比爾蓋茨工作中的經典語錄

◇看一下老闆是不是善於管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。

◇在學校裏可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這麼回事。

◇直覺助你發現職業，而選擇職業就像蓋房子，如果你選擇的職業是堅實的河牀，你會喜歡你的產品。

◇運氣是一個因素，然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力。我從來都是戴着望遠鏡看這個世界的。

◇一個成功的'商人，不應該僅僅是幹練、能吃苦，還要有協調周圍關係的能力，將不利因素化解到最小最少。做生意需要激情，但更要理智駕馭，意氣用事、浮躁衝動是商家之大忌。什麼是商人？商人就是關鍵時刻始終維護自己利益的人。

◇創辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。建立事業的藍圖，就是訂一份企業計劃。

◇大多數的合夥人都採取五十對五十的分配法，這是最糟的方法，因爲總得有人擁有做決策的能力才行。一旦公司開始賺錢，衝突必定隨之產生，兩倍合夥人意見必然相左，尤其是在問題牽涉到金錢時，雙方爭執愈烈。

◇在計算機領域內，技術與應用發展更新極快，對其技術的掌握很難做到一勞永逸。有些人掌握了某種技能，生產出某種產品，就以爲能一勞永逸，萬事大吉了，這樣非常危險的。

◇電視上演的並非真實人生。現實生活中每人都要離開咖啡館去工作。

◇管理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。

◇在我們這裏，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都讚揚他，尊重他，以他爲榜樣，他就會有一種滿足感。

◇我們需要的是世界上最優秀的人才！

◇人生沒有寒署候，人生不是學期制，沒有哪個僱主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。

◇落後就是恥辱。

◇雖然行動不一定能帶來令人滿意的結果，但不採取行動就絕無滿意的結果而言。

◇微軟離破產只有18個月。他的意思是說，如果企業無法不斷的創新進步，也許一年後就不復存在了。企業如此，人亦如此。

◇任何時候，人的腦子都會有很大一部分沒有使用，因此，當你放眼四周時，就可以充分利用大腦。

◇最可怕的敵人，就是沒有堅強的信念。

◇知道學習的重要性，知道該向誰學和學習什麼，這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經驗。孜孜以求進步的精神，是一個人的優越的標記與勝利的徵兆。

◇養成每天讀十分鐘書的習慣。這樣每天十分鐘，二十年之後，他的知識水平一定前後判若兩人。只要他所讀的都是好的東西。