公司聚餐代表員工發言稿

隨着社會不斷地進步，能夠利用到發言稿的場合越來越多，發言稿的格式由稱謂、開場白、主幹、結尾等幾部分組成。寫發言稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編爲大家整理的公司聚餐代表員工發言稿，歡迎大家分享。

公司聚餐代表員工發言稿1

各位同仁:

新年好!

在這辭舊迎新之時，我們又歡聚一堂，我首先代表xx公司的經營團隊向在座的每一位付出辛勤勞動的同事，表示衷心的感激!十分感激大家這一年來的努力。

20xx年是我們xx公司發展史上十分重要的一年，也是開創新局面的一年。對於每一位來說，更是難忘的一年。金融危機席捲的全球，各行業都面臨巨大的挑戰，但在我們經營團隊正確決策下，以及在座各位同事和其他同事的共同努力下，不但順利的度過了危機期，更爲可喜的`是我們在20xx年年產值突破xx億，相比20xx年增長xx%，創公司歷史之最。

公司作爲xx行業的新軍模範力量，憑藉獨特的銷售模式、準確的定位在行業立足了腳跟，使我們變成了一個創新、團結、勤奮的富有活力的、具有戰鬥力的團隊。

成績只代表過去，我們必須以更新的面貌、更加勤奮的努力、更好的業績去迎接20xx年，我們相信，我們必須能夠同心協力，再立新功。最終我再次向在座的各位表示衷心的祝願：祝願你們以及你們的家人在新的一年裏身體安康!工作順利!闔家歡樂!

讓我們舉起酒杯，共飲一杯歡慶的美酒吧!多謝大家!

公司聚餐代表員工發言稿2

尊敬的各位領導，各位來賓，各位同仁：

大家午時好。很高興今日能和大家共聚一堂，慶祝"騰飛20xx年度xx公司年終答謝會暨易通消費聯盟商家聯誼會"順利舉行。如今公司的發展是有目共睹的，雖然公司成立時間不長，僅僅3年，但以目前的勢頭來看，我們這個團體已經步入高速發展的軌道。發展相當迅速，公司能走到今日和在座的各位是密不可分的，由衷的'感激大家、俗話說，萬事開頭難。我們的創業也是如此，現場有不少老員工，作爲公司發展的見證人，對當時艱苦創業的場景應歷歷在目。簡陋的工作環境，艱苦的辦公條件就開始了爲客戶服務的使命。在短短的時間發展到如此規模，證明我們是出類拔萃的、有目標、有信心的。

大家都明白，不經歷風雨，怎能見彩虹。我們的今日來之不易。我們的發展也不是一帆風順的，經歷了許多坎坷、挫折。應對困難的時候，大家堅持"專心、專注、專業"的企業宗旨。

在我加入公司的這段時間給我感觸最深的就是，不管遇到員工業務上手緩慢，還是管理經驗不足，在公司上層的領導和職工的堅持努力下，我們都突破重重危機，走過來了，並且公司發展更好了，這讓我們每個人都明白了一個道理：沒有過不去的坎，沒有困難能阻擋我們。我們屬於這個時代，我們將擁有未來。

我很榮幸加入公司，並且和大家一齊工作，我相信在以後與大家共同努力的同時，自我的各方面都會有所提高。我堅信：我們的發展是無限的;前途是光明的;職工是優秀的。

最終，願大家攜手共同撐起一片藍天。再次感激在座的各位。

公司聚餐代表員工發言稿3

時光流轉，星辰飛逝，看着在座各位溫潤的臉龐，依稀記得昨日的我們。有那麼一天，我也在聆聽前輩的指導;有那麼一天，我也在想象工作的辛勞;有那麼一天，我也在憧憬生活的完美。如今時過境遷換位思考，我想告訴各位的，實在太多。

走出校門，我們該去向何方三年前的我和你們一樣，離開了學校的溫牀，走上社會，來到了。由起初的迷茫到初步的融入、認知、接納，靠着自我的努力不斷的深化細化。你們也選擇了選擇了這個溫暖有愛的大團體，既然已經做出了選擇，不妨試着去融入，不妨試着去拼搏，不妨試着去收穫。無論你把它當做是平臺還是跳板，是暫棲地還是終身耕耘的職責田，都期望你能有所收穫和成長。

你能夠拿到的，不僅僅是工資。思考人生，該如何定位沒有人能夠隨隨便便成功，我們要放低姿態，沉入到工作中去，腳踏實地的才能走好每一步路。剛走出學校的我們多多少少有點傲骨有點驕氣，大環境造就了我們，沒有吃過很多苦，很多人甚至不具備獨立生活的本事，對此我們要做好吃苦耐勞的心理準備，經過磨礪的翅膀才足夠堅強。不能好高騖遠同樣也不能毫無目標，分清夢想與夢想的區別，看清夢想與現實的差距。千里之行，始於足下，打好基礎，才能開拓人生。

如何成功的邁出第一步對於已經踏出學校、走上工作崗位的我們來說，其實我們已經邁出成功的一步了，做財務的會整理你的第一筆賬單，做技術的會接觸到你的第一個項目，做市場的會見到你的第一個客戶，無論結果如何，我們做過的這些，都是成長過程中不可或缺的一部分，最終能夠奠定你通往成功的道路，你能夠驕傲的告訴大家，我在路上!

初來乍到，渺小的我們。人才濟濟、高工林立，的猛人比比皆是，這個競爭激烈的社會，每個人都在奔跑，無形的壓力催促你馬不停蹄，不要總是相信奇蹟，僅有自我的努力。你以爲你已經夠拼命了，可是那些已經成功的`人比你更拼命。這些雖是無奈的心聲，更是不爭的事實，普通的我們沒人能爲你撐起一片天，僅有靠自我的努力才能收穫成功。要記住，所有的行動要有結果，公司爲努力鼓掌，卻只爲結果付費!

團結向上的企業文化，寬鬆融洽的工作環境，和諧而富有活力的團隊，你還在等什麼和大家一樣進入，有幸獲得了與彼此的合作，我們以最完美的年華，在共同信任的基礎上，度過在公司工作的歲月，而這種理解和信任，是一切愉快奮鬥的橋樑與紐帶。公司的發展，需要所有的員工堅持合作，沒有這樣一種平臺，單個人的聰明才智是很難發揮，並有所成就的。工作中難免有時會焦躁，難免會與同事有摩擦，難免會與領導有分歧，這個時候需要我們更好的交流，沒有真正的問題，只是欠缺良好的溝通。

真心祝願所有的同事在新的一年能夠信心滿滿、收穫滿滿，無論在哪，都能一帆風順，萬事勝意!

公司聚餐代表員工發言稿4

同仁們：

大家好，大家辛苦了！

感謝公司，感謝人事行政部能給我這個機會站在這裏作爲員工代表講話，我感到很幸運，很欣慰，很激動，同時感到責任很大，壓力也很大。作爲員工代表，我要跟大家分享6點我個人的淺見。說的好，請大家給我鼓掌；說的不好，請大家給我鼓勵。謝謝！

第1點：我們要“銘記與總結過去”

我們好易走過很多彎路，要共鑄輝煌就一定要善於銘記與總結過去，銘記所有的好易人，因爲沒有他們的付出就沒有今天的好易，總結一切可以總結的，使其成爲好易模式成功複製的理論基礎

第2點：我們要“把握與珍惜現在”

我們好易是一個平臺，三個渠道，多業務，跨行業，多專業的電子聯行服務行業的先驅與領袖，我們一定要把握與珍惜現在的機遇與挑戰，因爲我們大家都是用人生中最有朝氣蓬勃的、最寶貴的青春年華來澆灌好易的今天，也一定會鑄就好易的美好明天

　第3點：我們要“憧憬與共鑄未來”

我們通過若干年的努力，相信我們好易一定可以遍佈全中國各大城市，香港、納斯達克上市，股票市值翻了番又一番，取得共贏

第4點：我們要“加強溝通，經營人心”

如果說好易是月亮，那麼好易的`員工就是太陽，月亮沒有了太陽就不會發亮發光，所以我們要從我做起，加強高、中、基層的溝通與瞭解，踐行人性化的管理理念，與人爲本，育人留人，經營人心，正所謂“得人心者得天下”，從國內外的著名企業經驗可以看出，但凡卓越企業都是由優秀的團隊和員工創造的，所以說優秀的員工是企業的無價之寶，我們一定要重視人才培養，重視員工之民生

第5點：我們要“有六個心”

感恩心是基礎、責任心是保障、進取心是動力、事業心是方向、使命心是源泉、慈善心是回饋

第6點：我們要“四方共贏”

用戶、員工、股東、合作伙伴共贏

最後，我衷心祝願大家身體健康，工作順利，家庭和諧，事業有成，中秋、國慶快樂！衷心祝願公司基業常青，併成爲行業中最受人尊敬的先驅與領袖！

我的講話完畢，謝謝大家！