關於李嘉誠座右銘說說（精選30句）

當一個人真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在的財富，而開始追尋他內心世界的真正財富。以下是小編收集整理的李嘉誠座右銘說說，希望能幫助到大家。

1、有錢大家賺，利潤大家分享，這樣纔有人願意合作。假如拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但是如果只拿9%的股份，就會財源滾滾來。在我的企業內，人員的流失及跳槽率很低，並且從沒出現過工潮。最主要的是員工有歸屬感，萬衆一心。

2、始終保持創新意識，用自己的眼光注視世界，而不隨波逐流。

3、不論做什幺生意，必先了解市面的需求。我的座右銘是"進取中不忘穩健，穩健中不忘進取"。有人買就是市場，市民購買力就是市價。商機無處不在，關鍵在於發現。在市場拋棄你之前，你必須懂得首先鬆手。做生意不是硬技術，而是軟科學。

4、敬業使一個人工作愉快，有活力。它使人樂於工作，盡力把工作做好，從而獲得成功和喜悅。敬業的人一定樂業，樂業的人必然成功。

5、準備足夠的信心和耐心，去等待和創造每一個生意機會。創造市場影響力是增加銷售非常有效的途徑。作爲一個商人，要不斷尋找新的辦法，來改良產品及服務，以求增加生產、銷售和降低成本。

6、不能爲了防備極少數壞人連朋友也拒之門外。

7、商人一定要不斷尋找新的或者未經開發的市場。

8、學做任何事得按部就班，急不得。

9、以往我百分之九十九是教孩子做人的道理．現在有時會與他們談論生意……但約三分之一談生意．三分之二教他們做人的道理。因爲世情纔是大學問。

10、經商中必須具備的素質．那就是謹慎和預見性。

11、要給員工好的待遇及前途，讓他們有受重視的感覺。當然，還要有良好的監督和制衡制度，不然山高皇帝遠，一個好人也會變壞。這是一個再簡單不過的道理，可是很多人都不明白：對員工負責，員工纔會對企業負責。保護員工的就業穩定、給予合理的薪酬和福利、提供增長才乾的機會、促進員工個人發展是企業不可推卸的責任。當員工內心深深感受到企業對他的工作、生活及未來負責時，他就會與企業實現心理上的交換，將心比心，自覺自願地忠誠企業、奉獻企業。

12、要想壯志凌雲，就須腳踏實地。

13、經營企業，"知止"兩個字最重要。

14、我們長江要生存，就得要競爭；要競爭，就必須有好的質量。

15、商機無處不在，關鍵在於發現。在市場拋棄你之前，你必須懂得首先鬆手。

16、一個有使命感的企業家，應該努力堅持走一條正途，這樣我相信大家一定可以得到不同程度的成就。

17、一個職工，如果平時工作馬馬虎虎，我會十分生氣，一定會批評。但他有時做錯事，你應該給他機會去糾正。

18、沒有了愛的語言，所有的文字都是乏味的。

19、長江浩蕩萬里，具有寬闊的胸懷，一個有志於實業的人，理當揚帆萬里，破浪前進，去創建宏圖偉業。

20、人才取之不盡，用之不竭。你對人好，人家對你好是很自然的，世界上任何人都可以成爲你的核心人物。

21、成功實際上是相對的。創業的過程，實際上就是恆心和毅力堅持不懈的發展過程。

22、我[xx]歲就開始做批發的推銷員，就更加到掙錢的不容易、生活的艱辛了。人家做8個小時，我就做16個小時。

23、壞人固然要防禦，但壞人究竟是少數，人不能因噎廢食，不能爲了防禦極少數壞人連朋友也拒之門外。更重要的是，爲了防禦壞人的猜疑，算計別人，必然會使自己成爲孤家寡人……既沒有了朋友，也失去了事業上的合作者，最終只能落個失敗的下場。

24、在審時變勢中求變通。

25、我內心已有非常好的保障，若一個人不知足，即使擁有很多財產也不會感到安心。舉例來講，如果看着比爾·蓋茨的財富和你自己的距離那麼大，那麼你永遠不會快樂。重要的是內心的安靜，表面看來很忙，但內心其實沒有波動，因爲自知做着什麼工作。我知足，但不表示沒有上進心。

26、身處在瞬息萬變的社會中，應該求創新，加強能力，居安思危，無論你發展得多好，時刻都要做好準備。

27、學會舍纔有所得。

28、注重自己的名聲，努力工作。

29、我們中國人有句經商的話："未買先想賣"，你還沒有買進來，你就先想怎麼賣出去，你應該先想失敗會怎麼樣。因爲樂成的結果是100%或50%之不同基礎不是太重要，可是假如一小裂痕不趕早修補，大概帶給企業極大損害。

30、在猛烈的競爭傍邊多支付一點，便可多贏一點。就像介入奧運會一樣，你看一、二、三名，跑第一的往往只是快了那麼一點點。