愛崗敬業的勵志小故事（精選15則）

導語：愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，敬業就是要用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作，下面和小編一起來看愛崗敬業的勵志小故事（精選15則），希望有所幫助！

　　愛崗敬業的勵志小故事1

在美國標準石油公司，有一位名叫阿基勃特的小職員。每次遠行住旅館時，總會在自己簽名的下方寫上“每桶四美元的標準石油”，而且在書信及收據上也不例外，簽了名後，總不忘寫上那幾個字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒沒有人叫了。公司董事長洛克菲勒知道此事後，大爲感嘆：“沒想到竟有如此敬業的員工，我要見見他。”洛克菲勒卸任後，阿基勃特便成爲了該公司的第二任董事長。

作爲一名企業員工，只有具備敬業精神，才能在工作中更好地體現自己的人生價值，才能獲得豐厚的薪水、更高的職位和更完美的人生。而對一個企業來說，員工的敬業精神將決定這家企業的競爭力，在企業裏，員工敬業精神越強，工作效率就越高，企業的發展也就越迅速。

　　愛崗敬業的勵志小故事2

有個老木匠喬治已經60多歲了，一天，他告訴老闆，說自己要退休，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老闆捨不得木匠，再三挽留，而此時木匠決心已定、不爲所動，老闆只能答應。最後老闆問他是否可以幫忙再建一座房子，老木匠答應了。

在蓋房過程中，老木匠的心已不在工作上。用料也不那麼嚴格，做出來的活也全無往日的水準，可以說，他的敬業精神已不復存在。老闆看在眼裏、記在心裏，但沒有說什麼，只是在房子建好後，把鑰匙交給了老木匠。“這是你的房子，”老闆說，“我送給你的禮物。”老木匠愣住了，他已記不清自己這一生蓋了多少好房子，沒想到最後卻爲自己建了這樣一座粗製濫造的房子。究其原因，就是因爲老木匠沒有把敬業精神當作一種優秀的職業品質堅持到底。

一個人做到一時敬業很容易，但要做到在工作中始終如一，將敬業精神當作自己的一種職業品質卻是難能可貴的。敬業精神要求我們做任何事情都要善始善終。因爲前面做得再好，也可能會由於最後的不堅持而導致功虧一簣、前功盡棄。

　　愛崗敬業的勵志小故事3

在中國古代，一個銅鑼鋪裏的工匠師傅已年近70歲了，但每天還堅持掌錘。每到鑼心的時候，老工匠就會使足力氣打下最後的一錘。 原來，鑼心的一錘與周邊的錘法都不一樣，鑼心以外的每一錘都只是準備，最後的一錘纔是定音的，或清脆悠揚，或雄渾洪亮，都因這一錘而定。這一錘打好了，就是好鑼。否則，這隻鑼就報廢了。因爲不論多麼優質的銅料，不論剪裁的尺寸多麼合理，也不論一開始打了多少錘，這都不是最重要的，最後關頭那恰到好處的重要一錘，纔是一隻鑼製造成功的關鍵。

　　愛崗敬業的勵志小故事4

20世紀50年代初，有一位叫柯林的年輕人，每天很早就到卡車司機聯合會大樓找零工做。後來，一家百氏可樂工廠需要人手去擦洗工廠車間的地板，其他人沒有一個應徵的，但柯林去了。因爲在他看來，不管做什麼，只要你努力了，總會有人注意的。所以他打定主意，要做最好的抹地工人。

有一次，有人打碎了50箱汽水，弄得滿地都是黏乎乎的泡沫。他很生氣，但還是忍着性子把地板抹乾淨了。恰好他的這一舉動被公司領導看到了，第二年他便被調往裝瓶部，第三年就升爲了副工頭。

許多年後，全世界的目光都凝注在柯林盧瑟鮑威爾這個當年的擦地工人身上，他已經成爲了美國國務卿。他在自己的回憶錄中寫道：“一切工作都是光榮的，只要永遠盡最大的努力去做每一件事情，你一定會有所成就的。”

作爲職場人士，我們沒有理由不去理解什麼是敬業精神、怎樣去敬業的問題。懂得敬業、能夠敬業是一個人在職場中提升自己、拓展事業的`前提，敬業精神所表現出來的積極主動、認真負責、一絲不苟的工作態度，是職場人士所應當而且必須具備的品質，它是獲得最佳工作業績的有力保障。

　　愛崗敬業的勵志小故事5

小麗是一個很有文采的女孩子，她大學畢業後順利地應聘到一家廣告公司上班。雖然是試用期，但憑着出色的文筆和才能，小麗馬上就被確立爲公司文案部門的重點培養對象。但此時的小麗卻沒有認識到責任對工作的價值，她對公司提供的學習資料視而不見，只憑興趣偶爾翻翻，根本不把這些事放在心上。當公司把一個服裝展的形象包裝與宣傳項目交給她後，她的方案竟然是抄襲業內廣爲流傳的一個著名作品。爲此，老闆嚴肅地批評她，說她拿公司的聲譽當兒戲，她也承認了錯誤。沒多久，又有一個運動鞋的廣告交由小麗負責，然而，這次她交上來的廣告語居然又是早已經在各種媒體上耳熟能詳的另一品牌運動鞋的廣告口號。公司再不能接受這樣敷衍了事、對工作不負責任的員工了。於是，試用期結束後，小麗永遠地離開了這家公司。

敬業精神是責任的一種延續，一個對工作有敬業精神的人，會把職業當作自己的使命，這樣的員工是真正有責任感的員工。如果沒有責任心，敬業精神就只能是一種空談。

　　愛崗敬業的勵志小故事6

一個人努力地工作，不僅有益於公司、有益於老闆，其實，更有益於自己。

道格拉斯是一位採購員，在來到新公司工作之前，他就花了很長的一段時間，學習和研究怎樣使本公司賺錢、用最便宜的價錢把貨物買進。他在新公司的採購部門找到一個職位後，就非常勤奮且刻苦地工作，千方百計找供貨最便宜的供應商，買進上百種公司急需的貨物。

可以說，道格拉斯所幹的採購工作也許並不需要特別的專業技術和知識（其他部門提出需要買什麼，然後他只要決定到哪兒買就行了），但他兢兢業業地爲公司工作，節省了許多資金，他的這些成績在公司上下是有目共睹的。

在他29歲那年，他爲公司節省出的資金已超過80萬美元。公司的董事長知道了這件事後，馬上就增加了道格拉斯的薪水。他在36歲時就成爲了這家公司的副總裁，年薪超過10萬美元。

也許道格拉斯的這種對待工作狂熱的激情和姿態，不一定適用於每一個人，但是在很多情況下，他的敬業精神卻是值得我們每一個人學習的。

當你意識到自己不夠敬業，或者別人提醒你應該敬業的時候，你就應該深刻地反思一下了。試着換一種心態去看待工作，試着換一個角度去看待你和老闆的關係，你就會發現敬業的價值所在。

　　愛崗敬業的勵志小故事7

24歲的海軍軍官卡特，應召去見海曼李特弗將軍。在談話中，將軍非常特別地讓卡特挑選任何他願意談論的題目。

當他好好發揮完之後，將軍就問他一些問題，結果每每將他問得直冒冷汗。他終於明白：自認爲懂得很多的東西，其實自己懂得很少。

結束談話時，將軍問他在海軍學校學習時成績怎樣。他立即自豪地說：“將軍，在820人的一個班中，我名列59名。”

將軍皺了皺眉頭，問：“你竭盡全力了嗎？”

“沒有。”他坦率地說：“我並沒有竭盡全力。”

“爲什麼不竭盡全力呢？”將軍大聲質問，瞪了他許久。

此話如當頭棒喝，給卡特以終身的影響。此後，他事事竭盡全力，終於成爲美國總統。

一個人要想在職場上取得成功，就必須改變自己對工作的態度，無論做什麼事情，都務必竭盡全力。因爲一件事情的意義絕不只是事情本身，它往往能決定你日後在面對更大事業時的成敗。一個人一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作辛勞這一祕訣，他就掌握了敬業精神的精髓，同時，也就找到了打開成功之門的鑰匙。

重視自己的工作，對工作認真負責，你就會發現自己是最大的贏家。

在任何時候，你都應該記住：敬業的最大受益人就是你自己。

　　愛崗敬業的勵志小故事8

曾經有一家電熱水器生產廠，聲稱自己的產品質量合格率爲99%，各項指標安全可靠，並有雙重漏電保護措施，讓消費者放心使用。然而一位消費者購買了該廠的電熱水器，卻不幸攤上了1%的失誤。

跟往常一樣，他未關電源就開始洗澡，沒想到，熱水器漏電，而漏電保護裝置又失效，以至於他被電流擊倒，一條胳膊就廢了。一般來說，帶電使用電熱水器屬於正常操作範圍，不應出現這一故障，即便發生漏電，漏電保護裝置也會立刻斷電，以確保使用者的安全，然而，這家企業滿足於99%的合格率，卻給那位消費者帶來了巨大的傷害。

由此不禁令人擔心，是不是還會有下一個、再下一個消費者也會遇上這樣的不幸呢？如果企業不高度重視這1%的質量失誤，不僅消費者的生命安全得不到保障，企業的生存也難以延續下去。試想，人們知道後有誰還敢買這樣的“危險品”？肯定無人購買。那麼公司也無法發展下去，只有關門大吉。

差之毫釐，謬以千里。可以說，工作中任何一個小小的錯誤都有可能引起嚴重的甚至致命的後果，造成不可挽回的損失。所以說，在工作中，假如我們缺乏敬業精神，總是無視小錯，而不去關注它、改正它，那麼，失敗和低水平表現就會變成理所當然的事。

　　愛崗敬業的勵志小故事9

一次，海爾公司副總裁楊綿綿在分廠檢查工作時，在一臺冰箱的抽屜裏發現了一根頭髮。她立即召集相關人員開會，有的人私下議論說一根頭髮又不會影響冰箱質量，拿掉就是了，何必小題大做呢？楊綿綿卻斬釘截鐵地告訴在場的幹部和職工：“抓質量就是要連一根頭髮也不放過！”

又有一次，一名洗衣機車間的職工在進行“日清”時，發現多了一顆螺絲釘。職工們意識到，這裏多了一顆螺絲釘，就有可能哪一臺洗衣機少安了一顆，這關係到產品質量和企業信譽。爲此，車間職工下班後主動留下，複檢了當日生產的1000多臺洗衣機，用了兩個多小時，終於查出原因——發貨時多放了一顆螺絲釘。

　　愛崗敬業的勵志小故事10

是同班同學，兩個人大學畢業後，恰逢英國經濟動盪，都找不到適合自己的工作，於是，便降低了要求，到一家工廠去應聘。恰好，這家工廠缺少兩個打掃衛生的職員，問他們願不願意幹。亨利略一思索，便下定決心幹這份工作，因爲他不願意依靠領取社會救濟金生活。

儘管阿爾伯特根本看不起這份工作，但由於找不到更好的工作，他願意留下來陪亨利一塊兒幹一陣子。因此，他上班懶懶散散，每天打掃衛生時敷衍了事。一次，兩次，三次，老闆認爲他剛從學校畢業，缺乏鍛鍊，再加上恰逢經濟動盪，也同情這兩個大學生的遭遇，便原諒了他。然而，阿爾伯特內心深處對這份工作抱着很強的牴觸情緒，每天都在應付自己的工作。結果，剛乾滿3個月，他便徹底斷絕了繼續幹這份工作的念頭，辭了職，又回到社會上，重新開始找工作。當時，社會上到處都在裁員，哪兒又有適合他的工作呢？他不得不依靠領取社會救濟金生活。

相反，亨利在工作中，拋棄了自己作爲大學生的優越感，完全把自己當作一名打掃衛生的清潔工，每天把辦公走廊、車間、場地都打掃得乾乾淨淨。半年後，老闆便安排他給一位高級技工當學徒。因爲工作積極，認真勤快，一年後，他成爲了一名技工。儘管如此，他依然抱着一種高度的敬業精神，在工作中不斷進取，認真負責。兩年後，經濟動盪的局面稍稍穩定後，他便成爲了老闆的助理。而阿爾伯特此時纔剛剛找到一份工作，是一家工廠的學徒。但是，他認爲自己是高等學歷擁有者，應該屬於白領階層。結果，在自己的工作崗位上，仍然把活幹得一塌糊塗，終於在某一天又回到街頭，去尋找新的工作。

當我們在工作凡事都能盡職盡責，具備敬業精神時，我們就將會與“勝任”、“優秀”、“成功”同行。

　　愛崗敬業的勵志小故事11

卡菲瑞先生回憶起比爾蓋茨小時候時曾這樣的敘述：

1965年，我在西雅圖景嶺學校圖書館擔任管理員。一天，有同事推薦一個四年級學生來圖書館幫忙，並說這個孩子聰穎好學。

不久，一個瘦小的男孩來了，我先給他講了圖書分類法，然後讓他把已歸還圖書館卻放錯了位的圖書放回原處。

小男孩問：“像是當偵探嗎？”我回答：“那當然。”接着，男孩不遺餘力地在書架的迷宮中穿來插去，不一會兒，他已找出了三本放錯地方的圖書。

第二天他來得更早，而且更努力。幹完一天的活後，他正式請求我讓他擔任圖書管理員。又過了兩個星期，他突然邀請我上他家做客。吃晚餐時，孩子的母親告訴我他們要搬家了，到附近一個住宅區。孩子聽說要轉校，就擔心地問：“我走了誰來整理那些站錯隊的書呢？”

我一直記掛着他。但沒過多久，他又在我的圖書館門口出現了，並欣喜地告訴我，那邊的圖書館不讓學生幹，媽媽把他轉回我們這邊來上學，由他爸爸用車接送。“如果爸爸不帶我，我就走路來。”

其實，我當時心裏便應該有數，這小傢伙決心如此堅定，又能爲人着想，則天下無不可爲之事。不過，我可沒想到他會成爲信息時代的天才、世界首富。

從中我們可以看出，比爾蓋茨對待圖書管理員這樣的工作，就已經表現出一種超乎同齡人的責任心和敬業精神，難怪他能在信息時代叱吒風雲。

要想鞏固自己的位置，就要在已有的職位上全心全意、盡職盡責地做，儘可能做到盡善盡美，並不斷地精益求精；要比你的同行和前輩做得更多、更好。這樣，你自然就會得到更多的回報。有很多人都是到了最後才猛然醒悟：在其位若不謀其事，不但會使公司的利益受到損失，而且最終的受害者還是自己。

這個世界並沒有要求你成爲科學家，也不會強求你成爲醫生、律師、作家或者商人，但是它確實要求你精通你所選擇的行業，並在自己的位置上付出你全部的精力和智慧。如果你在自己的專業領域乾得很完美、很漂亮，世界就會爲你鼓掌喝彩。

　　愛崗敬業的勵志小故事12

小時候，考99分的小云和考100的小明，差距只是一分一個選擇題而已。結果就是他第一名，小云第二名，於是在評三好學生的時候，小明因爲得了。後來，評市三好時候，因爲小明是三好學生，自然比別人更有資格。再後來評省三好當然也是小明，因爲他是市三好。小明因爲得了省三好，所以可以高考加分，也因此保送清華。這就是一分的差距……

取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所付出的努力差別很小——只是“多幹一點”。但結果是，他們所取得的成就卻經常有着天壤之別。

　　愛崗敬業的勵志小故事13

真正的成功是一個過程，是將勤奮和努力融入每天的生活中的過程。當亨利瑞蒙德在美國《論壇報》做責任編輯時，剛開始時他一星期只能掙到6美元，但他還是每天平均工作13至14個小時。往往是整個辦公室的人都走了，只有他一個人在工作。“爲了獲得成功的機會，我必須比其他人更紮實地工作。”他在日記中這樣寫道，“當我的夥伴們在劇院時，我必須在房間裏；當他們熟睡時，我必須在學習。”後來，經過每天比別人多做一點點的長期積累，他成爲了美國《時代週刊》的總編。

獲得成功的祕密在於不遺餘力，“多幹一點”可以使你最大限度地發揮你的天賦。

　　愛崗敬業的勵志小故事14

夜晚，一個人在房間裏四處搜索着什麼東西。另一個人問道：“你在找什麼呢？”

“我丟了一枚金幣。”他回答。

“你把它丟在房屋的中間，還是牆角？”另一個人問。

“都不是。我把它丟在房屋外面的草地上了。”他又回答。

“那你爲什麼不到外面去找呢？”

“因爲那草地上沒有燈光。”

也許你會覺得這個人的思維邏輯很可笑。然而，在工作中卻經常有這樣的事情：有些員工不是在工作中尋找公司的重用，而是完全寄希望於投機取巧；有些員工則是以應付的態度對待工作，卻希望得到老闆的賞識，得不到則埋怨老闆不能慧眼識英雄，慨嘆命運不公。其實，他們和那個在房間裏尋找金幣的人犯了同樣的錯誤，那就是在錯誤的地方尋找他們所要的東西。

一個想要找到金礦的採礦者，如果他認爲在海灘上挖掘更容易，而因此就在那兒尋找金子的話，那他找到的肯定只是一堆堆沙子，而絕不可能是金子。只有在堅硬的石頭和泥土中挖掘，才能找到想要的寶藏。同樣，工作懶散，則只能得到公司的解聘通知書；只有認真工作，纔可能得到公司的重用，贏得升遷和加薪的機會。

　　愛崗敬業的勵志小故事15

傑克在一家貿易公司工作了1年，由於不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我在公司裏的工資是最低的，老闆也不把我放在眼裏，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然後辭職不幹。”

“你把公司的貿易業務都弄清楚了嗎？對於做國際貿易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問道。

“沒有。”

“大丈夫能曲能伸。我建議你先冷靜下來，認認真真地對待工作，好好地把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞懂搞通，甚至包括如何書寫合同等具體事務都弄懂了之後，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又能有許多收穫？”

傑克聽從了朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班了，還留在辦公室研究商業文書的寫法。

一年之後，那位朋友又遇到他。

“你現在大概都學會了，可以準備拍桌子不幹了吧？”

“可是我發現，近半年來，老闆對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加薪，說實話，現在我已經成爲公司的紅人了！”

“這是我早就料到的！”他的朋友笑着說：“當初你的老闆不重視你，是因爲你工作不認真，又不肯努力學習；後來你痛下決心，擔當的任務多了，能力也加強了，他當然就會對你刮目相看了。”

認真工作纔是真正的聰明。因爲認真工作是提高自己能力的最佳方法。你可以把工作當作你的一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。堅持下去，你不但可以獲得很多知識，而且還可以爲以後的工作打下堅實的基礎。