給25歲還一無是處的你傷感日誌

那天和朋友聊天，給我分享了一篇文，《致25歲還一無是處的你》，並不是一篇給25歲的你的雞湯文，大意旨爲倡導人們多給年輕人一些機會。不是很喜歡，其中的一個視頻，還是給了我一些鼓勵，雖然只是側面的。

幾個社會大佬，或者說資深HR，點評幾份被蓋住姓名信息平淡無奇的簡歷，彼此得出的結論無非都是“我實在不認爲這是一份好的簡歷“”我不會用他“”都不喜歡“。一通正常認知後，大家的觀點都還是比較一致，總之會被pass掉。

直到蓋住簡歷的膠條被撕開，他們開始亂了，李安,大導演，吳寶春,世界級麪包師，甚至還有大佬自己的家人，這就比較尷尬了。而視頻打着的口號是，90後被打上了偏見色彩的標籤，一張紙抹殺掉一個人，好像在說，給年輕人多一些機會，無數的平凡中便會站起來更多的導演、麪包師、名家大作。

口號之餘，我們來看下他們的25歲，沒有學歷，沒有工作經驗，甚至沒有一技之長，一直在跳槽。這不就是我們的當下麼？如此年紀，你能說是他們一無是處麼？他們肯定不是，不過我們，也許就真的是一無是處。

每年，中國有成千上萬的年輕人活在25歲，或提前輟學，跳槽多年，或剛專科畢業，沒有工作經驗，或待業在家，或職場默默無聞，人生就如同這幾份簡歷一樣，毫無特點，無一特長，然而，有多少人成長了輝煌的成就？確實有的人會意識到危機並開始了奮鬥，最後肯定不乏成就輝煌，起碼擺脫了平庸，有的人卻選擇繼續平庸下去。

從HR的角度來講，總是要擇優錄取的，他需要考慮發展前途，人盡其才，用其所長，職得其人，利益最大化。你得給他一個選擇你的理由。這個社會有太多的適配工作，年輕沒有工作經驗這並不是你的藉口，機會總是足夠的多，只是你不夠努力，哪怕餡餅掉下來，也要你接得住。歸根結底，還是因爲懶，顯而易見，這是個通病。

不需要工作經驗的工作大把的是，也許你夢想不止於此，很好，但人生總是從零開始的，工作經驗亦如此，沒有技能可以學，沒有經驗可以攢，沒有能力可以鍛鍊，不然想要脫穎而出，除非你是老闆他親戚。

看過一個小故事，一個人去公司面試，路過垃圾桶的時候發現垃圾掉出來了，便順手撿扔了垃圾桶，這一幕剛好被路過的面試官看到了，他並沒有聲張，只是在面試的.時候，同樣的兩份簡歷之中，不用想，面試官選擇了他。

顯然，面試官看到了簡歷之外的東西，看到了他的優點，細節中體現出來的，他認爲值得。放在日常任何一家公司，同樣的，九份普通簡歷和一份高材生的簡歷，毫不猶豫，面試官會選擇那位高材生，擇優錄取，沒有任何問題。

簡歷的意義就是直觀效率的表現出你自己，當然有的東西肯定是表現不出來的，有競爭的崗位才顯得有意義，要怪只能怪自己不夠努力，不夠優秀！

再看看工作經驗，朋友說當初駐留成都的話估計會寸步難行，因爲沒有工作經驗，現在任教幾年後，感覺和外面的職場已經格格不入，更別提工作經驗了。然後我想起一句話，你讀過的書，見過的故事，學過的東西，經歷過的事，都會在日後以各種意想不到的形式出現在你的生命裏。這些都是你的收穫，教書育人一樣是工作經驗，你的管理能力，溝通認知能力也能在以後的工作中體現出來，得到認可。

我們沒必要抱怨社會給得太少，而是應該反思下自己都做了什麼，糟糕的高考並沒有影響太多以後的日子，很高興高中玩得開心，也獲得了一些經驗教訓，認識了一些人，現在收穫都是以前埋下的伏筆，得到的是不是應得這個不得而知，但你沒得到的，就一定是你努力不夠，當然我也相信緣分，覺得緣分未到。不過把人生押給緣分、命運實在不是個明智的選擇。

得到的是不是應得，這個不得而知，但你沒得到的，就一定是你不夠努力。當然你也可以相信命運，或緣分。不過把人生押給緣分、命運實在不是個明智的選擇。