工作勵志文字勵志文章

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　　工作勵志文字勵志文章：把每一天當做最後一天

我的一位好友曾經對我說過這樣一句話：“若想每一天都過得充實，卻又不會感到壓力特別大，有一個祕訣，那就是把每一天都當做最後一大來工作。”這句話也是很久之前她在她的一位領導的指點下才慢慢悟出來的。

那時候，我的這位朋友還是一個初出茅廬的年輕人，在一家公司做老闆的祕書。但是她的老闆很嚴厲，要求很高，性格又很古怪，儘管我的這位朋友十分努力，卻還總是免不了受到老闆的責怪，甚至大聲呵斥。三個月之後，這位朋友實在覺得忍無可忍，就準備辭職不幹了。她覺得自己還年輕，到哪不能找到一份工作啊，沒必要非要留在那家公司受苦。想到這，第二天她就向公司的人力資源部遞交了辭職報告。

過了兩天，人力資源部的經理找到她，問她到底爲什麼要辭職。她想反正自己也要離開這家公司了，就將自己對老闆的不滿一股腦兒地說了出來。人力資源部經理聽了之後，意味深長地對她說：“我知道以你的能力做好這份工作完全沒有問題，可是你現在走了，老闆會怎麼想呢?他會認爲是你的能力不夠強，不能勝任這份工作。這樣吧，你的辭職報告先放在我這，你再做一天，好好展示一下你的能力，讓老闆徹底認可你，到時候你再走，別人也會覺得你有骨氣。”

這個朋友說，她當時認真地考慮了一下人力資源經理的話，覺得也不無道理，而且她當時還沒有找到新的工作，即便離開了也是在家裏待着，在公司裏多做一天也不見得有什麼壞處。反正自己要走了，也不怕老闆再爲難她。於是，她聽從了人力資源部經理的要求，下定決心做好最後一天再走。

可是，第二天，老闆一天不在，也沒有什麼特別的事情發生，她也沒有機會展示自己的能力，只好再等待一天。可是第三天，她又將交給老闆的文件上打錯了幾個字，被老闆批評說她不認真……但是她想，反正自己就快辭職了，老闆批評就批評吧，這樣想着，把錯誤改正了之後自己也不覺得委屈了。

一直到了第十天，她一早起來就把所有的事情安排得井井有條，老闆交給她的任務她也都按時高質量地完成。她已經做好了準備，明天一早就找人力資源部經理正式提出辭職。可是，就在下班之前，老闆突然把她叫到辦公室，誇獎她今天的工作做得很出色，並讓她繼續努力，老闆有意提拔她做行政部的經理，薪水也會提高。面對升職加薪的誘惑，這位朋友想那就再忍耐一陣吧。

只是從那以後，她把每一天都當成最後一天來工作，並儘量做好，讓老闆對她另眼相看，說起來也奇怪，這樣一來，她反而覺得很輕鬆，工作效率也提高了。

現在，這位朋友已經成了一家公司的人力資源總監，她說自己能有今天的一切，都得益於當年她所在的那家公司的人力資源部經理。她的一句話改變了這位朋友的一生。

在每一天的工作中，我們的心情在很大程度上影響了我們的工作。這一點估計大家都有體會，特別是在工作中遇到一些不順心的事情和挫折的時候更是如此。我們會感覺這種痛苦無邊無際。然而，我們如果能用最後一天的心情來對待工作，盡力做好又不會把領導的責怪放在心上，這樣工作起來就會很輕鬆。如果你有過離職的經驗，就會知道工作最後一天的感覺，你會對你的工作不再厭煩，對待同事也會特別友善，如果能夠長期以這種心態來工作，相信所有的問題都會迎刃而解了。

　　工作勵志文字勵志文章：如何讓你的職場閃閃發光

身在職場，就要做好本職工作。如何保證自己快樂地工作，又能讓自己有發展的空間，下面是一些小建議，希望對各位職場人士有一定的幫助。

一、永遠都要保持學習的習慣

進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因爲，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓着，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫺熟科技的新時代員工虎視眈眈。那麼，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力，在現今最爲重要。所以無論在什麼時候，都要保持學習的習慣。只有自己變得強大了，纔能有更多發展的機會。

二、做得比老闆要求你的更多

只曉得“做好分內工作”的員工，就是等着被淘汰。因爲，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做得更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別隻等着上司傳授經驗、帶領你成長。事實上，你可以靠着自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

三、做個“用人達人型”主管

當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求。然而，當你成爲上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯誤。因此，你要讓自己成爲知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成爲企業的重要競爭力。

四、隨時拓展人脈並懂得維繫

別以爲只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人際關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好渠道。人脈建立不難，重點在維繫。建議最少一年一次，跟聯絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。

五、勇敢邁向“繞道型”人生

一般人的人生，大抵不脫“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏着傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成爲你衝刺的豐沛能量。

　　工作勵志文字勵志文章：做該做的事，並且把它做好

成功者和失敗者的分水嶺在於：成功者無論做什麼，都力求達到最佳境地，絲毫不會放鬆。因此讓平凡的生命在付出與奉獻中多了一分別樣的美麗。

你工作的質量往往會決定你生活的質量。在工作中你應該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好;能完成100%，就不能只完成99%。不論你的工資是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風。每個人都應該把自己看成是一名傑出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該永遠帶着熱情和信心去工作。

承認浮躁是一種時代必然。同樣教育背景的人，有人月薪幾萬，有人僅掙一兩千，人心難免浮躁，但是，你必須把手頭的工作做好，纔可能真正進入一個成功者的境界。所謂成功者，並不單純指百萬富翁，也包括那些完美地完成一件工作，進而完成每件工作的人。

成功者和失敗者的分水嶺在於：成功者無論做什麼，都力求達到最佳境地，絲毫不會放鬆;成功者無論做什麼職業，都不會輕率疏忽。“如果你只是一個負責沖洗甲板的工人，那也得好好幹，就像海神隨時在背後監督着你一樣。”狄更斯這樣說。

當年輕的富蘭克林尚在費城爲求得一個立足之地而苦苦掙扎時，有些精明的商人已經預測到了：即使富蘭克林現在囊中羞澀，生活困難，吃飯、睡覺、工作都是在同一間小屋，但這個年輕人必定前程無限。

因爲他是如此全身心地投入工作，如此渴望着大展宏圖。他經手的每一件事都能做到盡善盡美，這些都預示和象徵着他未來的作爲不可限量。當他還只是一個學徒期剛滿的印刷工人時，他的工作質量就已經遠遠地超過別人了，而他的排版系統甚至比僱主的還要先進，人們紛紛預測有朝一日他肯定能取而代之，擁有自己的企業——歷史證明他的確是做到了這一點。

那些遠大的理想，應該讓它們高懸在未來的天空裏，最緊要的，是把自己手邊的每一件具體事做好。做什麼事情都要幹勁十足，自己創造機會、把握機會。生存永遠在成功之前，換言之，靠自己的勞動贏得生存，本身就是一種成功。假如上帝暫時沒有給你很多機會，只是讓你掃廁所，那麼你就必須面對現實，把廁所掃好。

你怎樣對待工作，你在公司的位置就是什麼樣的。當你敷衍工作的時候，公司也會敷衍你。當公司需要裁員的時候，你的名字也就毫無懸念地被放在了裁員名單上。你所做的一切都應該代表着優秀、代表着卓越，應該讓所有的人知道，你的作品是最完美、最出色的。有了強烈的責任意識，就會有使命感，對自己高標準、嚴要求。態度不一樣，精神狀態、工作標準和工作質量也不一樣。

沃爾特·克朗凱特是美國著名的電視新聞節目主持人，他從孩提時代就開始對新聞感興趣。並在14歲的時候，成爲學校自辦報紙《校園新聞》的小記者。

休斯頓市一家日報社的新聞編輯弗雷德·伯尼先生，每週都會到克朗凱特所在的學校講授一個小時的新聞課程，並指導《校園新聞》報的編輯工作。有一次，克朗凱特負責採寫一篇關於學校田徑教練卡普·哈丁的文章。由於當天有一個同學聚會，於是克朗凱特敷衍了事地寫了篇稿子交上去。第二天，弗雷德把克朗凱特單獨叫到辦公室，指着那篇文章說：“克朗凱特，這篇文章很糟糕，你沒有問他該問的問題，也沒有對他做全面的報道，你甚至沒有搞清楚他是幹什麼的。”接着，他又說了一句令克朗凱特終生難忘的話：“克朗凱特，你要記住一點，如果有什麼事情值得去做，就得把它做好。”

在此後70多年的新聞職業生涯中，克朗凱特始終牢記着弗雷德先生的訓導，對新聞事業忠貞不渝。

1963年9月，克朗凱特報道了約翰·肯尼迪總統在得克薩斯州的達拉斯遇刺的消息。整個美國都在觀看這一報道。整個國家都看着這同樣的一幕，整整三天，三大新聞網沒有報道其他任何消息，只有總統身故，以及爲肯尼迪總統舉行葬禮的報道。整整三天沒有任何商業廣告。這是美國無法忘記的關於尊嚴的一幕。自此以後，美國人授予克朗凱特一種榮譽——接受他播報的任何新聞，無論好壞。

他總是爲公民應瞭解世界上到底發生了什麼的權利和責任呼號。他爲讀者，同時也爲記者堅守着一種單純的道德準則。記者關心的不是權力的自高自大。克朗凱特的職業生涯證明了一點：一個優秀的記者只有一件事要做——講述真相。導演西德尼·魯梅特說：“對我而言，他是在一個最容易墮落的行業裏最不同流合污的人。”這就是克朗凱特期望的一切，而他做到了。

持久而良好的職責觀念，是每個人應該具備的最起碼的品德。沒有持久的職責觀念，你就會在逆境中倒下，在各式各樣的誘惑當中迷失了自己。如果沒有“職責”這種黏合劑，一個人的能力、善良、智慧、正直都無法持久下去。

盡心盡力，恪盡職守，平凡的事業也會因做得出色而閃光。無論你從事什麼職業，也無論你做什麼事情，都應該爲其努力付出，無私奉獻，盡心竭力，爭取做到最好。讓平凡的事業在我們的努力與用心下多一分神聖，讓平淡的生命在我們的付出與奉獻中多一分別樣的美麗。