公司職員讀員工手冊有感

一

最近，我們陸續全部抄寫完了《員工手冊》，記得自己剛開始抄寫時，思想不集中，有點抱怨抄寫《員工手冊》沒有什麼用途，但是抄着抄着我越來越喜歡，越來越感覺有幸成為一個西亞人是多麼幸福和自豪。

西亞教給我們員工，不止是如何做事，更重要是教我們如何做人，做一個有愛心，對人好，對顧客好，對同事好，對社會好。對人好就是愛、關懷、感恩的心去為身邊的親人、同事、朋友創造一個温馨的工作環境，開心愉快的生活氛圍。公司希望我們員工樣子是快樂、勤奮、認真聽話和感謝，我們自己快樂，並把快樂帶給別人，勤奮是我們立身之本，我願意為了自己熱愛的崗位做好本職工作，各個崗位，同事之間相互關心，團結友愛，有愛心才不會傷害別人，才會尊重別人，才會把事情做的更好，我們對任何事情都要認真，只要做就認真做，不論事情多麼小，認真才會有，聽話是聽從指揮，高效工作，才能形成團隊精神。還有我們要學會感謝顧客，感謝同事，感謝一切。為什麼我們要做這樣的人，因為只有做到這樣，我們的人生才有意義，只有做到這樣，我們的公司才會更強大，更持久，我們才能生活的更好，更重要是隻有做這樣的人，我們才能獲得別人的尊重。

記得一位顧客到我店來購物買了一大堆東西，當時她自己帶的購物袋，結完帳我幫她裝好，她拎起來剛走幾步，只聽譁一聲，掉在地上，原來是購物袋不結實斷了，一些瓶裝的醋和醬油全碎了。當時，那位顧客站在那裏只歎氣説了聲：“真氣人，剛買的的這袋子咋不結實了。我和同事連忙幫她把地上的東西拾了起來，幫助她把碎物清走，一邊安慰她説：“不要緊，打碎東西一會我們馬上再給你重新拿一瓶”。顧客聽了，感動不得了，一直連説：“謝謝，謝謝，西亞人真好”。説實在的，這件事要是在前些時間，我一定不會這麼爽快地賠給她。

自從學習了《員工手冊》後，讓我受益匪淺，凡事都要抱着吃虧的態度。吃虧是福，我們願意吃虧，並且十分感謝公司。我願意改正原來的缺點，努力工作，和公司一起成長，一起進步，共同創造幸福美好的生活！

二

讀《基業常青——**興企企業文化》讓我認識了**興企，瞭解了**興企的文化及其影響力。作為即將成為**興企的一名員工，我感到非常自豪身在**興企這個國家營養研究權威的機構，它是一個非常優越的鍛鍊平台，公司會給予員工很多學習和發展的機會。

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的精神力量。

企業要發展，離不開文化的支撐。企業文化是企業的生態系統，是企業柔性管理的基本載體，有着十分重要的凝聚功能、導向功能、激勵功能和規範功能。沒有優秀企業文化的有力支撐和推動，企業就不可能實現又好又快發展。

在看書中，忽然想起龍應台的一句話：“人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會”。而公司的企業文化，也把散在各處的員工串聯在一起、凝聚在一起，共同為了公司的目標而努力，開拓創新，追求卓越，做強、做大、做持久，最大限度地發揮員工的聰明才智，讓員工的個人價值得到充分體現。

**興企教給員工的，不止是如何做事，更重要的是教他們如何做人。**興企**興企文化精髓：嚴謹、創新、責任、紀律、關愛、奉獻、勤奮、節約。人不管做什麼事，都需要認真負責。**興企始終把這一點作為座佑銘。我想任何一家公司，想要做強做大，就是需要這種敬業精神，全體員工從我做起，做好本職工作，各個崗位，密切配合，一起合作，才能圓滿完成。