2017企業追求卓越黑板報的版面設計

導語：“敢爲人先”體現的是武漢及武漢人做事的一種決心，一種先行一步、敢闖敢試的姿態，“追求卓越”是做事的一種態度，是一種不把事情做到極致不罷休的不懈追求。我們要大力學習這種精神！

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2017企業追求卓越黑板報的版面設計內容：

　　敢爲人先追求卓越

著名歷史學家章開沅先生非常贊成“敢爲人先追求卓越”作爲武漢城市精神。他認爲，只有具備並保持“敢爲人先”這一精神狀態，一個城市或一個人纔有可能真正把一件事情做好，做出最好的水平和成績。武漢人曾經很長一段時間，似乎缺少一點做事的“精品意識”，做事或做企業往往沒有達到盡善盡美的程度。將“追求卓越”作爲武漢城市精神的一部分，正好可以起到號召、提示等作用。城市精神的提出，落腳點應是通過這一精神的宣傳和號召，積極推動武漢人精神品質的不斷改善與前進，做出一件又一件好事大事，推動民生事業發展，進一步提升市民幸福指數。

著名作家熊召政認爲，“敢爲人先追求卓越”的城市精神，凝聚人心，具有很強的號召力。“敢爲人先”體現的是武漢及武漢人做事的一種決心，一種先行一步、敢闖敢試的姿態，“追求卓越”是做事的一種態度，是一種不把事情做到極致不罷休的不懈追求。關鍵要將這一精神，化作每一個市民的文化自覺，落實到實實在在的生活和工作中去，增強武漢市民的文化自覺和自強，進而推動各方面事業的大發展。

新世紀新形勢下，我國公立醫院發展站在了新的歷史起點上，醫院要實現什麼樣的發展、怎樣發展，這是每一個公立醫院管理者必須深入思考的課題。“觀念一新，遍地黃金”。解放思想的目的就是要解放人，充分調動人的積極性和創造性，促進各項工作全面發展。醫院要實現又好又快的發展，我們就必須從那些陳舊觀念和錯誤認識的禁錮中轉變到符合實際需要、符合事物發展的規律上來，積極創新。要堅持“破”與“立”相結合，進一步轉變不適應不符合科學發展觀要求的思想觀念。改革開放30多年來，公立醫院無論在硬件還是軟件建設上都有了較快發展。寬敞明亮的門診樓和住院病房，使病人就診或住院環境得到了很大程度的改善;學科建設、人才培養、技術創新和科學研究等取得了長足的進步;醫療急救水平不斷提高;固定資產逐年增加，職工住房、福利有了一定改善。然而，與發達國家和先進醫院相比，還存在巨大差距，我們的發展還不夠快。這主要是我們受各種落後觀念干擾，錯失了發展機會。機會來了，我們有些同志還、一味的觀望，過於求穩，不敢邁開步子前行。我們必須學會用發展的眼光看問題、牢固樹立科學發展觀，必須從因循守舊、閉關落後的思想中掙脫出來，必須克服僵化保守、井底之蛙的心態，要勇於解放思想，衝破桎梏和條條框框。

敢爲人先首先要轉變思維方式、發展方式、治理方式、領導方式，樹立立足醫院看醫院、跳出醫院看醫院、站在全國看醫院、放眼全球看醫院的意識，着力破解工作機制不活、體制不新、創新方法不多、效能意識不強的難題，努力營造寬鬆、和諧、高效的醫院發展環境;着力破解醫院服務能力與人民羣衆醫療需求不相適應的難題，加大醫院建設力度，科學增加醫療資源總量，滿足不同層次人羣的醫療衛生需求。敢爲人先不僅僅是膽子大的蠻幹，而是要實事求是，一切從醫院實際出發，深化公立醫院運行機制改革，加強內涵建設。敢爲人先就是要打破舊的條條框框，改革“以藥補醫”機制和幹部人事制度，優化醫療服務流程，提高服務水平和服務質量。醫院是一個高技術、高風險的知識密集型實體，要全面加強硬件和軟件建設，爲醫患創造和諧的就醫條件，作爲現代醫院的管理者，就應當順應發展潮流，與時俱進，及時更新管理理念和管理模式，革新醫院體制機制。從而實現醫院科學發展。