5.12護士節有關的文章精選三篇

導語：“5.12”國際護士節是全世界護士的共同節日，是爲了紀念近代護理的創始人——英國護士弗洛倫斯·南丁格爾(又被稱爲“提燈女士”)而設立的。後天就是護士節了，在此，小編整理了有關5.12護士節的微信文章，歡迎欣賞。

　　文章一：關注新護士

護理隊伍需要新鮮血液，新護士就是新鮮血液，就是新生力量。在護理隊伍人才斷層非常嚴重的情況下，我們需要關注新護士的成長，達到“青出於藍而勝於藍”的理想境界。

關注新護士，首先就要關注她們的身心健康。新護士是剛剛從學校畢業或者從其他醫院考進來的執業護士，主要指臨時護士。她們離開父母的管束，離開學校老師的教育，離開同學的幫助，開始獨立工作和生活了。面對新單位所有工作人員、病人極其家屬，她們不知從何入手，才能讓自己安心，讓大家滿意。她們對前途感到陌生和茫然，需要身邊的同事特別是年長護士(包括護士長)，給予恰當的關愛和扶助。

護士工作是非常辛苦的，新護士來了，一些年長的護士就高興了，認爲可以隨時呼喚新護士多做事情了。年長護士不愁生活費用，不想上晚夜班，或者外出活動多，自然想到了“一舉兩得”的辦法：賣班給新護士上，即可以增加新護士的收入，又可以鍛鍊新護士的獨立工作能力。但是，經常加班，沒有休息時間的新護士，因爲過度勞累，也容易把身體搞垮，如經常感冒甚至得肺炎高燒，頸椎病、腰突症讓她們過早地承受了身心痛苦。當某個班次出現一點差錯的時候，她們又要承受批評或指責，甚至挨護理部主任和院長的訓斥!說實話，年長的也是從新護士走過來的，不應忘記自己曾經受過的委屈，更不應該把新護士的小毛病當作笑談，給新護士更多的傷害或壓力。只有新護士身心健康，才能勝任護理工作，才能幫助年長護士做些吃力的重活。

一個科室就是一個團隊，就是一個家庭。同事之間依據年齡，應把新護士當作自己的女兒或妹妹看待，應照顧好她們的身體，關心她們的心理需求，幫助她們及時解決生活和工作中的困難，使她們感到家庭的溫暖，然後把溫暖傳遞給病人極其家屬，乃至整個社會。當然，新護士初來咋到，什麼都不懂，應該虛心向年長護士請教，主動投入護理工作，不要懶惰，更不要把年長護士正當的批評或指教當作耳邊風，我行我素，看不到進步，甚至差錯不斷，引起同事及病人的反感或者投訴，給整個科室造成不良影響，進而加重自己的心靈創傷，這是應該避免的。因此，新護士無論遇到什麼情況，請一定要保重身體，按時吃飯、睡覺，不要自暴自棄，不要經常到網吧或其他娛樂場所消磨時間和浪費青春。要當好一名護士，首先就要學會照顧自己，愛惜自己的身心健康。

其次，要關注她們對職業的認識和工作態度。新護士參加工作以後，是必須端正工作作風和態度的。社會需要是各行業存在的理由，人類健康的維護離不開護士的細心呵護，選擇了護士這個職業，就不應該這山望着那山高，厭煩護理工作，貶低護士的地位和價值，甚至對病人極其家屬發牢騷。新護士應從自己的生存手段、生活意義、生命價值及社會道德、倫理、責任等各方面思考，認識到自己是護士，就必須履行護士職責，“以病人爲中心”，完成工作任務。同時，開發腦力勞動，配合體力勞動，使自己的工作不僅僅是爲了謀生，得到工資和獎金，而且因爲自己的付出得到了病人極其家屬的肯定和滿意，才說明自己工作做得好，心裏感覺踏實。人類生活的意義，不僅僅是爲了個人，更多的應考慮周圍的人和事物，只有把自己置身於社會這個大家庭，纔會感到自己的渺小，纔會盡己之力爲社會做一些有利的事情。當我們的思想越來越開闊的時候，就會真正認識到護理工作的重要性，就會認識到自己在集體中的重要性，從而激發我們的工作積極性，達到愛崗敬業，以院爲家，盡職盡責爲病人服務，贏得全社會滿意的目的。

第三，要關注她們的專業理論知識和技能發揮。身體健康，態度好，還要靠真才實學，才能爲病人服好務。如果在學校沒有學好，就要下決心在工作中彌補。由於衛校招生門檻低，學生學習不努力，臨到參加工作了，還不知道最基本的四測、輸液、輸氧、皮試如何實施，實施之後又不知道如何詢問病人、觀察病情、書寫護理記錄。問題擺在面前，只有低頭看書，虛心求教，一次記不得，兩次三次四次，反反覆覆的記憶和操練，總會掌握的。在學習和實踐中，新護士要大膽、樹立信心，敢於挑戰自己。比如難打的頭皮針，沒有看到過的靜脈留置、吸痰、心電監護、導尿等，當你遇到的時候，就要主動去實踐，不要害怕失敗。每一項護理操作都是靠多操練而熟練生巧，變成能手的。不管年長護士怎麼說你不行，你一定不要失去信心，要有下決心改變自己，讓他人刮目相看的勇氣和恆心。最大的敵人是自己，別人怎麼說，關鍵還靠自己思考領悟。大多數情況下，那些經常受氣挨批評的“死不能幹”的新護士，到頭來一個個遠走高飛了，這就是“笨鳥先飛”的佐證。人需要的是志氣，而不是誇獎和奉承，那些經常受表揚，沾沾自喜的人，因爲“享受”別人的甜言蜜語，最後停滯不前，後悔莫及。

作爲年長護士，應懂得身教重於言教。自己本身不想進步，對工作不滿，想改行改不成，經常發牢騷，就還要無事找事地指責這個、那個。如果整個科室都是這樣的人，可想而知，經常吵架鬧矛盾的日子是不會間斷的。因此，團隊中需要幾位穩重的年長者，及時安慰和鼓勵那些幾乎崩潰的新護士，使她們在父母的關愛支持下，堅定當護士的信念，努力改變自己的命運，成爲合格護士，受人尊重。

當然，要關注新護士的內容還有很多，如交友、戀愛、婚姻、晉級及職業規劃等等，希望新護士愛惜自己，珍惜緣分、看重婚姻、認真晉級，在今後的護理生涯中，儘量少走彎路，沿着正確的航向行駛……

　　文章二：護士之路

朝陽似火的少女，離開美麗的家鄉，懷着崇高的理想，邁着歡快的步伐，“啊——啊——”我們唱着歡快的歌兒，來到了如癡如醉的地方。

那是解剖室，刺鼻的來蘇浸泡人體的各種器官。好奇的少女，踮起腳尖，窺視那肌肉神經血管。“哇——哇——”我們嘔吐啦!來蘇氣味被呼吸進入血液循環，嬌嫩的胃腸經不住怪味的搗亂，好幾天進食不正常。爲什麼?爲什麼我們要選擇這一行?

老師發現了姑娘細微的變化，上課的時候特別關注她，夜深了還會像母親一樣教育她。孩子啊孩子，你不要憂傷，不要害怕，我們都是從這裏出發。不知道身體上有些什麼，又怎能握住病人的手，仔細觀察病情變化?那些骨頭、肌肉、神經、血管，還有各種內臟，有些什麼生理功能，什麼是病理變化?還有藥物如何發生作用，都離不開護士的勤奮和熱愛。只有學好了解剖、生理，才能理解生化、病理，要想在臨牀上獨當一面，必須掌握臨牀各科的多種疾病。人是一個整體，生理、心理、精神、文化等各方面相互聯繫。身在醫院，需要懂得倫理、教育、溝通、合作、關愛、責任等各種知識和技術。假如你剛開始學習，就受不了來蘇氣，對護理專業失去興趣，那麼，你選擇其他專業，也會遇到類似的矛盾和場景，使你成不了器。

哎呀，這麼多道理在裏面，我何時才能走出校門，跨進醫院?敬愛的老師，您的言傳身教勝過千萬兩黃金。每一節課沒有白費，每一天操練都會有進展。實驗室、示教室，還有臨牀實習，哪一項不是在您的悉心教導下反覆實踐，熟練於心。先從自身開始，互相在同學身上練習，然後再在病人身上實踐，接受老師、同學及病人的考驗。不能在真人身上試驗的心肺復甦等技術，也要反覆在模型上操練，直到牢固掌握爲止。

人類是至高無上的動物，因爲有思維，所以主宰整個世界。人的生命只有一次，對任何人都如此。走出校門，來到醫院，以病人爲中心的整體護理，離不開合格的護士。現代社會，你拿什麼來證明自己?唯有考取執業證，獲得選擇專業工作的資格。護士的職責是維護生命、解除痛苦、恢復和增進人類健康。無論在那個地方哪級醫療機構工作，無論工作多麼髒和累，無論待遇多麼低微，無論別人選擇何種手段賺錢，護士的愛心永遠不能改變!

從國家分配走上自主擇業，護理工作進行了各種改革。功能制、責任制、整體、優質護理，三基理論是不能遺忘的根本。各種新知識、新技術、新理念的培訓和掌握，需要我們擠時間、樹信心、有恆心、負責任地把握機會，克服一切困難和挫折。適應社會需要，滿足人們日益增長的健康需求，是每一個護士必須明白的道理。

世上無難事，只要肯登攀。三百六十行，行行出狀元。從高中(初中)進入醫學院校學習，經過半年多時間的臨牀實習，我們已經掌握了爲人民服務的本領。如何把病人當親人，做到“急病人之所急，想病人之所想”，不負白衣天使的使命，把“南丁格爾”的奉獻精神發揚光大，是所有在職護士、在校護生以及全社會各界人士，值得深思探討的社會問題。

知我者，相伴而行。不知我者，無冤無仇。堅守病房，踏實工作。盡力而爲，奉獻愛心。精誠合作，共同提高。人人滿意，社會和諧。護士以醫院爲家，走遍社會各個角落，充分發揮聰明才智，實現美好人生價值。爲人類健康做出貢獻，贏得謳歌!

　文章三：護士需要他人密切合作

護士在醫療機構從事護理工作，離不開其他人員的通力合作。每一位護士每天上不同的班次，面對不同的人物，除了盡職盡責做好自己份內的事情，還需要他人協作和幫助，任何一名護士都不能保證自己萬事不求人。因此，即使自己特別能幹，也不要誇誇其談，說自己如何做得好，說他人如何笨，給他人留餘地就是給自己樹立好形象，團隊講求的就是合作精神。

護士在工作期間，首先需要護士同行的密切合作。一個科室從成立之日起，病牀一般在50張左右，根據醫院發展的需要，護士編制可能從8個陸續增加到16個甚至更多。隨着人民健康水平的提高，護士所從事的護理工作內容也在不斷擴展。如果護士人數增加了，護士素質沒有普遍提高甚至下降，那麼再多的護士也提供不了優質服務。給病人提供全程人性化的整體護理，離不開各班護士的通力合作。即使每個責任護士實行了包病人，即分管某牀到某牀八個以上病人，還是需要助班、醫囑班、晚夜班及其他責任護士協助管理好本組病人，使整個病房的病人既有主管醫生和責任護士負責，又有各班護士根據病人的隨時變化隨時給予有效治療和護理。如果某護士強調哪一組病人不要其他護士幫助，那麼說明什麼呢?說明她的合作觀念差，需要改進態度，適應優質護理需要。儘管績效考覈還沒有落實到每個班次每個人，不能完全體現按勞分配的原則，但是從過去到現在，總的來說，護士的待遇和地位在不斷提高，只有整體提高了，才能逐步實現個體的價值和需要，儘可能持續改進護理工作，讓所有護士滿意。一旦出現不合作的言論和行爲，就會影響整個科室護士的積極性，進而影響優質護理的正常開展。

其次需要其他醫務工作者的密切合作。其他醫務人員包括各科醫師、藥劑員、檢驗師、放射醫師、B超及腦電圖、胃鏡等功能科醫師、行政後勤人員等，凡是護士接觸到的醫務人員，都必須以病人爲中心開展工作，各行其事，儘量減少矛盾和疑慮。如醫師開出的醫囑必須正確，護士執行纔會輕鬆;護士執行醫囑抽血要按要求抽適量的血，放入合適的試管中及時送檢，纔不會讓檢驗師訓斥;藥劑員在發藥時不能發錯藥，以免病人把不滿情緒發泄到護士頭上;後勤沒有及時供電供水，病人有意見最先找護士發脾氣等等，只有各個科室各個環節都正常運轉了，爲病人直接服務的護士，纔會安心做好本職工作，全面滿足病人的合理需要。

再就是需要患者極其家屬的密切合作。護士服務的對象是病人，病人住院需要家屬關心支持，更需要醫務人員特別是護士的精心治療和護理。護士在有限的條件下，爲病人提供較好的服務，病人極其家屬應給予理解和合作。如病房不允許生火做飯、不準吸菸，病人家屬知道了，就還當作耳邊風，在護士離開病房的時候，偷偷地在病房吸菸，把家裏做飯的傢伙都搬到病房來了，有一個病人這樣做，其他病人就會跟着來，給護士管理病房增加了難度，同時帶來了安全隱患。在病人超支拿不到藥物配藥輸液的時候，護士向病人極其家屬解釋了，家屬就說醫院亂收費，不願及時繳納押金，等其他病人輸液完畢了，家屬又說護士沒有及時給病人用藥，如果發生感染了就要找護士麻煩，等等。因此，病人要想早日康復出院，是需要配合醫護人員，遵守醫院規章制度，履行健康義務的。

本來是一件容易的事情，按規矩辦事就好，偏偏有人喜歡沒事找事，把小事鬧成大事。這是爲什麼?這就是缺乏密切合作的理念和自覺性。護士是沒有翅膀的天使，要想展翅高飛，爲病人提供優質服務，就需要醫務人員和病人極其家屬的密切合作。