郭臺銘的語錄錦集46句

簽字——就是"牽制"。以下是小編幫大家整理的郭臺銘的語錄46句,歡迎閱讀。

1、一個人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。

2、公司要快速成長，一定要有製造產品和製造人才的雙重能力。

3、人才的三心：責任心，上進心，企圖心。

4、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！

5、年輕一代的如開復、馬雲等，都非常優秀。

6、年輕人最重要的三對：入對產業，選對公司，跟對主管。

7、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。

8、你們需要競爭，因爲競爭是自然的惟一法則；應勇於開拓，不向失敗低頭；要樂於融合，在團隊中創造機會；要堅持紮根，學會永不放棄。

9、"無爲而治"，講的就是鴻海的管理。我認爲一個人只要給他責任，讓員工揹着責任做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。

10、執行力是什麼：速度+準度+精度。

11、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業在下一波景氣循環後，就是下一個贏家。

12、第一個十年，要務實一點，要爲錢工作，不要太高調；第二個（階段）是爲理想工作，第三個階段是爲興趣而工作。

13、現在我們偶爾，一兩年總會見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠見很有思想的人。人要有遠見，企業要有願景。有陣子外界都說他財務危機的時候，我們那個時候就覺得這個企業很有發展。我們不認爲他財務會有問題。很多人就不敢和他合作，我們就敢做。

14、我不是天才，因爲天才只能留在天上，我們頂多是人才，但要有執行力纔算數。"郭臺銘面對外界認爲他是一位經營奇才，他一再強調，他最多是人才，而且還要有執行力！

15、接班人三條件 ·一是品德， 二是責任心， 三是要有工作意願； 至於太聰明的人， 則婉拒。

16、三理·人的道理 事的道理 物的道理。

17、顧問的省思 ·您問他 "現在幾點鐘？"他借用您所戴的手錶然後告訴您 "現在幾點鐘？"

18、三對·入對產業 選對公司 跟對主管。

19、經驗只有4個字·時間 + 金錢。

20、企業人生三部曲 ·人材→人才→人財

21、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得紮實；少林寺和尚功夫千變萬化，是挑了多少年水上山。"

22、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發展，而在「技」的發展。

23、走出實驗室就沒有高科技，只有執行的紀律。在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。

24、忘掉過去經驗。丟掉書架的書，只記住一加一等於二。

25、在今天的世界裏，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。

26、走出實驗室，沒有高科技，只有執行的紀律。

27、錯誤並不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。

28、訂單多了，從未去想怎麼回事，隨波逐流、隨客戶起舞。

29、訂單少了，不去追查什麼原因，毫無感覺、毫無動作。

30、你不把客戶需求當作是非常的重要。

31、你從未將部門業績目標時時刻刻放在心中。

32、你從未想過在客戶面前更專業、更守信。

33、你每天上班當作例行工作，不主動尋找問題、改善質量。

34、送樣後，從未想過結果如何，爲什麼沒消息。

35、每一隻公雞，都以爲太陽是r`叫出來的。

36、領 導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有爲公的決斷勇氣。

37、四流人才、三流管理、二流設備、一流客戶。

38、創新人才的訓練：工作中訓練、挫折中教育、競爭中思考。

39、讓當地人負起責任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責任和沒責任的。

40、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。

41、翻轉產業的，不是人海，而是腦海。

42、三局就是格局、佈局、步局。

43、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。

44、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來。

45、對第一代創業者來說，絕對的權利，絕對的責任，而不是腐敗。

46、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你。