隊伍建設工作總結怎麼寫

對過去某個時期、某個階段、某個方面已經完成的工作進行回顧分析研究、從而找出規律性的認識，下面是小編整理的隊伍建設工作總結，歡迎來參考！

　　隊伍建設工作總結（一）：

XX年以來，我縣財貿部門認真貫徹黨的xx大精神，深入貫徹落實科學發展觀，不斷探索加強機關黨建工作的新途徑和新舉措，紮實推動機關黨員隊伍建設、陣地建設和制度建設，為實現我縣“全力保增長，全面達小康”的奮鬥目標帶給了堅強有力的思想和組織保障。

一、緊貼中心礪隊伍，走潛力提升之路

大力提升黨員幹部素質。縣工商局以建設“學習型機關”為抓手，然後開展大測試、大培育、大學習“三大活動”，營造了濃烈的學習氛圍。縣國税局對個人自學提出了“五個一”的學習指標，即：通讀一本帶隊管理方面的書、寫一篇如何當好“班長”的心得體會、進行一次黨的基礎知識自我測試、上一次黨課、與羣眾談一次心。縣農發行透過多種形式的培訓教育，加強員工業務素質，提高操作技能，窗口服務形象有了明顯轉變。縣地税局緊貼税收實際，以“崗位技能達標工程”為抓手，繼續完善“五式一體”業務技能培訓模式，健全“逢訓必考、逢考必評、逢評必獎”的培訓管理機制，然後大力推進“123”教育培訓計劃，引導黨員幹部進行網上學習。充分發揮先鋒模範作用。縣農行大力推進“黨員示範崗”活動，成果斐然。縣人壽公司在黨員中開展“誠信營銷員”、“櫃員服務之星”、和“黨員‘一幫一’先進部門”建立活動。縣工行以“發現典型，弘揚先進——以身邊的事激勵身邊的人”為主線，以正面激勵為導向，樹立了一批埋頭苦幹、業績優良的員工典型。縣信用聯社紮實開展網“四學一推廣”活動，用心培植宣傳本單位“共創和諧我先行”和“服務發展我先行”的.典型。然後不斷激發黨員隊伍活力。縣中行開展了“增強黨性原則，爭做合規員工”主題系列活動，先後舉辦“我與合規大家談”演講

比賽、“道德風險”大討論，“誠信鑄永久，合規萬年長”詩歌撰寫及“合規伴我行”知識競賽。縣人保公司深入開展“樹形象、求滿意、創佳績”活動，透過建立“禮貌單位”、“禮貌誠信窗口”和“先進職工之家”，進一步增強了隊伍的凝聚力和戰鬥力。

二、豐富載體育文化，走內涵發展之路

加大硬件投入，帶給物質保障。縣煙草專賣局進一步完善了圖書室、健身室、娛樂室、卡拉ok等硬件設施，為員工開展文體活動帶給了物質保障。縣信用聯社在原有硬件的基礎上，加大了添置和更新力度，新的工作與學習環境獲得了員工的一致好評。然後發揮陣地作用，引領價值導向。縣中行在內網上開闢了“黨建之窗”、“企業文化”專欄，將每一位黨員的服務格言公之於眾，理解社會羣眾的監督。在北京奧運會期間，中行全力打造“奧運綠色通道”，不斷提高服務質量。縣人行精心選編關於加強黨性修養、加強黨員自身建設的警句格言，在主要辦公場所、服務窗口等宣傳陣地進行公示，傾力營造了“做一名合格黨員，當一名優秀黨員”的行業風尚、輿論氛圍和人文環境，受到了服務對象的廣泛好評。延伸行為觸角，提升文化內涵。縣地税局召開攝影創作會，邀請攝影愛好者進行採風，創作了一批高質量的反映地税工作和如東經濟建設的作品，在省內外產生了必須的影響。縣地税局還透過面向全社會徵集，經過層層篩選確定《收穫精彩》為“如東地税之歌”，透過組織黨員幹部職工學唱和傳唱，然後使得“忠誠、職責、創優”的如東地税核心價值理念更加深入人心。

三、立足實際建制度，走規範創新之路

完善工作機制。縣審計局出台了涵蓋行政管理、行政執法、機關黨的建設3個大項39個小項291個子條目的規章制度，並編印成冊，分發機關每一個同志，遵照執行。縣物價局先後出台了學習制度、廉政守則、羣眾討論制度、考評考核等六項制度和配套措施，實行“一崗雙責”制度，把黨的組織生活制度與價格工作有機結合。縣糧食局制訂的機關管理制度涉及政務公開等十大方面，有效規範了辦事程序，促進了機關管理的有序進行。創新服務機制。縣信用聯社立足“想客户所想，急客户所急”的服務原則，實行了首問負責制、接待來訪制、政務公開制、服務承諾制、限時辦結制。然後縣人保公司制定出台了新的業務承保和理賠服務管理辦法，切實落實理賠服務承諾，贏得了客户的一致好評。強化監督機制。縣工行打造防腐屏障，建立了黨風廉政建設職責機制、教育機制、預警機制、防控機制、監督機制、獎懲機制。縣煙草專賣局強化黨內監督制度，堅持企業黨務公開制度。縣建行切實貫徹落實“四必訪”和“五必談”制度，制定《黨務公開制度》、《黨務公開職責追究制》和《黨務公開狀況反饋制度》。健全考核機制。縣人壽公司制定《公司綜合考核辦法》，構成學習教育、後援支持、考核督查、廉政建設等10項規章制度。縣商貿局完善《機關人員月

度工作目標管理百分考核辦法》，將日常工作、月度工作與年度工作目標考核進行有機結合，加強了考核的過程性控制。

　　隊伍建設工作總結（二）：

XX年，農開中心高度重視領導幹部素質教育工作，按照區創衞辦年初下達的工作任務和烏建立字XX1號文件《**區建立全國禮貌城市指揮部關於加強市民素質教育的通知》精神，為了紮實開展“三創一辦”縱深推進生態禮貌城市建設，加強幹部職工的素質教育，營造良好的學校氛圍，進一步提高幹伍素質，更新干部的知識結構，使廣大幹部能及時掌握最新的理論知識和增強業務潛力，更好地完成我區農業綜合開發工作和其他各項工作任務，現將農開中心XX年領導幹部素質教育工作總結如下：

一、加強領導，成立農開中心素質教育學校

年初成立了由中心主任**同志為校長，黨支部書記**為教導主任，中心副主任**、**為授課老師，其餘幹部職工為成員的農開中心領導幹部素質教育學校，制定了學習計劃，認真開展培訓工作。

二、全體幹部職工用心參與，努力學習提高自身的修養。

XX年，農開中心全體幹部職工用心參加各種培訓，將各種培訓作為提高自身素質，更新知識結構，增強業務潛力的重要手段。4月份學習了**區建立衞生城市篇。5月份學習了**區建立環境保護模範城市篇和整髒治亂篇。6月份學習**區建立禮貌城市篇和如何做一個禮貌的城市人。在學習的過程中中心領導嚴格要求職工做好學習記錄，要求把學習市民教育讀本的資料貫穿到實際的工作和生活當中，做到改陋習，講禮貌，樹新風，促和諧；培養好習慣，改掉壞毛病，處處講禮貌；縱深推進生態禮貌城市建設。

三、創新機制，立足長遠，確保領導幹部素質培訓的深入

建立健全了考評機制。將社會公德、職業道德、家庭美德教育工作成效自覺納入“禮貌單位、禮貌社區、禮貌村鎮”建立活動考核目標。堅持教育管理並重。在中心領導幹部、職工中大力宣傳“愛國守信、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”基本道德規範，使之家喻户曉、人人皆知。並加大教育和處罰力度，遏制不禮貌現象。對本單位幹部職工進行禮貌禮儀、法律法規、衞生保健和科普技能等各種知識培訓。以建立禮貌區城活動為契機，以“講禮儀，守規範，爭做禮貌市民”為主題，組織開展向不禮貌語言、不禮貌行為、不禮貌風氣宣戰活動。在日常行為上作到管住自己的嘴，不隨地吐痰，不説髒話粗話；管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫；管住自己的腿，不違反交通規則。

XX年在市民素質教育培訓工作中還存在許多的不足，但在今後的工作中我們會繼續努力做好培訓工作，力求做到形式多樣、效果明顯，努力把中心廣大領導幹部職工培養工作認真抓好成為高素質的禮貌市民。