人才工作的語錄38句

圍繞推動區域經濟跨越式發展，大力實施人才強區戰略，注重人才工作的頂層設計，強化組織領導，健全體制機制、加大資金投入、搭建載體平臺，各方面人才工作取得了較好的成績。下面是小編爲大家提供的人才工作的語錄38句,希望大家喜歡。

1、爲政之要，在於用人。

2、人才爲興邦之本，人才乃成事之基。

3、人橋架起，人才崛起；人梯通天，羣星燦爛。

4、知識就是力量，人才就是未來。

5、當今世界的綜合國力競爭，說到底是人才競爭，人才越來越成爲推動經濟社會發展的戰略性資源，教育的基礎性、先導性、全局性地位和作用更加突顯。

6、人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。

7、"蓋有非常之功，必待非常之人。"人是科技創新最關鍵的因素。創新的事業呼喚創新的人才。

8、要樹立強烈的人才意識，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才爲實現‘兩個一百年’奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智。

9、強化人才發揮作用的考覈，充分發揮用人單位主體作用，規範用人單位與人才之間的契約行爲，運用市場化的手段評價、激勵人才，支持各地各部門及用人單位根據實際情況制定具體的考覈辦法，通過考覈約束激勵人才。

10、希望廣大留學人員堅持面向現代化、面向世界、面向未來，瞄準國際先進知識、技術、管理經驗，以韋編三絕、懸樑刺股的毅力，以鑿壁借光、囊螢映雪的勁頭，努力擴大知識半徑，既讀有字之書，也讀無字之書，砥礪道德品質，掌握真才實學，練就過硬本領。已經完成學業的留學人員也要拓寬眼界和視野，加快知識更新，優化知識結構，努力成爲堪當大任、能做大事的優秀人才。

11、中華民族歷來具有尚賢愛才的優良傳統。現在，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，在大力培養國內創新人才的同時，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國專家和優秀人才以各種方式參與中國現代化建設。要積極營造尊重、關心、支持外國人才創新創業的良好氛圍，對他們充分信任、放手使用，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長。

12、環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。要積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，待遇適當、後顧無憂的生活環境，爲人才心無旁騖鑽研業務創造良好條件。

13、要爲人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，放手使用人才，在全社會營造鼓勵大膽創新、勇於創新、包容創新的良好氛圍，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，待遇適當、後顧無憂的生活環境，公正平等、競爭擇優的制度環境。

14、要聚天下英才而用之，下大功夫、下大本錢，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力。

15、牢牢把握人才工作的作用導向，自覺服務發展大局，圍繞經濟社會發展需求，聚焦重大戰略，科學謀劃工作思路和政策措施，促進人才規模、質量和結構與經濟社會發展相適應、相協調，實現人才發展與經濟、政治、文化、社會、生態文明建設相融合。

16、人才興，事業旺。讓我們以更高的政治站位，更遠的戰略眼界，更寬的全局胸襟，更實的工作作風，全面加強人才工作，促進人才興政、事業發展的新局面，爲實現XX建設發展戰略和發展願景作出我們應有的、新的、更大貢獻。

17、要從狠抓觀念更新、政策引領、項目帶動、服務提升、督查問效五個方面下功夫，以新觀念引導新作爲，推動人才工作實現新突破。

18、XX區打破了"就人才工作抓人才工作"的慣性思維，切實在搞好結合上下功夫，把人才工作與區委中心工作緊密結合起來。

19、要以更加系統的思維培養人才，切實改變"重物質資源開發、輕人才資源開發"的傾向，既要讓"遠者來"，也要讓"近者悅"，做大做強我市人才隊伍的基本盤。

20、要圍繞助推扶貧攻堅，強化各類人才的交流選派力度，引導各類優秀人才到脫貧攻堅一線幹事創業，爲基層一線培養一批留得住、能戰鬥、帶不走的人才隊伍。

21、認清形勢，提高站位，切實增強做好人才工作的責任意識；明確目標，創新機制，努力打造支撐"創新發展"的人才隊伍；加強領導，強化管理，確保人才工作的政策措施落到實處。

22、要着力營造良好人才發展環境，不斷完善人才激勵機制，搭建幹事創業平臺，積極培育尊重人才、見賢思齊、鼓勵創新、寬容失敗的社會氛圍和創新文化，加強優秀人才先進事蹟宣傳報道，讓尚賢重才蔚然成風。

23、要樹立鮮明政策導向，鼓勵和引導人才向脫貧攻堅和基層一線流動。

24、要加強黨對人才工作的領導，堅持人才工作的正確方向，黨政主要領導對人才工作要親自掛帥、一抓到底，做到"一把手"抓"第一資源"。

25、要凝聚人才工作強大合力，按照人才工作目標責任制考覈辦法要求，將責任扛在肩上、將工作抓在手裏，抓好人才隊伍建設，推動形成統分結合、上下聯動、協作高效、整體推進的人才工作運行機制。

26、人才競爭，說到底是人才生態的競爭。全面落實人才強省工作導向，最根本最關鍵的是要打造人才生態最優省，就是要着力打造平安和諧、誠信友善的社會環境，尊重人才、見賢思齊的人文環境，鼓勵創新、寬容失敗的工作環境，待遇恰當、無後顧之憂的生活環境，山清水秀、宜居宜業的自然環境，公開平等、競爭擇優的制度環境，開明清廉、乾淨幹事的政治環境。

27、要強化思想自覺，增強做好人才工作的責任感和緊迫感，加快謀劃一批最能補齊發展短板、最能激活潛在優勢的重大人才舉措，增創人才戰略資源新優勢。

28、要進一步加強黨對人才工作的領導，以更加寬廣的胸懷抓人才工作，在放權鬆綁上有新的突破，處理好有效市場和有爲政府的關係，不斷提高人才工作的科學化、規範化、制度化水平，爲"兩個高水平"建設提供強有力人才支撐。

29、要把人才工作擺上重要位置，深入實施人才強市戰略，不斷推進體制機制改革，着力優化引才育才用才留才敬才愛才的社會環境，切實激發各類人才的創新創造活力，全市人才工作呈現出良好局面。

30、要強化"精準引才"理念，拓展人才開發渠道。緊扣遼源創新轉型發展需求，圍繞產業發展引才，圍繞推進雙創引才，圍繞社會需求引才，放寬視野、主動出擊，實施全方位、多層次、寬領域的引才戰略，更好地儲備一批遼源發展急需的優質人才。

31、組織部門要發揮牽頭抓總作用、各成員單位要各司其職，形成工作合力；樹立創新意識，推進人才發展體制機制改革；注重宣傳引導，營造良好的人才工作環境。

32、統籌推進各類人才隊伍建設，構建科學、合理的"金字塔"型人才隊伍。

33、要強化"柔性使用"理念，搭建人才發展平臺。做到不求所有用人才，不限方式用人才，不拘一格用人才。

34、"千里馬常有而伯樂難求"，黨組織要帶頭當好伯樂，善於發現和舉薦人才。

35、強化領導"惠"人才，剛柔相濟"引"人才，政策支持"勵"人才，創新方式"育"人才。

36、要強化"人才生態"理念，厚植人才成長沃土。

37、要緊盯改革主線、抓住創新機遇、突出政治引領，繼續在強化產業融合、服務地方經濟上下功夫，在發揮人才工程作用、提高引才育才精準性上做文章，在推動改革創新、統籌做好人才引陪工作上出實效，進一步推動人才工作邁上新臺階。

38、要堅持黨管人才，不斷提升人才工作的科學化、規範化和制度化水平。