你知道職業規劃中存在哪些誤區嗎

誤區一：找最賺錢的

從小到大，你一定聽親戚長輩說過類似這樣的話：報志願，報那個最熱門的；找工作，找那個最掙錢的。

什麼是最熱門的？我高考報志願的時候聽說最熱門的是國際金融，大學第二年變成了計算機。等我畢業時，自動化變成最熱門的了。你去哪兒說理去？總不能爲了蹭熱點，四年裏連着跳三個專業吧?

這就是職業規劃最大的一個誤區：把工作是否熱門當做職業選擇的依據，喜歡從衆，追求短期利益。

熱門隨時會變冷，行業隨時會消失。我們也許知道明年的就業形勢，但是確定不了未來五年十年甚至整個職業生涯的市場。從衆，追求熱門，往往更容易成爲分母，甚至成爲炮灰。

誤區二：我比較內向，找一份銷售工作，比較鍛鍊自己

小A性格較爲內向，不善言詞。因爲總是覺得這樣的性格對以後會有很大的困擾，決心改變，於是找了一份銷售或客服的工作，用這樣的方式來逼迫自己改變。

但是結果卻很不理想，因爲心理的抗拒，所以每次和客戶溝通時不是很理想，不僅客戶不高興，自己還很難受。不到一個月就放棄了這份工作，提出了辭職。

其實類似這樣的事例有很多，不少人都希望通過工作來改變自己，但是人的性格是有自己的三觀形成，所以哪有那麼容易改變，即使工作的鍛鍊也難也產生根本性的改變。

一個與自己性格特質、能力特長等完全不相合甚至背道而馳的工作，不僅不能讓你發揮所長做出成績，還很有可能會讓你消磨自信，導致更深的挫折感。

誤區三：規劃週期太長

做職業規劃的時候，也會有很多人都表示無從下手：未來很長，未知數多變。現在就決定未來幾十年要做什麼事，真的太難了！

很多人一想到要做職業規劃意味着自己未來幾十年就是那樣了，將職業規劃想的那麼沉重，只會讓自己停滯不前，擔心試錯成本太高，導致根本不敢邁出第一步。很多人大學畢業時就知道職業規劃重要，到自己小孩都上小學了還沒把職業規劃出來。

實際上職業規劃是分階段性的，三五年可以規劃，十年也可以規劃，大可不必抱着壯士斷腕的決心。

還有，這個時代早就沒有完全穩定的工作，也就沒有完全穩定的職業規劃。你可能往前走兩步，甚至往旁邊走兩步，這都不意味着你是錯誤的。探索也是職業規劃的一部分。

所以，要不趕緊邁開腳，走兩步試試？

誤區四：年輕就要多嘗試，所以頻繁的跳槽

很多時候年輕人跳槽都會說這麼一句：趁年輕，就應該多嘗試一下不同的工作，其他的後面慢慢看吧。

剛進入職場，很多新人在工作中碰到一點不順心或者是困難，就馬上放棄，去嘗試其他的新領域。

其實很大的原因就在於他們不清楚究竟什麼纔是自己需要的“好工作”，毫無頭緒地瞎跳槽、亂換崗位和行業，只會讓自己的發展停滯不前，甚至倒退。

誤區五：過於依賴別人的經驗

很多人喜歡向周圍的人請教職場經驗。這本來是好事，但是他們把前人經驗當做人生信條來貫徹，覺得別人都走過的路，不會出錯。這樣做的人，沒幾年就後悔不迭，懊惱當初沒想好。

每個人都是獨立的社會人。別人吃過的鹽比你吃的米多又怎樣呢？別人走過的路比你走過的橋多又怎樣？

每個人的性格特質、資源積累、能力優劣勢、職業價值觀都是無法複製的。別人的經驗只是適當作爲一種重要參考。走別人的老路，不針對個人定製職業規劃，走錯的風險極大。

誤區六：有了各類證書就一定能有好的工作

小B從大二開始，就開始着手考各種證書，會計從業資格證、人力資源管理三級證、導遊證，但是馬上要畢業了。

看着各種各樣的工作，他也不知道找什麼好，面試了幾家公司，也無果而終

證書給我們的更多是一個證明，證明你對這一技能、行業有所瞭解和掌握。但是企業更看中的是實用技能。從而判斷你對公司是否會有創造價值能力，從而決定是否錄用你。

所以最好的辦法是明確自己以後需要做什麼，然後考取相關的證，再用其他的時間來進行相關技能的專研。