當我二十六七歲的時候的人生感悟

誰開始的時候都是什麼都不會。什麼都不會的好處是你想學什麼都可以，學什麼都很快。沒有成見和固定的思維模式，這是優勢。而你最大的優勢是成本低，做錯事擔的責任小。所有的孩子出的所有問題，都會由我們成年人揹着。越往上走，擔的責任越重。所以趁着能犯錯誤，趁着有人替你們買單，就撒開手腳，花人家的錢，長自己的經驗。

演員李麗演完《寶貝》以後問我：“六六姐，我以後要往什麼方向發展？演些什麼？”我說：“你啥都演，古裝的、現代的、穿越的.、苦情的、搞笑的你都演。因爲你現在演得好，都是自己的資本；演不好了，人家不會批評你，都是六六姐或者馮小剛這樣的替你扛呢！等以後出名了，你纔要謹慎，因爲一幫人指望你吃飯，各色人等靠你賺錢，一部戲砸了，那些人都作鳥獸散。”

工資低，錢老不夠花怎麼辦？

這個問題應該是貫穿我整個青年時期最銘心刻骨讓我難受的事。三十三歲之後就好多了，現在基本上就沒有了。

我在海外教書的時候，每天披星戴月起早貪黑，特別羨慕那些韓國媽媽、日本媽媽，我當時常發的感嘆是：投生，一定要投對國家。人家能白天不上班，在家聚會燒烤游泳池邊曬太陽，我就要三百六十五天無休地工作。

那時候，我大概二十六七歲。今年我三十八歲了，可以很明顯地看出，我比我曾經做過家教的家庭裏那些婦女要混得好多了。我要是願意，也可以買張機票到倫敦的廣場上喂鴿子，晚上再回來。努力和收穫肯定是成正比的，當然還需要你的膽識和你在關鍵點上的選擇。走正確的道路，並堅持，不偷懶，我不能保證你過上萬人之上的生活，但五千人之上是肯定會的。

很多年輕人對跳槽的時機很困惑。我的觀點是：當你發現價值觀背離，當你發現夢想無法實現，當你發現企業文化與你的預期不合的時候，就是該跳槽的時候了。其他的，什麼有人挖我，有人高薪聘請我，這個公司低估了我的價值等，都不是你跳槽的理由。也就是說，你跳槽時候人家多付你的溢價，其實是你意志不堅定的代價。