不要輸在面試上面試時最容易被淘汰掉的幾類人

不要輸在面試上，面試時最容易被淘汰掉的幾類人

一、“低估”面試官

可能在某些公司接待的是由剛入行不久的HR接手的，對於TA來説，這也是一次“練手”的機會，但千萬別忘了，對於你來説，這也是一個“機會”，是親手毀了它還是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情緒，擺正自己的態度了。

看她那稚嫩的樣子，怎麼可能瞭解到我是多麼優秀的人才！”當你遇到一位年齡看着比自己要小的面試官，你會怎麼想？身為HR：“很討厭那種一進來看見面試官年紀比自己小就開始擺出傲慢姿態的求職者，面試時擺出一副‘老資格’的樣子。”即使面試官的確經驗不如你閲歷也不如你，但是請給予人與人之間最起碼的尊重！

50％的HR都會果斷淘汰“低估面試官，傲慢無禮”的求職者。可見，即便面試官不如你，但是TA也有決定你走或是留的“生殺大權”。如果你連最基本的尊重都不給，那又有什麼理由讓別人給你一個機會呢？況且，單憑長相來判斷年齡、單憑年齡來判斷經驗，只能説你“太傻太天真”了。

二、面試“發牢騷”

“我很瞭解並喜歡你們公司，對你們的企業文化，工作氛圍都很喜歡，貴公司不像我上一家公司……。於是，一場面試成了你對上一家公司的批評大會。你可能覺得你是在對候選人好，但這不也是在貶低你工作的公司嗎？

面試的黃金規則之一是：永遠不要抱怨你以前的僱主。對你前僱主的不滿只會讓你的僱主擔心你僱用你後會對他不滿意。因此，你應該儘量讓他們對你以前的團隊感到舒服，包括你的前老闆和前老闆。如果面試官問到你以前的僱主，你可以説你可以聽從指揮，有團隊精神，取得可衡量的結果，並有能力積極主動地開發特殊項目。即使你的關係不好，你也不必提到任何不愉快的經歷。在你抱怨之前，一定要三思而後行..

三、開口就要錢

當用户看到HR的角度後感慨不堪重負：“我問如果錢沒表現出他要等談錢，這讓面試官感覺那麼的能力？”。很顯然，這次採訪將花費一開口的做法很難讓HR接受。

談薪，一直是面試過程中敏感的一部分，如果應聘者未能向人力資源部證明自己的實力，向人力資源部要錢，很容易讓人力資源部留下不好的印象。那些什麼都不説的人，第一個談薪資助的面試最有可能被淘汰。

一般求職者都會等到雙方的基本意向都已經確定之後..説白了，薪酬首先是少數。有些人太害羞了，不敢説他們正在等待報價來知道他們的薪水。

四，“無所不能”全能

人力資源部説得很清楚，面試時最容易淘汰沒有真才實學的候選人。雖然面試的主要考驗是工作能力，沒有人是超人，只要你能完成自己的工作，你或多或少都有缺點是可以理解的，但也要通過團隊合作和培訓。

“我是公司的技術精英，三分之一的技術難題都被我拿走了......”問及去年貴公司的研發經費、公司的技術排名，回答是不太清楚；一個難度係數從一到十的技術開發項目，一分為三。

採訪中暴露出他的缺點是不是最可怕的，最可怕的是“假的”，“不作死不會死的”，這句話在職場也同樣適用。

五、面試“裝”過頭

招聘經常遇到，表達能力、邏輯思維能力、親和力都不錯，但深入瞭解後很快發現，他們習慣了面試中所有問題的標準答案，一直隱藏着自己的真實想法，甚至愛好都是盲目地回答喜歡閲讀和旅行。現在網絡發達的求職者在面試前都會在網上找到一些相關的面試問題和答案，這樣人力資源部就找不到你和崗位的匹配點了。

老實説，面試的目的是讓HR相信“我是最適合這個職位的人”，但隱藏太多隻會失去自己的特點。這一切都是關於標準答案，問題的答案，你沒有表現出你的真實想法，這是一個令有經驗的面試官頭痛的問題，這只是一個試圖讓你的真實想法離開的問題。