職場勵志文章
職場勵志文章1
“我們”這個詞可以製造彼此間的共同意識，拉近雙方的距離，對促進人際關係將會有很大的幫助。曾經有過一位心理學家，做了一項有名的實驗，就是選編了三個小團體，並且分派三人飾演專制型、放任型、民主型的三位領導人，然後對這三個團體進行意識調查。結果，民主型領導人所帶領的這個團體，表現了最強烈的同伴意識。其中最有趣的，就是這個團體中的成員大都使用“我們”一詞來說話。
經常聽演講的人，大概都有過這樣的經驗，就是演講者說“我們是否應該這樣”比“我這麼想”更能使拉近與聽衆的距離。因爲“我們”這個字眼，也就是要表現“你也參與其中”的意思，所以會令對方心中產生一種參與意識，按照心理學的說法，這種情形是“卷人效果”。
人心是很微妙的，同樣是與人交談，但有的說話方式會令對方反感，有的說話方式卻會令對方不由自主地產生好感。正如亨利幅特二世描述令人厭煩的行爲時說的那樣：“一個滿嘴我’的人，業員個獨佔‘我’字、隨時隨地說‘我’的人，是一個不受歡迎的人。”事實上，我們在聽別人說話時，對方說“我”、“我認爲…”帶給我們感受，將遠不如他採用“我們……”的說法，因爲這種說法可以讓人產生團結意識。
因此，會說話的人，在語言傳播中，總會避開“我”字，而用“我們”開頭。現在就開始培養自己多用“我們”的說話習慣吧。
首先是儘量少用“我”字或儘量省略主語。比如：“我對我們公司的員工做了一次調查統計，（我）發現有四成的員工對公司有不滿情緒，（我認爲）這些不滿情緒來自於獎金的分配不公，（我建議）是不是可以……”第一句用了“我”，便讓主語十分明確，那麼後面幾句中的“我”不妨通通省去。如此一來，句子的意思表達絲毫不受影響，卻能讓語句顯得很簡潔，避免了不必要的重複，同時還使得“我”字不至於太過突出。
其次，提及“我”字時，要用平穩和緩的語調以及自然謙和的表情動作來表達。例如，“我”不要讀成重音，也不要拖長語音； 目光不要咄咄逼人，表情不要眉飛色舞，神態不要洋洋得意，語氣也不要過分渲染；要把表達重點放在事件的客觀敘述上，而不要突出做這件事的“我”，更不要使聽者感覺你高人一等，或者你是在吹噓自己。
再次，用“我們”一詞代替“我”。以複數的第一人稱代替單數的第一人稱，可以縮短雙方的心理距離，促進彼此的情感交流。例如“我建議，今天下午……”可以改成“今天下午，我們……好嗎？”
試着這樣去做吧，不久你就會領略“我們”這個詞的奇特魅力了。
職場勵志文章2
20xx年5月，即將走出校園的小夥子安德魯在一場招聘會上以優異的成績被世界一流的傳播集團——奧美公司提前錄用。
一天，奧美公司接到了可口可樂公司一個訂單：設計一期以環保爲主題的創意活動。設計部主任凱爾將設計任務交給了安德魯。接到任務後的安德魯滿懷信心地投入到活動的設計工作中去。很快，一份以“廢舊瓶換飲料”爲主題的活動方案出爐了。
“這樣的方案太普通了，在學校交作業也許可以。你必須重新設計一套方案，記住，在奧美，你必須要有自己獨一無二的創意。”
安德魯沮喪到了極點，回到辦公室，拿着被否定的方案呆若木雞。一個上午很快就過去了，方案的事情卻沒有一點頭緒。中午下班時，大學的一個同學打電話邀請安德魯一起吃午飯。
安德魯到達約定地點時，同學已經等候多時，飯菜已經全部上齊。還要了一瓶可樂。等服務生把可樂送過來時，安德魯急忙去擰開瓶蓋。可是，由於餐館溫度高，加上安德魯開瓶時不小心給晃盪了幾下，瓶蓋一開，可樂便從瓶口噴射而出，安德魯急忙用手去堵瓶口，誰知，這一堵讓瓶內的壓力更大，不僅噴了一頭，剛換洗的衣服上也滿是可樂的污漬。安德魯心情壞極了，朋友趕忙安慰他，並重新點了瓶可樂。
吃過午飯，安德魯不禁爲自己的行爲感到好笑，便拿出那個可樂瓶琢磨起來。
“這簡直就像一個噴壺，難道就不能在這上面做點創意嗎？”
突然，安德魯眼前一亮，如果給瓶子設計一個合適的蓋子，那麼瓶子不就可以改造成一個噴壺了嗎？同樣的道理，如果給這些瓶子加上相應的蓋子，那麼，這些廢舊的瓶子不就都可以變成一個新的工具了嗎？
回到單位後，安德魯馬上開始就這個創意進行策劃。他通過查閱資料發現，有好多人在喝完可樂之後都會將廢舊瓶子重新利用。還有一些小飯館甚至在瓶蓋上鑽一個孔，用來盛放食醋等調味品。
受到啓發後，安德魯試着設計了幾款不同的瓶蓋，這些瓶蓋擰到舊可樂瓶子上，瞬時就變成水槍、筆刷、照明燈、轉筆刀等工具。試驗成功之後，方案很快就策劃好了，當安德魯拿着這個方案再次給主任看時，主任驚訝地豎起大拇指，給予很高的評價。
幾天後，公司會議通過了這個方案，並得到可口可樂公司的高度讚揚。20xx年12月初，可口可樂公司聯合奧美中國在泰國和越南發起了一次名爲“快樂重生”的活動。在活動中，可口可樂爲人們免費提供16種功能不同的瓶蓋，只需擰到舊可樂瓶子上，就可以將瓶子變成各種各樣的工具。
北京奧美執行創意總監趙琦在接受媒體採訪時表示：“這些獨特瓶蓋的創意簡單、聰明，也在改變消費者的行爲習慣和心態。其實，生活中，只要有了創意，即使是一個被丟棄的塑料瓶子，也同樣可以變廢爲寶，快樂重生。”
職場勵志文章3
幾年前，我在一家很大的瑜伽館辦了張年卡，剛接觸瑜伽的我肢體明顯不協調，當時蔡蔡就在我的旁邊，時不時對我的動作進行提醒與指正。
課間休息的時候，我仔細觀察這位美女，發現她長得很有異域風情，便和她聊了起來，這才知道，這位美女練了七年多的瑜伽。突然，我對一個問題頗感興趣，“既然你練了這麼久，幹嘛不當個瑜伽教練呢？”
問這個問題的時候，其實我也是有私心的，因爲當時我剛接觸瑜伽不久，就想以後能夠做個瑜伽教練賺點外快也不錯。
還沒等蔡蔡開口，館裏的一個教練就說話了：“是啊，我們館長都找她談過好多回了，一直想讓她當兼職教練，可蔡蔡怎麼都不答應，真不明白是怎麼想的。”
蔡蔡笑了：“其實我真的沒有想太多，我只知道在這個世界上，我能找到一份屬於自己的愛好不容易，我不希望在這份愛好裏摻雜太多的東西，要知道如果一旦當了教練，就必須照顧會員的體驗，也就意味着我自己不能隨心所欲地練習我想要做的體式。另外，當教練就意味着收入，而我覺得一旦愛好與收入掛鉤，我自然地對它有所期許、有所要求，慢慢地我就會爲之所累，而無法像現在這樣盡情享受這份愛好給我帶來的單純的快樂了。”
我似有所悟。
職場勵志文章4
在如今這個信息無比發達的時代，職場已變成了一個透明開放的空間。在這場空間裏，設有各種不同的創業或從業平臺，只要你有足夠的勇氣和擔當，你可以選擇自己最喜歡的職業併爲興趣而工作，你也可以爲了少時的夢想獨立創業打拼。在這裏，如果你膽小懦弱甘於平凡，你也可以做一個不起眼的小角色，過你內心最想要的普通生活。
可能你正在想，我們不是馬雲、王健林等商界大咖，我們也不是什麼政界精英，我們只是在職場中不斷打拼的最普通的一羣人，現在高物價、高房價，自己天天疲於工作，累於生活，哪裏還有心思去考慮自己到底喜歡什麼，曾經想追求什麼，如今能有一份穩定的工作和不錯的收入，就已經很滿足了。
可職場，從不是能讓你躲風避雨的港灣，它永遠是一場激烈且殘酷的角逐比賽，隨時面臨着對手的攻擊。當你累了剛剛想停下來休息，你會發現很多陌生的揹包客，一瞬間就走到了你的前面。當你懼怕了有所猶豫，當你還在繼續與放棄中考量，你卻發現那些大好的機遇，已經在你身邊快速的流走了。
畢老師曾經分享過這樣一個故事：
有一個小孩子不小心把牛奶瓶打翻了，灑了一地。正當他很驚恐的時候，老師走進來。老師很驚訝地說：“天啊!我真沒有見過這麼漂亮的牛奶海洋!好壯觀哦!”小孩子一下子就不害怕了。後來老師跟他一起用掃帚和拖布打掃好了地面，並且教給了他正確的拿牛奶瓶的方法。
長大之後，這個小孩子成爲了一位不怕出錯誤，而且心平氣和、勇於承擔責任的人。這個故事告訴我們懼怕和逃避是不能解決事情的，我們要學會勇敢的面對。
放眼世界，國際形勢與國家政策瞬息萬變，國家對一、二、三產業的大力調整，各個城市對產業格局的調整重塑，往往讓你只能被動的，毫無選擇的接受着各種變化。一場創城計劃，無數的小商小販一夜間沒了工作。治理環境污染的大旗一經拉開，除了一大批髒亂差的中小企業不得不關停並轉，更有一大批鋼鐵、煉油、化工等巨無霸企業，不得不搬遷往市郊或偏僻的小城市，數萬名職工不得不下崗或者失業。在我們周邊，更有無數新技術的出現，轉瞬間即摧垮取代了那些技術落後、沒有轉型的企業，諸如諾基亞、柯達這樣一度曾經十分的優秀，還不都是敗於企業沒有及時轉型。
所以，無論你是國家公職人員還是企業員工，無論你是企業老闆還是職業經理人，亦或者自由職業者，你都在一盤複雜的社會與經濟棋局裏，偶爾會操縱別人的命運，而更多的時候，是自己的命運被外界和形勢所操縱。在這場棋局裏，有時你車馬兵足手法高超，可以自如駕馭對弈的結局；有時你車炮寥寥力不從心，怎麼都跨不過楚河漢界，無勢抵擋敗局殘像，只能眼睜睜的看着大勢已去。無論怎樣，這些都是你必須面對或思考的，它們不會因爲你的迴避就悄然發生任何變化。
你也許正在一條良性運轉的職場軌道上，志得意滿的開疆擴土；你也許正認真研究國家政策導向，試圖密切結合形勢給自己找到一條陽光大道；你也可能已深陷某一個行業，這個行業已不被國家政策所支持倡導，或者正觸碰着環保、安全等國家政策的紅線，只要一陣風吹來，就可能打沉你所駕駛或乘坐的船。也許，你從無鴻鵠大志，只想老老實實的經營好自己的事業，認認真真的幹好你的本職工作，可即使是這樣的小願望，也並不是那麼容易得到滿足。
人在職場，的確多半會身不由己。在這不知何處是終點的旅途，有時你孤獨彷徨，有時你歡暢順利，有時會承受各種委屈，有時會遭遇各種質疑，其中的苦樂甘甜，也只有你自己慢慢體會，卻多半不能對外人講，因爲你害怕被人看到你的囊中羞澀，你害怕被人看穿自己堅強外表下的掙扎與脆弱。可無論怎樣，每天天亮的時候，你都只能快速進入工作狀態，一直向前、向前，堅持着、堅守着不迷失在那通向更遠、更遼闊的荊棘小徑。
職業本無貴賤，職場本不險惡，而變化是這個時代唯一不變的主題。當你的企業關閉了，當你的職業觸礁了，當你不得不下崗失業了，如果你只顧着怨嘆世事無常，只顧着埋怨政府不體恤民意，那麼你離頹廢也就真的不遠了，而頹廢、逃避只會給自己帶來更大的麻煩，帶來更多的不堪，直到把自己完全掩埋在時代發展的大潮裏。可仔細想想，我們的職場之所以會出現不順，從來都怨不得外界和別人，那往往是因爲自己缺乏對未來優異的預見性，缺少研究各種執業風險的前瞻性，缺少挖掘自己其他潛力的勇氣和決心。因爲，任何一場變革，都將孕育着新的機會；任何一項政策，都會催生一些新的行業。跟上變化，跟上時代的腳步，與時俱進，吐故納新，你將會發現另一片不同的天地。今後在挫折與失意麪前，選擇嚥下委屈、選擇重新開始，選擇努力改變、方能給自己充實更大的能量，給自己另造一方安然的沃土，從而讓自己有勇氣去迎接更有意義的挑戰，從而在一個全新的職場，獲得另一份滿足與成功。
我們平凡卻不代表平庸，我們普通卻不代表沒有夢想，我們時常遇到挫折，卻不代表我們選擇頹廢。國已強大，家漸美好，無論今後的職場如何跌宕起伏，我們都將努力一路走好！
職場勵志文章5
我曾經的一位同事果果就是這樣的例子。
這個姑娘長得特別好看，身材也超級好，然而在童年時代，由於家裏經濟條件有限，沒能圓自己的舞蹈夢，後來就一路坎坷，讀大學的時候學了一個自己並不喜歡的專業，畢業之後也十分迷茫，憑藉自己的外形優勢，來到公司做前臺行政的工作。
有那麼一段時間，果果超級不自信，打電話也唯唯諾諾的，所以少不了被老闆數落。
有一天傍晚，果果叫上我一起逛街，對我說自己覺得生活了無生趣，自己更是一無是處。
我聽完果果的傾訴，對她說其實這根本不怪她，因爲在職場中，領導多是用結果去評判一個人，不太在意過程以及個體感受。如果想要重拾自信，有一條路可以嘗試下，那就是拾起童年的夢想，去學習跳舞。
“什麼？姐，你確定你說的是真話嗎？我現在都二十多歲了，骨頭也僵硬了，能學得會嗎？”果果瞪大了眼睛問我。
“只要你喜歡，沒有什麼不可以，你可以給自己一個時間限定，比如半年啊，如果半年內跳不好，也權當放鬆了呀，再重新找份類似於行政或文員的工作，我覺得並不存在多大的問題。”我說。
沒到一個禮拜，果果就辭了職，很多人都在揣測她到底去了哪裏，只有我隱隱約約知道她去了哪裏。
她參加了一個舞蹈班，開始學習舞蹈。
她告訴我說，自己第一次跳舞的時候，既興奮又緊張，她生怕自己跳不好會出醜，但沒想到當音樂響起的時候，她腦海裏充盈的是童年時自己在家裏對着鏡子偷偷摸摸跳舞的場景，她頭一次覺得自己和內心貼得這麼近，她的身體開始情不自禁地隨着音樂擺動起來，這種感覺完全不受自己的大腦支配。
一時間，彷彿一切都靜止了，當身體的動作與音樂逐漸融入一體，她的內心就升騰起一股前所未有的愉悅，這種狀態是她在上學甚至上班之後這麼多年來從不曾體會過的。
她終於不用爲瑣事傷神，也不用爲他人的否定而懷疑自己，更不用理會其他人的看法。
這一刻，音樂在，她在，這就是一個完整而美妙的世界。
直到音樂停止，她還久久地沉浸在巨大的愉悅中，期盼着下一節課的到來。
就這樣，果果一發不可收拾，練習舞蹈沒多久又開始學繪畫，一刻不得停歇。
當我再次看到她的時候，她由內而外散發出的自信與快樂向我宣告，如今的果果真的做回了她自己。
至於今後做什麼，果果突然不焦慮了，她告訴我，自己能從舞蹈中找回自我，突然覺得一切都沒有以前想象的那麼困難重重了，她突然覺得什麼都不怕了。
職場勵志文章6
《羋月傳》開播，沿用原《甄嬛傳》的大部分演員，同是鄭曉龍導演，有了之前《甄嬛傳》的大熱，無疑爲這部劇增加了超多期待和話題。這是一部圍繞戰國之亂，上演的一場關於權謀、爭鬥的戲碼。不免會讓很多人聯想到職場的種種規則、工於心計上位等。
確實職場上，真的不乏《甄嬛傳》、《羋月傳》這樣的戲碼。演的好的，輕則升職發財，重則遁入豪門。演的不好的，呵呵噠，踢出冷宮，永不錄用。
權益纔是最終大boss
"後宮不平靜，全因儲君二字。"是《羋月傳》鬥爭升級的高潮。羋月開始撕是爲男人，後來則爲了兒子。這就好比許多人爲了總經理的位置明爭暗鬥，各種排擠與拉攏，都是爲了奪取各種利益和職權。
靠山很重要
《羋月傳》中羋月說："我羋月上半生靠的就是男人，那剩下的日子不靠也罷。"
羋月前輩子一定拯救了整個銀河系，她一生有三個男人，噴血的是，全都愛她！鮮肉、大叔、霸總一個不落，代表着羋月的不同時期。
和黃歇兩小無猜，得不到的纔是最好
和秦王舉案齊眉，如父如兄百般恩寵
和義渠君轟轟烈烈，相生相剋又相許
這三個男人作爲羋月的墊腳石，一步步促她上位。在爾虞我詐的職場圈子裏，沒有個人結伴，那真的只能活在第一集了。
有財力，有勢力，更不如有實力
羋月（孫儷飾）：升級版職場"杜拉拉"
羋月：步步完成了從庶出小公主到史上第一女太后的轉變，職場小菜鳥到終極大boss的即視感，人在職場，要麼忍，要麼狠。初來蟄伏，後叱吒風雲。比職場"杜拉拉"強大不知多少倍。
羋姝（劉濤飾）：背後下刀子的職場"隱閨蜜"
羋姝：歲月無情，曾經的姐妹情變成了奪夫恨，敗給了羋月的實力。羋姝完美演繹了職場上的"閨蜜"，眼前各種心疼你，背後分分鐘給打小報告，拉攏領導的心。
魏琰（馬蘇飾）：城府極深的職場"腹黑女"
魏琰：懂得利用人的情緒，善用人的心思，財力勢力好卻沒羋月的'實力。她是喜歡裝無辜的職場腹黑女、熟練運用人情世故，借刀殺人，坐收漁翁之利的職場角色。
你最終是一個人在奮鬥
除了三個女人姐妹明撕，還有情敵暗撕，再到朝堂之上撕男人，羋月從頭到尾都是一個人在戰鬥。職場上也是如此，不僅如羋月一樣既要宮鬥還有權鬥！還要結成羋月體（羋月=甄嬛 梅長蘇），拼智力拼情商。
秦始皇高祖母，太后第一人
《羋月傳》告訴我們：職場中有勢力的、有財力的、有心計的、有實力的......比比皆是。
許多新人就跟妃嬪一樣，都在自己立場上掙到自己的地位，有拼命的，有拼臉的，有拼爹的，有拼孩的，但最終還是"拼實力"的人的天下。
職場勵志文章7
我們中國傳統的家庭教育常常會使孩子變得不夠自信，尤其是在對自己個人能力的認知方面。但是職場是一個很tough的地方。所以必須膽子大一點，如果你不相信自己，沒有擼起袖子往上衝的決心和勇氣，在職場上你可能會輸的。同樣重要的還有堅持下來的毅力和耐心。
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我們常常都說禮多人不怪，不僅是爲人處事方面你，在職場中，禮多人不怪也是一個非常有用的技巧，今天小編分享一個職場新人勵志禮儀，良好形象幫你贏得人心。
伸手不打笑臉人，當禮多人不怪也同樣如此，想要輕鬆贏得人心，不光只是笑臉就行，禮儀多了，給同事的心中塑造你一個非常好的形象，自然你的人心也會逐漸增多了。
進出禮儀許謹慎不管是進門還是出門，都要與主人打一聲招呼，這是職場最基本的禮儀，特別是進出上司和領導辦公室的時候，一句簡單問候會讓主人認爲你是一個謹慎的人，儘管煮熱會認爲不需要那麼謹慎，但實際上都是謙虛的話，你既然來了，自然對於主人也要尊重，這樣纔會認爲你是個謹慎不會越線的人。
切勿多手在辦公室主人還沒有回來之前，切記不能動用主人任何東西，儘管可能主人不會介意，但多多少在主人心中還是留下你有私心的想法，就好比你拿走不屬於自己的東西。對於職場上來說，你私自盜竊了別人的成果，不僅是同事會討厭你，連帶上司也會認爲你的能力只是如此，不僅讓別人受到損害，也會讓公司受到了損害。
適當大氣與別人交談時，切勿讓自己擺出一副高姿態，這會讓人覺得你有輕視他的感覺，儘管你並非如此，但將你的視線以及坐姿等方面做到一個適合你的位置與別人交談，不但會讓別人認爲你是個很隨和的人，不拘小節，那麼在辦事能力自然也是非常大氣，而一個大氣的人，往往會得到更多的幫助，所以職場新人們一定要切記，該大氣時千萬不能小氣。
職場勵志文章8
職場中，隨着職位和工作部門的變化，你可能會應對各種年齡、不同性別、性情各異的直接領導。如果你所在的公司比較大，管理層級比較多，你還可能同時與多個不同層級的領導打交道。這其中可能有強勢的女領導，也可能有年齡較大沉默寡言的男性領導，如何通過你的判斷、分析與見解去影響上級，說服上級，替上級分憂，近而與上級和諧愉快地完成工作目標，是我們與上級相處的最高境界。
和上級相處要通曉三大原則、三大招數，並要將其融匯貫通，靈活運用。
首先，我們得承認，我們與上級最主要的關係，就是工作關係，其他的都是次要關係。這是與上級相處的第一原則。
其次，我們要知道，上級，無論男女，首先是一個“人”，然後他或她是個男人或女人，再然後纔是你的上級。這是原則之二。
最後，一個千年不變的真理：你和你上級的關係，有且只有三種可能。第一，能力超羣，替代他;第二，受不了他的風格，走人;三，適應他，並從他身上學到點什麼。如果前兩條成立，那就沒有上下級關係了。所以第三條是第三項原則，要在與上司相處的過程中學習你所不具備的職場素質或技能。
其實工作場合與上級相處無非就是工作中的溝通過程，而職場溝通更多的就是工作的請示彙報了。先提供以下三大招數，後期還會寫系列的文字來分享一些特殊的職場事件如何應對，計劃下一篇是如何應對職場中的尷尬事。
招數一：在工作的開展過程中，如果你與上級意見不一致，而工作責任已經超出你個人能負責的範圍，那麼與上級溝通的過程中要闡明個人觀點，溝通後，如果意見最終一致，那皆大歡喜。如果仍然不一致，記住，一定要不打折扣地執行上級的思路。
好用指數：五星
招數分析：既然是你的上級，在工作的權限總是要大於你，而對一些工作的處置權和責任也要大於你。因此，你的上級是需要最終承但工作結果好壞的責任。所以，當工作中與上級意見不一致，首先要與上級溝通你的想法，但一定要注意方式，否則，一不留神就容易變成頂撞上級，使上級感覺到工作權威受到威脅(因爲沒有人喜歡受脅迫，尤其是上級，尤其是有話不喜歡明說的上級)。如果溝通後意見不一致，要百分百地執行上級的思路。如果你仍執意孤行，那不管那項工作的結果是好還是壞，上級都不會感激你的。因爲結果好，證明了他的無能;而結果不好，則證明了你的錯誤。如果你聽了上級的指導，即便事後證明你是對的，也一定不要顯示出“誰讓你當時沒有聽我的”的旁觀者看熱鬧的心態。注意，後一句尤其重要。
如果你不是這樣做的，呵呵，相信你已經爲你的行爲或語言付出相應的代價了，我猜中了沒有?因爲，我也是這樣一路磕絆地走過來的。
招數二：當你承擔的工作屬於週期較長，內容複雜，一時又不容易出成果的工作時，記住，一定要隨時讓上級瞭解你工作的進展，重大事項要提前給上級決策的時間。
好用指數：五星
招數分析：對於時刻處在職場氛圍中的領導來說，最不喜歡的就是出乎預料的事情突然發生。因爲在壓力和信息量不足的情況下，容易決策失誤最終造成不良影響。
有些工作是需要提前滲透一些信息給領導，或者傳遞一些你的想法，可以不作正式的彙報，但一定要讓上司瞭解你工作的進展，你遇到了哪些問題，你做了哪些努力，你需要怎樣的支持。這樣，上司對你所遇到的問題也有心理準備，能夠提前預見到一些工作趨勢，避免臨時決策，給上司帶來被動。
要知道，一項工作等到領導親自來問你時，說明你已經彙報的晚了。當然，也會有特殊情況，比如，你已經忙得腳打後腦勺了，忽略了一件小事，上司會理解的。最讓上司不能容忍的，是由你負責的一項工作，而你對工作的關注度還不如他。
招數三：要儘量創造些輕鬆的閒聊話題，以放鬆你和上級的情緒，也拉近你們的距離。
好用指數：四星
招數分析：上級工作一天體力與腦力也都處於疲憊狀態，如果這時，你能輕鬆的聊些別的話題，無疑能增進與上級的融洽關係。電影、時政、體育、天氣之類雖然是最保險的話題，但不能體現你們的親密程度。所以，在不涉及人身攻擊和傳播謠言的前提下，可適當與上級分享一些你知道的公司祕聞或者你所經歷的會議的場景，領導的位置難免曲高和寡，上級也想多瞭解一些他所不知道的信息，充當上級的眼睛和耳朵，讓他有心腹的感覺。(此招數實施有一定難度，因爲容易弄巧成拙。視小道消息爲洪水猛獸的正人君子以及視拉近關係爲趨炎附勢的人可以忽略此條。)
注意，原則適用於任何情景，招數適用於相似的場景。瞭解並運用這些原則和招數，是讓你瞭解在職場這個特定的環境中，人和人之間的關係，以及人性本來的面目，有些現象與道德以及情感無關，只是因爲大家身在職場這個環境。
還有，如果你看不清某些套路和職場規律，彆氣餒，那是因爲你太年輕。這和業務能力無關，和人際交往禮儀無關，和你是男性還是女性無關，更多的是你還沒有機會參與到更重要的業務中，沒有近距離的親歷這些事情的經過。職場也像談戀愛一樣，那些所謂的套路，你經歷了，就知道了。
最後，祝願你的職場生涯一帆風順!
職場勵志文章9
路的旁邊還是路
大學畢業那年，趕上經濟危機，本來就沒有多少工作機會的城市，一時間更是“人才濟濟”。對於未來，我並沒有多少奢望，只希望能找到一份專業對口的工作，讓自己獨立起來，減輕父母的經濟負擔。
那天，我又一次垂頭喪氣地從招聘會回來。剛坐下，就接到家裏的電話，讓我回家過端午節。我這才意識到，自己很久沒有給家裏打電話了，心裏面不禁涌出一絲酸楚。
父母見到我很高興，母親說我黑了瘦了，說我以前過節的時候都會給家裏打電話，可是今年沒有接到電話，問我是不是找工作不順利。我拼命僞裝的堅強在母親的一番關心中瞬間崩塌，頃刻間，淚流滿面。我哽咽着把多日來的委屈和艱辛和盤托出。母親心疼地摟着我的肩膀安慰我，要我在家裏休息一段時間再出去找工作。
在家的日子，除了幫父母做家務外，就蝸居在自己的小房子裏看書。我不願意出門，害怕聽到別人的議論。父母一直在鼓勵我，安慰我，但是我的心情依然低落。
有一天，在地裏幹農活的父親打電話，要我送一件農具給他，說清楚了大概的位置就把電話掛了。那塊地，我以前去過，就在家對面，大概20分鐘的路程。要經過一條河，那條河的水不深，有一座鋼絲橋連接着兩岸。按照記憶中的路線走到了河邊，可是鋼絲橋早已不見了。這時我想起，母親說過村裏準備在河流的上游修建一座橋。我沿着河堤朝上游走着，走了500米左右就看到了一座石拱橋，穿過石拱橋，我又朝相反的方向走去，大概走了30分鐘的路程，我見到了父親，雖然繞了點路，可最終還是到達了目的地。
父親得知我找不到鋼絲橋繞路走石拱橋後，微笑着說，原來的那個鋼絲橋已經被洪水沖走了，現在過對岸大家都走石拱橋。路是遠了點，可也能到達。我沒有告訴你這些，就是想讓你自己想辦法繞路。走路一樣，做事情、找工作也是一樣的，一條路走不通並不意味着就真的過不去了，其實路的旁邊還是路，只要你肯思索，多觀察，願意多走幾步，也一樣可以到達目的地。
我的眼睛溼潤了，我明白了父親的良苦用心。
第二天，我買了回城的車票。再次來到招聘會，我不再像以前那樣非要找專業對口的工作了。很快，我在一家小公司幹起了文員。我處處留心，積累經驗，從小公司到大公司，從文員到企劃專員，再到如今的策劃。一步步，終於幹上了剛畢業就想幹的工作。雖然走了一些彎路，現在回頭想想挺值得。
每每想起這些年的經歷，我就會想起那次繞路給父親送農具的情景，想起父親那些話，正是那些話一直鞭策着我，鼓勵着我不停地前行。
職場勵志文章10
在辦公室裏，大家雖各有其責，也避免不了交流和溝通，讓工作變得更輕鬆愉快。然而，怎樣才能讓自己在辦公室裏如魚得水呢，如何克服社會壁壘呢?
無論是那些聰明人所謂“動人心絃”，還是那些不停地“讚美他人”“鼓動人心”，在這些琳琅滿目的社會人際交往的辦法裏，你是否找到了屬於自己的一方水土呢?在這個過程中你是否停下來思考過職場外交究竟是怎麼回事?所要面對的障礙在哪裏?怎樣與不同類型的人進行交流?
職場交流，需要以更積極的態度去對待人或事。接受是交流的先決條件，無論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點：1.與同事交流尋找共同話題，在日常生活中大家感興趣的話題可以成爲交流的開端，擴充交流面;2.和同事或者下級交流時要更爲積極，許多障礙其實是心理障礙;3.學會怎樣得體地判斷事物，傾聽各方意見，認真體會自己對事物的存在是否存在負面看法，並加以改善。
第二類是時常質疑他人，但自我感覺良好的人，這種人在職場中顯得十分偏執，善於表達自己的看法，容易與他人產生不一致的觀點，尤其是和同伴、同事之間，交流不善容易引起客戶牴觸或者同事爭執。這些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悅，不耐煩以及敵對的語氣交流;2.切忌打斷他人的交談，而應保持沉默;3.通過多使用“您”以及少使用“我”的表達方式來加強交流的親密度和接受度。
第三類是在職場中過分相信他人而缺乏自信的人，這些人易與他人產生過度親密的關係，而且特別容易建立關係，他們在職場中尋求人們的關注，十分擔心自己遭到他人的批評或是拒絕，對事物觀點的過分遲疑會使他們喪失交流良機，他們需要留意的是：1.傾聽他人對自己的客觀意見，列出自身優勢，多多肯定自身;2.專業的職場外交可以從演說和儀態舉止訓練開始，大方清晰的語言交流十分重要;3.更積極地表達自己，說出自己的疑惑與不解之處，在於他人交流中尋找處理事務的正確方法。
第四類是相信他人也相信自己的人，這些人輕而易舉的在職場中建立良好的交際關係，書本和社交課程的信息也被輕易接受。不會由於他們自身的問題而停下腳步從而成爲職場外交的高手。這些人一旦找到職場歸屬感，就會努力學習，積極發展，久而久之，他們會成爲職場中的外交達人。
當然，想讓自己變成外交達人，除了上述幾點要求之外，還要注意提升自己的內涵和能力。信任一個僅憑外交打天下的人不一定會成功。因此，除了處理好與領導、同事之間的關係外，還不能忘記培育自身能力。
職場勵志文章11
很少人對於自己現在的工作，是百分百滿意的！
只要是工作，難免會有不如人意的地方。
不想讓工作中令人不滿意的部分無限上綱，從而壓迫到原本令人滿意的部分，其實有一個非常簡單又實用的方法，那就是使用“肯尼迪練習”來羅列工作的資產負債表。
所謂的肯尼迪練習，是指美國前總統約翰肯尼迪在就職演說大會上所說過的一句名言：“不要問你的國家爲你做了什麼，要問你可以爲國家作什麼。”
轉換到工作中來，可以把這句話改成，“不要問你的工作可以爲你提供什麼好處，要問你能爲你的工作提供什麼幫助？”“不要問公司可以爲你提供什麼，要問自己能夠幫助公司什麼？”“不要問公司同事可以幫助你什麼，要問你可以幫助公司同事什麼？”“不要問合作廠商可以給你什麼，要問你可以給廠商提供什麼？”…
將自己現在的工作，以肯尼迪練習拆解開來，認真的問自己，究竟現在的自己能夠爲工作以及工作中相關的人提供什麼幫助？
先想想自己有什麼能力可以幫助人，再思考是否能夠獲得相對應的報酬？我們對工作應盡的義務，應該放在自己可以從工作中所享受到的權利前面來考量。
今天有許多主管不滿年輕人的工作態度散漫隨便，有許多年輕人一碰到工作挫折就逃避，都是因爲先思考工作應該給自己什麼，而不是自己可以爲工作做什麼？只先想到自己在工作中的權利，卻忘了享受權利之先應該先盡義務！
無論再怎麼換公司，如果對待工作的態度不正確，換到哪裏都沒有用，同樣的問題還是會一再發生！
人都是需要工作的(除非中頭彩或含着金湯匙出生)，與其負面地看待工作，不如正向的看待工作。與其只看重工作中的權利，不如多思考工作中的義務(當你盡了義務而公司無法迴應你的權利時，離開纔有正當性，也才能贏得往後的公司的敬重)。與其去挑工作中的毛病，從而強化自己對工作的不滿，不如去找出工作中對你有所幫助的部分，從而增強自己在工作方面的專業，提升自己的競爭力。
在職場待久了的人都知道，在工作中所做過的大小事情，都會成爲自己往後的職場工作時的幫助，無論某件工作在當時看起來再瑣碎而微不足道。
肯尼迪提問可以幫助上班族練習正向思考，從積極正面的角度去看工作中令人滿意的面向，從而排除以負面思考去看工作中那些令人不滿意的地方。長此以往，正向思考的人將強化自己對工作滿意度，強化自己的專業能力(因爲願意付出)，從工作中所獲得的報酬也將不斷增加。
職場勵志文章12
如何處理好職場人際關係
每個在職場上摸爬滾打的人都知道，職場雖然比不上官場，但是人際關係處不好，仍然可以讓你輸得人仰馬翻，多學幾招妥善處理好你的人際關係吧，請記住小心駛得萬年船。
1.不要算計別人
任何人都會對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行爲之一，這種行爲所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那麼你就很有必要檢討一下了，作爲老闆，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處，爲自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，因爲每個人都希望有一個和諧寬鬆的工作環境，並與自己志趣相投的人共事。
2.做事有原則，不輕易妥協
當然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認爲是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免捲入諸如危害公司利益、拉幫結夥、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
3.做文明人，不隨便打聽別人隱私
在一個文明的環境裏，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行爲。也許有許多情況是在無意間發生的，比如，你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行爲，並無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。
偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發生過幾次，那麼你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被人視爲無聊之輩。
4.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
5.借錢可以，但是要儘快歸還
處理好同事之間的經濟關係相當重要。由於平時會在一起聚會遊玩，發生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是aa制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什麼不妥，但記得要儘快歸還。如果經常向別人借錢，會被認爲是個沒有計劃的人，別人會對你的爲人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，並把這一點作爲一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。
6.不要建立小圈子，到處散佈小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
7.不可趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派，人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
8.不要常常牢騷滿腹，逢人就訴苦
把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。
9.舉止要落落大方，不要奇裝異服，也不要惺惺作態
辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行爲怪異的人。
職場勵志文章13
一位朋友經歷過工作低潮，每天視上班爲痛苦與無聊的例行公事。
“有時候，覺得自己好象是傳說中的『三等』上班族呢！”他口中的三等上班族，也許是人們戲言所說的：每天上班等下班、每個月等領薪水、一輩子等退休。
其實這樣的上班族，除了不會快樂之外，更是讓人感到有一點悲哀的味道。
直到有一天，他不經意在街上一個不起眼的角落，發現到一位耄耋老人，從蒼老的外表看起來，其歲數應該已屆七十古來稀之年齡，可是仍然佝僂着身軀，在垃圾推中尋找廢紙箱、塑料廢棄品與寶特瓶等，然後每一小疊綁在老舊的手推車上，並且繼續沿街撿拾破銅爛鐵等回收物資…
因此，當下不禁在他的內心裏面，引起一陣極其強烈的震撼，除了爲老伯伯的勤奮感到敬佩之外，更爲他在如此高齡之際，卻仍然投入回收工作而覺得不捨。
老伯撿拾廢紙的景象，在他心中一直不斷的重複浮現，於是他在想：老先生年紀一大把了，照道理應該在家裏含飴弄孫，享受天倫之樂，爲何還得沿街拾荒度日呢？是否家中沒有子女就近以奉養？還是老伯想藉此賺點零用金來貼補家用？
看到老先生如此奔波的情境，他不禁想起自己還有一份不錯的工作，可是卻不知道感恩、惜福，竟日自怨自艾而嘆聲連連，這樣子豈不是太超過了呢？
於是他重新調整工作心情，每天以比較積極而樂觀的態度，來面對曾經感到厭煩的工作；甚至改變心態之餘，以歡喜和愉快的情緒，取代之前稍嫌消極與推諉的態度。
經過不久之後，雖然任務仍然繁雜而忙碌不堪，不過看到精心策劃的工作，都可以依照計劃案，以既定之步調逐步完成的時候，那種盡心盡力而做好每一件事的樂趣，確實讓他的心情感到愉快極了！
也許朋友的經驗與心路歷程，看似有點八股而極其平凡，不過確實存在於許多上班族之間；人們如何在枯燥無味，而且一再重複的工作崗位上，尋找工作樂趣進而得到高度成就感，其實是一件蠻重要的大事。
因爲工作所給予人們的實質意義，除了提供經濟來源之外，更是組合人生精采片段的重要工具，假使人們不必工作而終日無所事事的話，其實也不見得是一種很幸福的事。
既然人們無法在年輕的時候，逃避工作所帶來的壓力與忙碌，那麼何不轉個彎來思考：讓心情可以全然敞開，並且以更爲積極的開創空間，從容的來面對工作環境，然後愉快的享受樂在工作之趣味呀！
職場勵志文章14
經濟學告訴我們，每5年會出現一次景氣循環，光是1998年到20xx年十年間，就出現了兩次景氣循環。1998年的東南亞金融風暴一直延燒到20xx年網絡泡沫化、20xx年的911美國恐怖攻擊，直到20xx年的Sars過後，景氣纔回暖，光是該波不景氣就走了5年之久，最後多頭市場走到20xx剛好也是5年，又碰上美國次貸風暴引發全球金融大海嘯，財經專家紛紛預言，這波不景氣得延燒2~4年左右。
也就是說，以現代人平均得在職場待上35~45年以上的時間，一個人一輩子至少會遇上7~9次的(不)景氣。碰上大多頭的景氣當然很開心，錢隨便賺隨便花都無所謂，然而，碰到空頭來襲，不景氣的時間拉長時，是否有能力安然渡過不景氣，就成了上班族最重要的考驗。
想要撐過不景氣，方法很多，像是多累積自己的專業知識與證照資格，培育第二專長，平日防範於未然，審慎投資理財(儲蓄定存、人壽醫療保險、定期定額基金扣繳)，多蓄積實力，不要把雞蛋(才能和金錢都是)通通放在一個籃子裏。
不過，我認爲真正能夠幫助上班族撐過不景氣的方法，在於“工作態度”。無論是榮景或危機時代進入職場，都不要被眼前環境的榮景/危機給迷惑，必須按照自己的職涯做工作規劃。
不景氣的時代，很多人都希望擁有鐵飯碗，拼命去擠國考與國企，只想爭一份穩定的收入（卻不管自己是否喜歡這份工作，更別說工作的前景），好像不景氣永遠不會結束。
結果，不景氣時代結束，景氣開始推升後，那些抱鐵飯碗的人開始抱怨，認爲自己的能力條件都不比其他人差，爲何只能賺取這微薄而固定的薪水？且想走還走不了。
至於景氣的時代求職，也沒好到哪裏去。不少人貪圖“錢多事少離家近、數錢數到手抽筋”的工作，只想往高獲利的產業擠，同樣天真的以爲景氣榮景可以一直延續下去，也天真的相信自己的公司/產業能夠永遠賺大錢。結果，多頭景氣結束後，原本高薪的金飯碗紛紛被摔破了，被迫離開金飯碗時，卻因爲已經習慣了多金富裕生活的享受，習慣了紙醉金迷的奢華生活，習慣了被人奉承服侍的高姿態，放不下身段，很難東山再起。如果年紀又大，身邊還沒有存款，那就更慘了。
上述兩種時代，尋找工作的思考模式，其實是一樣的。只根據眼前的經濟情勢做判斷，且一心只想快點找到職場舒適區，過安穩的日子，壓根忘了自我進修、累積工作資歷與自我磨練的重要性，讓自己變成一隻只會坐吃眼前乳酪的老鼠。於是，當景氣一變，產業出現變化，收入/就業狀況隨及也出現巨大變化，眼前乳酪吃完時，只知道坐哭等死，絲毫沒有應對之道。
不論進入社會時，所面對的是景氣榮景還是經濟大蕭條，我認爲，年輕人應該要抱持“吃苦當吃補”的工作態度，別太急着找個“穩定”的工作，別太急着想進入職場舒適區。人若不曾吃過苦、失敗過就待在舒適區，將會完全喪失面對挫折與失敗的能力，對於遲早得面對不景氣的時代降臨的上班族來說，實在不是好事。
三十歲以前，尚未成家生子，還不需要奉養老父老母，一個人飽全家飽之前，實在不必急着找個穩定多薪的好工作，不要急着進入職場舒適區，不要急着追求奢華享受，應該多看看多磨練，一方面尋找自己真正有興趣願意投身一輩子的工作，一方面多培養自己的專業能力，以及面對職場與景氣的抗壓性，才能在不景氣的時候，像巴菲特，照樣自信滿滿的危機入市，大賺一筆。
職場勵志文章15
禍從口出，說話不能無所顧忌
苦幹型員工的性格一般沉默寡言，不苟言笑，要麼就是心直口快，直言不諱。正因爲苦幹型員工是把精力放在具體工作上的人，難免不懂得職場的人情世故，因此，說話就更需要引起注意。所謂禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而後說，很重要。
管好自己的嘴，不是要你一言不發，而是要你做一張好嘴。一張好嘴必須心口如一，言而有信，真誠坦白，切記“禍從口出”。行走於職場，必須多一份理性，懂得如何管好自己的嘴，懂得什麼時候該說，什麼時候該說什麼樣的話，不該說什麼，以及如何把話說得最有效。
因此，要做到少一些冷漠，多一份熱情;少一些挖苦，多一份含蓄;少一些不滿，多一分寬容;少一些諷刺，多一份關愛;少一些漠視，多一份肯定與理解!
在中國素有所謂“逆鱗”一語，即使再馴良的龍，也不可掉以輕心。龍的喉部之下，約直徑一尺的部位上有“逆鱗”，全身只有這個部位的鱗是相反生長的，如果不小心觸摸到“逆鱗”的人，必會被激怒的龍所殺。其他的部位任你如何撫摸或敲打都沒有關係，只有這一片逆鱗無論如何也接近不得。
在辦公室中，也有像“逆鱗”一樣的禁區，說話時一定要打起十二分精神，因爲說錯了話很可能給你帶來嚴重的後果。說話之前，要搞清楚哪些話該說，哪些話不該說;哪些話什麼時候該說，什麼時候不該說;嬉笑怒罵悠着點。下面是在辦公室說話必須注意的問題，你不妨參考一下。
盡少與同事擡槓
在辦公室裏與人相處要友善，說話態度要和氣，要讓人覺得有親切感。說話時，更不能用手指着對方，這樣會讓人覺得沒有禮貌，讓人有受到侮辱的感覺。
工作中很多時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對於那些原則性並不很強的問題，有沒有必要爭得你死我活呢?
的確，有些苦幹型員工性格偏拗，喜歡與人擡槓。殊不知，一味地較真，會讓同事們對你敬而遠之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。
別總炫耀自己
即使你?專業技術很過硬，即使你是辦公室裏的紅人，即使老闆非常賞識你，這些也不能成爲你炫耀自己的資本。驕傲使人落後，謙虛使人進步。再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中更有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成爲別人的笑料。倘若哪天老闆額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室裏炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢!
不與同事討論私事
苦幹型員工一般不太主動與人閒聊，但難免被喜歡閒聊的同事扯入他們的話題。職場中難免有這樣一?人，他們特別愛閒聊，性子又特別直，喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但事實上，鮮有人能夠嚴守祕密。因此，遇到這種情況，你最好默默走開。
自己的生活或工作有了問題，應該儘量避免在工作的場所裏議論，不妨找幾個知心朋友下班以後再找個地方好好聊。辦公室裏是閒話的滋生地，工作間歇，大家很願意找些話題來放鬆一會兒，爲了不讓閒聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天，避開個人問題，放得開，而且無害。
不在背後說人長短
如果你深知職場難混，明白要小心處事的道理，就不應該在背後說人長短。不只是“長舌婦”，許多人都有背後論人是非的習慣，其中，所論的大多是“非”——說的多是別人的壞話。
這種攻擊通常是在非利益衝突前提下說的，於是論人者覺得自己不揹負道德意義上的責任，也就放任自己，對自己的這一“惡行”不加反思及制止。這是因爲，自己沒有意識到所做的事情的嚴重性，也沒有想到這將給自己帶來的嚴重後果。
所有的流言蜚語通常是在閒談時製造出來的。既然是閒談，就想輕鬆一點、愉快一點想要弄點笑聲出來。在製造笑聲方面，惡毒的諷刺與挖苦無疑是最爲奏效的。其實，打發時間、製造笑聲的方法有太多太多，在別人背後惡毒諷刺、挖苦是最笨的一種。天下那麼多話題可聊，何必要論人是非?幽默方式千萬種，何必冒險去挖苦、諷刺人?
假若你覺得除了論人是非外沒有別的話好說，那你杯咖啡喝好了，閉目養神也是個不錯的選擇，比起冒險論人要好得多。
總之，在辦公室中講話一定要有分寸，不經大腦就脫口而出的話一定會傷害你自己，古人告訴我們“三思而後行”，這樣才能不出大錯，而在辦公室中你也一定要“三思而後說”才行。
感悟：“出門觀天色，進門看臉色。”其實職場中“混得好”的人無非是：在正確的場合跟正確的人說了正確的話，做了正確的事。在職場交際中，一定要時刻注意你接觸的對方所處的狀態、情緒和心理需要。禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而後說，很重要。
