。前面，縣委張書記站在全局和戰略的高度分析了當前形勢下做好招商引資工作對促進縣域經濟提速跨越發展的重大現實意義，並對今後幾個月的招商引資工作提出了具體要求;國順副縣長通報了1-8月份全縣工業經濟發展情況;立信副主任通報了招商引資工作情況;縣財政局、招商局、園區辦、供電局、地稅局、建設銀行分別就如何加強服務、做好下一步招商引資工作分別發了言，態度誠懇、措施積極，決心很大，希望大家立說立行，抓好落實;錦寧公司、華夏特鋼公司、宏巖礦業公司、隆基公司、供港蔬菜基地、爲民房地產公司分別就支持企業發展爲我們提出了很好的建議，我們將科學對待，認真研究，力促我縣招商引資工作再上新臺階。下面，我講三點意見：
一、肯定成績，堅定信心，彙集招商引資新干勁
今年以來，縣委、政府堅持把大力招商引資作爲擴增縣域經濟實力、拉動經濟快速增長的一號工程，以項目建設爲抓手，不斷拓寬招商渠道，改善投資環境，提升服務水平，注重大招商、招大商，招商引資工作取得了新的顯著成績，有力拉動了縣域經濟的持續快速發展。1-8月份，全縣招商引資到位資金達92.4億元，比上年全年翻了一番多，完成年度目標任務的146%，佔全區招商引資總任務的13.2%(700億元)，全年有望突破百億元。在招商引資巨大成果的帶動下，全縣共完成固定資產投資74.3億元，同比增長3.4倍;完成地方財政收入5.2億元，增長23.1%;完成一般預算收入2.4億元，增長40%;規模以上工業總產值達到45億元，增長40%;全社會消費品零售總額達到6.4億元，增長17.9%，各項主要經濟指標均呈現兩位數增長態勢，有力地推動了全縣經濟社會的提速跨越發展。
取得這樣的好成績，顯現這樣的好勢頭，我認爲關鍵在於我們始終堅持五抓工作不放鬆：一是領導帶頭抓招商。縣四套班子領導高度重視招商引資工作，突出狠抓項目引進，利用外出開會、考察和客商來我縣考察等時機，多次與大企業、大集團高層主管對接，主動上門洽談項目事宜，以誠心打動了投資方，以行動拉來了項目投資。一些鄉鎮、部門、單位的主要領導親自率隊奔赴各地，積極開展招商引資對接洽談活動，爲進一步加強對外經濟交流與合作、引進大項目、好項目創造了條件，奠定了基礎。二是解放思想抓招商。破除陳舊觀念，採取項目對接、拓展市場、對外宣傳三措並舉的辦法抓招商、引項目，推進了招商引資五大轉變，即：由點式向鏈式轉變，由政府主導向政府引導轉變，由一般項目向大項目和優勢項目轉變，由單兵作戰向上下聯動轉變，由單個項目招商向特色園區轉變。招商引資思路越理越清、步伐越邁越大、特色越來越靚，走出了一條符合科學發展要求、符合縣委、政府意圖、符合我縣實際的招商引資新路子。三是搭建平臺抓招商。把工業園區作爲招商引資的孵化器，科學定位，超前規劃，組織編制XX工業園區總體規劃和功能分區發展詳規，突出園區發展的戰略性和前瞻性。多方籌資1.88億元，進一步完善了水、電、路、氣、綠化等園區基礎設施建設，有效增強了園區承載聚集功能，確保了重大項目的順利引進和建設。同時，堅持走出去、請進來，利用寧洽會、園博會等節會活動，加大項目推介力度，積極開展招商引資，成功促成了中石油崑崙燃氣公司投資XX天然氣項目、聯華國際集團投資中國枸杞博物園項目、甘肅鐵聯運輸公司投資XX物流園區項目、重慶天友乳業投資XX奶產業等重大項目，有效推進了合作，聚集了人氣、商氣和財氣。四是創新方式抓招商。圍繞鋁鎂合金、電解錳、單晶硅等主導產品和優勢產業，充分利用產業協作配套和企業間業務往來的信息資源，積極推行多層次加高層次、以商招商、產業招商、園區招商、節會招商以及小分隊招商等多種方式，加大以商招商力度，積極對接洽談項目，促成了45萬噸碳素、2800擴5000噸單晶硅、12萬噸電解錳擴建等項目，進一步鞏固擴大了招商成果，推進了企業優勢互補，延長了產業循環鏈條。五是優化服務抓招商。牢固樹立投資者是上帝、引資者是功臣的理念，對重點招商項目，實行一個項目、一套班子、全程負責、一抓到底的辦法，盯住抓對接、搞洽談，適時組織簽約，跟進服務，力促項目落地。對項目建設中出現的問題，強化督促檢查，及時協調解決，千方百計爲企業投資發展創造便利條件，實現了招商項目零障礙順利推進。同時，採取硬件不足軟件補，軟件不足感情補的辦法，在項目建設前期，免費爲投資人解決食宿問題，幫助落實辦公場所;在春節等重大節日期間，廣泛聯繫慰問企業，有效拉近了與投資人之間的感情，增強了企業投資發展的信心，合同兌現率、項目開工率和資金到位率有了顯著提高。
在看到成績的同時，我們也要清醒地看到，我縣招商引資工作還存在不少問題，主要表現爲一重一輕、三緊三鬆和四多四少。
一重一輕，即重引進輕服務。在招商引資過程中，只注重項目引進，忽視了項目建設的跟蹤服務。個別部門在爲企業辦理審批手續的過程中，缺乏大局意識和服務意識，一定程度上還存在着門難進、臉難看、事難辦的現象，一些項目因審批環節太多，手續辦理太過複雜、等待時間過長而影響了項目建設進度;有的部門推諉應付，不敢擔當，無所作爲，甚至涼了投資商的心，斷了再投資的路。
三緊三鬆： 一是上面緊，下面鬆。縣四套班子領導對招商引資工作非常重視，可以說是逢會必講，遇會必說。但一些鄉鎮、部門無動於衷，缺乏作爲，至今沒有招來一個項目，引進一分錢資金，招商引資成果一片空白。二是領導緊，幹部鬆。縣四套班子領導和一些部門領導身先士卒，親自抓招商、引資目，但部分幹部兩耳不聞窗外事，對縣情狀況不聞不問，對招商引資不以爲然，認爲招商引資是領導的事，自己無職無權，引不起投資者注意，無心問津;有的幹部即使有機會和投資商在一起，因說不清縣情、弄不清項目，不但無法招商引資，而且破壞了人人招商的環境。三是經濟部門緊，其他單位鬆。發改、招商、建設等經濟部門注重招商引資，行動非常積極;而大部分鄉鎮和部門、單位畏難情緒大，無所作爲，大半年時間過去了，至今目標任務還是白紙一張。
四多四少：一是中小項目多，大項目少。今年引進的招商項目雖然達到了81個，但投資數額大的僅有錦寧公司120萬噸鋁鎂合金、萬隆公司100萬噸稀土彩鋼板、宏巖公司30萬噸特種鑄件項目、中國枸杞市場、天友乳業等爲數不多的幾個重點項目，其他新引進的項目大多投資規模比較小，5000萬元以上的只有14個，上億元的項目僅有8個(其中房地產項目4個)。二是一般項目多，轉變發展方式的項目少。除5000噸單晶硅擴建、100萬噸稀土彩鋼板等幾個大項目科技含量高、經濟效益好、帶動能力強外，今年新引進的項目大部分科技含量不高、附加值低，沒有突出的產業引領作用，總體上不能與現有的鋁鎂合金、電解錳、彩鋼板、單晶硅等優勢產業形成產業上下游銜接配套，達不到發展循環經濟的要求，與國家深入實施西部大開發戰略提出的建設能源基地、資源深加工、裝備製造業基地和戰略性新興產業基地的要求不能完全適應。三是意向性協議多，到位資金份額少。今年，我縣招商引資協議資金額達334億元，雖然到位資金達到了92.4億元，爲歷年之最，但也只佔協議引資額的30%，大多資金和項目仍未能落實。四是老辦法多，新辦法少。在招商引資過程中，一些鄉鎮、部門仍然沿用傳統的政策招商、資源招商模式，習慣於坐等招商、等客上門，不能走出去，引進來，造成招商引資工作成效不佳。一些幹部招商引資觀念落後，以爲招商引資就是請客吃飯，喝茶聊天，對招商引資政策理解不夠，不能活學活用，在洽談過程中存在分歧時不能打破常規，提出行之有效的解決辦法，致使招商引資工作難以取得突破。對以上存在的問題，還需要我們在下一步工作中採取紮實有效的措施加以解決。
二、打破常規，自我加壓，實現招商引資新跨越
招項目、引資金是產業發展的加速器，是縣域經濟的活力源泉。要形成地方經濟新的增長點，必然不失時機地大力招商引資，爭取上大項目、上新項目，撬動經濟快速發展。實踐證明，招商是硬道理，招商是硬發展;不招商就沒道理，不招商就沒有發展。自治區主席王正偉指出：要堅持把招商引資作爲產業轉型升級的主抓手，把項目建設作爲縣域經濟發展的主戰場，緊緊圍繞優勢產業引導羣衆創業取向、招商引資方向和項目安排方向，眼睛盯在民間資本上，盯在招商上，盯在民營企業上，在培育特色產業上做大文章，在創新發展優勢上下真功夫，加快形成塊狀經濟和龍型經濟，實現借梯上樓、借力發展。當前，全區各市縣都在搶抓國家深入實施西部大開發的戰略機遇，爭先恐後上北京、下江南，大招商、招大商。從某種意義上講，招商引資已經變成搶商搶資。我們在這場搶先賽中如果一味等、靠，只能更加落伍掉隊。要牢牢抓住新一輪西部大開發的產業、政策機遇，抓住沿海產業向內地加速轉移的機遇，抓住中阿經貿論壇帶來的投資機遇，抓住打造黃河金岸、發展沿黃經濟帶和城市羣的機遇，圍繞我縣的新材料、冶金、化工、農業特色優勢產業和物流服務業，堅持一、二、三產並重，項目、規模、質量並舉，外資、民資、國資同引，大中小企業同招，積極與沿海發達地區聯辦功能性產業園區，承接產業梯度轉移，着力招引一批競爭力強、符合兩型發展的大企業、大集團，招引一批關係發展全局、帶動作用強的大項目、好項目，招引一批關聯配套、成長性好的中小企業，改造提升傳統產業，擴張做大新興產業，做強做長優勢產業，大力調整我縣經濟結構，轉變發展方式。力爭全年招商引資到位資金突破百億元。主要在以下五個方面狠下功夫：
(一)轉變方式，在提高實效上狠下功夫。招商引資是一項系統聯動工程，需要全縣上下齊心協力、同抓共促，需要不斷改進工作方法，與時俱進、創新推進。一要創新方式。同東部發達地區以市場主體招商、社會招商爲主的招商方式相比，我縣採取的仍然是強化部門招商、政府招商等比較落後的方式。當前要重點突出以商招商和高層次加多層次招商等方法。把大型招商活動與產業招商、以商招商、節會招商等方式結合起來，圍繞XX新材料循環經濟示範區的重點骨幹項目，組織小分隊大力開展定向招商和定點招商，多頭出擊，多點行動，開展靈活多樣的小型推介會、投洽會，引進客商，提高招商成功率。二要關注熱點。各鄉鎮、部門、單位要潛下心來，認真研究經濟發達地區的資本流向趨勢和產業轉移動態，延伸信息觸角範圍，及時掌握外商新的投資熱點和動向，找準結合點和切入點，積極融入，適時切入，主動敲門招商、跟蹤招商、低頭求商、以情感商，通過辛苦的付出，跑來項目，引進資金。三要橫向突破。各級領導幹部要主動與外來客商多聯繫、多交流、多溝通，真心實意地與他們交朋友，向他們宣傳我縣的招商引資政策和主張，求得他們思想上的共鳴，引導他們與我們同心同向，通過他們的現身說法，以外引外，以商招商，變招商爲商招，形成引進一個、建好一個、帶來一批的葡萄串效應。
(二)突出重點，在提高質量上狠下功夫。招什麼樣的商、引什麼樣的資，本身就體現了投資的方向與重點，也決定着產業的層次與格局。一要調整引資結構。在擴大引資總量的基礎上，把握產業發展規律，眼睛要瞄準世界500強、中國500強企業，着力引進一批技術含量高、產品附加值高、財稅貢獻率高、勞動就業率高的項目，促進招商引資由數量擴張型向質量效益型轉變。要搶抓東南沿海產業轉移的有利時機，集中力量瞄準在國內外有影響的產業協會和企業集團，開展組團式、集羣式招商，主動將我縣的一些重點項目與國內外同類產業的龍頭進行對接，做活以大聯大、以強引強的文章。二要拓展引資領域。在堅定不移抓好現代工業、現代服務業和現代農業招商的同時，積極引導資金投向城鄉基礎設施、生態建設、文化旅遊、社會事業、民生保障等領域。以黃河金岸、新材料循環經濟區、物流園區、中國枸杞加工城爲重點，積極承接發達地區資本、技術、人才和產業轉移。要堅持引資與引智並舉，高度重視引進專利、技術、品牌等無形資產和專業技術人才、現代經營理念、先進管理經驗和市場運作方式，着力提高招商引資質量和水平。三要突出引資重點。立足現有產業，依託優勢企業，大力引進科技創新型、產業帶動型、勞動密集型、資源節約型、生態環保型工業項目，加快引進與現代製造業和開放型經濟緊密聯繫的金融保險、商貿物流、中介服務、會展旅遊、科教信息等現代服務業。要把招商重點放在有利於我縣產業集羣形成、無損於生態環境的項目和資金上，走出一條人與自然雙贏、不以犧牲環境爲代價換取一時發展的招商引資新路子。
(三)建好園區，在平臺搭建上狠下功夫。招商引資，從字面上理解，就是一要會招、二要善引。就現階段而言，招，靠什麼招?引靠什麼引?我認爲園區是重要載體。我們一定要高度重視園區建設，搭建招商新平臺，打造引資新優勢。一要明確定位錯位發展。要牢固樹立園區產業佈局定位一盤棋思想，嚴格按照XX工業園區建設規劃和功能分區，建立健全項目入園審查協調機制，堅決遏制園區產業低質同構狀況蔓延，杜絕重複建設和惡性競爭。要按照領域相通、產業相聯、技術相近的要求，以產業鏈爲紐帶，縱向拉長產業鏈條，橫向壯大產業規模，形成主導產業突出、同類行業集聚、配套企業完備的產業集羣，實現產品之間內部循環、企業之間互補循環、產業之間鏈接循環。二要提速建設加快發展。要更加註重園區規劃建設管理的人本化和系統性、綜合性，儘快完善園區基礎設施，實現水、電、路、通訊、綠化、公共服務等基礎設施一體化，切實提升項目承載能力和產業集聚功能，着力推動園區從單一的產業承載功能區，向現代化城鎮複合功能區轉變。積極探索園區基礎設施建設市場化運作新模式，採取吸引區內外企業投資入股、爭取國家項目扶持、銀行信用貸款等多種渠道籌集資金，切實減輕政府在園區建設上的投入負擔。三要節約集約高效發展。要進一步加大園區土地收儲力度，強化單位面積投資強度管理，合理開發利用地下空間，鼓勵建設永久性、多功能、多層化標準廠房，提高土地利用率和產出化。進一步創新園區經營理念，積極探索建立股份制園區，鼓勵支持各類投資主體以區中園、園中園等形式，對園區進行規模化、專業化成片投資開發，促進園區建設與招商引資互相促進、良性互動協調發展。
(四)項目帶動，在夯實基礎上狠下功夫。項目是招商之本，是擴大投資的關鍵所在。一要充實項目儲備。結合西部大開發和十二五規劃編制，放寬眼界，高瞻遠矚，圍繞天元錳業、隆基公司、錦寧公司、瀛海集團、供港蔬菜等重點企業、優勢企業和特色園區，搞好項目長遠規劃和項目庫建設，形成開發一批、儲備一批、推介一批、實施一批、跟蹤一批的運行流程和良性機制。儘快徵集、篩選、推出一批符合我縣實際和產業發展需要，特色鮮明、吸引力強、產業鏈長、關聯度高、輻射帶動作用明顯的大項目、好項目。二要創新包裝模式。發改、工業商務安監、招商、園區辦等相關部門不僅要善於發掘項目，更要善於包裝項目。要積極聘請國內外經濟專家、工程專家、技術專家，進行市場調查、技術考察和分析論證，切實做好項目可行性研究，有效提高項目成熟度和吸引力。要抓住一切可以抓住的機會，利用一切可以利用的手段，在更大範圍內高調推介項目、大力宣傳XX，不斷提高我縣在國內外的知名度和美譽度。三要推進項目落實。各鄉鎮、部門、單位要切實強化對項目推進的鏈式服務，對已簽約項目，要確定專人負責，主動幫辦、催辦、督辦，重點破解用地、環評和融資等難題，提高項目落地率。對在建項目、續建項目和待開工項目，要加強督促檢查和聯繫對接，及時會商解決項目建設中遇到的困難和問題，力爭簽約項目早開工，開工項目早投產，投產項目早達效。對重大龍頭項目，要狠抓上下配套、前後延伸。通過狠抓項目推進，使落戶項目儘快轉化爲現實生產力、工作推動力和輻射帶動力。
(五)抓住機遇，在優化環境上狠下功夫。市場經濟是無限空間、有限時間經濟，更是非均等、不平衡經濟，生產要素總是向發展環境好、投資回報高的區域流動和聚集。好的發展環境特別是軟環境，對內能產生凝聚力、向心力和驅動力，對外能增強影響力、吸引力和競爭力。實踐證明，寬鬆、開明的政策環境和誠信、高效的.服務環境對投資商更有吸引力。一要創新政策環境。堅持以客商爲本，按照人無我有、人有我優、人優我特的思路，全面清理調整現有招商政策，把土地利用效率、單位GDP能耗、污染物排放等作爲確定項目去留的重要指標，實行區別對待的優惠政策，吸引節能型、環保型、高科技項目落戶我縣;要積極探索建立外來客商參與縣內資源開發、經濟社會管理等方面的優惠措施，做到敢於讓利、勇於讓利、善於讓利，爲投資人儘快融入XX、紮根XX創造更加優越的政策環境。二要創新服務環境。要充分發揮政府服務大廳的作用，深化行政審批改革，加快政府職能轉變，認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等規章制度，對招商引資事項實行特事特辦、急事急辦，切實提高行政審批和協調服務效率。以園區公共服務中心爲平臺，設立招商引資事項行政審批和服務窗口，嚴格按照一個圖章審批、一個窗口對外、一條龍服務的優質高效服務要求，實現企業辦事不出園、甚至不出廠，讓企業在呵護中順利投資、竣工投產。要完善投資環境監測和服務效能監察機制，嚴肅查處吃拿卡要、效率低下、推諉扯皮等損害投資人利益的行爲;深入開展企業、客商評價職能部門活動，千方百計爲招商引資排憂解難、掃清障礙，努力打造適宜項目落地的跑道、適宜投資創業的搖籃。在這裏，我們向今天在座的各位企業家以及前來XX投資置業的客商鄭重承諾：我們將始終以最優越的環境、最優惠的政策、最優質的服務，爲廣大投資者發展創業鋪平道路、保駕護航。三要創新宜居環境。搶抓沿黃城市帶發展機遇，加快舊城改造建設和新區開發步伐，着力完善縣城供水供熱、休閒娛樂等公共基礎設施，增強綜合服務功能;切實加大城市淨化、綠化、美化力度，提高市政管理水平，着力打造環境優美、功能完善、特色鮮明的城鄉人居環境，爲外來客商投資XX、幹事創業提供一個生活舒心、工作安心的美好家園。
三、強化考覈，狠抓落實，開創招商引資新局面
當前，國家實施第二輪西部大開發的號角已經吹響，我們處在一個能幹大事業、能有大作爲、能出大成績的時代。大事業呼喚大團結，大作爲需要大團結，大成就來自大團結。實現招商引資新跨越，各鄉鎮、部門、單位必須突破體制制約，打破行業限制，加強合作，精心組織，形成合力，強勢推進。
一要強化招商責任。各鄉鎮、部門、單位要始終把招商引資作爲經濟工作的第一要務、加快發展的第一動力、推進跨越式發展的第一重點、搶抓機遇的第一抓手，集中精力抓發展、全神貫注抓招商、凝心聚力抓項目，做到工作力度再加大，工作措施再加強，工作節奏再加快。各級各部門都要把招商引資作爲一把手工程，實行一個重點項目、一個領導掛帥、一個部門牽頭、一個項目業主、一筆專門經費、一個責任目標、一抓到底的工作機制，咬定青山不放鬆，越是困難越向前，以抓鐵留痕的狠勁、扯而不斷的韌勁，親自抓項目，帶頭引資金，對招商活動親自安排，重大項目親自洽談，重點問題親自協調，在建項目加速推進，努力形成全縣上下跑項目、抓招商的生動局面，務求招商引資目標如期實現。
二要加強督查督辦。今年招商引資到位資金突破百億元大關，既是縣委、縣政府對全縣人民的莊嚴承諾，也是全縣各級黨政組織和廣大幹部職工義不容辭的光榮職責。不論形勢有多嚴峻，都必須千方百計、不折不扣地完成。縣委、政府督查室要把招商引資作爲下半年督查工作的重點，按照月督查、季通報的要求，加大對招商任務不落實和進展慢的部門、單位的督查力度，使之在強化交辦、督辦、查辦、催辦中奮起直追，促進任務落實;要繼續加強對已經完成招商引資任務的部門、單位的督查，督導各部門、單位加強項目後續服務，加快項目建設進度，不斷擴大招商引資成果。下一步，縣委、政府將設立投資服務舉報電話，設在縣監察局，一旦接到在項目服務中吃拿卡要或推諉扯皮的舉報，將責成監察局會同有關部門對失職瀆職者進行嚴肅查處，決不心慈手軟、姑息遷就。
三要嚴格考覈獎懲。招商引資既能鍛鍊幹部，也能檢驗幹部。年底前，縣委、縣人民政府將嚴格按照年初建賬、年中查賬、年底交賬的要求，對各鄉鎮、部門招商引資工作進行嚴格考覈，認真兌現獎懲，在招商引資的主戰場錘鍊幹部，在招商引資的第一線考驗幹部，以項目論英雄，以落地看效果，以質量受表彰，憑實績配幹部。對招商引資成績突出的進行大張旗鼓的表彰獎勵，對沒有完成招商引資任務的實行相應扣罰，並追究黨政主人負責人的責任。總的一句話，在攻堅克難、爬坡追趕、跨越發展的緊要關頭，我們就是要通過嚴格的獎懲和剛性的問責，確保決策條條算數，任務件件落實，承諾樣樣兌現。
同志們，大發展依託改革開放，大跨越來自招商引資。新的形勢、新的任務對擴大開放、招商引資提出了新的更高要求。讓我們在縣委的正確領導下，以科學發展觀爲指導，在西部大開發的滾滾熱潮中，再增措施、再鼓幹勁，紮實苦幹、奮勇爭先，奮力開創招商引資工作新局面，爲推動全縣經濟社會跨越式發展做出新的更大貢獻!
座談會領導講話稿7
各位老師：
大家好!
一、上學期班主任工作回顧
初中部班主任工作的優良傳統，一如既往地保持着，尤其是九年級班主任，堪稱是全校的楷模。七八年級的班級工作做得也很到位。 小學部班主任工作較以往變化很大，無論是老班主任，還是新任的四位新班主任，工作都高度負責，特別是四位新班主任，克服了路遠、生活不便等諸多困難，一心撲在教書育人上，精神可嘉，取得成績也是可圈可點的。
上學期，全體班主任工作都很出色，早讀中午坐班、紀律、衛生、安全、控制零食、大型活動的參與、環境整治等工作，班主任都付出了大量的時間和精力，做出了無私的奉獻。在環境整治突擊行動中，分配到各班的勞動任務，班主任都樂於接受，親自指揮，毫無怨言，確實令人感動。
我們的付出，得到了學生家長和社會的認可，也得到了各級領導的讚揚。雖然，我們的報酬很少，與付出不成比例，但是，我們是在憑着一顆良心在工作。
二、班主任工作的幾點建議
當好班主任必須做到“四勤”、“二心”。“四勤”包括“腦勤、腿勤、嘴勤、手勤”。“二心”包括“細心和耐心”。
1、必須做到“四勤”。
“腦勤”，就是要勤于思考。班級管理是一門藝術，更是一門科學。我們時常感嘆：現在的學生難教、難管。面對這些嬌生慣養、任性，甚至有些逆反的孩子，要想管理好班級，班主任必須要勤動腦，要經常思考，通過怎樣的途徑、手段、方式、方法，纔能有效地管理好這個班級。借用一句俗話，“既要埋頭拉車，又要擡頭看路”。要針對學生的.思想狀況、家庭狀況、個性特徵、興趣愛好、學習成績等，採用不同的方法，因人施教。比如，對自尊心強的學生，就響鼓不用重敲，鼓勵比懲戒更有效;對特殊家庭的學生，關愛、談心，比講大道理或懲戒更有效;對積習難改的學生，恩威並施，家校合力，多管齊下，或許更有效。勤動腦，班主任的工作就可以少走許多彎路，而且更爲行之有效。
“腿勤”，就是班主任要經常走進教室。特別是課餘時間，走進教室，走進學生，能及時地掌握班級的動態。一個班級的班風、學風怎樣，最主要的不是體現在課堂上，而是體現在課餘時間。早晨、中午、下課時間，班主任多到教師走走，能更真實地瞭解班級更方面情況，便於更及時地發現問題、解決問題。同時，班主任也可以藉此機會與學生進行情感交流，畢竟課堂是相對嚴肅的，課餘時間交流更方便，能更好地拉近師生之間的距離，“親其師，信其道”。
“嘴勤”，就是班主任要多一張“婆婆嘴”。學生的自覺性是有限的，老師的話很容易成爲“耳旁風”。班主任只有嘴勤，才能時時提醒學生，加深學生的印象，強化學生的意識，端正學生的品行。學習、紀律、衛生、安全、購吃零食等方面的要求，必須經常對學生講，才能達到預期的效果。常規性的要求要講，實時發生的事情更要講。通過講，向學生輸灌道理，促進學生成人成才。
“手勤”就是班主任用雙手給學生作榜樣、作示範。學生接受班主任的教育，不只是聽其言，還會觀其行。班主任只有用行動做出榜樣，才能使學生“耳濡目染”，久而久之，就會受到影響。有道是：話說百遍，不如手做一遍。比如，學生大多有隨手扔紙屑、垃圾的不良習慣，只要看見有垃圾，班主任拿起掃帚。學生見了，就不好意思再扔了。打掃衛生時，班主任拿起衛生工具，學生自然就不好意思偷懶了。
2、必須要有“二心”，即“細心”和“耐心”。
班主任對待工作的“細心”，更多的還是在於平日的細心觀察，班主任要對班上的事情時時注意、事事留心，及時發現問題的萌芽，並及時採取針對性的教育和防範措施。“小洞不補，大洞一尺五”。班主任不能對出現的苗頭不聞不問，掉以輕心，否則，等苗頭髮展了，再去處理，工作就會被動，就會耗時費力，收效不佳。
班主任工作要有“耐心”。要做好班主任就不要性急。急性子的人是做不好班主任工作的，因爲教書育人是一種細活，是需要耐心的。性子急往往遇事容易衝動。如果事事發脾氣，武斷專行，就勢必傷害到學生的自尊心和自信心，引起學生的逆反，甚至把事情弄大、弄糟。比如，有的班主任工作缺乏耐心，遇到事情要處理了，不去調查分析，急着性子，輕易草率地下結論，結果真相大白後，自己下不了臺。
其他工作：
1、圖書借閱。
2、學生情況登記表。
3、班級展示牌。
座談會領導講話稿8
親愛的同志們：
大家好！
大衆化旅遊把我國旅遊業推進到一個新的時代，在這個背景下探討中國旅遊投資問題，我們應當認真思考以下五個方面的問題;
一、正確判斷當前中國旅遊投資的階段性特點
一段時期以內，旅遊投資將保持持續增長的態勢，具體而言，有三個方面的重要因素推動旅遊投資的增長：
第一，旅遊需求持續增長是經濟社會發展的客觀要求。目前，我國人均gdp已經達到XX美元，這是世界旅遊界公認的旅遊業爆發性增長階段。現在，我們剛剛實現每年人均出遊1次的目標，而世界上的發達國家美、日、韓人均出遊均在7次以上，我國旅遊市場成長潛力巨大。特別是這幾年，我國高速公路、高速鐵路、民航等基礎建設速度加快和社會公共服務體系不斷完善，我國旅遊業必將出現新一輪的發展，在未來5-10年內處於快速發展的上升期。
第二，發展旅遊業是擴大內需、調整經濟結構的必然選擇。長期以來，我國經濟增長主要依靠投資和外貿拉動，消費不足、服務業比重過低，第三產業佔經濟總量比重僅爲40%多，不僅低於發達國家70%左右的水平，低於64%的世界平均水平，還低於印度50%左右的水平。旅遊業作爲現代服務業的龍頭，將成爲拉動第三產業快速發展的戰略性支柱產業，獲得充裕的發展空間。
第三，旅遊產品供給總量不足、結構性短缺，在相當長的時期內是我國旅遊業發展的客觀存在。大衆旅遊需要大衆化產品，當前大衆消費的熱點正在由觀光旅遊向觀光與休閒度假並重轉變，消費方式靈活多變。但長期以來，我們的旅遊產品以觀光景區爲主，全國各類旅遊景區景點2萬多家，其中具有休閒度假功能的景區景點不足10%，遠遠滿足不了大衆休閒的需要，需要我們在產品體系建設上加大投資力度。
二、準確把握旅遊投資的重點領域
解決我國旅遊產品體系結構性失衡的矛盾，就是要堅持把開發大衆旅遊產品擺在優先位置，以大衆需求爲導向，擴大供給總量、增加產品種類、豐富產品層次。當前，大衆旅遊的熱點集中在假日休閒。隨着居民收入水平的提高和全年115天假期的進一步落實，國內居民度假休閒的需求日益強烈，長三角、珠三角、環渤海灣地區和大中城市周邊地區，度假休閒已經成爲旅遊消費的重要方式，市場規模持續增長。所以，旅遊投資要更多地關注都市休閒產品、康體健身娛樂產品、鄉村旅遊產品，着力打造旅遊休閒度假的新熱點，創造文化旅遊消費的新亮點。要注意在滿足大衆多方面需求的前提下，加快度假休閒設施的建設，推動經濟型酒店發展，開發鄉村旅社以及汽車旅館、度假營地、房車等符合大衆休閒需求的產品。
三、着力開發新產品、新業態，增強旅遊業發展後勁
目前，我國的大衆化旅遊還處於初級階段，隨着經濟社會的發展，大衆旅遊需求還將進一步發展演化，不斷催生一些新的旅遊產品和旅遊新業態，形成新一輪旅遊業發展的支撐力量。比如海洋旅遊、沙漠旅遊、冰雪旅遊、自駕車旅遊、高爾夫旅遊、郵輪旅遊等等，都有可能成爲都市休憩產品之後新的重點領域，需要我們緊密跟蹤旅遊需求發展變化的趨勢，及時調整投資方向，使旅遊產業健康持續發展。
對於旅遊投資而言，不僅僅在投資時要關注需求動態，在投資建設的過程中也要緊密關注需求動態，不斷調整完善產品內容，注意用新理念、新技術、新材料開發旅遊產品。有一句話叫做“建不完的迪斯尼”，說的就是旅遊項目要不斷推陳出新，保持持久的活力。
當前旅遊項目提升的一個重要方向是提升信息化水平。席捲全球的信息化浪潮，特別是網絡化浪潮，改變了人們的生活方式和消費方式，對旅遊投資經營模式產生了深遠的影響。我們的`旅遊項目要做大做強，就要抓住信息化這個關鍵環節，運用現代信息技術等高科技手段改造提升素質，由滿足旅遊基本需求向爲市場提供高質量的旅遊服務轉變，由粗放型向集約化轉變，推動旅遊項目不斷創新發展。
四、合理構築旅遊投資新格局
旅遊投資離不開社會經濟的支持，離不開基礎環境的支持，今後旅遊投資要更加註意與國家的區域發展戰略相契合，與市場環境相適合，借力發力，實現更快更好的發展。一是要結合國家主體功能區的劃分標準，處理好資源開發與環境保護的關係，在合適的地點投資建設合適的項目。二是要根據國家重大交通等基礎設施建設規劃，合理規劃旅遊項目。三是要根據市場分工和市場環境的變化，根據不同區域的資源特色，揚長避短，尋找適宜的投資方向。東部地區最大的優勢在市場，要立足於發達的市場經濟、雄厚的經濟實力和發達的旅遊業基礎，在開發休閒度假產品、開拓旅遊消費新領域、提高產品開發水平方面繼續發揮引領作用，走創新升級之路。西部地區的優勢在資源，要進一步挖掘資源優勢，集中力量打造觀光精品，重點推出一批在國際、國內有影響的拳頭產品、名牌產品，形成旅遊產業發展的經濟規模，走突破發展之路。中部地區的優勢在區位，要深入挖掘資源優勢，充分發揮客源集散便利的特點，接續東部市場，拓展西部資源，在完善傳統精品景區的基礎上，構建觀光、休閒度假、專項產品三足鼎立的格局，走加快發展之路。
五、建立市場化的旅遊投資機制
旅遊產品的結構性短缺需要大量的資金。吸納大量投資需要建立適合旅遊業發展的投資機制。旅遊業是一個競爭性行業，旅遊投資必須遵從市場法則，充分發揮市場在資源配置中的基礎性作用。目前社會資金進入旅遊業比較困難，在直接投資和間接融資方面存在諸多限制，所以，我國旅遊企業從總體上看規模偏小、組織化程度低，競爭力較弱，相對於其它產業，市場化的程度遠遠不足。目前我國以旅遊業務爲主業的上市公司僅爲24家，大大低於其他行業的發展水平。要改善目前的投資狀況，首先就要打破社會資金進入旅遊行業的政策壁壘，創造有利於公平競爭、有利於創新的政策環境。要運用現代資本理念，建立旅遊產權交易平臺，使社會資金能夠在旅遊產業中自由流動。其次是推動旅遊融資機制創新，大力發展旅遊資產評估、旅遊擔保等旅遊金融服務組織，針對鄉村旅遊和中小旅遊經營者，建設資金融通的可靠渠道，用市場集合的資金推動旅遊業的市場化發展。
座談會領導講話稿9
各位領導、各位來賓，同志們：
老驥伏櫪心尤壯，英雄暮年志更豪。今天，我們非常高興地迎來了全州老幹部工作座談會在我縣隆重召開。在此，我謹代表中共##縣委、縣人大、縣政府、縣政協、縣人武部，對全州老幹部工作座談會的召開表示衷心的祝賀！對大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
人事有代謝，往來成古今。老幹部是黨和國家的寶貴財富，是我國社會主義事業的開拓者和奠基人。做好老幹部工作是尊重黨的`歷史、實踐黨的宗旨的具體體現，是構建和諧社會、凝聚發展合力的必然要求，也是推進各項工作、加快龍山發展的重要保障。近年來，我縣始終把老幹部工作擺在重要位置，堅持做到“三個不打折扣”和“三個一樣”，“三個不打折扣”，就是尊重老幹部人格不打折扣，落實老幹部待遇不打折扣，支持老幹部工作不打折扣。“三個一樣”，就是對待老幹部要像對待在職幹部一樣；要像對待自己的長輩和親人一樣；要像自己老了希望別人對待自己一樣。充分發揮離退休老幹部在縣域經濟建設中
的模範帶動作用，在黨風廉政建設中的監督指導作用，在重大決策中的參謀顧問作用和在社會穩定中的政治優勢作用，形成了黨政領導、部門負責、齊抓共管的工作格局。全縣3000多名老同志奔走在城鄉內外，活躍在社區鄉村，領辦創辦經濟實體，調處各類矛盾糾紛，推動公民道德實踐，倡導社會文明新風，他們的積極作爲和無私奉獻，贏得了全社會的尊重和愛戴。各級退管組織開展了形式多樣、內容豐富、積極向上、有益身心健康的各類活動，促進了我縣老幹部事業的全面發展。
尊敬的各位領導、各位來賓、同志們，老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。老幹部的昨天就是我們的今天，老幹部的今天就是我們的明天。做好新時期的老幹部工作，意義重大，使命光榮，任務艱鉅。這次全州老幹部工作座談會在##召開，對我縣老幹部工作既是一種關心和肯定，更是一次鞭策和鼓勵，也爲我們提供了一次向兄弟縣市學習的機會，衷心希望大家提出寶貴的意見和建議。
最後，預祝會議圓滿成功！祝各位老領導、老同志晚年幸福，健康長壽！祝各位來賓和同志們身體健康，萬事如意！
謝謝大家！
座談會領導講話稿10
今天，全縣的企業家和銀行主要負責人歡聚一堂，共商全縣經濟社會發展大計。剛纔，縣長和主任講了很好的意見，請大家認真領會。下面，我講幾點意見。
一、準確把握當前經濟運行的總體態勢
通過一年的努力，產業興縣戰略已深入人心，產業發展初見成效。縣委全委會確立了堅定戰略、加快發展、建設兩個中心的目標。隨着兩路相繼建成通車、清江水布埡投產發電和江北高速破土動工，我縣經濟社會發展面臨着良好的發展機遇。今年，我們要爭取和利用好這些機遇，抓好28個重點項目，不斷壯大經濟規模，提高經濟效益。尤其是要認真抓好30萬噸鍊鋼工業試驗項目、煤矸石綜合利用項目、香港益濠服裝基地建設項目、中密度板生產加工項目、5萬頭生豬養殖項目、支井河流域開發項目等重大項目的開工。這些重大項目不僅可以極大地促進經濟發展，也對全縣企業與銀行的發展具有重大意義。我在這裏給大家推介這些項目，目的就是希望大家圍繞這些項目謀求自身發展，同時也促使這些項目在落地成長。
就銀企關係而言，年全縣企業穩步運行，呈現出快速發展的態勢，這對金融機構來講，是值得慶賀的。同時，應該看到，全縣貼息貸款僅20xx萬，貼息貸款數額不大。這一方面說明，發展不快仍然是我們面臨的最大問題，同時也表明銀企之間還有很大的合作空間。目前，全縣對加快發展已達成共識。但在縣域經濟實力不強、出口額度不大、消費拉動不足的情況下，要加快發展就必須進一步增加投入。投入資本除社會資本（招商引資）外，更多的就是有效利用貸款，因爲金融投資是投資拉動的重要組成部分。
同時，我們還要準確把握中央金融政策和發展大局。年，中央在金融政策上採取了一系列措施，7次調整存款準備金率，實行財政緊縮政策。國家這些政策主要是針對部分發達地區的，對欠發達地區仍然是支持、鼓勵政策。就這個問題，縣委中心組將請人行和銀監局作一次專題輔導講座。
二、金融機構要積極支持地方經濟的發展
地方經濟發展是地方金融機構生存的基礎。如果縣域經濟不發展，全縣各行各業包括金融業也無從發展，因此，全縣的金融機構要圍繞增強縣域經濟實力這一主題，不斷拓展金融服務領域，提高金融服務水平。下面，我對金融企業提以下五點要求。
一是要準確研究和把握當前的金融政策，從產業興縣戰略的大局出發，進一步統一思想，廣泛開展金融服務，在大環境中營造良好的小環境，全力支持經濟社會發展。二是要圍繞產業興縣戰略，充分發揮金融的指導作用，並有效推介金融產品。目前，全縣很多生產型企業都十分注重宣傳和推銷自己的產品，而金融企業在這方面還做得不夠。三是要完善工作機制。年，我縣經濟社會發展的目標任務已經確定，金融機構要研究中小企業流動資金短缺等問題，大力支持企業發展，努力形成金融機構與中小企業共同發展的良好局面。四是要優化金融服務。在鞏固老客戶的基礎上，培育客戶資源，進一步提升中小企業的金融知識水平。當前，全縣很多企業家把企業經營管理得都很到位，但金融知識掌握不夠，因此，金融機構要引導企業如何利用金融資本發展壯大自己。銀行和企業都屬於企業，一個是金融企業，一個是生產型企業，只要雙方的位置平等了，就能實現互利共贏。今年，每家銀行要自選五家企業或五個項目給予支持，努力實現共同發展。五是要強化創新意識，不斷探索支持企業發展的新途徑。
三、企業要充分利用一切有利條件發展壯大自己
一是要解放思想，着力管好圍牆以內的事。要建立健全現代企業制度，完善公司法人結構，做到用制度管理，使企業運作更規範。二是企業發展要符合國家產業政策，符合縣域經濟發展戰略和環保要求。三是要做到誠實守信、合法經營、依法納稅。黨委和政府支持企業發展，主要是基於就業和稅收考慮。如果政府年年在支持企業，但企業不能做大做強，坑蒙拐騙，不合法經營，不照章納稅，企業最終會破產。四是要主動研究金融政策，科學選擇金融工具，積極並善於與金融機構打交道。企業要做大做強，離不開金融企業的支持，企業無論大小，不與金融機構打交道是沒有前途的。五是要有效利用國家投資政策，積極爭取銀行支持，發揮政策扶持資金的`最大效益。政策扶持資金能否發揮效益，對企業至關重要，廣大企業家要有效利用國家產業投資政策，主動尋求銀行貸款支持，做到不找市長找市場。
四、政府部門要切實轉變服務職能
一是大力改善投資環境。環境建設包括金融環境建設是年州委確定的重要工作之一，也是縣委、縣政府年的重要工作部署。除改善金融環境之外，縣委、縣政府還將對法治環境、人文環境等進行整治，爲經濟社會發展營造良好的環境。二是建好擔保公司，提高擔保能力，促成擔保公司與銀行開展合作，使有限的資金充分發揮效益。三是整合發展資金，集中各方力量支持重點項目建設，支持成長型和信譽好的企業發展。我這裏說的資金包括項目資金和銀行貸款。希望企業家不僅要積極申報項目，更重要的是按照相關規定，用好和管好項目資金。四是認真落實好項目，利用財政手段調控好資金。今後，我們將對支持地方經濟發展的企業，給予更多支持，對項目落實得好的企業給予獎勵。五是認真研究中介機構問題。中介機構是經濟社會發展過程的必然產物，有其自身的特點，我們要有效防範中介機構運行中存在的問題，使其充分發揮作用。
今天機會難得，和大家探討了一些問題，今後，縣委、縣政府將根據經濟社會發展的需要，和大家一起共同研究解決一些問題，促進全縣經濟社會發展。希望所有企業進一步加大宣傳力度，尋求更多機會推介自己的產品。最後，感謝所有企業家對經濟社會發展做出的貢獻，祝大家新年愉快、闔家幸福！
座談會領導講話稿11
首先非常感謝地稅的領導和同志們。我是從外面的公司剛到這裏來工作的，當我第一次聽說稅務局的同志上門收取納稅申報表，送稅票，我很驚訝。因爲我做會計很久了，第一次聽說，以前哪個月不是我們自己去呢，現在能有這樣的好的服務，我是打心眼裏高興，也很感謝你們。
稅務局給我們會計們的印象是二個字：威嚴。稅務局的同志到所屬的管戶來，一般都是檢查什麼的，象今天這樣的由局長帶隊傾聽我們的意見和要求的座談會的形式我還是第一次遇到，我想這也是我們分局領導貼近企業，貼近羣衆工作作風的體現吧，關於具體的納稅問題，我們會計們覺得很滿意了，真的沒有什麼要求了只想提幾條額外的.要求也好、建議也好，也就三條。
首先，稅收政策的傳遞。
現在稅收上具體怎麼做，稅務同志們都能及時地跟我們說，但有些很重要的政策我們也需要及時知道。我以前的公司是一個軟件企業，那時我們在高新區，20xx年的時候，在一次會議上，一個會計說他們的企業辦理了軟件產品的論證，可以本文來自享受退稅。我當時很自責，人家怎麼都知道了，我怎麼就不曉得呢？趕快回來辦理認證，結果還是比人家晚了一年，一年不少錢啊。後來我就在想，稅務局的同志對我們的企業都很熟悉，要是他們把掌握的對口政策及時地告訴我們，那我們就會把握好時機，多得稅收優惠的好處了。也許大家會說，不都訂稅務雜誌、報紙了嗎？那上面什麼沒有啊！但現在的政策、新的規定太多了，特別是財務上的，稅收上的，讓我們這些天天算帳的人根本沒。
辦法應接下來，頭都大，報刊雜誌根本看不進去，也沒多少時間去看。
其次，資料問題。
我4月份第一次到國稅申報的增值稅，他們拿個資料袋，說這裏面的什麼資料都沒有，包括上年的報表，稅務登記表，納稅申報表，證件的複印件等等，回來又重新整理了一份，有的象申報表只有一份的，就再抄一份。其實事情不大，但反映了一個人的敬業程度。當然我們這裏沒這個問題了。
第三，各項代收代付款項。
現在合肥的經濟發展慢，和地方政策可能有很大的關係。很多地方的醫療和養老都是社保局來收，強制性少一點，企業的負擔就輕一點，這個數字太大了，現在，給企業的負擔特別重，所以企業在用人上就非常在意。不敢多用人，用層次高的人。就說這殘疾人保障金吧，按人頭283元/年，這個社會福利的負擔。
應該由政府來承擔，所以很多地方都沒有，但合肥現在也負擔給企業了。所以大家都覺得企業越來越難辦，不僅僅是市場競爭越來越激烈，也因爲這負擔越來越重。我的意思是什麼呢？稅務部門也是政府決策中的重要參與者，你們最接近企業，最知道企業的難處，所以想請你們幫我們呼籲呼籲，減輕一點企業的負擔。不能把政府的壓力都轉移到企業的頭上。
座談會領導講話稿12
在這春風得意，春雨瀟灑的三月，在這舉國上下同慶“兩會”勝利召開的日子裏，我們又迎來了第??個“三八”國際勞動婦女節。在此，我謹代表校委會及所有男教工向全體女同胞致以節日的祝賀：祝福你們工作順利，家庭幸福;萬事如意，笑口常開。
我校女教工們一貫以來，在教育教學管理和服務等崗位上，踏實工作，敬業奉獻，與時俱進，奮發創新，爲我校的發展作出了不可磨滅的`貢獻;兼之，你們個個風雅綽約，青春陽光，博愛友善。你們不僅是我校一道美麗的風景，更將會是我校發展史上的一座豐碑!
人們常說“巾幗不讓鬚眉”，如今的“半邊天”們，在家庭和事業上肩負着雙重重任，實在不容易。特別是你們這些從事教書育人這一行業的知識女性更是不容易：既要面對渴求知識的孺子們，使其個個學有所成，又要兼顧各自家庭的和美幸福，在教師、妻子、母親、女兒這多重角色中尋找平衡和諧，還要爲自己的進步和成長不斷學習，修善自我。此刻，良心發現的我，要情不自禁的代表男爺們向你們真誠的道一聲：你們太辛苦了!你們太不簡單了!
從美國芝加哥女工爲了生存而鬥爭到1924年何向凝女士爲女權振臂一呼，中國迎來了第一個“三八”節以來，黨和國家領導人及三溪中學歷屆領導對“三八”節的高度重視，是對女同胞們政治地位和社會地位的崇敬的象徵。我希望女同胞們不驕不躁，一如既往地用自己的智慧和勤勞，讓女性的風采更加熠熠生輝!
座談會領導講話稿13
各位同學們：
對大家的加入表示熱烈的歡迎!
你們是大專院校培養的新時代的大學生，你們的加入，一定將給團隊帶來朝氣和活力，你們是充滿青春和生機的一代，你們的到來，公司隊伍結構將發生轉變，有利於公司的長遠發展。
一、介紹集團公司基要情況
集團走過了風雨兼程的59年曆史，成立於戰火紛飛的解放戰爭年代，經過幾代人的不懈努力，伴隨着共和國的發展歷程逐步壯大。特別是20xx年以來，邁出了堅實的幾步，企業發生質的飛躍，奇蹟般地崛起，成爲當之無愧排頭兵。一是思想大解放，經營成果取得突破性進展，以基地搬遷爲契機，實現經營區域大轉移，將區域經營和市場有效結合起來，經營上取得了質的變化。二是堅定不移地執行“走出去”戰略，進軍國際市場，並取得了突破性進展。三是資本運作初見成效，壯大了企業的經濟實力，提高了企業的市場競爭能力。四是承攬邁上新臺階，連續兩年位列總公司第一名。集團公司和各子公司佔據重要部位，網絡遍佈全國，關係順暢，市場前景看好。五是經濟效益穩步提高，全局職工生活得到根本性的改變。職工收入逐年提高，職工生活居住條件得到改變，局機關、子公司和各分公司全都遷址大中城市，全體職工安居樂業，人心齊，人氣旺。六是施工技術邁向新臺階。x、x、x等重難點工程有效的提高了企業的知名度，大跨度、高墩位的懸灌技術全面突破，核心技術和核心競爭力全面提高，企業綜合實力得到進一步加增。我們爲我們身爲x的員工深感自豪和驕傲，認準x的道路是正確的，選擇公司是明智的!!
二、公司的基本情況
公司是適應經濟全球化，響應國家“走出去”戰略的情況下組建的新生隊伍。20xx年搭建班子，選拔精英到清華大學進生英語強制培訓。20xx年4、5月份，科室成立，人員到位，開展經營活動，取得了當年組建，當年在國內中標，走出國門，實現零突破的好成績。特別是x工程，本着“援外無小事，出境意義大”的基本思想，經過全體員工的艱苦努力，圓滿完成施工任務，爲國爭光。竣工的20xx立方米的巨型水塔鶴立雞羣，象鑲嵌在美麗非洲大地上的一顆藍寶石熠熠發光。截止7月7日，人員全部回國，工程總體評定優良。x工程是集團邁出國門的第一步，爲集團公司海外施工豎起了一座豐碑。我們在摸索中前進，在適應中提高，在實踐中鍛練，在中鍛練終於走向了成熟。
20xx年，在建築市場低迷、建材飛漲、公司剛組建等不利情況下，我們承攬任務3項，穩定了隊伍，促進了公司持續發展，實現了“第一年創業，第二年發展，第三年跨越”的戰略目標。
20xx年，我們乘勢而上，取得了經營承攬x億元，完成投資x億元，上繳x萬元的好成績，實現了公司“以在建促承攬，以國內促海外”的發展目標。20xx年，發展勢頭更爲強勁，中標x億元，每項工程含金量高，效益明顯，在建項目管理規範，高效運轉，受控發展。目前，公司全體員工無一息工待崗，人人安居樂業，完成全年的各項主要考覈指標已在把握之中，只要下半年在廣西、廣東、貴州、重慶和甘肅等區域重點經營，公司的崛起指日可待，
同學們，我們公司的發展目標是：將公司打造成機構精簡，人員精良，管理精細，高效有序，具有充分利用市場資源的吞吐能力和完成大型項目的消化能力，逐步形成與國際建築商相匹配的知識密集型管理層與社會資爲主的作業層相結合的管理機制，做強公司，使之永遠立於不敗之地。
你們來得正當其時，希望你們早成才、快成才，爲公司帶來生機、活力和新的亮點。
三、提幾點希望
1、既然你們選擇了建築企業這條路，就必須堅定不移地走下去。建築領域是充滿艱辛，鋪滿荊棘的坎坷之路。必須要忍受流動、寂寞，必須忍受風霜嚴寒和烈日炙烤。但是這又是一條充滿活力，富有挑戰，有利於人才培養和人才成長的發展之路，在建築行業這個大熔爐裏，產生了許多拔尖人才，在全國各行各業中發揮着重要作用;建築企業的特殊性給每個員工提供了巨大的發展空間，只要你深入這個行業，熔入這個團隊，你將感受到這個行業的可貴之處和人生的價值和意義。只要你用真情感悟這個集體，你將在平凡的道路上邁出成功的第一步。未來屬於你們，祝願一路走好。
2、要在建築行業發展，要發揚以下精神。 一是不畏艱難，要有勇於吃苦的奉獻精神;二是腳踏實地幹好本職的敬業精神。每個行業都有其專業特點，每個崗位只有分工不同，沒有高貴低下，一定要熱愛本職工作，幹一行，愛一行，鑽一行，忠於職守、愛崗敬業。三是弘揚團結協作、同舟共濟的團隊合作精神。我們是一個經濟組織，更是一個大家庭，沒有團隊協作和團結友愛精神是不可能成功的。在單位和集體的大熔爐裏去錘鍊，得到同志們的認可，形成團隊合力，在團隊和集體中成長。
3、堅持尊章守紀，清正廉潔的.工作作風。你們將面對的是有職有權的管理崗位，一定要眼光遠大，權爲企業所繫，利爲民所謀，爲工地服務，爲企業做貢獻。要慎重對待手中的權力，杜絕不顧企業利益的“吃、拿，卡、要”行爲，堅持防範利益薰心，中飽私囊的不法行爲，努力使自己的行爲經得起市場的檢驗。
4、認真學習，不斷實踐，實現人生價值的再提高。認真學習，在實踐中學習，利用好施工現場這個發展平臺，做到理論與實際相結合，在實踐中昇華，在現場鍛鍊，在總結中提高，儘快成爲公司發展的主力、棟樑和骨幹。
5、團結友愛，情如兄弟，共同爲營造和諧社會，建立情如兄弟般的環境而努力。在工作中，一定要做到尊重老同志，友善新同志，大家熔爲一體，因爲只有和諧的環境才能形成合力，人心齊，人氣旺，公司才能發展壯大。我相信，你們的加入，必將爲團隊增加活力，促進和諧工作環境的更加持久、深入。
同學們，“幸福要靠自己的雙手去創造”，“機遇青睞時刻有準備的人”，成爲單位員工並不意味着一勞永逸。大家都知道，現在市場經濟和競爭社會，沒有永久的崗位，只有永久的奮鬥和努力，只要你擁有了知識和能力，到處是展示你風采的舞臺。俗語說得好，“人生如逆水行舟，不時則退”，希望你們在平凡的崗位上，拒絕平庸，追求卓越，認真學習，努力工作，相信你們一定能夠開創人生新局面，一定能夠實現人生新跨越。
座談會領導講話稿14
同志們：
剛纔，吳部長代表市人才辦，就市“169三期工程”考覈和“169四期工程”初步人選建議方案做了彙報，對今年底的人才工作進行了佈置。大家談了很好的意見和建議，請市人才辦整理彙總。“169工程”作爲我市人才工作的特色工程、品牌工程，選拔培養的是我市各行各業的高層次人才，他們是鎮江跨越發展的重要戰略資源，是技術創新的核心力量。市人才工作領導小組各成員單位都要結合自身職能，跟蹤做好這些人才的培養、使用、管理和服務工作。
今年是市人才工作成果豐碩的一年。丹陽市、揚中市獲得“江蘇省人才工作先進市”稱號，丹陽新材料產業基地成爲江蘇省首批11個創新創業人才基地之一。全市1人入選國家“xx”，22人進入省高層次人才“引進計劃”現場考察，15人增選爲省“333工程”中青年學術技術帶頭人。特別是市“331計劃”首批資助34名海內外領軍人才4090萬元，這是鎮江人才工作的一次重大突破，對於優化人才隊伍結構，提升我市人才競爭力起到了重要作用，在省內外產生了積極影響。我們要總結行之有效的好經驗、好做法，繼續求真務實、開拓創新，不斷提升人才工作水平。下面，我簡要講三點意見。
一、要把人才作爲跨越發展的第一資源、第一支撐。現在，堅持人才優先發展，以“第一資源”支撐“第一要務”，已經成爲社會各界的廣泛共識。人才競爭已經成爲區域競爭的焦點。許書記經常講，鎮江的跨越發展，既是經濟的跨越，也是人的素質的跨越。我理解，這一方面，是要提高人口素質，這是根本的；更直接的也更迫切的，是要提高人才隊伍的素質，包括人才的數量、層次，特別是結構（第四期169工程學術技術帶頭人中工業的只佔24%，其中新增的41人中工業口的只有16人，大量的還是社會事業和機關的同志）。這說明，我們人才工作對跨越發展的推動還要更加直接，與經濟建設的融合還要更加緊密。我們在財力緊張的情況下，每年拿出不少於20xx萬元推進領軍人才“331計劃”，就是希望通過整合資源，在人才工作上集中更大力量，在引進和培養高端人才上爭取更大突破。今後，要進一步強化產業導向，圍繞全市產業優化升級的需要，以高層次創新創業人才爲重點，整體推進企業經營管理人才、高技能人才和新農村實用人才隊伍建設，讓人才成爲鎮江跨越發展最有力的支撐和保障。
二、要不斷推動人才政策制度的創新和落實。人才工作核心是政策制度，政策好，環境就好，對人才的'吸引力就強。抓政策制度關鍵是兩條，一要創新，二要落實，根據發展的需要積極調整政策導向，積極改進工作方法，積極營造競爭優勢。現在，我們已經有了一個比較明確的思路和完備的政策體系，但是有些方面在力度上還不夠，落實上還不到位。市人才領導小組辦公室和所有成員單位，在解放思想上要有更寬的尺度，在狠抓落實上要有更大的力度，比如，建立科學化、社會化的人才評價制度，形成有利於人才脫穎而出、充分施展才能的人才選拔機制；加快科技孵化器建設，構建人才服務體系，爲各類人才提供優質服務；尤其是對領軍人物要捨得給關鍵職務、搭重要平臺、給優厚待遇，真正做到不拘一格。只有這樣，我們鎮江纔會羣英薈萃，人才輩出。
三、要進一步強化人才工作的統籌協調。近年來，從中央到省委、市委，對人才工作的重視程度前所未有，人才工作不斷推陳出新，工作範圍逐步拓展，影響力不斷擴大。中央正在籌備召開第二屆全國人才工作會議，李源潮部長多次就人才工作做出重要指示和批示。人才工作面臨重大機遇，同時也對我們提出了更高的要求。做好新時期的人才工作，靠一個部門不行，必須各部門齊心協力，關鍵是要發揮黨委統領全局、協調各方的作用。一方面要明確各職能部門抓人才工作的主要職責，充分發揮各成員單位在人才工作中的職能優勢。另一方面要建立重大人才工作報告會商制度，使全市人才工作做到統籌協調，步調一致，凝聚合力。市委組織部作爲牽頭抓總部門，要健全科學決策機制、協調落實機制、督促檢查機制和表彰激勵機制，把全市的力量動員好、組織好、協調好。
座談會領導講話稿15
同志們：
首先，非常感謝前來參加我們這次座談會的各位教授、專家和老師以及各位媒體朋友們，感謝大家對大學發展提出的中肯的意見和建議!聘請瀋陽師範大學、瀋陽音樂學院、魯迅美術學院、瀋陽體育學院四所高校選派的優秀教師到省老幹部大學授課，是老幹部大學順應老年教育發展形勢需要、迴應老同志實際需求、創新老幹部大學教學模式的一項創舉，對於推動老幹部大學可持續發展將具有重要意義。這次座談會，是在省委領導的關心重視下召開的，也是貫徹落實今年年初省委、組織部長辛桂梓關於“這是件好事，努力把好事辦好”的批示精神的實際舉措。下面，我談三點認識。
一、依託高校資源加強老幹部大學師資力量，是貫徹落實中央辦廳、國務院辦公廳《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的意見》(以下簡稱《意見》)精神，爲黨和人民事業增添正能量的現實需要
20xx年1月，由中辦、國辦印發的《意見》是自1982年老幹部退休制度建立以來，第一個以中央名義印發的離退休幹部工作的綜合性文件，是做好新形勢下離退休幹部工作的重要遵循，也是在老幹部工作處於轉型期中央做出的一項重大決策部署。其中，把爲黨和人民事業增添正能量作爲老幹部工作的價值取向，組織廣大離退休幹部開展以“展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”爲主要內容的爲黨和人民事業增添正能量活動，是文件的一大特色和亮點。在20xx年11月召開的全國離退休幹部“雙先”表彰大會上，指出：“老幹部工作是非常重要的工作，在我們黨的工作中具有特殊重要的地位,承載着黨中央關心愛護廣大老同志的重要任務。”他還指出：“老幹部工作別的國家沒有，其他黨也沒有，這是中國共產黨黨的建設的特色。”在今年5月27日，中央政治局第三十二次集體學習時又指出：“要爲老年人發揮作用創造條件，引導老年人保持老驥伏櫪、老當益壯的健康心態和進取精神，發揮正能量，作出新貢獻”。這些重要論述，充分體現了黨中央對老幹部工作的高度重視，明確了老幹部工作新的發展定位，把老幹部工作又提升到一個新的歷史高度。6月12日至14日，中組部老幹部局局長李炎溪到遼寧調研時反覆強調，當前，各級老幹部工作部門要旗幟鮮明地把堅持不懈開展爲黨和人民事業增添活動作爲我們的中心工作，要充分認識到這是老幹部工作理念上的重大創新和職能任務的重大拓展，不僅思想觀念要更新，而且方式方法都要轉變，要通過學習活動陣地，更廣泛地凝聚老同志的力量，爲黨的事業做貢獻。
老幹部大學建設是老幹部工作的重要組成部分，是加強離退休思想政治建設的主陣地，是組織引導廣大離退休幹部凝聚正能量、釋放正能量的重要載體。不斷創新老幹部大學教學管理模式，不僅僅有利於其自身的長遠發展，更重要的在於通過辦學理念、方式方法的轉變與創新，使更多的老同志在享受專業化教育的同時，組織引導他們以積極的心態、歷史的眼光、辯證的思維，正確看待國家的發展變化，客觀地分析黨風政風和社會風氣，引導他們更好地踐行社會主義核心價值觀，傳承黨的優良作風，弘揚中華民族傳統美德，成爲健康向上生活，積極老齡化時代的“領頭雁”，成爲帶頭傳遞正能量的“發動機”，影響周圍更多的老同志爲黨和人民事業增添正能量。這是老幹部大學未來的發展方向，也是老幹部大學可持續發展的內生動力。
二、依託高校資源加強老幹部大學師資力量，是發展老年教育事業，實現老有所教、老有所學、老有所樂、老有所爲的堅實基礎
中辦、國辦印發的《意見》中強調，堅持老有所教、老有所學、老有所樂、老有所爲相統一的原則，把政治性、科學性、趣味性有機結合起來，推進老年教育文化資源共建共享。這是對新形勢老幹部大學發展新的定位，也足以看出，老年教育的重要性。應該看到，隨着經濟社會的不斷髮展和老齡化程度的日益加深，越來越多的老年人對精神文化生活的渴求日益強烈，對提高自身文化修養和思想政治理論水平的要求更加迫切，他們希望通過老幹部大學接受更好的教育，彌補在職時因工作繁忙而無法實現的人生追求和夙願。老幹部大學理應承擔起研究探討老年教育、爲廣大離退休幹部繼續學習提供優質服務的重要職責。
藉助省內四所名校的師資力量，是加強老幹部大學師資隊伍建設，將老有所教、老有所學、老有所樂、老有所爲有機融合的重要手段。之所以選擇瀋陽師範大學、瀋陽音樂學院、魯迅美術學院和瀋陽體育學院，也是我們反覆調研、廣泛徵求老同志意見的最終選擇。主要採取的合作模式是：按照老幹部大學所開設的專業，聘請這四所高校教師上課，高校可以將教師在老幹部大學授課作爲完成自身教學的重要內容，在覈定工作量、評定職稱等方面，享受與在校內授課相同的待遇，同時，把教師在老幹部大學的課時數計算到其本人的總課時當中，老幹部大學按照教師所在高校的崗位課時費標準爲教師發放課時費用。採取這種模式，一方面調動教師的積極性，讓教師在老幹部大學授課“名正言順”，另一方面，改變了以往教師在學校上課的短期意識和短期行爲，穩定了教師隊伍，同時，還能讓高校藉助老幹部大學這個平臺，進一步發揮教師的專業優勢，拓寬老年教育的研究領域，爲教學提供有益的實習基地，從而形成更優秀的老年教育科研成果，達到“互惠雙贏”。這一做法，是老幹部大學在探索老年教育研究方面的新嘗試，也得到省委領導的充分認可。下一步，四所高校要對選派到老幹部大學的授課教師做好登記造冊，省老幹部大學要做好對接,加強大學師資隊伍的統一管理，統籌安排，形成科學規範的教師隊伍信息儲備。
三、依託高校資源加強老幹部大學師資力量，是當前辦好遼寧老幹部大學的重要依靠
要辦好老幹部大學，必須具備良好的場所設施、穩定的師資力量、規範的教學管理和積極求學的生源等四大要素，這也是支撐其可持續發展的四大基點。其中，建立一支高素質的.師資隊伍尤爲關鍵。沒有優秀的師資團隊，再好的場所設施也行同虛設，再多的生源也會逐漸流失，再規範的教學管理也無法實施。從目前老幹部大學的現狀看，具有兩大特點。一是“一座難求”對發展提出嚴峻挑戰。截至20xx年底統計，全省共有離退休幹部102萬名，(其中，離休幹部43921名，退休幹部98萬名)，就省老幹部大學而言，最大教學規模也僅僅容納4500人，各地老幹部大學也均是如此，無法滿足日益增多的老同志學習需求。二是學員個體層次參差不齊，對辦學提出新要求。在老幹部大學學員中，存在着年齡結構、身體狀況、文化程度、綜合素質、興趣愛好等諸多方面的差異，這種學員結構的特殊性，要求要採取與普通高校完全不同的教學方式與之相適應，這無疑對老幹部大學教學提出了更高的標準。特別在當前社會力量辦老幹部大學學逐漸增加的情況下，我省老幹部大學要想發揮主陣地作用、引導主流，除了主打“正規軍”的牌子之外，最重要的擁有一支具備專業水準、精通教學業務、熱愛老年教育事業的穩定的師資隊伍，這也是我們老幹部大學與其它社會力量辦學相比的最大優勢。而今後我們要着力做的就是充分利用這個優勢，最大限度地把這個優勢用好用足用到位，通過與高校聯袂，實現師資力量的有效整合，努力辦出品牌專業、品牌課程、品牌文化，最終目標辦成高質量的品牌老幹部大學，這是當前擺在各級老幹部工作部門的一項重要任務。
推動和發展老年教育事業，不僅是各級老幹部工作部門的神聖使命，也是相關高校義不容辭的責任，實際點兒說，辦好老幹部大學，今天是爲了我們的父母和長輩，明天也是爲了我們自己。這裏，我有三點建議：
一是希望四所高校以這次座談會爲良好契機，切實把支持老幹部大學發展作爲一項政治任務，高度重視，認真組織，精心規劃，統籌協調，既可以安排一些在職教師和離退休教師到老幹部大學授課，也可以輸送一些優秀的在校研究生、本科生給老同志上課，在師資上切實提供保障。
二是四所高校與省老幹部大學之間要建立起有操作性的共享合作機制，要在辦學理念上相互滲透，教學資源上共享互用，教學管理上相互借鑑，科研課題上互助互動，形成科學規範、互惠共贏的運作體系。
三是要善於把老年教育研究成果及時轉化爲服務社會的重要力量。使廣大離退休幹部在老幹部大學這個思想教育陣地上，學習知識，汲取營養，陶冶性情，歷練品格，發揮自身優勢，成爲堅持思想政治引領、堅定理想信念的“壓艙石”，成爲傳承優良作風、傳遞正能量的“火炬手”，成爲傳播正向聲音、提振正氣的“金話筒”，成爲建設美好遼寧的“助推器”，更好地服務社會，爲黨的人民事業增添正能量。這將是我們的共同責任和追求。
