2023年《致加西亞的信》讀後感

認真讀完一本著作後，相信大家都有很多值得分享的東西，是時候抽出時間寫寫讀後感了。你想知道讀後感怎麼寫嗎？下面是小編整理的2023年《致加西亞的信》讀後感，僅供參考，歡迎大家閲讀。

2023年《致加西亞的信》讀後感1

《致加西亞的信》敍述了英勇無畏的美國中尉安德魯·羅文在1898年進入古巴的經過。在美西戰爭爆發時，美國總統麥金萊急需一名信使，去完成一項極為重要的任務——將一封密信交給古巴的加西亞將軍。軍事情報局向總統推薦了這名中尉。在孤身一人沒有任何護衞的情況下，羅文中尉立刻出發了，一直到他祕密登陸古巴島，古巴的愛國者們為他派了幾名當地的嚮導。那次冒險經歷，用他自己謙虛的話來説，僅僅受到了幾名敵人的包圍，然後設法從中逃出來並把信送給了加西亞將軍——一個掌握着決定性力量的人。

就是這樣一本閒聊中誕生的小冊子，卻在西方的企業、軍事以及政治各界中產生了巨大的轟動。人們在讚美羅文中尉的同時也在思考在自己的組織當中有哪些“能把信送給加西亞”的人。在羅文接過信之後，並沒有問他的長官：“加西亞在什麼地方？他長什麼樣子？怎樣才能找到他？”，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇蹟的主動性，克服艱難險阻，把信送給了加西亞將軍，成為了美西戰爭中的英雄。

每一個年代都呼喚羅文這樣的英雄，一個忠於自己的組織、忠於自己的單位的優秀人才，對於上級的託付立即採取行動，自動自發、團結協作、知難而進、迎難而上並全心全意去完成任務——“把信送給加西亞”。成為一個“把信送給加西亞的人”需要付出怎麼樣努力呢？

首先，需要忠誠和高度敬業精神。羅文中尉接過麥金萊總統送給加西亞將軍一封決定戰爭命運的信，就知道這份責任重千斤、前方的路漫漫，危機四伏、困難重重，而他要做的是必須保證完成任務，這是一種對國家絕對忠誠的信念支撐着他。總統麥金萊一聲令下“派他去！”羅文不講條件，“一種軍人的崇高榮譽感充滿了我的胸膛，已經無法容納任何猶豫和疑問”，毫無條件地服從就是他的首要職責。作為國有企業中的一員，我們的首要職責是什麼？就是對上級指示、各項文件、規章制度的堅決貫徹落實，有令必行，有禁必止。

其次把信送給加西亞需要高效的團隊協作。英雄的長成是需要條件的，不單單是任務本身，也不單單是羅文，更需要一個精幹的團隊。團隊協作、各司其職也是讓羅文最終成就任務的`關鍵所在。總統的乾脆果決，情報局長的信任舉薦，當地嚮導的臨危不懼、沉着冷靜，古巴軍人聯絡處的保駕護航，正是這種每個人都能“做好自己”的團隊精神，從客觀上強化了羅文把信送給加西亞。這啟示我們在工作中要對上級交辦的事項聞令而行、真抓實幹，又要愛護、團結、幫助同事和下屬，取得他們的充分信任，恪盡職守地完成好任務。

羅文中尉給加西亞送信這次傳奇的經歷看似是由一系列主觀行為和客觀偶然性事件構成的，但在今天，我們的周圍時時刻刻都在發生着“給加西亞送信”的故事，這個主題永遠都不過時。不畏艱險，勇於攀登，遇到困難永不放棄，永遠忠於國家、忠於使命，這樣的時代主旋律將一直持續演奏下去。

2023年《致加西亞的信》讀後感2

這本小書看似內容簡單平淡，卻成為人類歷史上第六大暢銷書籍，讀完以後，我的心靈得到了一次震撼。作者阿爾伯特哈伯德，用簡單的送信故事向我們講述了當今社會急需人們重視的“忠誠”、“敬業”、“服從”、“信用”等人生信條。對於來到三峽局已有一年的我來説，這幾項人生信條仍然時刻提醒着我。今天將它拿出來與大家分享，與三峽局的青年們共勉。

《致加西亞的信》中有一句話給我印象最為深刻：“如果你為一個人工作，以上帝的名義：為他幹。如果他付給你薪水，讓你得以温飽，為他工作——稱讚他、感激他、支持他的立場，和他所代表的機構站在一起”。這句話闡述了員工忠誠的意義。忠誠於單位，從某種意義上講，就是忠誠於自己的事業，就是以不同的方式為一種事業做出貢獻，並且不以此作為尋求回報的籌碼。下級對上級的忠誠可以增強領導的成就感和自信心，可以增強集體的競爭力，使單位更興旺發達。但是，目前的就業形勢來看，員工的忠誠度呈現的是不斷下降的態勢，跳槽的現象不斷的發生。即使是在管理制度將對完善的大公司裏，員工們也不太安分，總想試圖找到更好的工作環境和更好的工資待遇。員工們總是抱着“人往高處走”的想法對待跳槽的現象，但是員工的跳槽不僅給公司帶來損失，給跳槽的員工的損失是更大的。

單位花費大量的人力、物力、財力，組織員工們進行各種技能培訓，當部分員工積累了一定的工作經驗後，就選擇去別的公司謀求更好的發展，一走了之，給公司帶來了一定的損失。由於現在這種現象較為普遍，尤其是發生在的身上，是一些公司在招聘的時候寧願選擇由工作經驗的社會人士，也不願選擇穩定度不高的，一定程度上給的擇業帶來了壓力。

對於跳槽的員工來説，他們也許正在為找到一份更好的工作而暗自慶幸時，卻沒有仔細考慮自己是否能在新的公司裏得到更多的收穫以及個人的發展機會。無論是個人資源的積累，還是逐漸養成的“這山望着那山高”的習慣，都使跳槽員工的價值有所降低。這些員工對自己的內心需求並沒有認真反思，更是對自己奮鬥的目標沒有清晰的認識與規劃。

我個人認為，未必進入到更大的公司就一定比現在的'公司好，雖然那裏的資源相對更豐富，發展機會更多，但是那裏的人才也多，人人都不想放過任何一個機會，因此，對於自身來説，競爭和壓力將會更大，自己付出了很多努力並不一定能換來相應的回報。而在現在的公司則有所不同，作為一個有一定的工作經驗的老員工，如果每天都努力工作，領導將會很放心的將事情交給他做，在這個過程中，將會獲得意想不到的收穫。

忠誠的意義，使我受益匪淺，不僅明白了忠誠的重要性，還讓我認清了以後職業道路的方向。讀過一本好書，精神就回得到一次昇華，願我們將《致加西亞的信》所體現的精神落實到本職工作中，誠信守用、勤奮敬業。

2023年《致加西亞的信》讀後感3

每個人對自己都應該坦誠，正視內心真實的想法，並時常把它拎出來曬曬太陽，把發黴了的曬乾，把滋生的黴菌殺死。常常欺騙自己的人，終究會學會欺騙他人，也就會有當面一套背後一套的東西，沒人會願意把後背交給這樣一個人。

對於讀這本書，最初是一種消極情緒來對待的，因為在從上查詢，評分也僅6.5分，評論中看到了戾氣和抱怨，就以為是既得利益者為了打雞血和馴服採取的手段。當一頁一頁認真讀到約1/3處時候，忍不住打下來這句話：在你沒有親身經歷一件事情的時候，不要對此妄加評論。對事和對人都是如此，你永遠不可能真正瞭解一個人，除非從他的角度區看問題，除非你鑽進他的皮膚裏像他一樣走來走去。所以靜坐常思己過，閒談莫論人非。

整本書讀完了，像莫泊桑所説的生活一樣，沒有想象的那麼美好，也沒有那麼糟糕，更重要的是汲取些讓自己的根扎的更深的力量。全書分上下兩部分，上部主要是關於工作的成功學，講了主動性、抱怨、薪水、態度、敬業、懈怠、盡責、勤奮、感恩、視野、忠誠、心態。下部分是關於羅文前往古巴送信給起義軍將領加西亞並返回美國做古巴人民反抗西班牙戰鬥狀況報告的故事——面對上級的託付，立即採取行動，全心全意完成任務。

人的一生大概有幾個關鍵點，抓住了就可以改變一生的軌跡。在工作和生活中你的貴人一定會短暫出現那麼幾次，這時你不要成為心理的奴隸，深入瞭解內心，若始終存在被壓榨和剝削的奴隸心態，最後傷害自己的其實是自己。給你機會就接過來，去幹！別拖拉，別逃避，別給猶豫拖延的機會，要知道謹慎和猶豫不決是截然不同的兩種品格。或許開始會不自信，但自信心最好的增強方式就是在工作和學習中，不間斷的努力，一點一點獲得認可，累計起來的。每竭盡全力盡心盡責做完一個方案，主動學習一個增強工作中核心競爭的技能，獎勵的通道一定會打開，他人和自我的認可，都會增強自信。

沒有出來單幹的勇氣，那就別抱怨。抱怨是在有毒的土壤開出的龍葵，對所有人都有害。抱怨腹誹所在的平台，實際是在否定自己，因為你就是其中的一員。太多人自以為是，把自己當回事兒，殊不知就算有所成就也是平台給予的，絕大多數離開平台後一無是處。真正的精英，金字塔頂的人是沒有功夫抱怨的`。所有的人都是可替代的，想清楚自己真正想做的工作，能做好什麼工作，沒有想清楚的跳槽是對自己的傷害，會把自己的人生路越走越窄。感恩發現你的人，感恩所在的平台。

有個性的人不是情緒上的個性，而是具備從內部觀察事物的能力，從工作本身理解工作。羅素説參差多態是幸福的本源，我們都在逃避着變成一模一樣沒有生氣的行屍，工作恰好是這麼一個路徑，工作中獨立有趣和一成不變在於自己的選擇，工作本身即是實現價值的權力和榮耀。

2023年《致加西亞的信》讀後感4

工作之餘，用了約一週的時間閲讀完了公司指定書目《致加西亞的信》。沒有讀這本書前，我曾誤以為這是一本普通的書信往來方面的書。也曾疑惑，為什麼公司會向我們推薦這本書？讀完之後，一切疑惑都有了答案。

《致加西亞的信》這本書講述了一個名叫羅文的軍人，在美西戰爭期間，面對美國總統下達送信的任務時，沒有問為什麼、怎麼辦，有沒有危險或保障，更沒有問得或失，而是立刻出發，冒歷艱險，完成了這項幾乎不可能完成的任務——成功把信送給了加西亞將軍。重要的是，這本書指引我們，怎樣成為羅文這樣的人。

讀罷此書，我不禁掩卷而問：我的身邊有羅文這樣的人嗎？答案是：有！去年大橋服務區星級現場迎評準備期間，服務區所有人不計得失、舍小家顧大局，經常加班加點，卯足了勁在星級評定前查漏補缺，做好充分準備。通過60天的奮戰，硬是拿下了五星級。從原先的三星基礎躍成為五星水平，評審專家都讚歎不已。可以自豪地説，這段時間，大橋服務區的所有人都是羅文。

羅文之所以讓人敬佩，是他作為軍人，對命令的服從和執行，對我們而言，就是“敬業“。敬業既包含了個人對事業的執着，又有對單位的忠誠！每個人的能力大小不同，每個人對工作的態度更是千差萬別。技術可以通過學習、實驗、實踐等方法來不斷提高和自我完善，為出色完成工作提供技術保障。而一個人的敬業精神，卻是能否可以把工作更好的完成的關鍵。沒有就業精神的人，即使有能力，有可能一事無成，更談不上為單位做出大貢獻。

那怎樣才能做羅文這樣的人呢？現實中多數員工剛剛進入公司時都曾激情滿滿。但一段時間後，出現了分化。有的人開始有懶惰心態，認為工作就是你給我薪水，我為你幹活，單純為了薪水而工作，激情消退。有的員工更是抱怨單位沒有給機會，總認為如果給我平台，我也能發揮自己的作用，將失敗的原因歸結於領導沒有垂青他們。殊不知，他們的這種認識是沒有認清自己。其實，在一個單位，並不缺乏機遇，缺的是我們抓住機遇的能力。千里之行，始於足下，無論做什麼工作，首先要把每一件事做好，努力工作。不積跬步無以至千里，想收穫必須要付出。而且還要持之以恆，遲早會有收穫。

我的成長經歷讓我堅信一句話：平時的`努力就是機遇的積累。我自問，我是羅文式的員工嗎？領導交辦的任務我會不會無條件接受？是不是第一時間着手落實？我的答案是肯定的，而且我會精益求精！

最後，我認為，羅文的成功不是一個人的成功，而是所有與此相關的人的成功。中國有句古話：千里馬常有，而伯樂不常有。羅文毫無疑問是匹千里馬，那麼，情報局局長阿瑟瓦格納上校和美國總統麥金萊就是伯樂了，瓦格納的知人善任，麥金萊的舉重若輕，也是羅文成為英雄的重要原因。還有“一個好漢三個幫”，格瓦西奧，里奧等人的團結協作，也是羅文成功的條件之一。這些都給我們以深刻的啟迪，這些優秀的品質和精神都是一個企業，一個領導，一個員工必不可少的。