應屆生求職屢屢碰壁怎麼辦

應屆生求職屢屢碰壁怎麼辦1

成功求職除了要做好建立的準備，面試技巧的準備，還要了解比較有效的求職方法與途徑。不少求職者成功應聘也得益於採取了最有效的求職方法。那麼有效的求職方法有哪些?小編認爲有效的求職方法有人才網求職，如增城人才網。因爲目前大多數人都會通過網絡獲得招聘信息，從而去應聘。

事實上，傳統的求職方法有很多。例如傳統媒體(報紙、雜誌、電視)上的招聘廣告;政府或者人才機構舉辦的招聘會;獵頭公司或者其他職業介紹所等等。不過有時候這些方式的成功率並不是很高。尤其是那些轉行求職，或者找同行業中更大、更好的單位，成功率都比較低。

因爲大多數用人單位缺人手，需要招聘時，不是馬上就登招聘廣告或通過職業中介機構找人，而是先看看是否有備用的候選人。很多企業在每次公開招聘時，都會將比較符合企業要求的求職者納入自己的後備人才庫中，待需要時，就能有人才馬上補上。另外他們還會問公司的同事或朋友是否有合適的人選，如果這些方法都未成功，纔會通過公開的招聘途徑找人。但是一旦進入公開招聘，求職者衆多，競爭激烈，求職成功的機會就會大大減少。

所以職業顧問建議求職者在求職中主動創造機會，無論該單位是否正在公開招聘，直接向目標單位應聘。這樣可以遇到進入還未公開招聘程序的工作機會，或成爲備用人才，爲不久的將來製造了工作機會。這樣想大量的目標單位求職，成功率最高。這種方法纔是最有效的求職方法。

有效的求職方法有很多，求職過程中要找對自己適合的工作，認真對待每一個面試。

應屆生求職屢屢碰壁怎麼辦2

1、擇時而動

上網的高峯一般集中在中午和下午5點到午夜，這段時間內上網傳輸速度極慢，填寫有關求職表格還會出現錯誤信息。避開這段時間，特別是上午六點到八點這段時間，同樣的設備能讓你享受“飛”起來的感覺。

2、多開窗口

同時多打開幾個瀏覽器窗口，有助於節省傳輸時間，也可以在一個窗口輸入個人信息，在另一個窗口查看就業信息。

3、留意首頁

一般每個網站都會在首頁放上“最新消息”，很多求職者都忽略了這一點，其實“最新消息”裏往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁上的網站內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。

4、NEW的'訣竅

在網站上，不少標題旁都有“New”字樣，表示最新更新過。對於首次訪問該網站的求職者來說，“New”的意義並不大，但當你下次再訪問時，只要留意“New”旁最近更新的欄目就可以了，這樣可以省下大量的時間。

5、關心政策

許多政府人事網站都有“政策法規”欄，在初步確定求職地域後，應關注當地的人事政策，要對應屆大學畢業生就業政策、戶口遷移等相關內容，有一個大致的瞭解。

6、隨時下載

有些招聘頁面的內容較多，崗位、條件羅列一大堆，擔心來不及看和漏看，所以最好的辦法就是下載網頁。可以先建一個名爲“求職”的文件夾，把選中的網頁下載到自己硬盤上的“求職”文件夾目錄下，等離線下網站後再慢慢查看。

7、注意保密

建議可以在登記時使用英文名字(不要用漢語拼音，那等於沒有保密)。但學歷、工作經驗等必須真實，不然你會有被網站內部“封殺”的可能。同時注意在接到面試通知時要告訴招聘單位你的真實姓名。

8、訂閱郵件

部分網站還提供信息郵件，求職者只要在家裏打開電子郵件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越來越多的求職網站開闢了這個業務，如果網站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯過。

9、及時聯繫

招聘崗位的空缺往往是暫時的，如發現條件符合的崗位就要及時聯繫，否則會錯失良機。許多招聘單位都註明了自己的E-mail地址和聯繫電話，要儘快採取適當的聯繫方法寄去自己的簡歷。有些單位要求求職者自報薪酬，不用客氣，實事求是地提

10、友情網站

求職網站上的“其他網站”、“友情網站”、“友情鏈接”欄目裏可都有有用的內容，至少會有許多相關招、應聘站點，特別是不同區域的人才網站，值得一看。

11、積累網站

目前國內的求職網站並不算很多，因此找到理想的網站後，最好把它收到“收藏夾”內，以便下次能迅速查詢。

12、整理信息

網時把網上有益的求職信息和網站通過筆記本、Word或寫字板摘錄下來，以便定期拜訪。對填寫了簡歷的網站和單位要重點記錄。有的網站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，以免忘記。

13、保持聯絡

求職不會一蹴而就，要做到持之以恆。在接到錄取通知後也要寫信或發E-mail表示感謝，以便下次聯絡。

14、建立個人主頁

爲讓有關單位全面瞭解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把你的有關情況都羅列出來，一目瞭然。

15、補充

搜索前注意選擇發佈時間，避免重複瀏覽，謹慎選擇那些常年招聘的公司和職位，其中騙子很多。

應屆生求職屢屢碰壁怎麼辦3

專家支招：大學生求職碰壁別迷茫 職業規劃定方向

由於來自社會各個方面的壓力，大學生在踏上找工作之途後，很容易陷入迷茫、焦灼的狀態。特別是當四處碰壁的時候，大學生就亂了陣腳，於是就失去了方向，對於“我選擇做什麼”這個問題充滿了困惑。

專家建議：既是面對嚴峻的就業形勢，也是爲自己職業發展着想，應屆生有必要確定自己能幹的工作也即優勢所在，明確切入社會的起點。應屆生應按照職業生涯規劃的四項基本原則，結合自身實際來確定，即選擇自己所愛的原則(只有熱愛它，纔可能全身心地投入，做出一番成績)，擇己所長的原則(選擇自己所擅長的領域，才能發揮自我優勢，注意千萬別當職業的外行)，擇世所需的原則(所選職業只有爲社會所需要，纔有自我發展的保障)和擇己所利的原則(應該本着“利己、利他、利社會”的原則，選擇對自己合適、有發展前景的職業)。

簡歷製作不簡單 實踐經驗別少填

缺乏工作經驗，這是應屆畢業生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一。因爲沒有工作經驗可寫，應屆生的簡歷略顯單薄，使得應屆生在給用人單位遞上簡歷時明顯“手軟”。那麼缺乏工作經驗的應屆生應該如何寫簡歷呢?

專家建議：面對一份份只是表現出了在校學習課程、自我個性評價、獲得獎學金情況的求職簡歷，招聘主管早已司空見慣，無法提起興趣了。應屆生在寫簡歷時應儘量充分挖掘自己的社會實踐經歷，羅列出以往所有的短期實踐經歷。哪怕做過一天的社會實踐，只要和申請的職位有關係，都要要把它寫下來，大學裏勤工儉學的經歷和實習，甚至生活經歷都要寫出來，儘量和相關工作經驗拉上關係，這些都會成爲豐富你簡歷的良好素材。

薪酬談判免不了 事先定價是關鍵

薪酬問題是面試中一個十分重要和敏感的問題，也是面試雙方必然會談及的一個問題。由於薪酬直接關係到求職者的切身利益，因此，他們對此自然特別關心。對應屆生來說，如何把握分寸和技巧，對求職的成功與否有着非常大的影響。

專家建議：討論薪酬，時機非常重要。如果覺得條件適合，一般面試者會主動向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者“你的期望工資是多少”。這時，應屆生可以很自然地將自己的要求提出來。此外，應屆生在提出薪酬要求時，要儘量做到“有的放矢”。因爲，開出的薪酬太低，可能會被人懷疑爲能力不足;開出的薪酬太高，則可能失去競爭的機會。應屆生可以先了解薪酬的市場水平，再根據自己的社會經驗、畢業院校的知名度等因素，適當調整自己的“心裏價位”，這個價位不一定是個確數，也可以是個範圍，一般範圍控制在500元左右。

“有信心、有準備地求職，應屆生一樣能擁有施展自己才華的舞臺。”