幹部職工談話活動總結

根據縣委、縣政府及住建局關於集中開展領導幹部及職工談心談話活動要求，規劃建設監察大隊領導高度重視，認真組織，積極開展幹部職工談心談話活動，切實找準大隊幹部工作中的主要問題。在組織開展談心談話活動中，結合大隊工作實際，積極採取單獨談心、集體談心、徵求意見和建議、“對口股室、中心”談心等四種方式開展談心談話活動，做到談心不漏一人，有效的提高了大隊支部委員會的科學性和黨員幹部作風建設的時效性。

一、形式多樣促活動實效

一是單獨談心。組織黨員開展“面對面”、“一對一”的談心談話活動。大隊領導班子成員之間、分管領導與股室負責人間、股室負責人與職工之間開展談心活動，確保了在家幹部談心活動不漏一人。

二是集體談心。對因業務工作繁忙的幹部，由大隊負責召開全體職工大會、班子成員幹部會，採取座談方式進行集體談心，確保談心活動做到“人人談”、“大家談”。

三是徵求意見和建議。對於幹部羣眾進行書面形式的徵求意見和建議，並由大隊辦公室進行彙總統計，及時有效地發現幹部工作職工工作和生活存在的問題及思想狀況，有的放失引導幹部們開展好各項工作。

四是“對口股室、中心”談心。按照大隊領導班子成員分管工作為前提，組織分管領導與股室、中心黨員和幹部“對口”談心。在活動中，大隊領導隨時把學習文件、簡報等資料送上“對口股室、中心”，不僅增進了理解，加強了交流和溝通，也極大地提高了幹部工作效率和積極性。

二、特色突出促活動創新性

一是活動範圍廣。大隊共有職工14人，其中領導幹部5人，全部參加了此次談心談話活動。平均每人蔘加談話2次。二是活動內容新。談心談話內容活生生談思想、談作風，同時也更加註重於談工作、談生活，及時瞭解基層黨員幹部和羣眾的工作、生活、個人重大事項等情況，聽取幹部和羣眾對各種問題和實際困難的反映；聽取黨員對班子建設的意見、建議和要求。三是活動方式活。以個別訪談為主，也採取集體座談方式進行。科學合理的安排，既方便與幹部羣眾的溝通，又正確處理好與日常工作的關係，做到了談心談話活動與日常工作兩促進兩提高。

　三、成效顯著促工作主動性

此次活動是大隊認真實踐創先爭優活動的生動體現，對加強班子建設、提高科學決策民主化和科學化、強化幹部職工素質等方面起到了重要推動作用。通過開展領導班子與幹部職工談心談話活動，增進了領導與幹部職工的相互溝通與瞭解，及時發現和解決幹部職工思想、工作、作風等方面的問題，使大隊上下形成了氣氛和諧、關係融洽、真誠相待、團結協作、共謀發展的工作局面。