職場上，不要觸碰這四條越位紅線

職場是個講規則、重職權的地方，正所謂各負其責、各司其職。職場越位就是打亂了職場的遊戲規則，越權行事，越位行事，破壞了職場分工的有序性。以下是小編精心整理的職場上，不要觸碰這四條越位紅線，僅供參考，大家一起來看看吧。

職場上，不要觸碰這四條越位紅線

球場上你越位裁判馬上會吹響哨子，給予處罰。職場越位可能不像球場上那樣馬上給予處罰，但是，這種對職場遊戲規則有意無意的觸碰，必然會引起同事間、上下級之間的隔閡和矛盾。如果長此以往越位者必定會受到上級的打壓、同事的排擠，到那時再幡然醒悟已經晚了。

職場越位有這樣幾種情況：

一、角色越位

在不同的場合，不同身份的人扮演着不同的角色。角色越位就是在場合上搶了領導的風頭，喧賓奪主。在場面上是要突出領導的，有些話得由領導去說，有些事得由領導去做，有些秀得讓領導去演，一句話得要讓領導出鏡、佔風頭。如果不識趣的搶了領導的鏡頭，不但顯得你沒禮貌、不知分寸，弄不好還會引起領導的不快。何苦來呢?

二、決策越位

有些需要領導拍板的事情，你搶先一步表了態、做了決定，這就是決策越位。

決策越位是一件很令人尷尬的事情，而且其後果和影響都遠遠大於角色越位。如果說角色越位是不識趣的無意爲之，那決策越位就是有備而來的故意冒犯了。

越是領導越是在意自己的權力，對於有礙權力的事情就越是敏感，如果你不想讓領導把你當作潛在的'威脅和競爭對手，那就不要在決策上越位，把拍板的機會留給領導。

三、程序越位

程序越位指的是職權縱向的超越，以向上越爲多見，有點類似於“越級上訪”的含義。

程序越位是一件令頂頭上司既尷尬難堪又鬱悶氣惱的事情，因爲這說明他的下屬不拿他這豆包當乾糧，直接把他給甩了、涼了。程序越位會使上司的工作極爲被動，同時也給上上級的領導出了一道棘手的難題，因爲上上級如果處理的話，他也是犯了程序越位，頂替了下級的職權;如果不加處理，問題已經捅到他這了，也沒法置之不理。所以通常的做法上上級還是把問題轉給他的下級來處理。

這樣一來，程序越位的你就等於白白的做了件費力不討好的事情，既得罪了頂頭上司，在上上級那裏也不受待見，一舉兩不得，傻不傻呢?

四、思想越位

俗話說“不在其位，不謀其政”。思想越位通俗點講就是瞎操心、亂操心，思維超出了自己的權限崗位之外，思慮謀劃的是別人的事情。

職場上往往有一些這樣的人，或許是因爲精力旺盛，或許是過於熱心腸，或者爲了顯示一下自己的博學多識，他的眼光總是愛盯着別人的事情，老是愛給別人指點江山。助人爲樂當然是好事，關鍵是這種幫助是別人不需要的，是不請自來強加的。

這樣做的結果往往是打亂了別人的工作步驟和計劃，無形中給別人造成一種干擾，弄得別人心煩意亂，真的是費力不討好。

職場上這四條越位紅線千萬不要碰

常見的職場越位有以下幾種：

1、上下級越位。

在一些重要場合代替上司發號施令，出盡風頭，總結一句話就是把領導的風頭和威信都搶走了，這樣只能說明你職場情商低，不禮貌，不識趣，很容易引起上司不滿。

2、工作範疇越位。

職場上往往有一些自認爲能力強的員工，喜歡對別人做事指指點點，別人做不好喜歡說，強迫別人按照他的思想去做事，雖然本意上是出自好心，樂於幫助是好的，但是沒有經過別人同意，瞎操心，瞎忙活，瞎幫助，打亂了別人的工作計劃，很容易讓人產生厭煩。

3、權利越位

職場上每個人都有對自己崗位行駛權，就好比有些事情需要別人來確定，像我們工作中常常有簽字啊什麼的，特別是領導非常在意自己的權威，如果你去代表某一個或者領導去行駛一些權利，那可不是不識趣或者情商低就能撇清的，更是一種冒犯，不把別人放在眼裏的行爲。

4 越級行爲

每個公司都是按照一個級別一個級別的去處理事情，員工有對應的主管，主管有對應的經理，如果一個員工直接找經理反映事情，不經過自己主管，作爲經理來講不可能給你來處理這些小事，通常會找你的直接主管，最後還是你的直接主管處理了，通過這樣下來，你的直接主管被得罪了，同時還冒犯了經理的權威。最後繼續混下去也不會有好日子了。